旋轉木馬vlog

這個“都”字未免用的有點聳人聽聞了，也有點以偏概全了。部分企業中勾心鬥角嚴重或者企業中的部分人勾心鬥角現象時有發生，這是存在的，但不要拿個人所在的或者自己知道的幾家企業來以偏概全為好。這是最大的前提哦！

老鬼站在幾個角度來分析勾心鬥角可能產生的原因。這對於企業家、老闆、管理者、職場人等等各個崗位、角色或許都會有些參考與思考價值。

一、企業的機制制度設計決定了大家都不忙，你即使主動忙活也沒錢可掙！閒下來人就容易勾心鬥角！

用最通俗的說法就是：閒的！

這種現象發生在很多企業中，反正工作不忙，壓力也不大。或者說即使你積極主動的工作，也沒什麼好處，甚至還會導致其他員工的集體排斥！

“閒著”的狀態，反正沒事兒——這是最容易滋生勾心鬥角現象的原因。

到底為什麼勾心鬥角？有時候老天爺也不知道！

勾心鬥角有什麼用處？可能連個屁用都沒有！但還是會勾心鬥角。這是一種說不清的東西！

二、企業管理機制與企業管理者素質等等越差，勾心鬥角現象越容易發生

大家經常談到的公平、合理等概念，映射到企業中就是管理機制與體系、管理者的綜合素質與管理能力等等。

例如，管理者的能力、水平、素質的高低，直接導致了各種制度的落實，也會影響面對各種問題時公平性、合理性的堅守與否 。

一旦管理制度、管理者素質低下，導致不公平、不合理現象的嚴重，必然導致勾心鬥角，出現爭搶，甚至出現採用不正當手段獲取不屬於自己的利益等等現象的高發。

所以，老鬼認為，企業中小人的出現，與管理者本身素質與能力高低也是有直接關係的。部分企業給小人、愛勾心鬥角現象的發生提供了“土壤”。

三、某些企業的性質，決定了他們在毫無生存壓力、毫無收入壓力情況下，將勾心鬥角當成了工作的一部分

有些企業、單位，他們的性質就決定了誰都沒什麼生存壓力，反正只要不犯大錯幾乎沒人能把大家怎麼著。收入方面也還湊合，反正就是當員工嘛！畢竟管理崗位的數量也是有限的，升職的空間也不大......

在這種情況下，幹什麼？反正除了上班乾的那點兒工作之外，也沒什麼其他盼頭、目標。

很多企業，很多年下來，已經形成一種“文化”、風氣了。勾心鬥角就是工作的一部分。為什麼勾心鬥角？勾心鬥角到底是為了什麼？——這些根本都不用思考，沒答案！反正這是“工作”的部分。

