清新路程

和正式在编人员相比，事业单位的工勤人员由于受到身份的限制，发展前途并不十分理想，但是和其他单位的员工相比，又有着事业单位的优势。

和不同的人相比，带来感受完全不同。

一、泾渭分明的身份编制，是工勤人员心中永远的痛。

身份界限，是一道鸿沟，不容易跨越。正常情况下，工勤人员是不能走向领导岗位的。对于一些有目标的工勤人员来说，这是一个永远的痛。

二、从事的工作也是一些辅助性的岗位，不太容易承担核心的工作。

工勤人员在事业一般都是司机、文印之类的工作，这些辅助性的岗位，决定了他们不能接触单位的核心工作。再者，由于他们本身知识水平和能力的限制，从事核心工作也比较困难。因此在职业发展上十分受限。

三、工勤人员的数量越来越小，他们的发展空间也相对缩小。

工勤人员是历史遗留问题，现在的事业单位，不再录用工勤人员，一些不必要的工作，可以采用劳务派遣或者外包的方式来处理。随着时间的推移，工勤人员的数量会越来越少。群体庞大时，还会受到单位的重视，少数人，是不会被重视的。因此他们的发展空间会越来越小。

四、和其他行业相比，还有着事业单位的优势。

事业单位的稳定性强、工作相对清闲、有一定的社会地位等等优势，工勤人员一样可以享有，而且他们的工资收入、福利方面和在编人员没有太大区别。

总的来说，事业单位的工勤人员，能享受到事业单位的种种好处，和一些不好的单位相比，还是很有优越感的。最大的劣势就是不能走上领导岗位，其实再想想，就算你是在编人员，也不一定都走上领导岗位，想通了，心里也就平衡了。

锦瑟谈职场

事业单位的工勤编制人员，虽然有正式的编制，但是属于工人身份。事业单位工勤编人员，比如司机、后勤、门卫等人员，有一定的发展前途，但是机会比较小，需要个人努力争取。

我曾经接触过一位事业单位工勤编人员，他的身份是司机。以前给一把手开车，从事司机工作很多年。后来，经过自身的努力和岗位竞聘，转为了管理岗位，并逐步的成为了部门的副科级干部，管理岗位8级。目前，这位领导一直在任职副科级干部。但是，他的前途，基本也就是到这里了，如果再想往上发展，就很难了。自身的学历水平、年龄、身份等，都受到了限制。能够成为副科级的领导干部，实属不易。

事业单位的工勤岗位，发展前途有两个方向，一是通过单位的竞聘，成为管理岗位；二是转为专业技术岗位。工勤编制在成功实现转岗以后，身份就发生了变化，不再是工人身份，而是干部身份，有可能被提拔为副科级的领导干部。

但是，在现实中，事业单位大部分的工勤编人员，前途都很渺茫。很多就是在单位中从事简单的工作，做好分内的工作，挣自己的工资，很少有机会实现转岗或者是转为专业技术人员。

就像司机，大部分是通过转业安置而来，他们自身学历不高，基本上是驾驶技术超强，但是管理能力、专业能力都较差，无法满足转岗的条件。只能在机关里，从事简单的司机、后勤保障工作。

当然，尽管工勤编人员政治前途比较渺茫。但是，在经济待遇上，工勤人员和其他同级别的事业单位员工，并没有多大的差别。这也是他们能够安心从事工作的主要原因。

现在，事业单位已经很少安置这种工勤编制的员工，可以说是只减不增，在慢慢的消化存量。同时，为了满足工作需要，事业单位开始不断地通过第三方机构或者劳务派遣机构，招聘临时工，来替代工勤编人员减少产生的空缺。

综上所述，事业单位的工勤编人员，是有一定前途的，但是前途并不理想，很难晋升为领导职务。更多的是在原岗位上默默奉献，挣钱养家。

职场百灵鸟

本人认为是有的，即便工勤人员受政策原因无法提拔为领导职务，但仍有不小的优势，原因如下：

• 工资晋升有保障。工勤人员可参加工勤考试，一般每5年一次，考过以后则可晋升到高一级别的岗位，从初级工到中级工、高级工、技师、高级技师，逐步提升。简单类比一下，高级工工资略高于管理九级职员，相当于行政科员的工资，技师则可类比专业技术中级职称工资，所以，高级别的工勤岗位工资还是很有吸引力的，此为其一。

• 转岗渠道通畅。通过参加转岗培训，可转到管理岗位，或者专业技术岗位。这对于无法通过考试晋升的初、中级工，无疑又多了一个选择，以此来提高工资水平。而转岗培训虽然也需要考试获取结业证书，但是考试难度可忽略不计，此为其二。

