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職場晉升是每個職場人的夢想。可題主的思維卻跑偏了方向，這沒有什麼實際的意義與作用。只有積極主動的思考“如何才能夠得到領導的提拔晉升”，才是您改變自我命運的開端。

職場工作中，要想得到領導的提拔重用。很多時候，它都是多種因素相互影響決定的一個綜合結果，但是卻有幾個主要的條件是大致相同的。

一、領導提拔下屬，不在做事多，而在工作能力。

職場中，有這樣一種非常普遍的現象：領導經常安排自己做事，整天忙個不停去，卻無法得到領導的提拔任用。

乍一看，的確讓人非常難以理解。

自己這麼辛苦努力的工作，為什麼卻得不到領導的提拔重用呢？這似乎讓每個職場人都會感到滿腹的怨言和不滿，甚至對整個職場前途感到一片迷茫。

其實，這只是我們很多職場人，看到自己所做的事多，但是卻沒有深入去思考：自己的這些工作，又有多少需要我們發揮自己的能力？

如果，根本就不需要任何技術含量的工作，或者是技術含量很低的工作，難道其他能不能幹嗎？

難道這樣的員工，還不容易招到嗎？

那領導又憑什麼要提拔重用您呢？難道是靠我們沒有功勞有苦勞？

……

大凡現在還抱著“沒有功勞有苦勞”的想法之人，幾乎在職場工作中，是沒有可能被提拔重要的機會。畢竟這種沒有技術含量的工作之人太多，任何公司都可以招到，因此，我們很多職場人，都已經忽略了對能力的思考與分析。

這就是我們常說，要有為領導解決“痛點”的能力。也就是我們必須要能夠為領導解決工作中的難題，只有當我們具備了這種能力，才可能得到領導的提拔任用。

否則，我們就不要企圖被領導提拔任用了。

二、領導提拔任用下屬，不在於做事多少，而在於領導對其的欣賞程度。

在職場工作中，認為自己做的事情多，整天累成狗一樣的員工，為啥不能得到領導的提拔任用呢？

很多時候，就因為他們不明白：領導提拔下屬，其實不在於其做事的多少，而在於領導對其欣賞的程度。

因此，不少職場中人都只會埋頭苦幹，卻從來不抬頭看路。這種人往往會得不到領導的重用和提拔。

也許大家都曾遇到過，職場工作中有一些人的工作能力，比較突出，但是他們卻無法得到領導的提拔任用。其中很大的原因，就在於領導並不欣賞他們，所以在職場工作中，一個無法得到領導欣賞的下屬，是永遠沒有機會，得到領導提拔重用的。

