蘇果1976
你好，我就是從事企業招聘工作的HR，對於你這個問題，我建議你不要再投這家公司的簡歷了，沒有用的。
在我看來，你幾個月前去過該公司面試，只是沒有面試成功，現在看到該公司又在招聘，所以你又想去應聘。但我想告訴你的是，招聘官對你有印象的，你投遞的簡歷他們根本不會看，所以投了簡歷也沒用。
原因其實也很簡單，你頭一次面試都不成功，所以招聘官會一直認為你不符合招聘崗位的要求，後面你再投遞簡歷人家也不會看了。招聘官很可能看到你的名字就會直接跳過的。
此外，我認為你求職的崗位並不怎麼好，即便你進去了，可能也幹不長。因為你幾個月前去面試過該崗位，現在又看見該公司在招聘，說明這幾個月期間該崗位有過員工離職，最有可能的情況就是新員工沒幹多久就走了。一般來說，如果一個崗位可以的話，新員工是不大可能這麼快就離職的，可見該公司的崗位並不是很好，所以你就算進去了也很可能幹不長久，因此乾脆不投簡歷。
就以我自己的招聘工作為例，我在招聘網站上瀏覽求職者信息，我認為符合招聘崗位要求的，就會主動聯繫，如果不符合要求的，就直接跳過。由於經常瀏覽招聘信息，有的求職者信息會看到很多次，而因為頭一次就淘汰了不符合要求的求職者，所以後面再看到其信息的時候，我都是直接跳過去的。所以，我認為你想要求職的這家公司也是這個情形，因此才勸你不要再投簡歷，免得多此一舉。
還有，我在招聘中經常會遇到有的求職者天天投遞簡歷，而我其實在他第一天投遞簡歷的時候就已經看過其簡歷了，並且認為其簡歷不符合我們公司的招聘崗位要求，所以就沒有做任何處理，因此這樣的求職者以後投遞的所有簡歷都根本不會看了。現在你想再一次投遞同一家公司簡歷，跟我遇到的這個情況本質上是一樣的，所以我認為招聘單位的工作人員不會理會你，因此你投的簡歷沒有用。
總之，你已經面試過的單位，現在又在招聘，以前都沒有面試成功，現在一樣也不會成功，所以我勸你不要再投遞簡歷了。
Sir聊HR
看到標題，我就想到之前有個朋友的經歷，下面
先跟大家分享下我朋友的案例：
有個朋友之前做審核相關工作，辭職後一直想進大公司，主要是覺得大公司福利待遇好，能學到東西，晉升空間大。所以在a這家公司投遞過簡歷競聘銷售支持，也被通知去面試了，但沒下文。後來這家公司其他部門也在招聘類似崗位，這個朋友就又投遞了簡歷，很幸運又被通知去面試了，但又是沒結果。我這朋友也是鐵了心，確實太想進這家公司了，天天刷這家公司招聘信息，天天盯著手機投遞簡歷，就這樣，光投遞a這家公司就投遞了10多次，面試了5次，本來滿懷欣喜，以為能過，但事與願違，就是沒通過面試，很是鬱悶，搞得整個人都沒有精氣神兒了。正鬱悶著呢，突然這家公司HR通知他去面試，我這朋友一聽，高興勁兒甭提了，不管能不能被錄用，最起碼還有機會。我這朋友心態挺好，所以面試時候狀態很好，很幸運被錄用了，甭提當時有多高興了。
回到題主的問題，糾結是否要再次投遞這家公司簡歷，我覺得這個需要分情況來說吧：
1、同一個崗位，同一個HR
如果這家公司招聘還是同一個崗位，同一個HR負責，而且你之前有來面試，以失敗而告終。那麼HR對您一定是有印象的，具體您的面試結果評估，HR那邊都有記錄。所以如果同一個崗位，HR是同一個人，我覺得沒必要浪費時間再投遞了，建議您馬上轉移陣地，投遞其他公司簡歷，看其他機會；
