風雲69173339
根據公司的未來發展，自身的規劃等等來綜合考慮自己是離開這家公司好，還是繼續在這家公司待著更好。
今年春節過後很多企業行情都不太好，這種時候公司為了節省點資金，留待後期行情好了再繼續發展也是可以的，最重要的是所在的公司未來有沒有發展的潛力，後期能不能度過難關，是考慮的重點。我以前的公司90年代的時候就是紅紅火火的，員工的收入可觀，08年公司就開始走下坡路了。我17年進公司的時候雖然走了很多老員工，但還有一批老員工在堅持，希望公司能恢復以前的輝煌時光，一等等了10年，公司還沒有恢復，而且還很危險，但是這些員工的青春已經在這裡消耗了，只有在公司等待退休。
但是一看公司陷入了危機就馬上離開也不是明智的做法，每家公司都多多少少的有點危機，有些危機對公司是致命的打擊，有些只是讓公司發展慢一點。如果公司的訂單減少對公司的正常運轉影響不大，還是建議先留在公司觀察一段時間。
徐徐圖橋
你好，你們企業因為訂單減少而不得不縮減生產，導致你們員工無法滿負荷工作，這種情況是客觀實際存在的，所以一旦遇到這種事，企業和員工都沒有好結果，當此之時，你們員工只有兩種選擇，要麼繼續堅持下去，要麼選擇離職。
首先需要客觀說明一點的是，企業訂單量減少造成的生產經營困局，企業是可以根據實際情況進行員工工作調整的，也就是說，你們企業讓員工輪流上崗，上兩天休一天的做法是符合企業客觀情況的。這種情況下，你們員工工資減半也是不得已的事，員工只能接受這樣的工作調整和工資降幅，你們員工不能因為這個投訴企業，這一點需要理解。
在我看來，當企業面臨訂單減少壓力的情況下，員工必然人心浮動，肯定有走的，當然也有繼續留下來的。那麼，員工到底該怎麼辦才最好呢？
我認為你們員工應當首先了解一下本企業的後續情況會是什麼走勢，然後根據企業的發展態勢選擇走或者留，才是最合理、最穩妥的做法。如果你們覺得企業後面不久的將來會好起來，訂單量會多起來，那麼現在可以選擇留下來。如果你們覺得企業將在比較長的時間內都無法恢復訂單量，那麼就選擇離開。畢竟作為打工者，長期拿很低的工資是沒辦法生活的，走也是對自己的負責。
此外，如果你打算留在企業，那麼除了上班外，剩下的時間可以考慮找點兼職工作乾乾，掙點零錢。或者乾脆好好的休息一下，畢竟你們現在上兩天休一天也還是挺累的，趁這個機會就當給自己多放點假，後面企業訂單量增加了，到時候可以卯足勁的工作，算下來也是比較平衡的。
總之，如果你在乎工資，那就只能選擇離職。如果你覺得企業可以，預計未來不久訂單量會增加，那就留下來。
Sir聊HR
現在的製造型企業，尤其是中小型企業，要面臨同行業激烈競爭，應對客戶每年的價格降低，材料成本和製造成本的上升，承受融資貸款的壓力，能存活下來已經非常不容易。
你的這種情況如何處理，要綜合考慮此次訂單減少帶來影響的時間長短，企業福利保障和承諾，現有職位的發展前景，自己當前所承受的經濟壓力，自身所具備的能力等各方面因素才能做出準確的選擇。具體建議如下：
講幾種導致工廠訂單減少或者不穩定的原因，幫助你進行選擇
企業訂單減少的原因有很多種，我把自身多年工廠管理中遇到的情況進行總結，你企業的情況可能遇到類似情況，具體內容如下：
01.產品的大環境不理想，行業訂單低迷
企業所處的行業屬於夕陽行業，近年來被新生產品所替代；國家政策加嚴，直接影響到客戶的需求，例如環保政策對於化工行業；
02.產品需求有明顯的淡旺季
這個跟企業的產品、客戶類型、行業特點都有影響，
客戶有固定的招標期，中標的結果決定訂單的多少，標沒中到就是企業冬天，
產品施工環境的影響，如果是室外作業，那麼寒冷的冬天和炎熱的夏天大概率是淡季
國內、國外的固定假期
03.產品在重要客戶處發生品質事故
對於管理相對正規的客戶，如果長期供應的產品突然出現重大品質事故，輕則停止發貨，等待問題分析解決，重則停掉供應商代碼，訂單取消。
04.原客戶訂單需求突然大幅減少，新客戶開發滯後
去年的大客戶今年訂單需求急劇減少，有可能是客戶業務萎縮，也有可能被競爭對手搶了訂單，而新客戶開發需要時間，需求提升也需要時間。
可以看出，企業訂單減少的原因有多種，企業的產品競爭優勢和管理水平是你決定是否留下來的要素之一，內部出現問題比外部因素更加嚴重。
哪些方面的因素決定你離開還是留下
在你面前的是兩個選擇，離開現有企業另謀高就，留下來等待企業峰迴路轉，無論做何種選擇，都需要有一個說服自己的理由，這樣才不會為今天的選擇後悔。
假如我面對相同的困境，我會考慮如下幾個因素，
01.導致企業訂單下降的原因
不同的原因造成的訂單減少對企業的影響是不同的，如果是企業的淡旺季，這種屬於常態，只是今年的影響比較明顯，通常在旺季會出現反彈。
而大環境和國家宏觀政策帶來的負面影響是短期很難消除的，需要早做打算。
