HD中健正和堂
公司领导做人的失败，为什么这样的员工不能留在公司呢？为什么当初员工离职时自己没有挽留呢？为什么自己的公司客户可以被这样轻易挖走？为什么他还能做公司其他员工要客户资源呢？作为公司老板或领导想过以上的几个问题吗？现在关键是要明白原因才是解决根源问题，其他办法都是治标不治本的。
员工的离开是公司钱给的不到位吗？
现在很多企业都是不情愿给老员工加薪的，拿着高薪去寻找新人，新人年富力强，也会给公司带来新的血液，可是老员工掌握了公司更多得资源，特别是掌握公司核心客户的员工，这时老板还有老员工不加薪的思维那就非常可怕了，对于这样的员工我们就要想办法留下来。
今天的阿里、腾讯、华为之所以成为超级公司，就是他们能把核心的技术人员留下来，并让他们没有后顾之忧的，让他们有车有房有社会地位，老板不能只想着挣钱而不考虑投入，把自己的格局再放大些。
公司客户为什么能被轻易的挖走，为他人做嫁衣
老板应该为公司的发展方向努力，提高自己公司在行业内和客户心里的影响力，如果自己的公司能成为阿里这样的平台，员工还能轻易带走客户吗？如果老板有一定得影响力，客户对老板有一定得忠诚度，相信也不会发生这样的事情了。
如果老板整天只关注员工的工作状态，今天谁没有加班提前走了，今天谁有请假了，今天谁又没有按时打卡上班，仅仅关注这些小事公司何来发展，就算钱给足了，也是留不住员工的，况且作为老板或领导在公司没有发展到一定程度时，是不是多多的和公司客户接触，多多的把公司核心客户掌握在自己手里，如果全部放权让员工去做，等于把公司命脉交给了员工，这时客户也会出现只认员工不认公司的情况。
职场中出现这样的情况也实属正常的
之前自己有一个咨询客户，他是做互联网广告销售的，一开始在360做了3年多的时间，自己手上有了一定得资源就跳槽到阿里，把自己原来的客户也带来了，这样自己就可以在新岗位中迅速做出成绩来，得到领导的认可。
行业中的客户就那么多，即使员工不带走，其他公司也会来挖走的，想想自己公司都竞争不过自己的员工，还想与其他公司竞争，结果就可想而知了。所以，客户的流失都是很正常的现象，这是市场竞争的必然结果的。
总之，我们在遇到这样的情况，没有必要大惊小怪的，主要从自身找原因，想办法克服这样的原因才是解决问题的王道。
冯少侠聊职场
老员工离职走人专挖公司老客户，还找公司员工搜集客户资源。这种事情是有的，离职的员工掌握了公司的技术，熟息了公司的客户，并对公司运营的市场都了解。一旦公司这样的人材离开是对公司莫大的损失。
离职员工不是普通员工，是上层领导或是高管，要么是部门负责人，还有可能是技术人员或大师缚。他离职有可能公司给的薪金不满意，要么是另起锅灶开了同样的公司，生产的产品是一样的品种。为了自己的公司能正常运转又找不到技术人员，客户，信息的情况下，只好去挖原公司的墙脚，这叫东家不到，西家不富，把别人公司撤垮了，自己的公司就有机会占领市场。
奸商，“无毒不丈夫"，为了利益可以不讲情面，不择手段用尽各种方法算计，谋划别人的利益建筑在自已的利益上，机关重重，令人防不胜防。
应愿2
首先，假设他能挖动你们公司老客户，或者可以找到公司其他员工要到资源，那证明你们公司有问题啊！在客户和员工这两方面做的不到位啊！
最简单的方法，(在客户和员工面前)丑化这个离职员工(确实人品不行)。我想问他凭什么能挖到你们客户，要到资源？
根本的维护好客户，照顾好员工。人都不傻，心里都有杆秤，看是偏向你还是他。
假设他不能，稍微提醒注意就行。
银魂黄金体验
社会不就这样？竞争。
客户为什么会被挖走，人家为什么挖你客户。客户选择和别人交易就是你态度，做法，方案等没到位。那员工恰恰就是利用这些点来挖。
你做的让客户满意，还怕谁来挖。
百分百vlog
很简单，拿到证据告他，不为了赔偿，为了行业都知道有这么个货，从我手里走的没有敢这么干的，我会让他离开销售行业。
