海北中公

不光是事業單位，黨政機關的臨時工，都是工資低，許多正式職工享受的福利補貼獎金都沒有他們的份，而且乾的活又苦又累，在單位也是二等公民，不被重視。即使如此，為什麼還有那麼多人願意進機關事業單位當臨時工呢，是不是等待一個轉正入編的機會呢？

事實上，在機關事業單位當臨時工，是永遠不可能入編的。即使是離編內正式職工最近的“人事代理”，待遇什麼的都比照著正式職工的標準，但同樣也沒有轉正入編的機會。目前唯一有政策規定的，是公安機關的輔警，在符合某些特定的條件的情況下，可以轉正入編。這最早在雲南省有條例規定，但條件之苛刻，可想而知，除非有重大立功表現，其他想都不用想。

既然如此，為什麼還有人搶著擠著往機關事業單位湊，機關事業單位招聘編外合同人員，從來都沒有發生過困難，這是什麼原因呢？一種情況是就業困難，找不到更合適的工作，機關事業單位的臨時工雖然工資低，但勉強可以餬口，而且比較穩定，也不會拖欠工資，更不可能破產，還是有一些保障性的。其次是除工資外有其他收入，比如在機關事業單位當司機，雖然工資收入低，但差旅費報銷標準高，只要經常出差，多拿幾倍的工資，是很輕鬆的事。還有一種情況就是離家近，和家人生活的圈子聯繫更緊密，生活成本也小，相對而言工資就顯得不是很低了。再加上這幾年社保管理規範化，機關事業單位使用編外合同人員，社保基本上都能正常繳納，也算是一種保障。

公事吧

事業單位確實錢少活多，但確實許多人願意進事業單位，臨時工也不例外。

我生活在一個三線城市，但是這個城市物價水平很高，薪資總體水平卻很低。我們這邊一直有一種觀念“事業單位的工作是最好的”影響著這裡的每一代人。

我們這個三線城市的事業單位是按基本的最低工資標準（2000）來招聘工作人員，那些應聘者享有五險一金，工作人員在年終的時候有年終獎，每個月有績效工資，有時候事業單位還會發一些補貼例如經濟補償金等等。臨時工有時候也是同樣享有一些事業單位的一些補貼，而且臨時工在該單位是有機會通過正式考試進入事業單位工作的，他們通過考試後是可以進入編制的。

1.事業單位工作穩定，福利待遇可觀

在我們傳統的觀念裡，“父母在,不遠遊”影響著我們大多數人，所以家裡事業單位的工作是一個最好的選擇，因為事業單位離家鄉近，又可以家裡照顧老人，這豈不是兩全其美？當然，這個飛速發展的社會競爭機制也是其中一個原因。我們身在公司或者企業工作壓力大，職位競爭激烈，時刻還面臨著失業的可能，而在事業單位工作，就算是臨時工，只要你不犯大錯誤，基本不會丟失工作的機會。

2.“灰色收入”誘人，時間規律自由

我們的工作宗旨是為人民服務，但是有些在職的事業單位人員是為“人民幣”服務的。在一些陋習的影響下，許多想進入事業單位的人會利用工作的職權等等手段，謀取一些“灰色收入”，例如他們會私下收受他人的禮物。另外，事業單位的工作時間比較規律，加班的情況很少，只要你在一個時間段裡面完成工作任務即可。

3.個人價值觀取向影響

我們看待事物要多往好處的方向發展，就像許多人覺得進事業單位是一種榮幸，更是事業發展的起步。我們是為國家為政府為人民工作的人，我們可以先在事業單位工作學習，等到有更好的機遇，我們便可進入更高層的機關任職，進一步發展自己的仕途。

職場制勝之道

在大多數地方的事業單位中，臨時工的待遇確實不算好。

小雷所在的城市，在崗職工平均工資5000出頭，而事業單位的臨時工一個月的應發工資只有2000多，扣除五險一金後大多數人一個月到手的錢不足2000元。而即便是這樣的情況，事業單位臨時工每次招聘還是有不少人參加，小雷歸納了一下，主要有以下幾種原因。

第一、工作不好找。

現在的社會形勢下，年輕人的就業壓力還是比較大的。2019年上半年，我國的新增就業人數在減少，而領取失業保險金的人數在持續增加，經濟形勢越發嚴峻，造成就業市場的壓力在不斷增大。

同時，隨著大學的擴招，大學生畢業人數一直在增加，對於剛畢業的大學生，好的工作其實並不容易找，所以即便是事業單位臨時工的工作，也還是有不少的人願意去從事。

第二、而對於事業單位臨時工很多人並不瞭解。

目前即便是事業單位臨時工的工作，招聘也是相對規範的，筆試、面試、體檢等一樣不少，而很多人對於這種招聘並不瞭解，直到正式開始工作以後，才發現與在編職工的巨大差距。

同時，大多數事業單位的工作相比企業其實並不累，特別是臨時工，一般都是做一些事務性的工作，也有不少人是貪圖這一點，特別是一些女性，能夠較好地照顧到家庭。

第三、不少人也只是當做一個過渡。

其實事業單位裡頭的臨時工中，有很大一部分人都是參加公務員考試或者事業單位考試落選的人員，他們還抱著進入體制的夢想，因此事業單位臨時工的工作對於他們就說一個不錯的選擇，不但能夠提前感受體制內的工作狀態，還能學習到一些公文的寫作方式。