2、不同崗位，不是同一個HR負責
如果是不同崗位，不是同一個HR負責，而且你確實很想進這家公司，那麼更沒必要想那麼多，現在負責這個部門招聘的HR也不認識您，您儘管投遞簡歷便是。不管結果怎樣，最起碼您邁出了第一步，就是好事。就像我上面說的案例那樣，投遞得多了，說不定就能被伯樂發現，萬一再被錄用，就更好了。千萬不要被每次的失敗而影響以後面試的心情，調整好心態，相信您自己一定可以的。
我是90後生活指南，以上僅代表個人觀點，希望以上分享能幫到題主。
在此，祝好！
90後生活指南
來自一個成功進入大公司的個人經驗分享。
我畢業的時候，學歷低，更不是名牌大學畢業，但是，我想進入一家500強企業。這是我畢業一年後的想法。
當時我選中了一家上市公司，想過去做銷售，但是無論是學歷還是工作經驗，我都不符合。
但是，我還是投了簡歷。
前三次，我是通過網站投遞的。這三次都是石沉大海。
我很受打擊。
一個月後，我發現該公司該職位還在招人，我在網站不能投重複簡歷了，於是，我通過該公司的網站找到了該公司HR的郵箱和電話。
這一次，我總結了經驗，先我把簡歷發給一個做HR的學長做修改，然後繼續投遞。投完之後，我還給HR打電話，確認我的簡歷投送成功，我記得她叫王小姐。當時我還想介紹一下自己的，但是，王小姐拒絕了。
兩天後，收到回覆，說我的學歷和工作經驗都不合適。
我有點心灰意冷。
半個月後，我去拜訪一個客戶，客戶剛好在這家公司附近，於是，我帶上了自己的簡歷。當我拜訪完客戶後，我就去了這家公司。
不用問我怎麼進入這家公司的，因為瞞過安保進入大廈，是銷售的基本技能。
我找到前臺，我跟前臺說，我跟人事部的王小姐有約。然後再休息室坐了下來，前臺還給我倒水了。
當王小姐出現在我面前時候，得知我的意向，她確實有些不悅！
但是伸手不打笑臉人，我還是說服了王小姐，她也被我的堅持感動。
這時候，他把銷售經理交了過來，進行了一個簡單的面試。
雖然我做了充分準備，但是過程還是很緊張。
但是，面試最後還是被拒絕了，因為硬性條件不夠。
大約半個月後，我還是等到了消息，因為經理經過考慮，覺得我這種精神很適合做銷售，很有可塑性，於是就把我錄用了。
即刻讀書
我認為可以。
因為我有個朋友，就是通過第二次努力通過了曾拒絕過她的公司。
說說我這位朋友的情況，當時朋友跟我一樣，大四臨近畢業還沒拿到畢業證。因為不喜歡也不合適從事所學專業的工作，跨專業找工作，可以說是一點經驗都沒有。
朋友看中了一家美食自媒體公司，在面試時侃侃而談。我們都以為她穩進了，畢竟一般面試官不會花兩個多小時在他沒有興趣的求職者上。結果當晚，朋友收到了公司的拒絕通知。
但是，朋友真的對這家公司太感興趣了，以至於她沒有馬上氣餒，繼續爭取機會，熬夜趕出了一份規劃書。第二天老闆看到她凌晨四點發送的規劃書和富有誠意的求職信後，終於被她打動。
如果題主僅僅是因為“沒有被派遣到外地工作的打算”這個原因而被面試官否定，其他方面沒有問題的話，那你要擔心的比我朋友簡單得多。你大可再次投遞簡歷到公司，在面對同樣的問題是表示你有這樣的打算即可。