隨便找點兒破事兒都能鬥起來！

四、很多企業中，為了某種、某個利益，很可能會出現勾心鬥角的現象

身在社會、職場，一定會存在競爭。再加上人與人之間在素質、思維方式、價值觀、企圖心等等各個方面的差異。往往會導致勾心鬥角現象的發生。

畢竟某些利益、好處在供給上是有限的。例如優秀評比、升職、某些福利機會等等。

為了獲得自己希望獲得的東西、目標，往往會產生競爭的。而一旦有競爭，就別指望所有人都能像君子一言的去完全拼實力、能力。

就連老美為了限制我們的發展還用流氓手段和我們打貿易戰爭呢！企業中的人的競爭，也會出現亂七八糟的手段。勾心鬥角都算是輕的！

五、說一個最直白的：有人的地方就可能出現勾心鬥角現象！沒什麼好稀奇的，只是規模、頻率的差異而已。

勾心鬥角這種事兒，自古至今從來就沒停過！所以，這根本不是什麼問題！也別非得去追究為什麼會出現勾心鬥角現象了。

六、身為企業家、老闆、管理者，需要的是思考並建立更為合理、高效、激勵性的管理系統、薪酬激勵政策，並在引導企業文化方面做出更大的努力。

公平、合理的制度與薪酬設計、高素質的管理者團隊、誘人的激勵政策、擁有健康公正的晉升通道.....這些是需要老闆、管理者重視的地方。

開句玩笑舉個小例子：乾的越多、掙錢越多而且及時發放誘人的獎金，誰還有閒心去勾心鬥角？和錢過不去而搞勾心鬥角？這不是有毛病嘛！

七、職場人、職業人，合理評估自己所處的環境與自身能力水平以及未來的發展目標，為自己的未來做決策、做努力就好。

身在企業，作為打工者、職場人，如果希望自己發展的更好，擁有屬於自己的發展目標。那就需要注意一點：沒時間、沒精力去在勾心鬥角方面浪費時間！

一方面我們要有防止、抵禦小人、他人傷害的能力，甚至讓別人不敢、不能對我們造成傷害、影響，另一方面要擁有實力、能力去回擊這些方面的影響。

在此基礎上，考慮個人的生存、發展才是重點。自己身上有多少本事、能力，自己有多少資源、人脈，這些才是最實實在在的！因為我們必須要清楚什麼才是促進我們發展的重要因素！

那些影響、阻礙我們發展的心情、思想、行為——這些東西不能阻礙我們，更不能在這些方面浪費了時間、精力、腦力！

職場人，還是為了自己的發展而努力吧。我們自己的內驅力、主動性、職場智慧的積累、職業技能的提升、職場人情世故的熟稔、社會資源與人脈的聚攏等等，才是我們關注的重點......

八、謹記：別被無意義的勾心鬥角迷失了自己的方向、控制了自己的情緒、思想！

這是老鬼最後給朋友們一句最真誠的提示。為了那些毫無意義的勾心鬥角而傷腦筋，為了那些閒著沒事兒幹找茬的人而鬱悶、生氣、牽扯精力，只會拉低我們的“檔次”！有些勾心鬥角，需要我們淡然一笑而已，別搭理他。有些勾心鬥角，可以遠離。還有些不得不去面對的勾心鬥角，可以採用一些策略解決的乾乾淨淨！讓他們以後不敢招惹我們。這些都是需要積累職場智慧的哦！

越多分享 越多收穫！

老鬼歸來

一、有人的地方就有江湖，並不是只有工廠才勾心鬥角

有人的地方就有爭鬥，有爭鬥的地方就成了江湖。無論是在一個工廠、一個公司，還是一個部門，一個機關單位工作，都免不了有人為了一些事勾心鬥角。

有的是為了工作崗位，有的是為了升職加薪，有的甚至是為了一些看起來雞毛蒜皮的小事，去鬥爭。

說到底，這都是利益問題，權利、能力和慾望的匹配問題，資源利益分配不平衡，因此就導致了看起來因為各種表面的因素而起的紛爭。

二、與其說勾心鬥角，不如說是競爭激烈

與其說說勾心鬥角，不如說是職場競爭太激烈。職場競爭有良性競爭和惡性競爭之分，良性競爭是光明正大的能力技術和專業水準的比拼，而勾心勾角的政治，剛好是在惡性競爭的範疇。

工作中，人與人之間存在著利益的糾葛，牽涉的利益越大，競爭白熱化時，勾心鬥角就開始甚囂塵上。

如果這個公司勾心鬥角特別嚴重，甚至已經成為了一種常態，而管理者卻沒有意識到這個問題，可能是公司的企業文化產生了偏差，團隊凝聚力低，公司氛圍微妙，這樣的企業發展的持續動力會不足，長此以往，對企業長治久安、可持續發展不利。

三、面對複雜的勾心鬥角的競爭，應該怎麼去破局？

（1）心態放平，拒絕玻璃心

不要因為牛奶被打翻了就哭泣，不要隨便玻璃心，控制好自己的情緒，是一個專業的職場人必備的素質。放平心態，你可以不參與勾心勾角，但是要好好做好自己的工作，不隨意站隊。

保持平常心，事不關己就不要太過煩惱，懂職場心術，可以不腹黑，但也注意不要變成傻白甜。

（2）打鐵還需自身硬，提升自身硬實力

明星黃渤說過，“等你成功了，你會發現你身邊都是好人。”

打鐵還需自身硬，好好學習，好好工作，讓自己強大起來，當你在職場在公司扎穩了腳跟，任何魑魅魍魎、勾心鬥角的爭鬥都不會影響到你，你不需要再理會這些複雜的人事，他們爭鬥他們的，那時候的你，這需要站在高處，讓他們仰望。