為什麼領導不欣賞他們呢？

因為這些有能力的員工，很多時候，都有些恃才自傲，或者喜歡張揚個性，讓人難以相處；或者是他們在人際交往與處理之中，缺乏一些正確的手段方法。

這都有可能讓領導不欣賞他們。很自然這些人只能成為領導工作中需要的員工，卻無法成為領導心目中的培養提拔對象。

因此，在職場工作中，要得到領導的提拔重用，我們就必須要獲得領導的欣賞。

如何才能得到領導的欣賞呢？

1、擁有解決領導工作中“痛點”的個人工作能力。

任何職場工作，都是以能力為基礎，是我們每個職場人生存與發展的前提保證。

只有當我們真正擁有了自己突出的個人獨門“絕活”，我們才可能獲得領導的重視，進而可能得到領導的欣賞。

2、低調做人，高調做事。

在職場工作中做人要低調，不能張狂。尤其是當我們擁有突出的個人工作能力時，更應該注重自己的個性行為。

因此在職場工作中，為人處事的能力尤為重要，任何不當的言行，都有可能影響自己在領導心目中的形象和地位，從而降低領導對我們的信任欣賞程度。

3、規範工作中的言行舉止，做一個成熟的職場人。

理性的處理職場工作中人際關係，需要規範自己的言行舉止，按職場規則行事，講究職場禮儀，做一個懂規矩的職場人！

“不依規矩，不成方圓”，各行各業，都有自己的行規。

任何一個不懂職場禮儀的人，將不可能會被人欣賞！成熟的表現、優雅的舉止往往是獲得他人青睞的秘訣！

三、改變一種職場工作的思維方式。

在職場工作中，不要一心就想領導的提拔重用，是一種急功近利的思想認知，這對我們職場人沒有任何好處！

培養個人的工作能力與綜合素質，這才是職場人的首要工作任務，也是領導提拔重用的前提條件！

可以說領導提拔重用，完全是我們個人能力與綜合素質提高而水到渠成的事情！

因此，不要做點事情，動輒就想著領導提拔，最好還是先問問自己，究竟有什麼特別的優勢與突出的能力吧！否則，領導憑啥提拔重用您呢？

難道就因為你做的事情多，勞苦高？

能幹您做的工作之人，多了去！隨便都可以到社會上去抓一大把，您不具有“不可替代性”，“稀缺性”，領導為啥提拔您？

領導安排員工工作時，儘可能會考慮人崗相適！而您的工作能力，恰好就適合做這些普通的事情，或者是您的性格就適宜做這些事情！

您並沒有什麼特別的能力，領導又憑什麼來提拔重用您呢？

你是領導的下屬員工，領導不安排你又安排誰？這是領導的權利與自由，這更是領導對工作權衡之後的結果。

“這些工作比較簡單，不需要什麼複雜技術能力”，而題主恰好就是幹這種工作的最好人選！

四、這樣做，領導什麼心態？

我真佩服題主的心眼，也太大了吧！

領導什麼心態？

這都是已經擺明的事實，難道您還看不出來嗎？

您就是一個只配下力幹活之人！您不具備特別的能力優勢，提拔重用也自然無望！

也許，我這樣說，挺無情的！但職場工作，本身就是這樣無情，一切都要靠無情的冰冷數據來證明說話！

因此題主在這裡去猜測領導什麼心態，是沒有任何意義作用！那還不如好好去考慮考慮一下自己的工作：如何提高自我的工作能力，這將對您或許更有實際作用！

當然以上的建議，僅供參考。如果有任何不對之處，請多多批評與指教。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

最近我就遇到了同樣的事情，工作上好評如潮，我自己的本職工作很好地完成，我的老大交給我的各項額外工作我也都很好地搞定，然而就是不能晉升，也是讓我挺鬱悶的。

那我老大的心態其實也有點矛盾：

• 首先晉升受到了組織架構的影響。比如我遇到的情況，團隊設立的時候職級已經規定好了，在國內已經遇到了天花板，如果再升就要到亞太大區升職了，而亞太大區領導就那麼一個位置，除非現在的大區領導離職，否則位置空不出來。因此，目前就算想升我，也是有心而無位置。

• 其次晉升也是領導平衡周圍關係的結果。就算老闆有破格升職的決定權，他也需要考慮一旦開了口子，團隊中其他類似的情況怎麼處理，他怎麼樣向他的領導陳述破例的理由等，而不會輕易去破例。

• 做事情呢，他還是要安排我。一是我可以幫他搞定事情，他省心；二是他也在幫我積攢口碑，否則如果他因此不來找我做事，把我閒置在一旁，那到時機會來的時候，我反而變得沒有business case支撐了。

• 另外，他同時又不希望看到我為此感到不滿而離開公司，對此他採取的辦法是安撫。比如讓我越級參加大區領導的每週例會，讓我感到自己正在被培養中；再比如就是隔三差五越開亞太大區領導，找我單獨談一談，瞭解一下狀況，安撫一下情緒。

那對於我自己來說，工作還是要繼續好好幹自不必說，但職業發展要求還是要正當地表達，不能讓老闆以為升不升我無所謂，同時還要不斷地想辦法抓住機會繼續展現並試圖說服老闆，所以也怪累的。

講真，說到底，升職不僅是因為工作好就能升，更主要是看運氣。

以上。

奇談的緣子小姐

我也遇到過這種情況，感覺老闆在針對自己，甚至想過要辭職，不過每次我都努力的把工作做好了。

後來我想明白了，老闆安排經常安排自己做事是相信自己的的能力，就像我們自己找人處理問題肯定是找有這個能力靠譜的人來做。

老闆沒升職自己肯定是當初他有難處（每次升職加薪就那幾個名額他也很頭疼）沒有你給升職加薪他心裡是有數的。

我就是想的後來有一次升職加薪，我工資是加的最高的，連續兩年的年底的優秀員工的名額也是給我了。

我建議你還是努力把自己的活幹好了，你做的工作多時間長了大家都是可以看到的。

享受學習

領導表明上看重你，但是即使不給你晉升的機會，這種現象在職場中也是比較常見的。而這種領導的心態到底是怎麼樣的呢，我認為主要分為兩種情況：

第一，他就是單純利用你的心態

也許你的工作能力和工作效率得到了領導的肯定，但是你跟領導的私交一般，在某些情況下也沒有積極地去爭取自己的利益，給領導留下了一種你可以被隨便欺負的感覺。這樣的話，領導當然就會竭盡所能的去“欺負”你了，在安排工作的時候當然也會第一個想到你，他對你也就是單純的利用而已。