• 工勤编制也是体制内。目前在单位是工勤岗位的人员，一部分是军转安置，还有一部分是低学历人员，这两类人员共同特点是，一学历偏低，二年龄偏大。放在现在的就业市场，无疑也很难找到更好工作，如果自己创业也需要自担风险。而事业单位则是旱涝保收，空闲时间也比较多，可以利用闲暇时间拓展副业，或者用来陪家人也是很好的，此为其三。

红郎经略

事业单位的工勤人员有没有发展前途这个问题，我们要辩证的来看，我自己也是事业单位工勤，部队16年士官转业，现聘管理岗。

一、要看单位承担的职能

事业单位根据不同的类型和承担的职能，编制内的三种岗位管理岗、专业技术岗、工勤岗是按照不同比例分配的。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。三类岗位总量的结构比例，根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定，具体控制标准如下：

（1）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50％以上。

（2）主要以专业技术和知识提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70％。

（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。

本段来源：关于印发《宣城市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知

如果所在单位是以工勤技能岗位为主体，应该说只要专业技能过硬或是善于学习，随着技能等级的提升，还是有很大的成长空间的。

二、要看单位编制的空缺

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号，事业单位人员聘用制也推行很多年，各地结合改革精神也出台了很多相关的规定，自己一定要结合当地的相关政策，这里提示尤其关注三类岗位人员转岗政策。

工勤技能人员聘用到管理或专业技术岗位。事业单位在相应等级岗位空缺的情况下，根据工作需要，坚持公正、公平、择优的原则，实行竞聘上岗。符合聘用岗位任职条件的工勤技能人员首次聘用到管理岗位的，应聘用到九级以下职员岗位；首次竞聘到专业技术岗位的，应聘用到专业技术初级岗位。

本段来源：宣城市《关于市直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知》

我身边同事中工勤岗转聘管理岗有提拔到副科级的、转聘专业技术岗成长为工程师的都有，当然事业单位人员聘用有一个硬性的前提，就是你想要聘的岗位单位编制上有空缺，如果单位编制没有空缺，你就是条龙也得慢慢排队。

综合来看，事业单位的工勤岗还是有一定的发展空间的，如果单位技能岗位多，就好好提升技能，达到技师也能拿到相当于正科级别的待遇。如果单位管理岗、专业技术岗占主体，那就好好提升自己，争取早日转岗，转岗优先选择专业技术岗，管理岗次之。

最近对事业单位的人事制度深入研究了一下，欢迎留言交流。

跑步走一二一

工勤编制人员是机关事业单位里比较特殊的一部分群体，他们的工作内容相对简单，主要是司机、打字员等。

工资福利

工勤人员都是通过鉴定职业资格水平来区分级别，分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。其中高级工的工资水平和普通科员差不多，技师和科级领导差不多，高级技师能够到达副处级领导的水平。但是从初级工到中级工，每个等级的上升都需要考试，并且需要一定工作年限才能够参加，因此要到达高级技师需要很长一段时间。

上升空间

工勤编因为工人身份，国家明确了不能提拔为领导干部，因此一辈子都是一个普通职工，更不用谈什么前途了。当然，事业编制的工勤人员可以转岗到管理岗位或者专技岗位，但需要聘用到8级及以上岗位也是非常困难的。其实事业编制相对行政编制来说整体发展空间都不大。

而在未来，工勤编制将实行动态管理、逐步缩减，部分地方政府已经要求对空编不再给予使用，人员只出不进，机构编制部门给予及时收编，并通过调整转换为非在编聘用人员来完成工作，因此工勤人员只会越来越少，自然也是不会受到重视。

流雷电

跟你说一个很现实的问题吧，在事业单位中的工勤编属于辅助岗位，在发展前途上会有极大的障碍就是身份问题，随着事业单位人员越来越多，对于工勤岗转管理岗是非常难的，而且根据目前的形式，以后只会越来越少，除非你的关系非常强大，要不然晋升的机会非常渺茫。下面资源君就说一下工勤岗的现状吧。

01：工勤岗现状

目前事业单位的工勤岗主要是一些辅助性的工作，涉及不了事业单位的核心部分，目前主要停留在司机，食堂，司机等等，随着事业单位改革，现在很多工勤编已经越来越少了，很多事业单位的这些岗位已经没有编制了，目前仍然保留的工勤岗主要是一些历史遗留问题，能够保留编制已经是非常不错了，但是对于晋升来说几乎是不可能的，因为这些岗位之前是安置一些领导家属，或者退役军人等等，对于你现在进入工勤岗仍然有编制，估计家里面的关系也占了一部分比例，因为现在大部分事业单位编制都超标了，单位不会再拿出宝贵的编制给一些工勤岗，目前已有的编制也在慢慢消化当中，等着一批退休了，以后估计不会再有工勤编制了，更多的是购买第三方服务，顺应精简人员的趋势。

