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題主的題目有3層意思：
1.領導不為你考慮晉升
由於不知題主是什麼公司，在什麼部門。我只想說你所在的公司有“員工晉升通道”嗎？
一般的規模公司，人力資源部門根據公司的崗位設置，為每個崗位均會設置“晉升通道”，明確晉升條件和時間，只要你達到了要求，將會安排晉升的考核和觀察。
題主提到領導不為你考慮晉升，主要原因可能有2條：
a.你的公司沒有建立員工晉升通道，以至於你的領導根本就不知道在他的部門還會涉及員工晉升的事情，只知道你在哪個崗位就是那個崗位，不存在是否晉升，把本崗工作幹好就可以了。
b.你的部門或你的公司其他同事有晉升的先例嗎？他們是如何晉升的？是你的領導安排的嗎？如果是你的領導安排的，那隻能說明：一方面你還沒有滿足晉升的條件，另一方面就是符合了條件但沒到規定的晉升週期（有的公司規定一年一次，有的是半年一次，如果你在中間的時間，建議耐心等待，並且在這段時間把業績做得更好。）
2.領導在幹事時又要安排你
領導安排你工作是正常的。畢竟你所在的崗位是在這個部門。不管你晉升或不晉升，只要在這個崗位，領導就會安排工作，即使不安排，你也會把崗位工作做好。
如果領導連工作都不安排了，那就別提晉升了，你已經屬於編外人員，可有可無了。
3.領導是一種什麼心態？
從題主的題目來看，領導是在正常履行他的職責，並沒有什麼框外的安排。只是希望題主能夠放平心態，平靜面對。
如果仍然對此事有些不平衡，可以看場合視情況和領導溝通一次，當然要注意方式方法，能夠得到準確的答案，相信就會釋懷了。
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最近我就遇到了同樣的事情，工作上好評如潮，我自己的本職工作很好地完成，我的老大交給我的各項額外工作我也都很好地搞定，然而就是不能晉升，也是讓我挺鬱悶的。
那我老大的心態其實也有點矛盾：
首先晉升受到了組織架構的影響。比如我遇到的情況，團隊設立的時候職級已經規定好了，在國內已經遇到了天花板，如果再升就要到亞太大區升職了，而亞太大區領導就那麼一個位置，除非現在的大區領導離職，否則位置空不出來。因此，目前就算想升我，也是有心而無位置。
其次晉升也是領導平衡周圍關係的結果。就算老闆有破格升職的決定權，他也需要考慮一旦開了口子，團隊中其他類似的情況怎麼處理，他怎麼樣向他的領導陳述破例的理由等，而不會輕易去破例。
做事情呢，他還是要安排我。一是我可以幫他搞定事情，他省心；二是他也在幫我積攢口碑，否則如果他因此不來找我做事，把我閒置在一旁，那到時機會來的時候，我反而變得沒有business case支撐了。
另外，他同時又不希望看到我為此感到不滿而離開公司，對此他採取的辦法是安撫。比如讓我越級參加大區領導的每週例會，讓我感到自己正在被培養中；再比如就是隔三差五越開亞太大區領導，找我單獨談一談，瞭解一下狀況，安撫一下情緒。
那對於我自己來說，工作還是要繼續好好幹自不必說，但職業發展要求還是要正當地表達，不能讓老闆以為升不升我無所謂，同時還要不斷地想辦法抓住機會繼續展現並試圖說服老闆，所以也怪累的。
講真，說到底，升職不僅是因為工作好就能升，更主要是看運氣。
以上。
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我也遇到過這種情況，感覺老闆在針對自己，甚至想過要辭職，不過每次我都努力的把工作做好了。
後來我想明白了，老闆安排經常安排自己做事是相信自己的的能力，就像我們自己找人處理問題肯定是找有這個能力靠譜的人來做。
老闆沒升職自己肯定是當初他有難處（每次升職加薪就那幾個名額他也很頭疼）沒有你給升職加薪他心裡是有數的。
我就是想的後來有一次升職加薪，我工資是加的最高的，連續兩年的年底的優秀員工的名額也是給我了。
我建議你還是努力把自己的活幹好了，你做的工作多時間長了大家都是可以看到的。
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領導表明上看重你，但是即使不給你晉升的機會，這種現象在職場中也是比較常見的。而這種領導的心態到底是怎麼樣的呢，我認為主要分為兩種情況：
第一，他就是單純利用你的心態
也許你的工作能力和工作效率得到了領導的肯定，但是你跟領導的私交一般，在某些情況下也沒有積極地去爭取自己的利益，給領導留下了一種你可以被隨便欺負的感覺。這樣的話，領導當然就會竭盡所能的去“欺負”你了，在安排工作的時候當然也會第一個想到你，他對你也就是單純的利用而已。
第二，他確實看重你
你的工作能力確實得到了領導的認可，但是他認為你的能力還有很大的上升空間，距離得到晉升還需要更加的努力。所以他也就會給你安排更多的事情來鍛鍊你，幫助你進一步的提升自己。在這種情況下，你要學會明白領導的良苦用心，不要一味的對他抱怨。
職場本身就是一個非常複雜的環境，領導的心思更是讓人難以琢磨。我們要做的絕非是去揣摩領導的心思，腳踏實地的工作，不斷的提升自己，就算在現處的公司得不到重用，重新去找別的工作也有更大的資本。
