在官场内，光有能力没用，光会做事也没用，而是要做正确的做事，要把能力用在正确的地方，做事要做到领导的心坎上，否则可能做的一切都是无用功。 总的来看，并不是做得越多越辛苦越有能力，提拔晋升的时候就一定能轮到你，而是要在正确的时间、正确的地点、正确的人面前做正确的事，才更容易获得领导的认可，才更容易得到提拔晋升。具体来看，在官场中这三件事如果做得越多，越容易受到领导的信任，越容易得到提拔晋升，我们去看一看吧。
第一，替领导“背锅”。
所谓的替领导背锅，就是把应该由领导承担的责任揽在自己的头上，让自己承受更上级的批评和问责。这一点，在官场中是很常见的，明明是领导决定的事，是领导的决策出了问题，自己只是具体的经办人和执行者，本来是不该背这个责任。很多人在这个时候就喜欢推责任，认为不是自己的责任。其实，即使把责任分清，领导固然要被处理，但具体执行者同样也是要被处理的，只是处理的可能轻一点而已，既然都要被处理，不如把整件事情扛在自己的身上，替领导把锅背了，让领导觉得对你愧疚，觉得你有担当讲义气，自然而然在后续的工作中就会关照你，有提拔晋升机会也会推荐你。
第二，替下属“扛雷”。
其实这个跟领导背锅类似，那就是把下属的责任扛在自己的身上，保护好下属。毕竟不管怎么说，下属工作出问题，自己都有责任，撇不干净的，要么是自己指导领导没有到位，要么就是自己的监督管理没有到位，本来就有不可推卸的责任。那何不把责任扛下来，让下属感念自己的好，在今后的工作中更加努力，更能归心，做一个让下属信服的领导。上级的领导知道了后，也会认为你有担当，也会更相信你。
第三，替单位“救火”。
所谓的救火就是在急难险重任务面前，自己能勇于站出来并把事情解决，赢得领导和同事们的信任尊重。大家可能都有这样的感觉，或许你平时干好100件事都没有领导知道，也没有人认可你的能力，但是只要你当好了一次救火队长，救好了一次火，可能领导和同事们都会把你的好记住，你的能力记住。在以后提拔推荐的时候，自然而然地就会想到你了。而不要做默默无闻的老黄牛，干了一辈子工作，领导不知道你有什么突出的成绩。
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