02：事业单位工勤岗地位

对于一个事业单位来说，工勤岗是可有可无的，最好是没有，有了之后还需要考虑这部分人的编制问题，以及一些事务性的工作，所以，工勤岗的人员在公司也是得不到重视，因为大家普遍认为工勤岗就是安置一些人员，解决就业之类的，所以我们会发现工勤岗主要是一些家属，退役军人以及年纪比较大之前安置过来的，他们这些人属于历史问题，很少有年轻人在工勤岗，因为这些原因，工勤岗的发展空间极小，如果年轻人在这个时候应该想办法转其他的岗位，这样在未来还有一定的晋升空间，至于怎么转，那就看个人的关系与能力了。

03：工勤岗优势

目前事业单位工勤岗可是很大部分人羡慕的岗位，毕竟作为一个辅助岗位，事情是非常少的，工作压力机会没有，各种福利都有，和事业单位其他岗位差不多的，就是属于养老的岗位，这样的岗位可谓让很多人羡慕。

现在的工勤岗可谓一岗难求啊，因为随着事业单位精简人员，没有单位会把自己的编制给工勤岗，如果你现在占了一个编制，那么就好好珍惜，因为一旦离开，再回来几乎是不可能的，就算回来了，编制也不一定会给你了，但是如果你有其他的追求，对于这种养老岗位不屑的话，那就另当别论。

曾经的行行出状元，现在越来越难了，根据目前的形式来看，辅助岗是很难走出大领导的，无论是事业单位还是国有企业，基层工人发展空间非常有限的，不过在国有企业里面还要好一点，因为基层操作工比较多，上层领导会考虑到这部分群体，给他们安排了上升空间，比如中级工，高级工，技师，高级技师，首席技师等等，但是高级技师已经非常少了，首席技师对于一个几千人的企业来说基本就一两个，所以这条发展渠道有，但是非常有限，至于事业单位，由于辅助岗不涉及核心业务，上层领导绝大部分没有给出上升通道，只适合养老，虽然很残酷，但是现实的确如此。

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软件资源君

本来先给你灌鸡汤，想一想，还是给你泼冷水吧。事业编的工勤人员，和企业里的工人序列，是一样的，发展前途（“升官发财”）路上有一个致命的障碍，就是“身份问题”。尽管“打破身份”的口号提得震天响，但可惜的，这一个“身份”限制很难突破，十多年前还有的“工转干、以工代干”的机制，目前基本没有了。

第一，工勤编，基本是简单辅助性劳动岗位，比如，司机、门卫、食堂、文印、发行等工人岗位。目前，基本不再引进新的工勤编，除非是安置型的，比如，安置退伍老兵、特殊人员等等。以后是只出不进，慢慢消化掉存量，以后估计就是外包了，也就是说，事业单位花钱买“服务”（业务外包、劳务派遣），想进入正式干部编和技术编，基本没有可能了。

第二，工勤编，也不是没有出路。跟企业一样，走技能晋升之路。比如，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等等。当然了，企事业单位也实行“评聘分开”的模式，你评上了高级技师，如果单位没有指标，不聘用你，那就是一张纸而已。大多数企事业单位不差钱，一般都给聘任。即使有这个通道，但上升到高级技师的人很少。即使上升到这个层次，收入也有天花板，不会很高。

第三，事业编里的工勤岗位，还不如企业里的工人。因为企业里的工人，是一个很大的群体，也比较受到重视，毕竟企业的措施，最终落实到工人手上。所以，企业里的工人，如果升到高级技师，也是享受同等职级的管理人员一样的待遇的。如果技能水平很高，评上首席技师、技能大师的级别，待遇也是非常高的。但是事业单位，对后勤技能岗位，没有那么多技术含量，收入成长的天花板很低。

综上，工勤编的出口是很小的，但是想进入事业单位的工勤编，可不是一件容易的事。毕竟长期安稳、工作压力小、待遇比社会上要好，可以享受事业单位的其他福利。比如，某报社的厨师，是正式的事业工勤编，由于工龄长，分到了二居室。所以，不要抱怨自己没有出路，就是混到退休，也是一件人人羡慕的事情了，就不要这山望着那山高了。

职场火锅

事业单位工勤人员，工作能力突出，每年考核都优秀，能不能提拔副科级干部岗位？或者说事业单位工勤人员，通过自己的努力取得了大学学历，能不能成为干部、提拔任用？或者说退役军人转业，文化程度大专以上，能不能不按工勤人员安置，按干部身份安置？或者说党政机关或者参公单位的工勤人员能不能登记为公务员，或者是参公人员？

