首席人力资源官CHO
知法犯法还要试图规避风险，我个人认为人事部就不能这样子去做。我也做过人事部很多的时候，现在法律这么完善，当你试图不愿承担责任，那么员工是有感受得到的，而且的话现在不管你签不签合同，缴不缴纳社保，只要劳动关系所形成，你就应该负起你的责任。
如果真的不签订合同，也不缴纳社保，那么很多职业索赔在第2个月过后就会给你发生一些事情。比如说发生工伤，如果劳动关系所形成，即使没有签订合同没有缴纳社保，其要负所有的责任，而且按照社保的标准赔付。
为人事部我们虽然说要为老板省钱，但要在法律所规定的情况下做事。你不买社保没发生事情，老板发现省钱了，最多给你一个口头表扬，但是真当你不买社保，产生了一些劳资纠纷，处理的还是我们。
打工的何必要难为打工的呢，为老板合理节省开支是可以的，但不买社保真的风险很大。我曾经有一位员工，我们还给他买了社保，在领工衣的时候，因为第2天买社保，领完供应过后回家路上发生了交通事故，根据相关的法律法规，他是因为工作来到公司，在领完工作服过后回到家所发生的公交通事故，非本人主观臆断，结果被判为工伤，那这时候公司要承担所有的医疗务工等等的费用。
所以我个人建议这个问题不要去思考，该买社保买社保，该签劳动合同签劳动合同。以上是一个培训师，对于这个问题的看法，说说看，作为人力资源的你们遇到那些奇葩的劳资纠纷？欢迎在文末下方留言。
培训师杨景云
楼主您好，试用期三个月内不交纳社保，人事部如何操作和规避风险呢？试用期三个月不交纳社保的情形是非常常见的，尤其是作为一些私营企业或者是中小型企业那么是比比皆是，确实是会出现这种情况，那么作为一个工作单位的人事部，应该怎么样规避这样的风险呢？
实际上最好的办法就是在试用期内不签订劳动合同，这是一个最好的办法，因为不签订劳动合同，那么作为员工来讲就没有有效的凭据来举证，自己曾经在这家单位工作过，他也就无法要求企业单位来交纳这个试用期内三个月的社保，所以说这种做法是比较通行的，甚至有些国有企业都是这样的做法。
但是如果说自己的涉税上面，也就是说给员工发放工资待遇上面，因为涉及到税务部分的一些问题，一旦被税务部门查询到之后，可能还会承担一定的风险，毕竟现在的社保是由税务部门来签收的所以说多多少少还是会有一定的风险，因为它不像以前了，因为以前社保是由社社保部门自行来征收的，所以说它的这个风险管控这一块相对来说是比较薄弱的，但是由税务征收以后，那么就跟之前是不一样的。
社保小达人
我不倡导你和你的公司这么做！
奉劝一些企业：
因为再怎么想办法不买社保，也只是省了一点钱，企业最重要的是什么？是和谐的劳动关系，伤了员工的心，隐形的损失更多！
不买社保，用其他方式去做，就好像一个人说谎话，然后用100件事情去证明他的谎话是对的一样！累吗？仅为省点钱吗？省钱的方式太多了，何必去触犯法律？
当然，我知道，实际中，这样的情况太多，所以也给你些建议！但，一定是短暂的行为：
环境的营造
环境对于人的影响是巨大的，小到改变一个人的处事方式，大到改变一个人的性格！
所以，你会发现，同样一个问题，在有些企业不是问题，而在有些企业却是过不去的坎！
根据企业的实际情况从招聘的源头去淡化这个，是一种方式！
签定自愿协议
入职签定相关协议！
我想说的是，这个没有法律效力，只是心理契约而已！做不做，企业自已判断！
购买社保单险种
有些地方是要以这么做的，但现在越来越难！而且需要企业有一定的公关和攻关能力！
购买商业保险
这个也只是对社保的补充！
就像有些人，从来不吃水果，但吃了水果对身体是更好的！
实行多种用工方式
这种方式是最好的，因为它可以完全规避风险，但是，就好像一个水池，你想让水不流出来，堵了这头，另外一头又会漏！
因为你可以设置很多种用工方式，但是如果侯选人不接受，你连招聘人都困难！
多种方式共用
管理就是这样，不可能一种方式就可以解决问题！打的一定是综合拳！
变，是永远的不变！
【总结】
任何事情都如同一个硬币，是双面的，有好的，就有不好的！
再怎么想办法不买社保，也只是省了一点钱，企业最重要的是什么？是和协劳动关系，伤了员工的心，隐形的损失更多！
稚始栀终
不要去想着规避了，这个本来就不是规避的事情！按劳动法好好执行吧
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
马小汪
只要是用人单位与劳动者发生劳动关系，都要依法缴纳社会保险，这是法定的义务，没有任何商量的余地。比如，和劳动者书面约定通过发放现金补贴形式发放，也是不合法的。
缴纳社会保险是从入职后一个月内必须缴纳，试用期内也要如期足额缴纳。
如果想在试用期内不缴纳社会保险，可以操作的方式是通过劳务关系或者兼职等灵活用工方式进行，可以根据表现考虑是否转为正式劳动关系签订正式合同。
HR那些事儿
书面形式告知公司主管领导这样操作存在法律风险，并具体描述可能有哪些法律风险。HR只能通过这样的方式规避自己的职业风险，企业的风险除非补缴，否则无从规避。至于员工的风险，生病时不能享受医保待遇。
