潤物毛雨

這個是非常正常的！

每個公司，無論大小公司，人事部門都是比較專業的人員，這是由人事的工作性質和主要工作決定的。

1、人事管理部門的主要職責：薪資、招工、獎懲考核、福利待遇、五險一金等以及相關活動的組織和接待等；

2、工作要求他們要開朗活潑、樂觀向上、善於溝通、並且文化水平要求高，頭腦清晰，工作條理性強；

3、行政管理層，大多人資部主管男主居多，女性主管相對少；但是，具體到中層及執行層，絕大多數公司會盡可能的安排高學歷、高素質的人才，因為牽涉到所有員工的腰包，人事部門工作必須要細心、耐心、並且可以長期做，善於溝通交流；

4、她們的工資相對高於同公司同級別人員，這就要求她們工作效率要高，並且不會輕易離職，工作穩定，公司也不會出現員工大面積薪資異常情況；

5、綜上所述，人事管理人員，女性居多，文化水平高，性格開朗；所以，這部分工作的女孩，有錢、有時間，善於裝扮自己，所以我們每次去人資都會看到美女如雲！

李家大少41

作為老人事，不禁啞然失笑。人事口，確實存在年輕漂亮女生多的現象。這就是人力資源工作，在國內職場的真實地位。人人都說人力資源第一資源，屬於公司戰略中的核心戰略。其實，都是“擺設”。因為公司管理層，沒有把人力資源管理和開發工作當作真正第一資源來看待。真實的原因，主要有幾點：

第一，用年輕漂亮的女生當人事，尤其是擔任面試和考察工作，基本都是擺設。

不是歧視年輕漂亮的女生，而是她們閱歷不夠深。根本看不懂人生百態，也聽不懂職場老油條的話裡有話。比如，我經常帶女孩去考察，許多中層推薦人選，基本都是話裡藏話，不是閱歷豐富的老人事，你根本聽不出來他的本意。年輕女孩也就是幫忙發發票，統計一下數字，背後的考察實情，指望不上的。這就是職場的現實。

第二，人事安排，目前還是以“老大眼光”為主，並不需要人力資源部門當好參謀作用。

選人用人工作，有一套工作程序，也有一套評價方法，但是有現實用處嗎？沒有。還是老大說了算。尤其是中層，基本都是老大和分管副總說了算，哪裡輪到人力資源部門？人力資源部門其實就是做一些基礎的事務工作，不需要你閱人無數，聽老大安排就行了。所以，安排很多漂亮女生，無非就是養眼罷了，核心的東西，她們也不沾邊。

第三，人事工作的性質，適合女生職業規劃，女生願意扎堆。

人事工作，除了核心的選人用人之外，其餘都是一些組織、宣傳、統計、服務等事務性工作比較多，即使面試，也是組織業務專家上陣，女生就是做好輔助性事務工作。工作強度不大，室內工作，比較體面，需要與人打交道，女生具有親和力。統計、寫材料、入檔案，能夠發揮女生細膩的優勢。

第四，人事工作，尤其是體制內單位，適合安排關係人員。

人事部門有點實權，不需要加班，福利較好，有面子（別人不尊敬你，但也不會得罪你），很多崗位，都是上級打招呼的關係戶，夫人、太太、女兒、兒媳，幹別的不會，其他工作嫌累，人事工作似乎是個人就能做，反正不需要動腦子，上司讓你怎麼做就怎麼做就行了。很多漂亮女生，其實都是上級安排的各類關係人員而已。

職場火鍋

這是個很有意思的話題，細細回想了過去多年的職場經驗，任職過的公司還有接觸過的公司，確實人事部門漂亮女生相對多一些，大概有這麼些原因，

1. 人事部門女孩子扎堆

在公司內部，人事部門是最容易女孩子扎堆的部門，相對於客服，前臺等女孩子多的工種，人力資源崗位更受女孩子青睞，女孩子也更容易發揮優勢，職業發展空間也相對較大。所以當人力資源職位有空缺去做社招，絕大部分投進來的簡歷都是女孩子。

2. 這是一個顏值的社會

顏值這話題在職場上無法迴避，顏值高是資源，更是實力。無數的例子和調查報告證明，大眾認為顏值高的人更聰明，顏值高的人收入水平也比普通的人高，更容易獲得機會。 所以在做招聘的時候，女面試官和中年油膩男做為用人部門面試候選人，如果能力差不多的情況下，基上是顏值高的女生更容易勝出，即使女面試官反對也沒有用，因為部門經理和副總理由也很充分，一樣用人，為什麼不用看上去舒服的，形象和氣質俱佳的人。

3. 內部轉崗

很多公司不成文的有個內部職業發展規劃，前臺美女工作1到2年後會轉內勤，人事職位是最受歡迎的轉崗職位。甚至很多公司在前臺招聘的時候，在招聘啟事和麵試時就會說清楚，前臺工作多久之後會轉崗到內部，這樣一來，人事部門美女想不扎堆都困難。