但是，沒有編制的臨時工想要直接擁有編制並不現實，除了參加公務員考試和事業單位考試，並沒有直接轉正的機會。當然，隨著一些地方的改革，臨時工和正式的收入差距有所縮小，這對於臨時工倒是一個好消息。

流雷電

去事業單位做臨時工目的有很多種，但肯定不能直接成為有編制的人，必須要經過考試才行。下面就具體分析一下很多人去事業單位做臨時工的原因是什麼？

1.作為暫時的過渡，同時準備事業編或公務員考試。

一些人去事業單位做臨時工，他內心的想法可能是把這份臨時工作作為一個過渡，在做這份工作的同時去準備事業編或者公務員考試，而且做這份工作能夠提前熟悉一下政府的工作內容和套路，這對自己的面試來說也算是有一個優勢。

2.有另外的副業，做這份臨時工是因為單位給繳納保險。

還有一部分人做這份臨時工作是因為這份工作能給他們繳納一定的養老保險、醫療保險等各種保險，從單位交保險比自己交養老保險更合算一些，同時他們也有另外的副業，而且副業的收入還很高，這樣才他們才能夠持續做這份低收入的工作。

3.為了與事業單位的領導和工作人員搞好關係，以有助於自己的其他產業。

還有一種情況是，做這份臨時工作的人另外的副業與當前的單位有很多的相關性，他們想利用在這裡做臨時工的機會作為一個橋樑，去拓展自己其他更多的業務，比如，他們是開廣告公司的，就可以接一些本單位的廣告業務，還有一些是搞工程的，他們也能夠通過與領導搞好關係而接一些工程項目，從而賺更多的錢。

總之，那些在事業單位做臨時工的並不是真的只想要那一份低廉的工資，其背後往往都有另外的目的。

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寫作匠

只有想好好工作的人，沒有想做臨時工的人，只有想恰如其分，多勞多得的，沒人願意承受勞而無功，勞而無獲，勞而無得，勞而無益，沒人願意自己花費的力氣卻是別人坐享其成時對你不感激不認可。

在事業單位做臨時工的人不想承受這些，可是沒辦法。

說說近幾年的事業單位臨時工，入編制的幾率，其實要看他的工作單位，比如這次事業編改革，一些具有行政職能的單位當中的小部分臨時工，就獲得了轉正的機會，前提是他的業務水平，知識儲備，以及他的考試運氣都要具備一些，水到了，渠成了，一般不難。

這次改革，能轉正的基本上都會轉正，不能轉正的，有可能要等到猴年馬月了。

事業單位臨時工的數量是一個很龐大的數字，保守估計都有2、3千萬人，以後針對編制的趨勢肯定是能上能下，能進能出，畢竟上面已經意識到編制從某種意義上來說，“終身制”員工的積極性沒這麼高，還拿這麼高的工資，不如把這些機會讓出來。

當然，能進能出，能上能下，說起來容易，實現起來卻很難。現在仍然是人情社會，關係排在第一位，那些光靠本事在單位生存的人依舊十分艱難。

夢裡瀾濤

因為體面啊，父母要的就是面子問題。就比如說別人會問說:你兒子在哪裡工作，這時候就很好回答說:我兒子在xx單位啊，這時候別人會說:那還不錯的，這時候父母也有面子啊。反正我家裡也不差我那點工資。還有一種情況就是家裡窮的那種，靠自己本事進去事業單位當臨時工的，同樣體面，包括事業單位雖然是臨時工，不過小恩小惠一些福利總是有的，包括坐辦公室，夏天也有空調，以後找對象也會好找一點。事業單位的臨時工要變成正式工，很難很難，可能性接近0，還有就是事業單位雖然是臨時工，但是也相對穩定一點。

東北不夜狼

說白了，主要是基於人缺乏安全感所致。

因為事業單位是帶於公益性質的，國家會大力支持，享受崗位編制計劃的員工都是有保障的，這種保障體現在：薪酬、醫療、退休、福利等等方面，所以有事業編制的人員都是有組織保障的人員，當個人或家庭出現大的危機時一般單位還是要出面協調或解決的，所以很多人都想盡辦法去解決編制的問題。

事業單位招聘的臨時工雖然暫時沒有編制，但由於近水樓臺，可以第一時間掌握到單位是否有編制缺口，是否需要公招，公招時有沒有便利途徑等等，所以很多人還是願意去從臨時工做起。

至於能不能進編制，這個還是要看個人了，第一是努力程度，有沒有具備單位公招的基本條件；第二是個人工作能力，工作表現是否能達到領導的要求；第三是人際關係，大家都懂，面試時可以加分的。

人力資源Jack

一般領導的家屬兒女，需要就近安排工作，但是年齡又偏大了，會安排這樣的崗位

關鍵字: 臨時工 職場 錢少活