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優秀的領導不僅會考慮自己的前程，還會考慮下屬的收入和晉升，這是領導的哲學所在。不考慮你的晉升，卻喜歡派你做事，領導大致有以下幾點心態。
一、求穩心態。
頻繁安排你工作，必定是你的工作辦得不錯，否則領導絕不可能接二連三安排活兒給你。因為一旦你把活兒搞砸了，你挨領導一頓批，領導還要挨他的領導一頓批，這個得不償失。
所以，單純從領導個人角度出發，在你辦事牢靠的情況下安排你做事，對他來說是件保險的事情。只要你把事情完美地辦成，那麼你的任務完成，沒有出紕漏，意味著領導在這件事上指揮有力，在他上級面前不至於挨批。
二、單純利己，或者在考察你。
你辦事不僅僅只是你而已，沒辦事的領導享受著你辦成事情的利處，也承擔著你搞砸事情的風險。但是他享受了你帶來的利處，卻沒有考慮到你的晉升則有兩種情況。
一是純粹利己。因為你辦成事情，間接對他的領導力予以肯定，那麼他在更大的領導面前是表現出彩的。而你，不過是為他辦事的下屬，晉升了你，對他來說沒有任何好處，倘使你晉升以後，他無法快速找到你的替代者，那意味著他的手下少了業務熟手，下屬將增加出錯的幾率，而他也要承擔更多擦屁股的風險。
第二種，則是在暗中考察你，而做得滴水不漏，使你誤以為領導根本沒想提拔你。如果是這種，情況則要好的多，所不同的就是你要有足夠的耐性。
以上。
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晉升的時候輪不到你，幹事的時候就全是你，就好比“有事鍾無豔，無事夏迎春”。
那我們現在來分析一下領導是什麼心態？
1.針對領導本身的“無私無畏”心態
不知道大家還記不記得《人民的名義》裡，李達康評價其手下的一個官員“無私無畏”，這可不是在表揚他，而是說他不想有進一步的晉升，所以做事只要過得去就行。當一個領導有“無私無畏”的心態的時候，就像齊宣王喜歡飲酒作樂，好色無能，他只要有人能做事就行，至於誰做，他其實並不在乎。那為什麼偏偏是不能晉升的員工幹事最多呢？
2.領導的能者多勞心態
在領導看來，有能力的員工，能把事情辦好，可以少操心。就像齊宣王會把很多朝政大事交給鍾無豔，是因為覺得她都能處理好，不會影響他享樂。
3.領導有被吹捧的需求
一般來說，領導都喜歡聽馬屁，就像齊宣王喜歡夏迎春，因為夏迎春會逗他開心，不會忤逆他。而又能力的員工呢，往往專注於做事，而忽略了對領導的吹捧，自然在晉升這件事上，領導會優先想到與他關係親近的人，而不是一直做事的人。
那當發生這樣的情況的時候，我們該怎麼辦呢？
1.儘量不要透支自己的能力
當領導把過多的任務壓過來的時候，儘量不要透支自己的能力，非但於事無補，還會讓領導覺得你總會有辦法做完的。你要事先提出你的困難，明確告訴領導，你是完不成的，並將你和領導的對話進行錄音。到時候工作出了什麼問題，拖慢了進度，你就可以理直氣壯地告訴領導，你有明確說過完不成。
2.尋求其他渠道晉升
公司的晉升是否是領導的一言堂，如果不是，那麼可以曲線尋求晉升的途徑。不要一直盯著領導，換個思路，換個角度，說不定就柳暗花明了！
3.敢說敢做
當受到不公正待遇的時候，要敢說敢做，不要悶聲吃虧。當領導發現你不是一個軟柿子的時候，就會減少對你的壓榨。
職否
只讓幹活，卻沒什麼具體的好處
這很正常。讓你幹，是因為覺得你能幹、能幹好，想幹、想幹好（想表現、升職），因此不會（敢）反抗，且能把事情幹好。
領導最放心把活安排下去的，就是你這樣想前進（想晉升）、有點能力（願意拼命幹），又不敢（會）偷奸耍滑）的人。
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- 如果是老油條，領導是不放心的。
一是老油條“不見好處不撒鷹”，二是給了好處老油條也不見得好好幹。
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- 如果是自己的奴才，領導是不放心的。
奴才天天鞍前馬後，領導知道奴才全身能打幾兩釘，不敢把事情交出去。再說，奴才要忙著去幹工作了，領導自己的事誰來辦？
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所以，單位發展的重任，就都落到像題主這樣想前進（奔前途）、願意幹（能力主義者）、拼命乾的人身上。
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至於晉升這個問題，那又是另一個層面的事了。
晉升，也就是說成為領導的左膀右臂，或者是成為一方的主持。
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但是，
- 如果你的“情商”、“智商”不足以 為領導辦事，領導如何提拔你？難道提你上來監視自己嗎？
- 如果你對領導不夠忠誠，沒有讓領導看到你的“閃光點”，領導如何把主持一方的重任交給你。難道提你上來向自己叫板嗎?