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。
现在国家政策越来越好，几乎所有单位都是五险一金，但好多单位在试用期期间不想给员工缴纳社保。因为很多人对于试用期的解释是用人单位才开始与劳动者建立劳动关系后需要相互了解、双方选择而约定的考察期限。那么三个月试用期不交社保可以么?虽然试用期是实习生与用人单位相互磨合的时间段，但前提是不可以违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。所以虽然是试用期，同样要交社保。
一、试用期不缴纳社保是违法的
实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照国家法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，约定双方一旦诉诸法律，还是要按国家的相关劳动法律规定执行。
二、试用期缴纳社会保险作为企业管理者脑海中要有清晰的缴纳概念
员工和用人单位一旦建立劳动关系就必须要为员工缴纳社会保险。用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险管理者没有清晰的概念。但是不少用人单位还提出，他们并不认为试用期双方已经建立了劳动关系，尤其是实践操作中试用期不签订劳动合同或者单独签订试用期协议的现象非常普遍。其实对于劳动关系的认定不管你与员工签不签订劳动合同，只要形成事实劳动关系就会被认定你们是劳动关系。根据《劳动法》第21条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，试用期应当是在劳动合同中约定的，所以说随即推翻了试用期不存在劳动关系的事实。
三、单位认为人员流动比较大，交社保增减会比较麻烦，所以不予缴纳。其实不然
公司一方面是要节约成本，因为试用期员工的流失率比较高。一方面也是图方便，万一员工试用期就走了，这没几个月社保账户开了又停，操作上麻烦。其实事实是好多单位利用员工的试用期大做文章。对于那些技术含量不高的岗位，走就走吧，我继续换，单位永远用的是试用期的廉价劳动力，还别不信，打这样小算盘的单位大有人在。
四、单位认为不签合同就不用缴纳社保的想法太幼稚了
在某种程度上试用期的协议等同于劳动合同的存在，试用期限将会被认定为那段时间劳动合同期限。可见，试用期不签合同、不交社保连同签试用期协议都是违法的，对单位都是不利的。对此，《劳动合同法》惩罚力度更大。单位在和员工合作期间，不签合同需要承担2倍的经济补偿金。不交社保一旦员工起诉都会承担补缴或是经济补偿责任。
五、试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果，加大企业用工风险
1.试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。
一般情况下，员工辞职只要不追究单位的经济补偿金，也就不了了之了。但是单位规定辞职必须提前30天通知用人单位。这是合法的。然而有一种情况，员工辞职，不但不需要提前通知公司，而且还有权要求获得经济补偿金，《劳动合同法》第38条的规定。其中，用人单位未依法足额缴纳社保的就属于此种情况。在单位工作没满一年可以要求单位支付一个月工资的补偿金，不满一年的满六个月的按一年计算。以此类推，干的工龄越长，补偿越多。
2.试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失，将转嫁到企业身上，由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿。如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等一系列的赔偿。
尽管实习生在试用期只是和用人单位相互磨合，但试用期包括在劳动合同期限内，实习生依然有权利享受应有的待遇，为期三个月试用期不交社保是违法的，如果大家在试用期期间遇到单位在试用期期间不给予交社保，大家有权利与用人单位辩论以获取交社保的资格。同样试用期不予社保，对实习生与用人单位都是有害处的。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《社会保险法》第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
爱晴天370905320
试用期内是一定要缴纳社保的 不缴纳社保属于违规操作 有一些变通的方法 比方说签订培训协议 和第三方的公司签 时间不能过长 最多不能超过一个月 然后购买意外保险 一个月内决定用了再签订试用合同 试用期间就要缴纳社保了 也可以导入阿米巴模式 承包经营