再說，你面試過這家公司，對公司招聘員工時會提出什麼問題，更看重什麼能力等應該有了大致的瞭解。相信你的下一次面試表現會比上次更好。
聖寧ning
我是一名具有18年經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。
1、完全是可以的。說明這個公司是你理想中的企業。你再投簡歷，不僅說明你對的公司的認可，也會增加HR對你的好感。
2、投遞簡歷是不存在問題，但能否再次獲得面試的機會，就要看你在這幾個月裡是否有所改變？針對上次面試失敗的原因是否進行分析和改善。上次是因為你不願到國外工作，若目前的崗位工作地還是國外，你怎麼辦呢？還不是願意到國外工作，那公司還是不會考慮你的。
3、若你目前可以到國外工作，完全可以不用再投遞簡歷，可以與HR或部門面試官溝通，說明你目前的現狀及對公司的認可和好感，願意加入公司為公司服務。可以省去再次面試。這樣做，HR可以及時完成招聘任務，用人部門可以及時得到人員補充，可謂是一箭三雕啊。
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
願你好2018
我來回答，其實我有相同經歷，最後再次面試成功了！看看我是怎麼做到的，下面我來詳細的說一下：
一.說一個大家都好理解的，就是你再投一次簡歷，有什麼損失嗎？如果沒成功，你就是浪費了二分鐘的動作。如果成功了，難道不是實現了你的願望嗎？為這種小事糾結，你還需要職場修煉。職場機會，往往是積極爭取來的，何況這種爭取沒有任何損失。
二.你可能擔心上次拒絕HR，人家會不會嫌棄你。
這個沒有必要。大公司，面試官都不一定記住你。小公司，即使記住你，認出你，“上次你拒絕了我們，我們這次拒絕你”。你以為是談戀愛啊，當年你看我不起，今天讓你高攀不起？一般來說，你都去面過的企業，招聘人員已經有記錄了，或者他自己也會有印象了，既然當初也沒談妥，他再次看到你簡歷直接忽視的可能性會非常大。
所以如果你打算再次投遞，就做好又被拒絕的最壞準備就好了，除此之外你也沒有任何損失。不過就是電腦再投遞一次而已。沒關係的，你向積極方向想：上次拒絕的是外派崗位，這次我來應聘更合適的崗位，說明我對你們公司十分中意，十分期待。
三.大公司職位招聘要求也是有變動的.
比如，你應聘這個崗位需要外派海外，有的人求之不得，因為他想賺高工資；有的人就不願意去，因為他有孩子要照顧等原因。客觀原因擺在那裡，給HR講清楚就行了。公司目前招聘的是不外派的職位，比較適合你的情況，你說明這個職位適合我，因為我家裡有孩子或老人需要照顧，暫時不能派駐海外，我應聘這個職位，可以全身心投入進去，更好的發揮作用。
四.你可能擔心，上次面試不成功，是因為面試官不認可你。
這個就比較麻煩一點，如果面試官記得你，“上次就看不上你，你還來？”但這種擔心是客觀的，可以向積極方向想啊。比如，上次面試的時候，人才濟濟；這次面試，人才不多。公司也許只能降格以求，原來認為你不合適，現在由於競爭少了，也許你就合適了.
