第一，過年放放假合不合理？

如果你的企業是那種服務性行業，過年必須要上班的那種的話，那麼就屬於合法的。

比如說地鐵啊，鐵路啊，公交啊，等等等等。

因為有一些工作是過年也要正常運營的，這是沒有辦法的。

就像春晚的工作人員，他們不是也在加班嗎？

如果你的企業不屬於這一種，那麼你就要按照國家的法定節日放假.

第二，過年不放假可以加工資

如果你們過年實在沒有辦法，這個部門一定要加班的話.

那麼為了滿足員工，你可以按照5~7倍的工資來作為過年加班的獎勵，我想在錢的面前也應該會有員工是願意這樣做的.

畢竟有錢能使鬼推磨，如果你要別人加班，你又不願意加工資的話，那肯定是不對的了。

基本上員工要是不舒服的話，肯定是老闆平時太苛刻，如果你的企業文化建設的很好，真的對員工很好的話，我相信員工至少不會有威脅

反正我個人的看法看法是，不管員工有任何的想法，都應該去檢討管理人員，而不是去怪員工。

第三，看是多少數人還是集體？

看看威脅的人是多還是少，如果整個部門都威脅的話那就不用說了，肯定是領導的問題，直接做調整就好了。

要麼選擇過年放假，要麼就給別人加工資，加到別人願意幹為止，這個問題很好解決。

如果整個部門就那麼一個人到兩個人威脅其他的人都沒有問題的話，那我直接給建議把這兩個人幹掉就好了。

敢拿辭職來做威脅的人，會對團隊造成很大的影響，這是一種企業文化的缺失，面對這樣的人，是毫不猶豫要殺雞儆猴的。

吳萬巋

這種事情，要麼妥協要麼不妥協。

妥協，心理憋屈一陣，但不用出去找工作；

不妥協，心理鬱悶一陣，然後拿點補償金重新找工作。

看自己了，覺得公司不好，又有點存款不想太憋屈自己，就去跟公司要求法定假期～

不想動彈，就老老實實上班。

其實現在過年對於成年人來說並沒有多少樂趣，要說團聚的話，只要有孝心，每個假期都可以是過年，每次重逢都可以是團聚！

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80後人資大叔

你好，我是波哥。很高興和你分享這個問題。
現在呀！不是說所有的工作都要在節假日或者過年放假。具體放不放假還得要看個人的工作性質。有些工作是放不了假的。只能是輪著休息。你既然選擇了這個工作，就應該有心理準備。也許別人過年家人團聚。而你還在你的工作崗位上。擺正心態吧！想著我們是為人民服務的。但是集團是節假日加班，公司肯定在待遇上與平時不一樣。都會有加倍的薪酬。有了好的薪酬，後面輪休也是一樣的。至於你說開除，我想可能也只是說說罷了，現在的正規公司開出人員是是要一定的補償金的。公司也會計算用人成本，開除是不會輕易開除的。除非就是你在你的工作崗位上實在沒有用處了，總是找理由開除你。謝謝分享。

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