- 如果你沒有“適當且恰當”表現出自己的“誠意”，甚至因為覺得自己能幹些就經常向領導提不同意見，領導如何讓你上來。難道提你上來取代自己嗎？
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所以，如果想晉升，那應該找到晉升的癥結點，而不是一味的死幹工作。
當然，如果你工作能力強到能拯救世界，那話又兩說了。
也許雜談
題主你好。首先我們要明確，領導讓你乾的是哪種類型的事。你做的事，反應了領導對你的看法。
一、如果領導讓你做的都是各種雜事，那你必須提高警惕。
領導會安排你做雜事，有以下兩種可能：
1. 你能力不足但忠實可靠
在領導眼中，你的能力不足以勝任技術含量較高的工作。但因為你做事靠譜，因此便將各種雜事交給了你。
這種情況下，你必須努力提升自己的核心競爭力，並在適當的時候展現給領導看。 
2. 你令領導感受到威脅於是故意打壓
也許是你過於優秀，令領導感到地位不保，因此想要用這種方法來消耗你的光陰和精力。
職場中有一種忙碌叫做窮忙。一旦你的所有時間都在一些毫無技術含量，無法提升自己的工作中耗盡，那麼你將永遠無法進步。
這種情況下，我認為你應當加強與領導的溝通，展示你的善意和誠意。 
二、如果領導讓你做的都是有技術含量、關鍵的事，那麼恭喜你，領導是在栽培你。
1. 你的各項能力足夠優秀，但還沒有合適的機會
職場中，要想獲得晉升，天時地利人和缺一不可。你說領導沒有考慮你的晉升，殊不知是沒有合適的機會、職位讓你晉升？
領導讓你去做這些或許把持著部門命脈的工作，這本身就是對你的認可，乃至樹立你在同事心目中的威望。
2. 你的工作能力足夠，其他方面略有不足
一旦獲得晉升，那麼你就很有可能會成為一個管理層。如果你的實力不夠，將有可能影響一個部門的運勢。
因此，哪怕你的工作能力再強，如果其他方面不足，領導很難決定是否讓你晉升。
這個時候領導便會交給你很多任務，一方面是在培養你的能力，另一方面也是在考察你。
你要做的，就是努力提升自己、努力做好工作，然後等待機會的降臨。
退一萬步來說，這種情況下，即便領導沒有考慮你的晉升空間，你的能力也在這一次次工作中得到了提升。到了那個時候，不說晉升，是去是留都不是你的領導可以決定的了。
三、領導什麼都沒想，單純覺得覺得你可靠好用就用了
這種可能性也是存在的，畢竟領導也不可能無時無刻都用功利的眼光去看下屬，有時候可能單純的覺得“這個人辦事可靠”，便這麼用了。
因此，你也可以考慮與領導開誠佈公的談一談，表達你想要晉升的訴求，但不要去指責他的不是。如果領導真的一直在重用你，對你印象不錯的話，他會考慮你的訴求的。
我是阿勇，歷史愛好者，職場研究者。
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阿勇絮絮叨叨有話說
這樣的領導滿嘴的信仰、責任、情懷、奉獻，用各種方法給你洗腦，替你畫大餅，讓你各種加班加點，跑前跑後，但是對待身份待遇職位的問題卻總是那麼一句話：是金子總會發光，工作得到大家的認可，自然會有進步。
我想了想，這簡直是天底下最弱智的鬼話。能說出這種話，做出這種事的人，處於這麼幾種心態，或者說就是這樣的幾種人。
1，迂腐呆板，墨守成規，謹小慎微，膽小怕事。只想著把分內的工作幹好，把該管的人管住，別的，都要等上級發話才去辦。這是典型的庸碌之人，只可當個小領導，終身難成大事。
2，頭腦靈活，八面玲瓏，左右逢源，見人說人話，遇鬼說鬼話。任何一件事情，一樣工作，不管多麼的不合理，不屬於你的職責範圍，他都會用各種手段說服你或者說是威逼你去做。這樣的領導是個滑頭，官場老油條，不是個辦實事的人，只顧面上光鮮，不管裡子難看。這種領導，絕對不可深交，不能和他透底。
3，積極作為，勇於擔當，身先士卒，以上率下。是個合格的好領導，幹什麼都做都是帶頭示範，知人善任，裡裡外外安排的井井有條，上上下下服務的絕對到位。但是在提拔的問題上沒有作為。這也可能不是領導的問題，是單位出了問題。有的單位就是很奇怪，信奉那種“提拔的人多了，誰來幹活”的怪論。碰到這種局面，只好慢慢熬日子了。如有機會，早早飛出這個怪圈。
和實物生
這樣的領導多，人渣中戰鬥機。體制內的領導都是垃圾，你要適應。你要學習拍馬屁，說假話，最好不要幹事。你就是人生的最大贏家。
