高校小雷老师
临时工还是有前途的，就好像河南这次出现的“毒王”就是属于政府的临时工，比大多的上班族要好，毕竟现在很多上班族哪有钱跑去欧洲看足球比赛呢！
先不是其它怎么样，现在每个月拿难道3000一个月，也相对来说也是非常不错了，毕竟不是每个人都可以像网上说的那样，每个月可以拿上万一个月的，就算是在工厂里虽然一个月可以拿到5000左右，那也是需要通过加班才有的，不加班的话也就是2000多，而即使是政府的临时工，还是享受法定上班时间的待遇的！
朝九晚五的，每天工作8小时，中午还有休息时间，这种待遇的工作还是非常不错的了，我就有个同学放弃在外企每个月6000的工资，去了交警做了临时工，我问他是否后悔过，他跟我说后悔没有早点来！
其实，有没有前途跟工作是没有关系的，而是跟自的能力有关，自己的能力决定了自己的前途，3000一个月的工资确实不高，但是你完全可以通过提升自己的能力来稳定自己的前途啊，临时工其实也是可以转正的，只要通过了考试，那么转正是完全没有问题的！
就好比，我有个亲戚在华为上班，华为有前途吧，是大公司吧，但是就在去年因为他年龄大了，加之能力还是停留在曾经，最近没有什么实质性的提升，所以被公司给裁了，37岁的年龄失去了工作，就是在大家认为前途无量的华为被裁了，裁了以后他发现自己再想找到一份好的工作基本上不可能了，所以之好去跑滴滴了！随便帮人修修电脑什么的！
我们再来说公务员吧，现在的公务员不像以前了，因为现在的公务员其实也不是铁饭碗了，要是没有能力，也是会面临淘汰的！
总结：在职场上有没有前途，不是看工作也不是看岗位更不是看单位或是公司，而是看自己的能力，只要有能力就会前途无量，当然既然有能力也要不断的提升自己，避免被别人超越！
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点赞加关注，谢谢了！小丸子悟职场
临时工，还指望有前途？这种劳务派遣或业务外包式的临时工，既没有前途，也没有钱途。因为，前途的大门，已经对临时工关闭了。按照规定，临时工根本不可能进入公务体系的。请彻底死了这份心吧，还是放弃幻想，早一点寻找适合自己的发展之路。
第一，3000元月薪的临时工，主要就是公务、事业体系里的工勤人员。门卫、保洁、司机、服务员、厨师、绿化、文印、维修等岗位人员，都是低技术含量的辅助性、临时性、替代性的岗位。这种岗位，重复性劳动为主，门槛低，没有成长性。能有什么前途？收入也不会增长很多。你嫌工资低不想干，有的人抢着干，所以，门槛低的岗位，工资不会高的。
第二，从成长机制上，也没有出口。公务、事业体系，都是经过严格考试进去的，门槛至少是本科生。工勤岗位，属于购买服务，不需高学历、高技术的人员，是没有资格去考公务和事业岗位的。对了，不是看你有没有能力，而是你根本就没有资格，也就是说你连迈进大门的资格都没有。临时工是不可能转为公务、事业编的，不会有成长性的。
第三，也不能完全说没有成长性，虽然是临时工，但也要参照工勤岗位序列可以发展的，比如，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，等等。但是，这些部门的工勤岗位不像企业里工人岗位，没有技术含量，所以升到技师的人很少。即使升到技师，收入也增加不了多少。
综上，这些部门的临时工，看似收入待遇不高，但是想进去也不容易的。因为这些岗位，随时是临时工，但是相对长期安稳，虽然收入不高，但近水楼台先得月，他们盼望着有朝一日鲤鱼跃龙门呢。其实，是他们想多了，转正的可能性几乎没有。如果没有学历，托人找一个临时工工作，也不是可以，毕竟收入稳定，办事方便，也可能学到东西。
