五险一金对于所有职工都是非常熟悉且陌生的，熟悉是因为每个月都需要参加并缴纳费用，陌生是因为普通职工不知道到底有哪些待遇可以领取，另外就是究竟每个月如何扣费。其实目前五险一金费用都是职工所属单位从个人工资中代扣代缴，职工每月发到手的薪资就是已经扣除过五险一金费用的收入，五险一金全部费用都算在内，其费用可以占比达到职工工资的50％。
一、五险一金费用
五险一金的费用不仅职工需要缴纳，所在单位也是需要承担另外一部分费用，且比例对比职工个人还会更高，比如上海市2019年五险一金费用职工个人占比17.5％，但是所在单位却要承担34.16％。
社保费就是缴费基数乘以缴费比例，所以缴费比例越大费用就会越高。职工缴费基数是由上年度月平均收入来判定，但是有着上下限来规定合理范围，上限是上年度在岗职工平均收入的300％，下限则是60％。比如某人月收入达到10万元，但是当地上年度在岗职工平均收入是8000元，所以上限则是8000*300％=2.4万，月薪10万元的情况下则是按照2.4万元的缴费基数进行参保缴费，当低于8000*60％=4800元时，则会统一按照4800元进行参保缴费。
以上是上海市某企业职工为例，此位职工月收入为8000元：
五险一金个人缴费为：8000*17.5％=1400元；
五险一金单位缴费为：8000*34.16％=2732.8元；
此位职工五险一金合计缴费是1400+2732.8=4132.8元。但是此职工月收入8000元，可以说费用占比工资比例达到50％以上，若不算上单位缴费部分，个人五险一金缴费占比公司比例是17.5％。可以说到手的工资实际上已经减少了一小圈，这也是目前为什么众多年轻人对参加社保无所谓的态度，但是若是知晓社保的待遇，那么你就会知道企业不为你缴纳社保是一件多么不合算的事情。
二、五险一金作用
五险可以分为医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险，而一金这就是公积金，可以说五险一金在不同情况和条件下产生不同的待遇领取，涉及养老、生病、工伤、生育、失业、买房、住房、租房等生活的方方面面。
1. 养老保险。养老保险在五险之中大多数人都是最为熟悉，因为它涉及到退休后的另一份收入即为养老金，多数人只知道养老保险只有累计缴满15年才能有养老金，但并不知晓养老金的高低水平，是取决于缴费时间、缴费金额和退休年龄等情况判定。
2. 医疗保险。医疗保险可以为参保人，在门诊和住院期间提供医疗费用报销，但是需要达到起付线，比如北京市职工住院起付线为1300元，最高报销30万元，另外医保账户每月还会返还缴费，可以用于看病、买药。
3. 生育保险。生育保险是指女性在生育期间有生育津贴领取、生育费报销，并且拥有产假，男性在结婚对象生育期间也会拥有合理的陪产假期。
4. 失业保险。失业保险指参保人在非个人意愿下失业，并且有着主动再就业打算情况下，可以领取失业津贴。
5. 工伤保险。职工在工作时出现工伤，从而可以获得对应补偿，
6. 公积金。公积金的作用首先是可以获得公积金贷款，贷款利率为3.25％，远低于商业贷款基本利率4.9％，并且目前各家银行利率都是在基准利率下提升约30％，所以公积金贷款可以节省一大笔费用，重点是可以给子女用，部分地区在合情条件下还可以提取出来。
五险一金确实每月都在缴费，但是在适当的情况下，可以产生非常重要的作用。例如医疗保险可以提供高达95％的费用报销，随着年纪的增大对其依赖性是越来越重，再看养老金在退休后无稳定收入情况下对老人的重要性更是出乎参保人的想象，所以五险一金属于福利待遇，其重要作用不开了言语，在领取带相应待遇就会有所感受，并且个人承担费用远低于企业，所以参保肯定非常合算。
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