你瞻前顧後，是職場不成熟的表現。有一句老話說的，你試一試不一定成功，但你不去試，一定不成功。希望你調整心態，祝您面試成功！加油！
小馬哥和容妹妹
作為一名招聘者來說，其實你的擔心完全是多餘的哈！
大概幾個月前，面試了一家公司。請劃重點，是”幾個月前“，拜託，那麼久了，還有誰會記得你呢！一般大型企業的招聘人事她們都是比較忙的，每天要在好幾個招聘網站上看無數求職者的簡歷，然後仔細篩選，選出合適的人在進行溝通預約面試。然後面試官也是同理，每天都要面試很多人，來來往往那麼多人，面試官其實也記不住誰是誰，除非你面試的時候特別優秀讓面試官印象深刻。他們每天都重複做著這個任務量繁重而龐大的事情，除非是後來入職的，不然他們很可能根本記不清誰是誰，因為除了本職工作，他們可能還有其他瑣碎的雜事要處理，每天的工作都是很忙的，所以他們一般只會記得比較重要的人和事。
所以說，題主不要覺得之前面試過就不好意思再次去面試，其實沒什麼的，別人可能根本不記得你，你只需要把自己的心態調整為一個新的求職者的心態就好了。另外，題主可以在招聘人員電話通知你去面試的時候，問一下這次招聘的人員有沒有派往國外的項目，或者問一些其他自己比較在意的問題。
最後提醒一下題主，如果你真的很中意這家公司，就結合自己之前面試的經驗再加上自己對應聘崗位的瞭解，在面試前做點功課，爭取面試成功的概率更大一點。
木石前盟的愛情
不知道這是哪家公司啊，如果是大型的公司，一般會有你的面試反饋情況，被記錄在系統裡，所有人面試官都能看到，如果你之前面試時表現出來的一些不專業的東西，優勢也好，劣勢也好，則會影響你下一次的面試。比如你上一個面試的職位需要外派到國外，你面試之前知道了的話何必來面？不知道的話，如果你面試時表現出比較消極、不能面對困難、或者內心牴觸這種工作方式，都會被記錄下來的。
當然下一個面試官覺得你還是不錯的，他們還是會繼續面你，但呈現出來的你的骨子裡面的東西，肯定是一時半會改不了的。
然後說面試的職位，我們分兩種情況：
1、如果還是同一個職位，同一個部門招聘，那基本上也就會是同一個人在招聘，這種情況下，就沒必要再投簡歷了，投了也是浪費時間，不會給你面試機會的。已經把你pass了或者你已經把對方pass了，你再回過頭來、好像舔著臉讓對方再要你，你的價值本身就是在縮水的，降價的，何必呢？即使你進了這家公司，雙方的合作多多少少都會不愉快。既然如此，乾脆不要再投了，另謀他處吧！
2、如果是不同的職位，或者不同的部門，可以試一下。很多公司很大，是可以嘗試不同崗位的，此處不留人 自有留人處，但建議啊，去之前，先了解一下崗位的情況，比如可以去問下獵頭，問下朋友，問下自己的一些同事，聽下他們的建議和思考，看下這個職位究竟到底適不適合自己。
如果覺得職位ok，那面試時查下公司的一些資料，考慮下面試這個職位會被問到哪些問題，反正你已經面試過一次了，那麼他們公司的風格你多多少心裡會有數。
如果真的非常喜歡，就加油吧！
類類有話說
說實話，你再次投簡歷是可以的，但是想在這家單位求職成功，難度很大。當然，在一些特殊情況下，還是有機會的，雷哥一一為你分析解答。
先說為什麼求職成功的難度很大：
第一，時間間隔太短，公司應該有你上次的面試記錄。才幾個月的時間，公司的人力資源部門一定會留有你的面試記錄，既然你第一次面試就沒有通過，就算隔幾個月再去投簡歷，基本上也是等於做無用功。恐怕連面試的機會都不會給你，直接在初篩階段就剔除掉你了。
第二，公司不會相信，你的專業能力能在幾個月之內實現突飛猛進。既然第一次面試失敗了，隔了這麼點時間，你再次應聘職位，必須要拿出比你第一次求職時更亮眼的職業經歷和專業技能水平證據，但是才間隔幾個月，這種情況基本上不可能實現。所以，哪怕你再美化簡歷，用人單位也不會相信這種變化，自然就會拒絕你的求職。
再來說說在什麼特殊情況你再次投簡歷會獲得成功：
世事無絕對，在一些特殊情況下，哪怕你才間隔幾個月再次投簡歷，也是有可能實現求職成功的。