职场火锅
兄弟，劳务派遣的就不建议去了，怕你这一辈子就被耽误啊。我知道你有能力，也有雄心壮志。但是，他们用人，绝对不是往你［能力所及］的方面去用，有过派遣工经历的人都十分清楚。
正是因为我从你的认证看出，你是一个有能力的人，所以我才不建议你去。
那么，不往［能力所及］的方面去用人，去培养人，那究竟是把人用在哪方面呢？如果我现在说他们是拿你去垫背，你会相信吗？这个时候你肯定不信，因为你没有这方面的经历。可是，你不信，你可以去问啊：
你一进到单位里面，你肯定会被所见所景吓一跳。这里每一个人都皱着眉头，他们苦，他们含着泪，他们的特长完全得不到发挥和培育，他们做着与自己擅长的事情完全不搭关系的工作。他们不被用人单位当人看，每当周末的时候，还要在单位里面加班。而这个时候的正式工，已经在家里面享天伦之乐了。
派遣工能享天伦之乐吗？也许能，但是据我所了解，很多的派遣工的工资只有正式工的1/5，他们谈不起恋爱，成不起家，交不起彩礼，备不起嫁妆。
他们想走，几乎每一个人都想走。但，却走不了，为什么走不了？因为被［套牢］了。
你想啊，一个20多岁的年轻人，以为在这里做能够有好的发展前景，可是做了10年，他终于认清这是怎么一回事了，但他已经30多岁，有的40多岁了，他要再出去的话，真的就找不到工作了。
这一切是为什么？
就是因为，你所擅长的，正是他们要打压的。而他们要你做的，正是他们把分门别类的工作当中没有人愿意做的苦活、脏活、累活、垫背的活，都分了出来，然后交给你做。于是久而久之，你真正可以技压群雄的特长，被磨得消失殆尽，然后你就只会做脏活，苦活，累活，垫背的活。
如果你是程序员，好，那他们会说，我这里没有程序员，只有清洁工，清洁工工资是2000。如果你喜欢舞文弄墨，文章恸天，那他们会说，好，我这里没有文章恸天的人，只有协助正式工工作的辅助人员，辅助人员工资2500。
我有个哥们儿，他当年是财经类院校毕业的，后来做了劳务派遣员工，在用人单位从事了七、八年的主营业务，而且还是从事主营业务当中最繁复的那一环节，［也是正式工不愿意做的环节］，他到现在还是辅助人员，听说要被变相辞退了，还不给补偿，你看看，多惨。
再比如啊，正式工要去接送小孩了。他说我先走了，你只能对他点头笑，而你手头上，却有一大堆干不完的活，你家里面也许还有年迈的父母。但，没有爱人。
因为在别人眼里，你自己都不爱自己，你怎么会有爱人呢？
也许你是一个高校教师（我看到了你的认证），也许你是一个有程序员基础的技术专业人才，也许你好舞文弄墨，文章恸天，但是到了这里，你的这些傍身的本领，就会被他们磨除，剃净，你最终定会被套牢。
你如果不听我的劝，做了这个，那你就是不自爱。
梦里澜涛
政府的临时工月薪3000，有发展前途吗？
大家好，我是匠心。就这个问题我认为，没有前途，这个不是长久之计。
什么叫临时工，就字面意思，我们其实很容易理解，就是临时的工作人员。就拿我们公司来说吧，我们作为一家服务性质的企业。我们在现在用工成本比较高，淡旺季明显的行业性质下，我们在旺季来临时，会增加人手，用于缓解目前的用工压力。而对于我们来说，这些的临时工，每年也都是变化的，我们分为（1）小时制（2）月薪制的临时工。
在我看来，政府的临时工的性质和我们的都是大同小异，都是为了正式编制外的人员招聘来缓解单位的整体压力，而这些人员的招聘在面试的环节上要比正式编制来容易很多。
什么叫临时工，我们自己要心知肚明
就像我上面提到的，临时工的意思就只是为了缓解正式工的压力而存在的，临时工的存在，只是为了正式编制人员。在政府单位中还有一个专业的叫法：编外人员。