第二，他確實看重你

你的工作能力確實得到了領導的認可，但是他認為你的能力還有很大的上升空間，距離得到晉升還需要更加的努力。所以他也就會給你安排更多的事情來鍛鍊你，幫助你進一步的提升自己。在這種情況下，你要學會明白領導的良苦用心，不要一味的對他抱怨。

職場本身就是一個非常複雜的環境，領導的心思更是讓人難以琢磨。我們要做的絕非是去揣摩領導的心思，腳踏實地的工作，不斷的提升自己，就算在現處的公司得不到重用，重新去找別的工作也有更大的資本。

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趕早創工坊

優秀的領導不僅會考慮自己的前程，還會考慮下屬的收入和晉升，這是領導的哲學所在。不考慮你的晉升，卻喜歡派你做事，領導大致有以下幾點心態。

一、求穩心態。

頻繁安排你工作，必定是你的工作辦得不錯，否則領導絕不可能接二連三安排活兒給你。因為一旦你把活兒搞砸了，你挨領導一頓批，領導還要挨他的領導一頓批，這個得不償失。

所以，單純從領導個人角度出發，在你辦事牢靠的情況下安排你做事，對他來說是件保險的事情。只要你把事情完美地辦成，那麼你的任務完成，沒有出紕漏，意味著領導在這件事上指揮有力，在他上級面前不至於挨批。

二、單純利己，或者在考察你。

你辦事不僅僅只是你而已，沒辦事的領導享受著你辦成事情的利處，也承擔著你搞砸事情的風險。但是他享受了你帶來的利處，卻沒有考慮到你的晉升則有兩種情況。

一是純粹利己。因為你辦成事情，間接對他的領導力予以肯定，那麼他在更大的領導面前是表現出彩的。而你，不過是為他辦事的下屬，晉升了你，對他來說沒有任何好處，倘使你晉升以後，他無法快速找到你的替代者，那意味著他的手下少了業務熟手，下屬將增加出錯的幾率，而他也要承擔更多擦屁股的風險。

第二種，則是在暗中考察你，而做得滴水不漏，使你誤以為領導根本沒想提拔你。如果是這種，情況則要好的多，所不同的就是你要有足夠的耐性。

以上。

職秀

晉升的時候輪不到你，幹事的時候就全是你，就好比“有事鍾無豔，無事夏迎春”。

那我們現在來分析一下領導是什麼心態？

1.針對領導本身的“無私無畏”心態

不知道大家還記不記得《人民的名義》裡，李達康評價其手下的一個官員“無私無畏”，這可不是在表揚他，而是說他不想有進一步的晉升，所以做事只要過得去就行。當一個領導有“無私無畏”的心態的時候，就像齊宣王喜歡飲酒作樂，好色無能，他只要有人能做事就行，至於誰做，他其實並不在乎。那為什麼偏偏是不能晉升的員工幹事最多呢？

2.領導的能者多勞心態

在領導看來，有能力的員工，能把事情辦好，可以少操心。就像齊宣王會把很多朝政大事交給鍾無豔，是因為覺得她都能處理好，不會影響他享樂。

3.領導有被吹捧的需求

一般來說，領導都喜歡聽馬屁，就像齊宣王喜歡夏迎春，因為夏迎春會逗他開心，不會忤逆他。而又能力的員工呢，往往專注於做事，而忽略了對領導的吹捧，自然在晉升這件事上，領導會優先想到與他關係親近的人，而不是一直做事的人。

那當發生這樣的情況的時候，我們該怎麼辦呢？

1.儘量不要透支自己的能力

當領導把過多的任務壓過來的時候，儘量不要透支自己的能力，非但於事無補，還會讓領導覺得你總會有辦法做完的。你要事先提出你的困難，明確告訴領導，你是完不成的，並將你和領導的對話進行錄音。到時候工作出了什麼問題，拖慢了進度，你就可以理直氣壯地告訴領導，你有明確說過完不成。

