清风云影590
这是一种畸形的职场现象，我把它叫做“混退休”。
要想“混退休”，它必须要具备几个条件：
- 年龄到了，临近退休或退休前1-2年。
- 生活中不缺吃穿，不缺钱，没经济压力。
在单位混日子，不拿工作当回事，不拿工资当回事，说明他自己的生活是无忧的，生活有保障，不用奋斗不用努力就可以说的过去了。
- 工作态度一般，不服从管理。
一般来说工作态度好的，工作上都比较积极，也能服从管理，无论他的年龄有多大，无论他是否要退休，这是素质素养。工作态度一般，甚至没有工作态度，工作上混也就可以理解了。
- 脸皮够厚。
“混退休”的人，年龄都不小了，在职场中也算是见过各种大风大浪，是人都要面子，而采取混的姿态，不怕同事领导的眼光，只能说明他的脸皮够厚才行。
单位为何会容忍“混退休”这种现象的存在？
- 单位也没办法，多一事不如少一事。
退休也就是这一两年的事情，没必要和这样的员工闹的很僵，事情闹大，会对公司产生负面影响，于是就随他去吧。
- 单位已经放弃了他，他已经变得可有可无。
因为他的工作无关紧要，在加上他的工作态度，公司其实已经放弃了他，他存在与否，工作与否，都不会给公司造成损失。
- 单位和他达成默契，允许他混到退休。
这个就更好理解了，是单位授意下的混退休，是利益交换的结果，公司让他腾出位置给更年轻的人，然后允许他轻松退休。
“混退休”要不得，危害多多。
“混退休”这种现象的确不好，不仅会引起其他人员的模仿，而且还会使得他所在的团队失去凝聚力。
可想而知，大家都在盯着他看，他不工作还有工资拿，他不用加班，工作又轻松，而且领导也不管，谁都想做这样的人，你这样，我也这样，最后团队散了。
而对于当事人来说，影响更是巨大，辛辛苦苦一辈子，临到退休，一下把自己数十年在职场中的好口碑全砸了，不仅自己颜面全无，而且还会招来同事的厌恶。
所以我们还是要提倡站好最后一班岗，这是觉悟也是责任，要对得起自己这数十年的职业生涯，同时也要给自己的职业划上一个完美的句号，开开心心结束。
陪娃乐趣多
我就是这种情况：
2017年8月，我所在的县第三中学撤并到一所新开办的实验学校。我原任副校长，主管学校总务后勤工作，撤并后，教育局领导找我谈话：一，年龄大了，让年轻同志上，二，挂个虚职，正股级干部。
到了新学校后，没有安排我任何行政工作，也没安排教课，仅安排担任学校报刊分发。
我从事学校管理工作22年，至今离退休还有两年，我也觉得整天闲着没事不好！但我一个退居二线的老同志，我能主动去做什么？学校新班子新领导们的工作根本就不需要我去扦言，至今两年多了，学校各种管理方面的会议都没有让我参加过一次，我也觉得参加了也没有意义了！
所以，退下来的老同志，临近退休了，单位上的事最好不要去扦手扦言，保持沉默是最好的。
责怪老同志不负责任，其实是错怪了老同志，不理解现在的领导的意图，是一种错误的理解和认识。
知乎天命
这不是企业单位，而是机关事业单位吧。
58岁年纪还有二年退休，对你来说，升官无望，所以对单位一切事都不关心，拿工资吃闲饭，这是机关事业单位常有的事。因为不升官了，所以当抛手掌柜了。这种心态其实是自私自利以我为中心的病态，在机关事业单位不是少数。所以企业要干到六十岁，不干不出成果没工资请滚蛋。而机关事业有人五十岁只要不升官就会怠工，磨洋工，以拒不合作运动方式对付单位工作，到55岁尤其明显。一般单位没法，只好搞什么退居二线养活这些大老爷们。说个不好听的话，就是专门吃纳税人的钱的社会蠹虫。
