小li会计
别说社保了，我打工的时候去面试，连工资都不问。面试时给了一道实操题，众多面试者理论挺好，实操很慢，我第一个做完。结果是只招了我一个，为啥？因为我不要工资！我说免费干一个月，觉得行就按行情开工资，觉得不行我一分不要。后开老板总是找我谈话，半年后正式成为副总经理。现在我已经做老板十几年了，很难遇到像当年的我一样的年轻人了。并不是没有机会，只是你的眼光略短见识略浅。
AAA峰顶
我老公以前也在公司干了二三年，一直没交社保。最后不干了。把公司给告了。
胖侪侪
5年了，公司一直不买社保，但工资还可以，这样的公司该不该继续留下？
关于社保一事，国家早就规定了，用人单位必须给员工缴纳社保，你们公司这是不合法的，一告一个准。因为我周围就有这样的成功案例。但是我也有几个事情非常好奇。
1、首先你个人怎么看待社保这个事情，你认为社保对你重要吗？比如说医保，是否有必要呢？在我看来有个社保算是有个保障。
2、工资还可以，你是怎么衡量的。比如你的工资如果缴纳社保到手是多少，这个你算过吗，算完了是否觉得工资还满意呢？
3、公司一开始就没给你买社保，那个时候你是什么理由接受了，也是工资给的还可以吗？
4、还有就是你在公司呆了5年了，都没有给你买社保，为什么你现在考虑社保问题留不留。是你意识到社保的重要性了吗？
以上几点你自己想清楚了，然后就是关于是否留在公司的问题，其实留和不留还有一个问题，你是否能找到更好的工作，如果说能找到更好的还可以缴纳社保，那么你就可以走了，如果现在不好找工作，你还是继续留在原公司。
寻味小蜜蜂
离职时一纸申诉交劳动局，欠多久的都得补回，你们老板是土老帽，不知死活。一旦发生员工生老病死工伤意外等，一个连社保都不买的公司，等着赔破产。
Hy_007
现在私企几乎都是这样，公司不给缴纳社保，如果应聘者要求缴纳社保，对不起我们不招，
如果公司给缴纳社保，每月工资3500元，公司缴纳五险，没有一金，拿到手的也就3100左右，
如果公司不给缴纳，工资每月5000元，算来算去羊毛出在羊身上。在北京这样的私企公司都是这样
yuan4780
因为公司不缴纳保险，工资才显得比较高。大概算一下，如果公司给你缴纳五险一金，原本计划发你2W，扣除单位和个人缴纳的五险，月8000元，公积金4800，假设你上养老人，下有孩子上学，即使不需要缴纳个人所得税，你到手的收入也只剩7200元。你觉得要五险一金好还是每月20000的收入好？
蓝色天空284
恭喜题主中奖了，根据国家《劳动合同法》规定，你有权利要求用人单位对你进行赔偿，赔偿金计算方式为五年内的双倍工资，即这五年里你一共拿了多少钱，用人单位还要再给你支付这么多的钱。另外还可以申请补偿金，包括一年补偿一个月(是按照当地城镇职工平均收入计算哦)。
如你一个月收入5000，五年就是60个月，即30万，你可以要求用人单位再给你支付30万。你当地城镇职工人均收入8000，那就是5个8000=4万。综合34万。
Autheearth
首先，我想问一下，你老公在五年前应聘的时候，单位有没有明确告知不缴（虽然单位这么做是违法的），如果告知了，那么就是你自己同意的。你现在告公司，肯定一告一个准，但是你失去了德，失了道义。反过来，如果你老公当年应聘的时候没有告知，那他这五年期间为什么不向老板反应，不向社保局举报？现在你想起来没有交社保，我有点怀疑你的动机。所有在这里也奉劝各位老板，一定要给员工缴纳社保，不能给人留下把柄。
梦想天天成成
现在做公司实体大部分都很难，利润微薄，可以说都是在煎熬，熬到经济好转的哪一天，可以这么说，公司如果给每个员工交了社保医保可能就没有存在的必要，因为交了这些费用可能就是亏损，这也是去年决定社保纳入税收体系时，各类实体企业排队注销的主要原因，最后虽然国家调整了相关政策，但企业关闭情况任然很严重，失业压力也越来越大。
无论打工还是创业当老板，挣钱有利润是根本目的，没有钱可挣或没有利润时，关闭实体或转身走人是最佳选择，因为快速止损是当下最好的出路。所以，不要纠结，有更好的去处，可以辞职，如果没有，就先干好你现在的工作。等待机会。当然，你也可以走司法程序，老板肯定给你办了，但是，只要你不是出类拔萃的人才，这一举动会给你以后的职业生涯造成障碍。正如小区物业收取业主停车费一样，没有法律依据，却还都在收。
如月豆腐刀
公司不为员工办理社保就等于给自己安了定时炸弹，一旦爆发劳动监察投诉或劳动争议，过去欠员工的都要补回来。所以公司如此宁可给高薪也不为员工缴纳社会的做法是不明智的，同时员工发生工伤工亡，风险更大。员工得高薪得利而无害，我建议员工手中只要有与公司存在劳动关系的证据，可在不怕死的公司干要它给的高薪，将来做不下了再向劳动保障部门主张你的合法权益。