在明白了临时工的定义，我们就很明白了自己的位置是在哪里的，我们不是编制圈内的人，圈内的活动是和我们关系不大的，我们只是负责干活的。
理解了什么叫临时工，特别是编制竞争更为激烈的政府，你认为自己还有发展前途吗？
前途，那是能力的沉淀，但人家都不给你展现的机会，有什么用
我想很多人在选择做政府的临时工的时候，每个人心中都是抱着努力，我做的比别人好，我一定会有出人头地的一天的，这样就可以在政府单位大展身手了。
可你有没有想过，人家连机会都不给你了，连展现的机会都没有给你，谁会知道你的能力，知道你很好，能力没有懂，有什么用。
上面我提到了，临时工的定义，讲到了一个概念：临时工就是圈外人。在你入职的那一天，就已经注定你是圈外人，没有机会了。所有的发展都是编制人员的机会。
如果说，编制外的那么容易有发展，政府单位招聘编制人员淘汰机制那么的严格，有什么意义了，每个人失误的人，是不是都可以这样寻求发展了。
我们自己在面对选择时，如何正确的选择有前途的企业
选择大企业，或者说选择稳定的职业是没有错的。我么都在说，大企业岗位多，机会发展大，可我们选择政府单位的编外人员这一条路，显然不是很明智的。
那么我们该怎么选择有前途的企业呢？
在选择的时候，我们一定要选择（1）企业制度比较健全，（2）拥有较深企业文化（3）企业的发展方向紧跟着时代的步伐（4）自己比较专业的领域企业等。
选择不一定要选择当下高工资的，但一定要选择有发展潜力的。
总结结语：我们在面临选择时，一定要学会选择。不是只是看到了企业有多好，多大，就一定有发展。政府单位固然是一个人人向往的职业，但我们一定要学会从自身的情况出发，而不是麻木的去选择。有些企业从底层做起有发展，而对于政府这类性质的单位，发展机会几乎为零。
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匠心陪你聊职场
结论放在最前面，一般来说在如果你能有多种工作选择，那各种派遣员工临时员工，肯定都是不推荐你去做的。
为什么？原因很简单。
你可以想一下，不管是政府临时工还是什么公司的临时工，一个工作如果很重要，会让这个岗位变成临时岗位么？大概率是要么就是这个工作不是需要全年都需要做的，要么就是我们常见的一些卫生保洁之类的工作。当然不排除小概率单位没有编制，那就先搞个临时工的岗位，所以别看是临时工，可能来应聘的人还不少。
可能有的人会说，那我好好努力，说不定未来会有机会。
我想说的是，要有机会能进也不是通过这样的方式，基本上现在政府事业单位公务员都是需要考试进来的，如果你一心想进体制，那全力准备这类考试，多考考那才是正路。
更让人伤心的是，接触过这类临时工，当你看到自己干着同样的活，活多钱少，那会是怎么样的一种心情啊。
大家应该还能看到现在社会上还要很多外包公司派遣员工。这类人员现在很多，比如阿里巴巴华为这种大公司，有不少在里面上班的员工，还是不是阿里华为自己的员工。大公司把一些非核心重复性的岗位工作就转给了这些外包公司。
这类人进去甚至都还是需要甲方爸爸面试通过才能进来，进去的人多数都是抱着至少也算是能进大公司，做几年未来应该也会有好得发展的。当然不能说这类工作没有锻炼价值，但是你想涉及到核心关键的东西，会把这类岗位外包出来么，当然大部分都是重复枯燥的体力活。这种工作做5年和做1年对于个人来说也差不多了多少。
所以还是开头的话，能有选择当然选别的了，但是人生可能并不是什么都是有的选择的。你选或不选，这些工作你看都还是有人在做的。
点爸进化论