如果企業的產品研發進度跟不上市場需求的步伐，失去市場競爭力，內部管理出現重大問題導致客戶丟失，這種情況我認為是最嚴重的。
02.訂單減少期間企業的福利和承諾
輪流上崗也是解決的辦法之一，企業有沒有為了想把員工留下來而努力，雖然在困難期間，但是沒有讓人寒心。
真誠的把企業遇到困難進行公示，對於留下來的員工公平對待，承諾保障員工的基本福利，企業只要有競爭力，也想把事情做好，暫時的困難可以考慮和企業一起面對。
03.自己所面臨的經濟壓力
這個是非常現實的問題，雖然你也很想和企業同甘同苦，但是上有父母雙親要贍養，下有小孩生活和教育花銷，你每個月的收入不能受到影響，這時沒有過多的考慮，趕緊另尋出路。
如果你沒有經濟壓力的負擔，企業各方面都還不錯，可以選擇和企業共度難關。
04.現有職位的發展前景
要看你處於哪個位置，如果你現在所從事的工作可以很好的鍛鍊自己，機會難得，那麼暫時的經濟損失可以不用太在意，雖然做不到錢財乃身外之物的境界，就當是給自己投資。
總結：
魚與熊掌不可兼得，有得必有失，要結合自己和企業的具體情況進行選擇，無論作何選擇，都需要經過縝密的思考，三思而後行，而一旦做出決定不論後續結果如何，都不要去糾結，更不要去後悔。
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精益到家
如果能找到新到工作，當然是離職，不用多想。
企業不景氣，採取一些措施應對經濟環境無可厚非，但是前提是要合情合理，別傷害員工的利益。
你做一休一，工資減半，或者做二休一，工資減三分之一。這樣大家都能理解，畢竟訂單減少了，導致開工不足，這是無奈的現狀。願意幹的就繼續，收入無法維持生活的就另謀出路。
但是你做二休一，工作量只減了三分之一，工資卻要減一半，絕對是漠視員工的利益。說白了這就是變相的裁員。企業打的如意算盤，其實就是在耍無賴。訂單減少了，現在就這個條件，你愛幹不幹。
企業無視勞動法，隨意變更白紙黑字簽下的勞動合同，員工能怎麼辦，胳膊扭不過大腿，又沒精力和能力與企業對抗，只能吃啞巴虧。離職沒有補償，不離職等於委曲求全，無論怎麼選擇，都是受傷的一方。
誠信是基礎，企業一旦開始不誠信，那麼就會越來越不誠信。對企業員工來說，自己生活收入全部仰仗工資收入，企業拖的起，企業員工拖不起，還是早走為妙。
磐石底座
這其實是個走或不走的話題。
首先說不走的理由。
之一，這可有可能是行業季節性表現。
任何行業都有淡季與旺季，就是“淡季閒死人、旺季忙死人”。對於企業，淡季體現為市場清淡、銷售或訂單減少，旺季則市場火熱、銷售與訂單猛增。如果訂單減少，只是某一產業的季節性表現，那麼根本就沒必要走 人，到了旺季訂單多了，你不僅忙工資還會提升不少。
之二，這也可能是全行業的不景氣。
全行業都不大景氣，你技能又只長於這個領域，那麼走人也沒有多大的必要，因為你換個同行業的公司，可能到頭來的境遇依然是相似的。
之三，沒有找好下家的情況下。
古人都說了，謀定而後動。如果只是憑著一時的衝動而離職，那麼在解脫了委曲之後，還將面臨再找一份工作的難題。從目前整體的產業景況看，從今年以來的就業形勢看，裁人較多的大公司也不是個別，這些都見諸於一些報道。
其次說要走的理由。
之一，公司的業務確實沒有好轉的可能，那麼走人是個好選擇。
如果訂單減少已是較長期的趨勢，跟產業季節性表現無關，那麼提前做好走人準備，是個非常理性的選擇。因為現在是工時減少、工資減半，後面可能還會演變為發不出工資。這時候不找好下家，那麼未來將會是很被動的，甚而會影響到基本的生存。
之二，如果所處的產業面臨市場的持續萎縮，那麼換個產業呆下也是很好的選擇。
從創投的角度看，除了看好選手（企業創始人）之外，更加會看好賽道（所處的領域）。如果一個行業如夕陽般下落，如果一個行業產能過剩的矛盾已然爆發，那麼雖然你在這個行業有技術、知識及能力上積累，那還如換個賽道從頭開始、從頭學習。從工資水平看，現在一些新興產業的工資水平是大大的高於一些傳統產業。工資水平整體偏低的行業，其實呆得越久，改變生活的可能性越小。所以，換個賽道開跑，不是個壞事。
波士財經
工資減半應該是幹一天休息兩天啊
神天天無聊
1.經濟下行，企業危艱，能否挺過去，只有天知道。
2.個人唯一能做的就是，在做好目前本職工作的同時，積極尋求脫危策略，以應對公司破產後生活需要。
3.加強學習，提升自己。在自己感興趣的行業或專業潛心鑽研，成為行家裡手。
用戶2039123882542
工廠有訂單讓你加班，你怕累，沒訂單讓你休息，你也不願意。到底怎麼才能讓你滿意？
好漢29154104
買個車，跑滴滴，不過要考證，等待賠償，這比錢剛好能補貼車錢，辭職從新找工作
8號9523511
不是天天盼放假嗎？盼到了怎的又不高興了？