对单位来说，这些人人老虽没大官，但有些资格，与其让他干活搞破坏，还不如不让他们干养着他们。况且大错不犯小错不断，吊儿郎当，老资老味，批评不得，开除不了，实属废柴。在这种情况单位领导对这些老戏骨采取敬而远之，工资照发，奖金福利照有，车补房补生活补一文不少，只求别闹事别给单位添麻烦就阿弥陀佛。所以退居二线的废柴们应当感谢自己有个编制的铁饭碗，有纳税人饭可吃。若是在企业吃饭不干事，莫说还有二年才退休，哪怕只有半年不干活儿，立马让你滚蛋！
所以这种人什么心理，如果说社会上我穷我有理，那么机关事业单位就是我没官升我有理，我不给你捣乱就算好事儿，反正吃的人民饭吸的纳税人血，与单位成本实绩无关系。这就暴露机关事业体制一大漏洞，用所谓55岁甚至50岁就退居二线方法来养活一大批社会蠹虫，从而使机关事业单位吃体制闲饭的人非常庞大，非常臃肿。这些占着茅坑不拉屎的人严重影响机关事业单位工作效率，严重影响单位吐故纳新新陈代谢。
东楚龙野虎
当一个人在面临退休的时候，认为自己再努力的工作已经没有什么意义了，很容易在精神上和身体上都彻底的放松下来，从此以后对单位的事情都漠不关心。
任何将要退休的人，从心理上认为自己可以彻底放松下来，不愿意再面对工作中的任何事情，把目前的工作当成一种负担
1、每一个人在退休之前，心理变化都是十分大的，认为自己将要退休了，单位已经不再需要自己了，自己对于单位来说是一个可有可无的存在。
2、很多人在面临退休的时候，很容易彻底的放松下来，对自己目前的工作根本提不起任何兴趣，一心想着就是自己赶快退休去享受生活。
3、有许多人在退休之前，不愿意去管工作上的一些事情，就是担心自己管的事情太多，会有许多麻烦，使自己不能够安心的退休。
4、单位里的领导其实也是默许这些事情的，因为他们面对一个将要退休的老员工，也不愿意节外生枝，反而喜欢他们少管一些事情，能够顺利的退休。
5、其他员工也不想让老员工再干工作，以免老员工退休以后工作中出现了问题，造成没人负责的情况，出于多一事不如少一事的考虑，有些工作尽量避开了老员工。
6、有些人认为他现在已经快要退休了，就算自己不做工作单位也不能把他怎么样，领导也不会针对一个将要退休的老员工，自己还落得一个清闲。
作为一名两年以后退休员工，应该如何面对自己的工作，和调整自己的心态
第一、作为一名将要退休的老员工，不要以为退休了，工作就和自己没关系了，任何人要对自己干过的工作负责，要做一个有责任心的人。
虽然你有两年才可以退休，但是你不能因为这样而彻底的放松自己，两年的时间可以干许多事情，完全可以在自己的工作岗位上再干出一份成绩。
第二、面对将要退休的老员工，许多同事面对他逃避工作的行为，大多数是睁一只眼闭一只眼，不愿意去说什么，毕竟人家要退休了，互相留一个好的印象。
但是将要退休的员工可不能这样想，我们无论做什么工作都要有始有终，不能让自己的工作生涯胡乱结束，要把自己最后一份精力投入到工作中去。
第三、虽然许多将要退休的人员，对于一些年轻人来说，他们的体力与精力都不如年轻人了，但是自己也要干一些力所能及的工作，不要给同事们留下话柄。
其实和同事们在一起工作是一件很愉快的事情，你应该在这两年的时间里，好好的和同事们相处，要做到在自己离开的时候，同事们还能够想着自己。
第四、其实我们每个人在工作中都希望升职加薪，但是将要退休的人员，不会再看到这样的希望了，所以对自己没有任何好处的工作，也不会放在心上。
任何人的价值并不能完全体现在他的薪酬上，而是你通过自己的工作得到了领导和同事们的认可，越是自己将要退休，就越要做好自己每一份工作。
第五、我在面对退休的时候，要调整好自己的心态，不能用将要去享受的态度去面对工作，拿出自己刚参加工作的精神，去完成领导交代的每一项任务。
有些有干劲的老员工，并不会把退休放在心里，而是希望单位能交给自己更艰巨的任务，攻克新的技术难题，为自己的退休画上一个圆满的句号。
最后总结
根据我多年的工作经验，一位将要退休的老员工，应该做到以下几个点：