4. 招聘形象需要

這些年催生了一些新的職位，比如程序員鼓勵師等等，如果面試時負責接待的是高顏值且有親和力的小姐姐，將會大大提升候選人的入職意願。甚至不少候選人在側面打聽面試公司的時候，必問的一個問題就是：美女多不多。 這時候人事已經不僅僅是人事了，更是公司對外的臉面。

寫在後面，

人事部門漂亮女生多有其一定道理，但人力資源畢竟是企業的核心資源，已經被提升到了戰略高度，緊靠顏值不去注重能力的提升和職業技能的進步，那麼花瓶也就永遠是花瓶。

請關注@Anson梅，20年的職場管理經驗，我們多聊聊職場，一起進步和成長。

Anson梅

為什麼有些公司的人事都是年輕漂亮的女生，而不是閱人無數的職場老人？

拆成幾點來看：

HR職場老人少，為什麼？

人事都是年輕漂亮的女生，為什麼？

=====================================

1、HR的總體薪酬還是低的，所以如果都僱職場老人付不起，不如把更多的錢給銷售、研發、生產、公關，還有老闆自己。所以，多僱年輕人吧；

2、雖然戰略hr的論調喊了很多年，但是大多數企業的hr在大多數時候，還是偏服務職能，那就得勤快些，熱情些，看著舒服些，相反白骨精那樣的不是說不需要，但不必很多，甚至不必放在hr。所以，hr實在不用一群白骨精；

3、年輕漂亮，是值得討論的。年輕，沒錯，hr一線工作人員甚至基層主管都年輕，畢竟便宜。說到漂亮，現在條件好了，年輕姑娘但凡不懶的，稍微捯飭些，基本都好看。再者說，要評漂亮，公司最漂亮的，大多數時候往往不在hr。所以，hr年輕漂亮多，很正常，但也有限。

=========================

最後補充，說hr沒本事，或者hr技能簡單沒價值的，無外乎如下幾種：

1、公司素質低，用不上或者僱不起好的hr，而你恰恰只能去這樣的公司；

2、公司hr制定的制度政策，你恰恰違反了，你心裡不平，只會拿hr說事；

3、被你說的簡單之極毫無價值的hr工作，真讓你做你卻多半做不來；

比較圓

說到這裡我想說。在很多公司不管是人事還是辦公行政人員。包括有些公司的銷售。都會偏向於找漂亮的女生。主要還是源於我們其實都是外貌協會。

你可以去你的公司去看看，你的前臺，人事包括銷售，年輕的偏多。通過我的多年工作經驗。我發現了幾點：

第一，人事崗位的崗位需求。

人事崗位對內包括對員工培訓，整理資料，收集更新內部員工信息。人事崗位對外招聘員工。主要源於女性做事比較細心細膩，耐心。在溝通方面也強於男性。一個好的形象，會給一個人好的印象。說到這裡我就想到，之前入職公司的時候。公司都有一個介紹企業文化和崗前培訓。一般這樣的內容，對於入職者來說，都是比較枯燥的。一個好的形象的人事專員。大家在培訓學習的時候，也感興趣一些。大家看到有美女培訓的時候，學的東西也會多一點。有種愛屋及烏的感覺。

第二，人事崗位偏向招從學校剛畢業的學生來做。

在我工作的幾家公司印象中。人事崗位偏向招一些應屆大學生。尤其青睞女大學生。主要還是因為人事崗位的入門門檻較低。技術層面來說不是算太高。甚至非本專業的女大學生也會有招聘來做。女大的學生一般都會穿衣打扮。形象自然不會差。同時年輕的女大學生。自然比工作多年的老人更加有朝氣。

第三，人事崗位，偏向於過渡階段的工作。

人事崗位雖然是招聘管理的。很容易到達職業天花板。一般人事崗位也是作為一種過渡階段的工作。剛入職的人員偏向於流動性較強。所以不能放在關鍵崗位上。所以我們就通常看到人事專員偏向於年輕化。而我們看到多的年輕漂亮的人事專員。也都是由於把漂亮人事專員放在招聘員工和培訓員工的階段。這就造成我們對於人事專員偏向於年輕漂亮女性的偏差。其實也有很多人事是男的，而且是年紀比較大的。不過一般都是在領導的崗位上。很少出現在基層招聘和培訓階段。