2.尋求其他渠道晉升

公司的晉升是否是領導的一言堂，如果不是，那麼可以曲線尋求晉升的途徑。不要一直盯著領導，換個思路，換個角度，說不定就柳暗花明了！

3.敢說敢做

當受到不公正待遇的時候，要敢說敢做，不要悶聲吃虧。當領導發現你不是一個軟柿子的時候，就會減少對你的壓榨。

職否

只讓幹活，卻沒什麼具體的好處

這很正常。讓你幹，是因為覺得你能幹、能幹好，想幹、想幹好（想表現、升職），因此不會（敢）反抗，且能把事情幹好。

領導最放心把活安排下去的，就是你這樣想前進（想晉升）、有點能力（願意拼命幹），又不敢（會）偷奸耍滑）的人。

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• 如果是老油條，領導是不放心的。

一是老油條“不見好處不撒鷹”，二是給了好處老油條也不見得好好幹。

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• 如果是自己的奴才，領導是不放心的。

奴才天天鞍前馬後，領導知道奴才全身能打幾兩釘，不敢把事情交出去。再說，奴才要忙著去幹工作了，領導自己的事誰來辦？

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所以，單位發展的重任，就都落到像題主這樣想前進（奔前途）、願意幹（能力主義者）、拼命乾的人身上。

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至於晉升這個問題，那又是另一個層面的事了。

晉升，也就是說成為領導的左膀右臂，或者是成為一方的主持。

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但是，

• 如果你的“情商”、“智商”不足以
  為領導辦事，領導如何提拔你？難道提你上來監視自己嗎？
• 如果你對領導不夠忠誠，沒有讓領導看到你的“閃光點”，領導如何把主持一方的重任交給你。難道提你上來向自己叫板嗎?
• 如果你沒有“適當且恰當”表現出自己的“誠意”，甚至因為覺得自己能幹些就經常向領導提不同意見，領導如何讓你上來。難道提你上來取代自己嗎？

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所以，如果想晉升，那應該找到晉升的癥結點，而不是一味的死幹工作。