認真做好自己的工作，提升自身的硬實力相當重要。

（3）不要成為“討好型”同事，該爭取的就去爭取，該堅持的堅持，有禮有節，學會說“不”

該爭取的就去爭取，該堅持的就去堅持，學會說不，保持戰鬥力，有禮也有節。

當你盡心盡力地去工作，卻發現到頭來卻便宜了他人。當你好心好意為別人謀福利時，卻被恩將仇報。但你踐行君子之風卻被惡意詆譭，甚至是反咬一口。

人心難測，勿以惡小而為之，你雖然想做一個君子，但是也要保持有防衛的能力。不要讓人覺得人人都能佔你的便宜，你就是那隻任人宰割的“豬。”需要做的就是拿起武器，不要去做“討好型”同事，保持好基本的戒心，職場不是教你“詐”，只是為了避免被啃的連渣都不剩。當你欲哭無淚，發現怎麼都無濟於事時，你會知道什麼叫欲哭無淚，求告無門，人情冷暖，酸苦自知。

焱公子

不管在工廠還是在其它的職場上都一樣，勾心鬥角是難免的，人與人之間的性格本來就不一樣，不可能每個人都會和平相處的，勾心鬥角最主要還是想在你理論中站優勢，讓領導關注到你，希望有一天你自己能夠被提拔。人都是自私的都想自己爬高一點，工資高一點。我只能這麼說在工廠裡你在厲害也鬥不過老闆的親戚，正直的人永遠也鬥不過會托馬屁的人，工廠主要人員就是普工，一個工廠百份之八十的員工都是一線員工，都不用什麼技術，也不需要什麼文化，只要有手有腳就腳就可以上線了，總體素質都是比較低的，我個人認為在工廠大部分人都學不到什麼好的方面的東西，唯一的成就就是你在工廠裡面能學到一技之長，在現實的社會里，比較重要的崗位都是老闆的親戚朋友站著了，你一個外人又能得到什麼，很難很難。如果你是一個正直頑固的性格而又想做出一翻事業的人，我建議還是不要進工廠好。下面我就分析一下進工廠來了劣勢。

進工廠時間長了會失去很多東西下面我們就拿4條觀點來分析：

1，進工廠1年就失去了自由。

當你進入工廠，你會發現自己的生活世界是那麼狹小，你的活動範圍基本是工廠、出租屋、超市。在生產線上做那些天天重複同一個動作，除了上班就是睡覺，你最重要的活動就是去逛逛街，去超市購買所需的生活用品。如果是普工一個月下來幾乎也沒有多少放假時間所以也談不去要去休閒旅遊。。。。。

打工妹

2，進工廠3年就失去了朋友。

因為進工廠時間長了，朋友就慢慢的變陌生了，之前他們可能經常聯繫你 ，由於你種種時間限制後來在一起的時間就少了。時光流逝慢慢的就失去了聯繫。 其他的社會生活最多也就是與同事打打牌、喝喝酒，逛逛街，你建立不起自己的社會資源。你孤身一人在外地打拼，身邊沒有父母親人，只有一幫同病相憐的同事，當你需要幫助的時候，需要維護自己的權益的時候，身邊的人都無能為力。你的生活圈是那麼的狹窄，人際交往顯得那麼蒼白。有一天，你離開了現在的工廠去到另外一個地方，現有的同事朋友都會失去聯繫，你需要在新的公司重新來過。那無奈的漂泊註定了總是在重複地畫著大小不一但形狀相似的圈。

呵呵

3，進工廠5年久失去了青春。

進了工廠就像過著與世隔絕的生活更能使人自卑與絕望。你努力掙扎向上，想脫出現有的階層，最終發現是那麼的蒼白無力，而年華卻已老去。一般工廠的工資收入也不是很高，想做點什麼事有時候真的有點困難。