綜上來說，你看到的人事是很年輕的女生，應該就是人事專員，第一輪面試的或者帶你做培訓的。至於漂不漂亮，我覺得不一定。

八月說

我去應聘，面前坐著兩個人，一個是年輕漂亮面帶微笑的女生，一個是像我這樣一臉油膩的中年大叔。

大家說，從第一觀感上來說，我更喜歡誰呢？

食色，性也，我沒有什麼選擇，當然要隨大流，必須更喜歡漂亮女士，至少她看上去令人賞心悅目。

如果對方再有一點親和力，那就會讓你感到放鬆和愉悅，無形中讓你對應聘公司增添了幾分好感！

而那個老男人，很可能是主考官，你會對他充滿戒心，因為他就像一個老狐狸，冷不丁會問出令你無法招架的問題，一點都不好玩。

我想，跟我這種臭男人想法的肯定不在少數。沒有辦法，在看顏值的時代，美貌就是競爭力。尤其是做人事的，每天都與人打交道，無論是招聘、培訓，還是是搞企業文化、處理員工關係，都需要良好的親和力和溝通力，顏值要能過得去，長得漂亮就是加分項，這樣對做工作能起到良好的輔助效果。

想想看，本來工作加班加點就很累了，再成天對著一幅幅對不起人的面孔，那不是更累嗎？

尤其是一些互聯網公司，程序員比較多，陽盛陰衰。HR當然要儘量多配一些女孩子，最好是漂亮的，這樣能提升程序員的力比多，幹活就更有激情了。有的公司甚至聘請程序員鼓勵師，要身材有身材，要顏值有顏值。從另一方面來說，這也是吸引人才的一項福利！有些人應聘，不就是衝著這個來的嘛，還問公司的漂亮妹子多不多？

除此之外，人事每天跟老闆和公司高層打交道比較多，如果長相差，公司的管理層看了也不會心情好，進而對員工也不會好到哪裡去。這時候人事就能在中間和上下起到一個潤滑劑的作用，否則彼此的關係可能會生鏽。

這是一個營銷的時代，形式越來越重要，長得好看的人在敲門的時候更有優勢。但是她能不能走得遠，僅僅靠顏值也是不夠的。對於做人事的人來說，她還要懂得很多專業知識，能夠協調很多難以處理的事，真可謂上得了廳堂，下得了廚房，絕非是女人就能幹的。

一句話，要想在人事的崗位上乾的久、乾的好，她除了得有顏值，也必須有才華，還能耐得住，抗得了打壓，絕非一個花瓶那麼簡單，否則只能永遠做類似於前臺和文員這樣簡單的崗位。

而閱人無數的職場老人，不是沒有，而是很多都已經升到了中高層的崗位，拋頭露面與每個員工打交道的機會都變少了，你自然很少見到了。

喻派職言

這個簡單，主要有以下幾個因素：

1、企業人事主要負責對外招聘、聯絡及人事薪酬管理等，技術含量不高。如果你說的是人事部負責人（經理、總監、主管等），涉及到管理層的時候，可能就需要有工作經驗，或者有一定管理能力的人，只是負責普通工作的人事幹事或者工作人員，不需要那麼複雜，也不需要能力太強的女性，更不需要職場閱人無數的老人。

2、選擇年輕漂亮，主要是考慮倒人事招聘、工作接洽需要經常跟外界打交道，形象好氣質佳是一個基礎。如我們單位，從事辦公室或者人事的，因為經常要跟外界接觸，負責一些業務、商業接洽，所以，會安排一些年輕女孩，特別是形象氣質好一點的女孩負責這項工作，這一方面，體現出單位的對外形象、面子工程問題，人事工作人員去招聘，形象好，特別是年輕貌美氣質好身材好美女，在招聘的時候，也是一張王牌。

年輕人，特別是男孩們，看到這個單位都是漂亮女孩，也會為之心動，會給自己單位招聘帶來一些積極影響，這也算是一種招聘策略，打印象分吧，如果去招聘的，是身材不好，長相醜陋的老女人，把大學生們都嚇跑了，一看單位人事都是這麼大一大把年紀的，說明單位老人多，死氣沉沉，沒法吸引年輕人來單位上班。

第三、人事部門會涉及淡一些工資調整、人事調動工作，會引發員工們一些意見和想法，年輕漂亮女孩去溝通，比較方便，特別是男性，面對漂亮女同事，特別是人事部門的漂亮姐妹來跟你溝通，你也不好意思提出一些過分要求或者刁難人家，同時，女孩子溝通起來，輕言細語、有理有節，也容易解決單位人事糾紛。

第四、年輕女孩有活力。思維敏捷、能力強，善於溝通，性格開朗，也善於與人打交道，她們沒有面子，不會高高在上，因此，無論是在與外界還是自己單位員工溝通起來的時候，工作工資展開，如果是年紀大的大姐姐，可能會擺譜、擺架子，居高臨下，如此，好事都會辦成壞事。