这些问题，都是党政机关、事业单位的工勤人员非常关心的、也是长期解决不了的难题。

机构改革，党政机关的工勤人员只出不进，工勤编制随退随销。事业单位的工勤人员，除了退役军人安置，也没有了其他来源。工勤岗位所承担的服务职能，逐渐被政府购买社会服务代替，工勤岗位职能的弱化和工勤人员、工勤编制的减少，是不可逆转的局势。

首先，从来源上来讲，党政机关、事业单位凡进必考，考到什么岗位，就是什么身份。党政机关只有公务员岗位，能考的也只有公务员的干部身份。事业单位管理岗位和专业技术岗位是干部身份，考到这两个岗位，就是干部。事业单位的工勤岗位，极少听说有招考的，基本上都是退役军人安置的。三期及以下士官安置，不管其文化程度高低，统一按工勤人员安置。这一政策退役军人事务管理部门成立后也许有所改变，但目前依然如此，还没有新的政策出来。

其次，在职工人通过努力，取得了大专以上学历，能不能改变身份，成为干部？回答是不行。干部只有考，在职取得的学历，改变不了原来的身份，学历对工人来讲，除了提高个人综合素养，意义不大。

第三，党政机关或者参公单位的工人，能不能登记为公务员或者参公人员？回答是不可能。曾经人社部有一份“解释”，允许长期在管理岗位的工人，可以随机构改革登记为参公人员，也有的省份是按此执行的，但这是个别现象，后来也就没有再执行过。

第四，工勤人员工作成绩优异，能不能被提拔任用？工勤人员不能提拔任用，原来已经提拔任用的，在党政机关的不能担任实职，必须调离原职位，或享受待遇，或调任事业单位任职。事业单位的工勤人员也不能提拔任用，已经提拔的可以继续保留职位，但不能进一步晋升。目前，只有在实行了事业人员聘用制管理的地区或者单位，工勤人员符合条件，竞聘在管理岗位的，按岗位对应的干部身份对待，可以正常晋升管理级别；竞聘在专业技术岗位的，同样按岗位对应的干部身份对待，可以晋升职称。

公事吧

首先，事业单位一般为政府公益类性质的单位。人员编制，以及财务保障均由政府统一管理。进入事业单位，就意味着吃上“财政饭”，端上了“铁饭碗”。

同时，如今除政策性安置以外，事业单位逢进必考。能够进入事业单位，也代表你有较强的学习能力和工作水平，或者为国家作出过贡献。

再来说说编制和岗位。进入事业单位，统一由政府登记为事业编制人员。现在国家实行全员合同制聘用管理，事业单位编制人员可在编制内应聘管理、专业技术、工勤三类岗位。

定人定岗后，一般从最低级别干起。根据工作年限、业绩，以及取得的证书逐级晋升。

其中，工勤人员分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个等级，职数级别数量较多，发展前途较大。几乎所有事业单位的工勤人员，都能晋升到高级工及以上岗位。

相反，应聘在管理岗上的事业单位人员，由于单位级别限制，一直在最低级别岗位工作直到退休的人员比比皆是，转岗应聘到工勤岗位上的也大有人再。

所以说，只要安心本职工作，做出业绩，事业单位工勤人员也会发展得很好，大有前途。

梦向阳

说实话除了稳定没有什么前途，但如果你关系够硬，那就去哪都有前途，建议有能力还是尽快考进公务员。

首先，事业单位的岗位分为三类，管理岗，专业技术岗，工勤岗，事业单位工勤人员其实也是占用编制，工作也是比较稳定的，但就其发展前途来说，真的没有什么发展空间，随着这个编制的减员缩编，这个工勤岗位会渐渐消失。所以说如果年纪还是比较年轻的可以考到其他单位进一步发展，年纪大的话其实还是很稳定和有保障的。

其次，工资相比其他体制内的人员比较低。工勤岗工资低而且升级难，岗位工资过低，薪级标准过低，绩效工资标准过低造成工勤人员的工资低，工作不分贵贱，但我认为在工勤岗位工资方面还是有失公平的！

最后，就是晋升机会和空间很小很小。从仕途来说就更不用讲什么晋升了。就算你非常努力取得了高级职称或者高级技师，也要单位聘用你高级技师才能得到晋升和工资的提升，因为每个单位的指标都是有限制的。

以上回答，希望能帮到你！如果您还有什么好的看法，欢迎在下方留言，也欢迎关注，一起学习！一起进步！

關鍵字: 发展前途 事业单位 职场