當然，如果你工作能力強到能拯救世界，那話又兩說了。

也許雜談

題主你好。首先我們要明確，領導讓你乾的是哪種類型的事。你做的事，反應了領導對你的看法。

一、如果領導讓你做的都是各種雜事，那你必須提高警惕。

領導會安排你做雜事，有以下兩種可能：

1. 你能力不足但忠實可靠

在領導眼中，你的能力不足以勝任技術含量較高的工作。但因為你做事靠譜，因此便將各種雜事交給了你。

這種情況下，你必須努力提升自己的核心競爭力，並在適當的時候展現給領導看。

2. 你令領導感受到威脅於是故意打壓

也許是你過於優秀，令領導感到地位不保，因此想要用這種方法來消耗你的光陰和精力。

職場中有一種忙碌叫做窮忙。一旦你的所有時間都在一些毫無技術含量，無法提升自己的工作中耗盡，那麼你將永遠無法進步。

這種情況下，我認為你應當加強與領導的溝通，展示你的善意和誠意。

二、如果領導讓你做的都是有技術含量、關鍵的事，那麼恭喜你，領導是在栽培你。

1. 你的各項能力足夠優秀，但還沒有合適的機會

職場中，要想獲得晉升，天時地利人和缺一不可。你說領導沒有考慮你的晉升，殊不知是沒有合適的機會、職位讓你晉升？

領導讓你去做這些或許把持著部門命脈的工作，這本身就是對你的認可，乃至樹立你在同事心目中的威望。

2. 你的工作能力足夠，其他方面略有不足

一旦獲得晉升，那麼你就很有可能會成為一個管理層。如果你的實力不夠，將有可能影響一個部門的運勢。

因此，哪怕你的工作能力再強，如果其他方面不足，領導很難決定是否讓你晉升。

這個時候領導便會交給你很多任務，一方面是在培養你的能力，另一方面也是在考察你。

你要做的，就是努力提升自己、努力做好工作，然後等待機會的降臨。

退一萬步來說，這種情況下，即便領導沒有考慮你的晉升空間，你的能力也在這一次次工作中得到了提升。到了那個時候，不說晉升，是去是留都不是你的領導可以決定的了。

三、領導什麼都沒想，單純覺得覺得你可靠好用就用了

這種可能性也是存在的，畢竟領導也不可能無時無刻都用功利的眼光去看下屬，有時候可能單純的覺得“這個人辦事可靠”，便這麼用了。

因此，你也可以考慮與領導開誠佈公的談一談，表達你想要晉升的訴求，但不要去指責他的不是。如果領導真的一直在重用你，對你印象不錯的話，他會考慮你的訴求的。

我是阿勇，歷史愛好者，職場研究者。

關注我，教你以古鑑今，內化提升，提高職場競爭力。

阿勇絮絮叨叨有話說

做過下屬，也做領導，在公司裡面，晉升的名額總共就這麼幾個，不是每個人都有機會的，所以幹事安排你，晉升不考慮你，這是很正常的事情。

領導安排任務是正常操作，跟晉升扯不上關係的

在職場上，領導安排工作天經地義，不用考慮什麼晉不晉升的，不安排任務給你，難道讓你天天來喝茶看報紙。

領導是要對整個團隊負責的，既然老闆把團隊的交給了領導，那同時也是把任務交給了領導的，而且也是根據每個成員給的任務，預算，所以每個人都需要做事的，沒有人可以上班摸魚。

所以領導會根據每個員工得情況給與安排任務，至於在你看來這麼安排合不合理，這個你可以跟領導談，但是工作是一定要做的。除非你直接走人。

如果你想晉升，你可以找領導談，而不是在瞎猜

對於領導得考慮，你不要瞎猜，因為你和領導的信息是不對等的，你覺得你很強，其實在領導眼裡，你只是完成了這個崗位應該做的事情。

如果你覺得你準備好了，你可以找領導談談，跟領導說，目前我已經準備好了，可以接受更大的挑戰了，你捫心自問，你有這個勇氣嗎，還是你只懂在背後猜測。

對於領導來說，還是很樂意下屬來跟自己討教的，領導都喜歡有野心的人，因為有野心的人，做事有衝勁，所以你只管去找領導談。

在找領導談之前，你是否做好了準備？

在跟領導談話之前，你可以做好準備，而不是隻是覺得我應該晉升就去了。

1）你最近半年做了什麼是超出預期的事情？

2）你的工作為公司或者團隊貢獻了什麼重大的價值？

3）你做過什麼時候，體現了你的領導力？

4）提拔你以後，你能勝任提拔之後的工作？

5）提拔你以後，能放大你的價值？

通過這五個問題，做好準備，跟領導談。通過跟領導談話，讓領導知道你是一個上進的人，這樣下機會的時候就可能考慮你了。

總之，不要瞎猜領導的意圖，而應該找領導談談，讓領導知道你想晉升，展現你的進取心，這樣後續才有可能有機會。

阿布的分享

這樣的領導滿嘴的信仰、責任、情懷、奉獻，用各種方法給你洗腦，替你畫大餅，讓你各種加班加點，跑前跑後，但是對待身份待遇職位的問題卻總是那麼一句話：是金子總會發光，工作得到大家的認可，自然會有進步。

我想了想，這簡直是天底下最弱智的鬼話。能說出這種話，做出這種事的人，處於這麼幾種心態，或者說就是這樣的幾種人。

1，迂腐呆板，墨守成規，謹小慎微，膽小怕事。只想著把分內的工作幹好，把該管的人管住，別的，都要等上級發話才去辦。這是典型的庸碌之人，只可當個小領導，終身難成大事。

2，頭腦靈活，八面玲瓏，左右逢源，見人說人話，遇鬼說鬼話。任何一件事情，一樣工作，不管多麼的不合理，不屬於你的職責範圍，他都會用各種手段說服你或者說是威逼你去做。這樣的領導是個滑頭，官場老油條，不是個辦實事的人，只顧面上光鮮，不管裡子難看。這種領導，絕對不可深交，不能和他透底。

3，積極作為，勇於擔當，身先士卒，以上率下。是個合格的好領導，幹什麼都做都是帶頭示範，知人善任，裡裡外外安排的井井有條，上上下下服務的絕對到位。但是在提拔的問題上沒有作為。這也可能不是領導的問題，是單位出了問題。有的單位就是很奇怪，信奉那種“提拔的人多了，誰來幹活”的怪論。碰到這種局面，只好慢慢熬日子了。如有機會，早早飛出這個怪圈。

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 晉升