烏魯木齊那些事兒

做了多年的技術面試官，周圍也有做hr的朋友，這個問題確實是這樣的。

我覺得這個問題分4個方面看吧。

第1，人事是公司的臉面，跟公司接觸的第一印象就是人事的小姐姐。

年輕女生形象好，給人第一印象就好啊。你說當你去面試的時候，遇到一個年輕的女生，當時就賞心悅目啊，你的緊張感和警惕頓時就放鬆了，這樣就很好啊。

第2，年輕漂亮的女生溝通能力比較強，這在人事方面是一個非常大的強項。

女生在溝通方面有天然的優勢，有強大的同理心，也比較細緻溫柔，這很適合做這項工作。

第3，人事的工作其實是很瑣碎的，大量的沒有技術含量工作。

如果你找一個閱人無數的職場老人的話，那性價比是很低的。做這個工作的人工資都很低，反正我見過了，沒有超過5000的，你招年輕女生比較好招，但是你如果找一個有經驗的職場老人的話，就非常不容易。

第4，也有中年的職場老人做人事的，但是他們一般都是屬於做那種比較高端的。

一個月就做那麼幾個人，這種的話，其實門檻是很高的，而且普通人也沒有什麼機會遇到

木魚說職場

如果你能夠理解每個公司的前臺為什麼都是年輕漂亮的小姑娘，那麼也就很容易理解為什麼很多公司的人事也都是年輕漂亮的女生。

本質上來說，這是由崗位的職業特性所決定的。

一、人事也是公司的門面，對外要吸引人才，對內要服務好員工。

如果說前臺是公司的一塊門面，那麼人事是公司的另一塊門面。一個公司想要在人才競爭當中獲得優勢，那麼一個形象好具有親和力的人事絕對會為公司在吸引人才上面加分。

同時人事也是公司內部的服務崗位，很多人事的工作都會涉及到員工的切身利益，當員工在工作當中碰到一些困難或者需要諮詢的時候，需要與人事做大量的溝通工作，在面對一個形象好氣質佳的人事，大家對人事的服務工作也會更加滿意。

每個公司都至少要找到一個這樣的一個人，撐起人力資源的門面。

二、在招聘人事的時候，會優先選擇那些形象好氣質佳的。

既然人事也是公司的一塊門面，那麼在招聘人事的時候，自然也會去傾向招聘一些形象好氣質佳的年輕姑娘，這就像招聘前臺一樣的標準來招聘人事，然後再將這些比較好的人事安排在那些需要對外和對內進行展示的人事崗位上。

形象好氣質佳，這本來就是招聘人力資源工作者時的一個重要的崗位任職條件。

三、人事工作的門檻、以及工作的穩定性，決定了很多年輕的女孩子願意做人事。

人事工作入門的門檻不會是很高，再加上這個工作本身比較具有穩定性，每天朝九晚五、週末雙休，對於想穩定和輕鬆一點的女生來說，這是一個非常好的職業選擇。

所以很多年輕的女孩子，不管是否專業對口，都想往行政人事這方面的工作上靠，導致在這個崗位的招聘上有很多的篩選空間，可以招聘到合適的人才。

在招聘條件沒有那麼苛刻的情況下，又有很多的可供篩選的人員，當然就會優中選優。

四、並不是所有的人事都是年輕漂亮的姑娘，只不過她們奔在了前臺部門。

事實上並不是所有的人事都是年輕漂亮的小姑娘，只不過在每一個公司裡都習慣於將那些年輕漂亮的小姑娘放在要直接對員工的人事崗位上，比如在招聘崗位上肯定是會選擇，在組織員工活動的員工關係崗位上，也同樣會選擇。

而在其它的一些崗位上，可能會有男性，也會有一些比較資深的職場人士，也即題主所說的閱人無數的職場老人，只是他們不在前臺做相關的工作而已。

一個公司通常被見到的人事，都是公司人力資源部集中優勢力量推出的結果。

所以各位朋友們，當你看到一個公司的人事都是年輕漂亮的小姑娘的時候，不要疑惑，也不要納悶，可能你也只不過是看到了其中的一部分而已。

春風HR

這是由於公司人事的工作的職責所決定的。

人事的主要工作包括公司的人員管理和員工的招聘。公司的人員管理包括日常考勤和員工人事調動方面的問題；員工的招聘方面的問題，這是一個技術活，有獨特見解的人事招聘員工時很會壓價，而員工的技術能力又會很好。

因此用年輕且有氣質的女子做人事工作，她們思路敏捷，語言豐富，有親和力，她們自己就是年輕人和年輕溝通更加方便，她們知道年輕人的嗜好。所以用年輕的女子做公司的人事好處多。

相比用有經驗的老人。老年人經驗是比年輕人豐富，老年人老成，說話呆板。

因此公司人事用年輕女子比用老年人優勢是顯而易見的。各公司的人事絕大部分是年輕女子。

關鍵字: 職場 年輕漂亮 閱人