第一種情況：兩次招聘的職位不一樣。假如你上次參加招聘的職位與本次打算去求職的職位是不同的，而你的條件正好兩個都符合，那你就可以去試一下。畢竟，在企業內部，不同個職位對專業能力的要求和側重度是不同的。也許幾個月以前的面試，是因為你某一方面的能力未能達到公司的招聘要求，但是，現在的招聘是另外的職位，也許側重點不在上次你的短板上了，那你就有可能會成功的。
第二種情況：機緣巧合之下的應聘成功。既然用人單位又再次招聘，而且還是同幾個月以前的招聘職位一樣，那就說明三點：
- 一是上次的招聘沒有招到特別理想的員工，所以，再次進行招聘；
- 二是上次招聘選中的人，因此各種原因最終未能到崗，造成崗位依舊空缺；
- 三是相同崗位的人，估計又有人離職了，所以需要繼續補充人員。
在這樣的情況，如果你前面參加競聘的時候，面試的成績還可以，只不過是還有人比你強，所以你才落選。那在這樣的情況下，你再次應聘，就是機緣巧合正好”自投羅網“，公司就可能會退而求其次，會錄用你。
當然，上述兩種情況發生的概率並不會很大，所以，雷哥才說必須是在一定特殊情況下才會發生的事情。
不過，投簡歷其實也花費不了多少精力，既然心儀這家單位，那就投投試試看，如果自己對自己有信心，那就主動聯絡一下負責招聘HR，看看自己到底還有沒有機會。也許的運氣比較好，一投便中了呢！祝你好運！
我是優質職場領域創作者、問答達人【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
感謝有機會回答問題。
茉莉也在配合人力資源部做招聘工作，同時也會自己思考一下這個人員配備的問題，對於這個問題比較有感受，和大家分享一下，希望大家都能在職場裡找到一份舒心的工作。
第一，想去就去。
既然比較中意這個企業，當然就要投簡歷啊。其實這種也叫做歸屬感，從企業的角度來說，也是很喜歡這個的應聘者的，因為這些應聘者對企業文化很認同，以後開展工作的時候，會容易得多，再說，如果喜歡這個企業，應聘者本人如果能入職，在工作的過程中，遇到問題，也會容易解決。有點像談戀愛，如果大家都很喜歡對方，看重的都是大家的優點，缺點就會放小，當然在不斷的磨合中會相處得更加好，在工作中也是一樣的。
所以不需要猶豫，上一次的不成功只是其中一次而已，現在先總結一下經驗，看看自己到底是有什麼不足的地方，然後做好分類的改善。
第二，改善自己。
首先要看看招聘崗位的要求，針對這個要求，去修改自己的簡歷，或者說是豐富自己的簡歷，尋找自己的過往的工作經驗還有技能，和這個崗位更加契合的地方，從這些經驗入手把內容豐富得更加翔實，這樣在面試的時候，考官聞起來的時候，也能有重點的闡述自己的觀點。
還有就是調整自己的表達，其實題主提到是因為面試失敗。面試的時候，其實思考和語速是很重要的。以前茉莉面試就回答的很快，語速也快，所以有考官也說過這個問題。茉莉會建議您，考官問問題的時候，思考一下，整理自己的思路，一般來說分開三點來回答他的問題，然後語速放慢，一方面是讓對方聽的更清楚，另外一方面是自己可以一邊說，一邊整理。在去面試之前，也可以在家模擬一下面試的過程，自己對著鏡子說一兩次，演練也是可以的。
第三，良好的面試形象以及誠懇的態度。
如現在能有面試的機會，一定要表達自己誠懇的態度，我上次來過了，但是我很喜歡，也很傾向於貴公司的企業文化和發展芳芳，所以我又來了也是希望有更多的機會深入瞭解公司，以及讓公司瞭解我的情況，雙方重新再考慮。
另外衣著也要大方得體，如果公司不是很高要求，就襯衣和西褲皮鞋，正式一點就加上西裝外套；女生也是同樣就可以了，如果要穿裙子一定要到膝蓋位置左右的。不要穿超短裙。
綜合來說，及時的調整自己的方向，改善自己的這次的表達，盡全力去準備和麵試考試，這個就是最好的成績，其他的先不要考慮。
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