4，進工廠10年就失去人生的大好前程

進工廠久了無論從精神上還是身體上都帶來了太多不利，日復一日，年復一年的幹著機器式的工作，時間久了人麻木了，腦袋也不好使了。慢慢的就發現自己與外面的世界脫軌了。特別是經常上夜班的人群，長期的上夜班會讓人睡眠紊亂、加速衰老、損傷生育能力、增加死亡風險；夜班使睡眠不足，從而影響免疫系統的正常功能、內分泌失調、升高血壓和血脂。時間長了身體就慢慢的變差了。

進工廠就是過著餓不死也做不了什麼大事的生活，以上主要都是指在工廠一線二線工作崗位的朋友。不排除在工廠上班也會有很多混得好的人那些一般都是高管人群了。畢竟混得好的人群是畢竟少的，所以這編文章也不是絕對的。有說的不好的地方請大家多多指教，多多評論與關注。

凡人啊文

為什麼員工會出現勾心鬥角？這是一個值得深思的問題。我認為並非所有的工廠都有勾心鬥角的情況，也並非所有的員工都存在勾心鬥角的行為。大概的說，員工在工廠上班是主流的，是唯一的目的，至於勾心鬥角的員工僅僅是少數而已，所以不能以偏概全。但不可否認，一些工廠確實存在員工之間的勾心鬥角，我認為這有深層次的原因。

我認為勾心鬥角的工廠，一定存在很重大的管理問題

我認為，但凡工廠上班的員工存在勾心鬥角的事，肯定是工廠的管理有問題，這是一定的。管理機制健全的企業，不大可能出現勾心鬥角的事；管理機制不全甚至混亂的企業，勾心鬥角的氛圍必然濃厚。

我曾經在一家大型集團公司工作多年，企業性質是股份制，我們公司的風氣就很好，那麼大的公司，從沒有聽說過誰誰員工之間有爭鬥的事情。我們老總開會經常讚揚公司的這一個優點，說沒有勾心鬥角的企業真的工作很愜意。不是說有人的地方就有江湖嘛，有江湖就有爭鬥，那為什麼一個大公司能做到員工和睦相處，從無勾心鬥角之事呢？我親身的體驗告訴我，是因為公司的管理機制很健全在起作用。員工出現勾心鬥角的情況，肯定是因為一些關係到個人發展的利益，比如職位升遷、職責分配，所以我們公司就在有關員工個人切身利益的事情上做足了工作，對所有跟利益相關的事情都用制度規範起來，公司有專門的企管部進行員工利益關係管理。所以大家有什麼都只能擺在檯面上說，都要通過流程來處理，而且有其他單位參與管理，所以沒有勾心鬥角的機會存在，因此公司上下都很和氣，公司的風氣真的很正。

而有的企業之所以出現員工勾心鬥角的事情，就是管理機制不健全導致的。比如車間出現一個基層領導崗位空缺，幾個員工都想當那個領導，可企業又缺乏領導的選人、用人、考核機制，什麼事情都是上面的領導頭腦決定。這種情況下就最容易出現員工勾心鬥角的事，因為沒有機制和規則，大家都想上位，也都有機會和能力上位，不爭是不大可能的，大家相互暗自爭鬥，就有了勾心鬥角。相比於單個員工之間的勾心鬥角，團隊之間的勾心鬥角就更加的可怕和恐怖了，對企業的危害也極為嚴重。

所以，勾心鬥角的工廠，一定存在很重大的管理機制問題，至少是管理機制不健全。如果員工身陷於勾心鬥角的企業，我覺得能夠置身事外是最好餓選擇，如果無法置身事外，又不喜歡這樣的環境，那最好還是離開。

在職場上，相信大家都非常反感勾心鬥角，所以大家如果都能夠自覺的抵制這種行為，也許勾心鬥角就會少很多。

Sir聊HR

工廠上班很多老員工都是會打壓新員工。進廠嘛，總會遇到天南地北同事，我以前在深圳電子廠上班的時候就是遇到這種勾心鬥角太多了。

一般情況下，一條線（拉）女孩子多的地方，絕對是是非最多，也是勾引鬥角最厲害的地方。新員工剛進去都會分都不同的崗位培訓上班，有很多的女孩子，我發現不願意吃任何一點虧，而且喜歡打小報告。