一、多与同事们沟通，把自己多年的工作经验传授给新的同事。
二、认真完成自己的每一份工作，用饱满的热情面对退休。
三、不要在工作中带有任何抵触情绪，用正确的心态去对待工作。
四、在退休之前再干出一份成绩，让自己的退休更加有价值。
你人虽然将要退休了，但心不能退休，要在自己的工作岗位上，坚持到最后一分一秒，不要给自己的工作生涯留下遗憾，让自己问心无愧。
希望我的回答你能满意
职场幸福路
我就是单位这样的人，单位领导比我年轻10多岁，中青年一大把，人家给我什么任务也不分了！我实际处在尴尬的境地时多，去年省上某部门征文，剩10天，领导打电话要我帮忙，我勉为其难，给给完成了，发过来的文件中，要求作者并一名领导开会，但正式会议没通知我，年终总结，向上级汇报，说单位参加省上征文获3等奖之类，就没人提到我，我也没脸面问！自己在如此环境中，能不知夕阳西下，气息奄奄的味道么？在以官职大小决定人生价值的当今，他们早视我为累赘！我想这样的老人不止我一个吧！青年人见了都不好称呼
月涌大江流795
干了一辈子了，离退休还有两年，真好轻松的过度一下，适应退下后的空闲！不该对这些老人再说三道四了！还是厚道些好！
教堂下
你为啥老盯着一个快退休的老年人呢？有什么意义呢？你能干好本职工作就可以了！不要老盯着别人做好自己。人家年轻的时候，比你的贡献大，快退休，至少工作30年了，30年前，他面临的工作条件和生活条件都不如现在，他当年比你现在做的辛苦。你现在写个材料，在电脑上敲敲打打还能百度一下，当年他写材料兴许全是手写的。你现在画个图CAD，弄一弄就OK了。他当年绘制的图纸是手绘，你画得了吗？……老同志多少年都干过来了，最后两年你不让人家放松放松？即便他什么都不行，没有功劳还有苦劳呢，你一个年轻人也没有资格去指责他！还是那句话，做好自己吧，年轻人，别自己亏了心就行了。
饮酒忘尘世
这种情况很常见，尤其是在机关事业单位。
一、这类人资格老。他们在机关单位混了几十年，到今天也是老前辈了，自恃经验丰富，仗着老资格，喜欢倚老卖老。他们有的是老领导，喜欢摆弄姿态，习惯了吩咐和安排他人，改不了一身的机关病。
二、单位上的领导出于对老领导的关心，想到他们都干了一辈子了，有的确实也辛苦。还有就是认为他们反正都要退休了，对他们睁一只眼闭一只眼，听之任之，放任自流，很少管他们，也拿他们没办法。
三、这类人只想退休。他们想到反正都要退休了，昨晚也要离开单位的，就基本不干事。有部分由领导职位改为非领导职位，简称改非，心理也难免有一定的落差，所以也不做事。不但不做事，有点还喜欢对年轻人指指点点。
四、只顾自己利益。单位上的事好像和他们没有多大关系，他们只想到能够多争取一点利益，其实有很多是达到退休的条件的，但他们舍不得退休，因为退休之后，就要少去一大部分收入，他们为了利益，就先混几年，反正也不干事情。不上班还容易无聊呢，上班可以多得工资，一举几得！
杨阳职场
我认为非常好，是一种非常好的过渡方式。想当年我还有三年退休，不当班了，一天到晚没事干，上班时我把办公室门关上，躺在沙发上，有时打开电脑玩个游戏、看个小说、看个体育节目什么的，很舒服。每天八点上班十点到，五点下班三点走，顺路捎把菜。退休时没有别人说的脱忙后遗症，身体杠杠的，老婆高兴儿女无忧，兄弟享福吧。
用户385685534483
我们单位的情况是，一个股长2020年1月就退休了，我们今天还在搞培训班，很多事情都是他安排，我配合他做，我很尊重他！
另外一个股长要到2021年1月才退休，啥活不干，啥好处就要沾，前几天还给他老母亲领了困难补助1000元！整天迟到早退，煽风点火！看着就讨厌！
只能说每个人都不一样。只能说看开就行了！人在做，天在看。做人做事要对得起自己的良心。
