用户1717437788655
楼主您好，如果作为工作单位来讲，没有正常的给我们缴纳社保，那么是不能够直接来赔偿的，但是我们可以要求企业单位来给我们补交相应的社保待遇，因为这是劳动合同法的明确规定，作为企业单位来说，有责任和义务为自己的员工正常的来缴纳社保待遇。
如果确实是在劳动合同关系之内没有缴纳社保，那么我们就需要提供相应的证据证明你是这家企业单位的员工，那么通过这样的证据，我们就可以申请一个劳动监察的方式来进行举报，有些地区是可以通过匿名的方式来进行举报，不会对自身造成太大的影响，那么我们就可以通过这样的方式要求劳动监察部门进行调查核实处理这个问题。
不过情况确实属实的话，那么劳动监察部门会出具相关通知，要求企业单位按照限定的期限之内正常的完成员工的社保补缴待遇，在补缴的过程中如果说有滞纳金的费用，那么这个滞纳金的费用也应该一并由企业单位来承担，所以这样的话，我们就可以享受到正常社保的待遇补缴，但是无法获得相应的赔偿，这个赔偿是主要针对于解除劳动合同的赔偿，实际上如果不缴纳社保的话是无法获得赔偿的，只能够正常的缴纳社保而利益。
社保小达人
《中华人民共和国劳动法》第38条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 其次还规定：劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 拓展资料 一、法律依据 劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为员工缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。 劳动合同法第四十六条第（一）项规定：员工依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。 二、用人单位必须为员工购买社保 1、用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的。劳动关系一旦确立，用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险； 2、社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。 3、用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
用户9113019380568
楼主你好，作为一个工作单位来讲，依法给自己的员工交纳相应的社保，是劳动合同法的明确规定，作为任何一个单位来说，都应该无条件的执行和给自己的员工来缴纳社保，如果说没有按照劳动合同依法来缴纳社保，作为公司来讲可能就要依法来补交相应的社保待遇。
所以说未缴纳社保，那么就要严格的根据劳动合同的存续时间来给自己的员工补交相应的社保，由此而产生滞纳金的费用，也应该一并有所在的工作单位来承担。同时可能因为劳动监察部门查出没有正常来缴纳社保待遇的情形，那么劳动监察部门很有可能会开出一笔罚金，那么这个罚金也应该由企业单位来进行承担。
很明显，只有正常缴纳了自己员工的个人社保之后，那么对于企业单位来说，所承担的社保费用才会更低一些，但是没有正常的完成，社保交费在补交的过程中会产生滞纳金，很有可能还有罚金，所以说对于一个企业单位来说是得不偿失的，他所付出的成本和经济是很高的。
懂社保
实话说，看你的公司什么层级了，大企业一般很正规，不会不上保险，导致无谓的社保仲裁；小企业，能拖则拖，但一般情况入职时也会口头告知，多久时间可以申请办理。如果申请赔偿，一般情况是仲裁一下，要求企业补交，企业补交企业应缴部分，员工需要给自己应缴部分补交上，也就是各出各的钱。
现在税务征收力度大一些，但也还不想太为难中小企业，所以，遇到这样的事情，尽量低调的商量解决，真闹大了，企业跟自己比，谁更弱势群体些？少不得以后还是不能合作。
陆陆驿站
以公司未交社保为由提出离职，可以要求公司进行经济补偿，按照年限，每年补偿一个月工资，不满半年按照半个月工资计算，满半年不满一年按照一个月工资计算。
亲亲小保
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）
朱梦如
去社保局投诉。
根据《劳动法》第一百条
希望我的回答对你有所帮助。
山律师伴你行
公司不跟员工购买社保是严重违法行为！可向社保局进行投诉。要求公司补缴社保。社保法对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管人处以罚款，而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果用人单位仍不缴纳社会保险费，社保机构可以向行政部门提出申请，书面通知其开户银行直接划拨社会保险费，还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费，保证社会保险费按时足额征收。
涯系客家生哥
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
罗家声
《中华人民共和国劳动法》第38条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