以前我剛進去的時候，做事速度什麼都好。而且崗位也輕鬆，我做完就耍，線上領導都沒說我，我旁邊女的，就看不慣我耍，把產品弄壞。說是從我崗位上流下去的，說是叫我籤罰單，換個崗位，就這樣我被換到了後半打段。

後半段更狠，女孩多就我一個男的，主要就是蓋章，剛開始還沒什麼，做了兩天旁邊女的把凳子給我換了，把我蓋章的好工具也也給換了。我沒辦法，就加快蓋章的速度，把她們累的死去活來，誒後來，那群女的給上面反應，兩個人的崗位，讓一個人幹，說說什麼能者多勞。我當時也沒說啥，拿了辭工單，可能讓那群小人得志了吧。

年輕人的話趁年輕多學點東西，沒必要進廠，像個機器一樣的幹活，沒日沒夜的。老闆嘛，主要是看中你年輕勞動力價值，幹活速度快質量還不錯，當把你剩餘價值榨乾，試問你三四十歲了，手腳不麻利了，做事不行了，工廠還會要你？試問你拼命加班熬夜賺來的錢，以後身體出了問題，夠你醫病嗎？當你這幾年青春在工廠熬完以後，你再踏進社會，會不會脫節，想想再學點什麼東西的時候，已經晚了。

工廠吧，屁大點地方還勾引鬥角不斷，天天靜電環，上廁所請假，卡時間。為了蠅頭小利無所不用其極，待在哪裡幹嘛。像我現在搞養殖輕輕鬆鬆自由，一年賺個百吧萬，多舒服。

吳用書生

首先工廠裡沒文化的癟三太多，沒法交流溝通，其次沒見過世面，第三工廠打工仔素質普遍低下，為了一點利益，爾虞我詐勾心鬥角，我最落魄的時候進了工廠，一個是為了應急賺點錢，一個是順便看看能不能找到廠妹，解決單身問題，結果去了才知道，爛貨女太多了，就澀會最底層的幹體力活的，還張口就20萬彩禮，就要房要車要存款，管你狗屁大學生，管你創業什麼老闆，管你什麼以前經理主管，你沒錢，在老孃面前就是條狗，後來做了一個月果斷辭職，第三天去了電商公司做了經理，第一個月工資就發了一萬三，流水線女知道後都傻眼了，因為她們累死累活每天工作至少十二個小時才四千一個月，我笑了，你我同是九零後，眼界決定層次，我跟這些人沒有半點共同語言可言，聊天都聊不了，現在也斷了聯繫，根本就不是一個世界的人，阿貓阿狗，在機器堆裡爭去吧，爺爺走啦！

健武世家戶外裝備

在工廠裡做工之所以會勾心鬥角，都是因為利益在做崇。我在工廠工作的時候，只要不干犯法的事情，是不存在被辭退的事情的，所以工人之間的勾心鬥角還沒有那麼明顯。即使有也是些他乾的少了拿的獎金多了，我乾的多了拿的獎金少了。當領導的為什麼偏心他，不向著我了等等一些雞毛蒜皮的小事情。

然而現在不一樣了，工廠做工都是聘用制，說不用你那是分分秒秒的事情。所以說乾的好的不如嘴巧的，不打勤不打懶，專打那個不長眼的。要不你要會給領導上菜巴結領導，要不你就老老實實的幹活。說不定哪一天留下了那個會巴結會說話的，而把那個只會埋頭幹活的給辭退了，也真是不用大驚小怪呢。所以利益是引起工人之間勾心鬥角的最根本的原因。其實在現實生活中，只要有人群聚居的地方，都存在著大大小小的勾心鬥角。

2689春天的花兒

首先，我們來看看廠裡什麼人會勾心鬥角？

1，嫉妒心強的人，見不得別人好。

2，目光短淺的人，出路很多，他們看不見，害怕搶飯碗。

3，愛偷懶的人，偷懶了，分工不公平，引發勾心鬥角。

4，心術不正的小人，從來不原諒別人的一點小過錯，得罪了他們就找機會給你鞋子穿。

5，喜歡爭風吃醋的人，這樣的勾心鬥角，一般出現在廠區工作一女兩男的糾纏裡邊。

6，文化素質低的人，他們和人溝通能力差，對於發生的誤會不會和人溝通，喜歡自己對誤會進行個人揣測，然後針對性的報復。

總之，廠裡的人基本都是低素質、沒什麼文化涵養的群體，不會做人，也不會做事，還喜歡偷懶，沒有道德底線低，還有很多社會小白，甚至還有坐過牢的犯罪分子，對於這些低素質魚龍混雜的人員，管理人員也是很頭疼。