我在想，每年都在招公务员，为什么还会有临时工呢？这是乡镇政府的工作特色呢，还是怎么解释。公务员考完，接着又来事业单位老师。如果编制不够为什么不多招呢，意思是公务员考试考上就可以去单位里当大爷吗？似乎也是要做事情的吧！
临时工不就是帮领导拿个文件打印个文件收个文件。单位卫生呀，什么的。这些乡镇的干部真的好忙哦，他们在忙着开会。每个事都要开会研究决定，才能下结论，才能实施。难怪中央的文件要那么长时间才下达到乡镇上。一层一个会嘛，慢慢转达，可不就这样。
小小的问题也可以拖他个几个月，最后告诉你无法解决，去找另外一个单位，他们也说办不了，又给踢回来。他们在抛绣球呢，好玩得很，都不知道老百姓的苦，他们怎么配用临时工呀！我真的觉得奇怪，加人手肯定是为了工作效率吧！可效率不见长呀，人手倒不少，纳税人的钱好花呀！
书友会
机会是给有准备的人预留的，临时工有没有前途，也是看这个人有没有把这次工作当做自我提升的有利机会。
第一，北大的保安都能自学成才，政府的临时工一样有发展前途。
不知道大家是否还记得，北大的保安，因为在这个全国知名高等学府良好学习环境的熏陶之下，工作之余，就利用在北大学习的优势，去赠课，去图书室查资料，利用一切机会向学霸们请教，几年之后，保安顺利通过了高等自学考试，还找到了更合适的工作。政府的临时工看似起点低，但接触的人也是很优秀的管理者，只要用心做事，一定会积累良好的工作经验的，只要做一个有心人，一定会有发展前途的。
第二，保洁的阿姨都能抽空学习，政府的临时工一样有发展前途。
前段时间，河南的一位保洁阿姨出名了，就因为她虽然是一名公共厕所的保洁员，但她在把公厕打扫的干干净净的同时，还在一旁支个小桌子，认认真真的摘抄自己喜欢的诗词名句，就这样日积月累下来，竟然攒了几本子。还有上中国诗词大会的快递员，也是很励志的故事。在政府当临时工，只要业余时间好好利用，也一定可以有发展前途的。
第三，教授的保姆都能考上大学，政府的临时工一样有发展前途。原来有一个很感人的故事，有一位姑娘因为家境贫困，就在一个大学的教授家里做住家保姆。但因为她非常聪明，颇得到教授的喜欢，于是，教授就在平时对她的学习多加指点，甚至帮她申请学校，几年后，女孩竟然幸运的被国外一所大学录取，还取得了不错的奖学金。在政府部门的临时工，只要肯用心，一定会找到一些招录公务员或者事业编制的考试信息，加上日常储备，也许就能考上不错的岗位，进入编制呢。
有志者事竟成。只要志向远大，加上努力奋斗，不管起点如何，目前干什么工作，只要目标明确，一定能有前途的。
锦瑟谈职场
“不是知识没用，而是你没用”。今天我想引用这句话说:“不是临时工作没有用，而是你用不用。”
我认为具有发展前景的伙伴大都来自于发小，同学以及同事（政府部门的优质人脉）
无论升职亦或者日后创业同事准是优质的后备资源（当然你得创造掏心窝的那种人脉）。
升职:趁着业余时间比较多，为备考做好准备。
创业:趁着工作做好人际关系，业余筛选适合创业的项目，做好调查实践，小试身手，为将来做好准备。
1413154
一个马云一年的财富相当于一个小县城10万人的年收入。不合理啊！国家应该想想办法，怎么样才能让大家共同的富裕起来，我眼看要到70岁了，都快要死的人了，请问，我们这些企业退休老人何时才能够享受到改革的红利呢？哪怕，多分给一个馒头，两个鸡蛋，也就知足了，我的要求不高！
刘年14
没前途，人生就像生意，别人做起来的行业你再去做毛都没有，必须用心发现新需求，针对需求做出服务产品等，才能风生水起，靠关系，靠别人，只是暂时的，而且大家都这样的话国家水平会落后，我有一个人生格言，挣钱不挣本地人的钱，挣钱不挣国内的钱，才是真人才，可惜国家不需要我这种，我还是归隐山林种地生活为乐，哈哈哈哈哈哈哈哈哈