要是各位要去廠裡上班，肯定要忍受這些勾心鬥角和低素質、無知之苦。

虛靈子職場

有幾方面的原因，1、工作分配不公平。2、管理者怕事。3、老油條混工作

我以前在電子廠流水線工作時，工藝分工並不合理，工程部製作工藝只是紙上談兵，沒有實踐經驗，難易不分。

我剛進廠時，看不起下面工位的老員工，在心裡鄙視她：一個崗位做了5年還做不過來，要不要臉？就想辦法提高速度，做得較快，線長看我有空閒時間，就讓我幫後面工位的忙，我也傻傻地幫她，因為是在流水線上，她慢了會影響產量的完成，導致下班時間也晚。

但不管我怎麼著急，她一邊慢慢地幹活，一邊悠閒地和旁邊的人聊天，我幫了她，她後面的人又做不過來了。

我前面工位的人是急性子，也比較潑辣，就冷言冷語地罵她們，但她們好像無所謂。根本不理我們。

後來，前面的人不幫她們，反正幫了，線長也沒給我們加工資 。我也學著不幫了，反正吃大鍋飯，自己累死也沒用。不幫線長也不會說我們。

線長對老油條也沒辦法，人家比她還先進廠。原來線長是個欺軟怕硬的人，我也學前面工位的人學會拒絕，跟她學會大聲說髒話。才發現做個不好惹的人後，會活得更輕鬆。

有時候環境改變人，你不學會狠心，就會被她們欺負。

到處都是江湖，欺軟怕硬是人的本性。只有適應你所處的環境，學會拒絕，讓人覺得你不好欺負，你才能生存下來，過得更舒心。

我改變不了環境，就改變自己，空閒時間就學習，提高自己的能力。應聘心儀的崗位，跳出流水線上的圈子，離開了那些人。

深圳阿霞

這個問法太片面了吧，勾心鬥角的情況的確存在，但不是每個人都參與。

一、工作時間太長，根本沒時間勾心鬥角

我記得大一暑假時，學校與某工廠有合作，可以讓在校學生去工廠當暑假工。我清清楚楚記得：40天，共掙2100元，當時覺得還蠻多。因為住在工廠提供的宿舍，因此和一些工人有接觸。

工廠的工作強度還蠻大，白天工作一天，晚上還要加班到10點，根本就沒時間去勾心鬥角，甚至累的連話都不想說，只想爭取時間多休息。

一星期只有星期六休息，閒下來，大家要麼出去逛逛，要麼補覺，也沒時間內鬥。

二、工作性質不穩定，說裁員就裁員

有些工廠有著明顯的淡季和旺季，旺季時招的工人多，淡季時就實行裁員，能夠有一份長期幹下去的工作就不錯。

很多工人流動性比較大，更沒時間勾心鬥角，他們還指望處好關係，將來可以多條打工的路，指望再沒工作時，工友能介紹新的工作機會。

三、晉升空間有限，沒有值得勾心鬥角的地方

通常情況下，去工廠就是流水線的工人，根本就沒有上升的空間，那勾心鬥角也得有由頭吧，但沒有啊。

不過有一個地方容易勾心鬥角，那就是爭當流水線小組長，這個職位不用幹活，只要監督組員幹活就行。相對於幹苦力，這個職位還挺誘人，可能會引發內鬥。

說完基層員工，那管理層就會存在勾心鬥角的可能，畢竟“有人的地方就有江湖”，人們自古對權利和金錢有著天然的渴望。

想要坐上或坐穩某個職位，沒有兩把刷子，可能屁股還沒坐穩就OUT了。特別是公司派系鬥爭嚴重的，就算你不想站隊，也會波及到，畢竟“一滴墨水能汙染一缸純淨水。”

以上，希望對題主有幫助。看完了？點個贊再走吧。

關鍵字: 勾心鬥角 企業 職場