塔蘭特
之前有文號說句話，大概是“在僕人眼裡沒有偉人”。
下屬領導天天在一起，領導有什麼做的不好或者有問題的地方很容易被下屬發現，所以往往下屬不夠尊重領導，在他看來你也不過就是個普通人來的早點而已。雙方的關係會逐漸惡化。
這領導看不起下屬那就更容易理解，領導會覺得如果你有本事你當我老闆，為什麼現在我當你老闆，所以你還是不行啊？抱這種心態雙方關係難以緩和。
如果我們是打工的，應該注意，唯一的一個點就是——公司是否可以按時發薪。如果不能按時發新老闆或者領導再好也沒有用，能按時發薪，別的都可以適當忍忍。
畢竟大家出來都是打工吃飯，不用太糾結。
張大志leo
據調查很多員工離職的原因是與直屬領導不和而離開的，我覺得員工評價領導很差可以歸以下幾點去思考:
1.很多領導不具備領導能力，被迫提報，或業績明星，因發現需要提拔做領導，到熟知他只適合管理自己不適合管理/也不想管理團隊。
2.做領導的也很無辜，他們也想做一個好領導，但是不知道如何做，該怎麼樣做，完全憑感覺，沒有工具支撐
3.領導本身格局不夠大，事情別人做，功勞歸自己，最關鍵一點不擔責
4.有些領導懷著教會徒弟餓死師傅的態度，不願意教
5.還有一種是，與其教員工，浪費時間還做不好，不去自己親自上，一來二去員工啥也學不到
6.領導本身不夠職業化，無多樣性的管理方式
7.只會畫餅，不落實處
8.層級嚴重，不聽取別人意見，也會導致員工很不爽
9.本身現在管理問題也是越來越難
10..……
當然，還是要根據實際情況具體問題具體分析
巖談舉止
這個是不能一概而論的，有多種看法，畢竟人的性格是有差異的。從我的過往工作經驗來看，第一點:工作性質來看，公職的領導一般官威比較大，這是從古至今沒辦法改變的，畢竟等你真的當官了，也想體驗一把權利的遊戲，也會有點架子的。現在的公職好了很多，新時代，新思想，落後的溝通和工作方法是要被淘汰的。
第二點:專業的職場，不管是什麼行業，領導一般都是從基層做起來，拿的是績效，任何一家公司都和銷售有關係，所以領導的親和度對於籤合同員工來說很重要，但太親近員工，下屬又會放縱自己。我經歷過一次，這位領導平時在職場微笑對每位員工，看起來脾氣很好的一個人，一次我們公司因為到了月中，銷售業績進度很不理想，在兄弟機構排名倒數第一，領導就集合開會，會上非常嚴格，各項必達指標重點強調，甚至末尾淘汰制都搬出來了，整個會議期間拍桌子，敲黑板等等一系列動作。如果是那天第一次來上班的新員工可能第二天就不來了，當時我也被嚇到了，畢竟從來沒有過。然而，會後我路過領導辦公室門口，門沒有關嚴，在裡面好像是約著家裡人晚上出去吃飯娛樂，重點是有句說今天開會發了脾氣，員工全被嚇的拼命去做業績，她竟然說太搞笑了。
其實我覺得，現代這個社會，人們對於上班工作要求太多，時間是朝九晚五的，工作壓力是沒有的，不做業績也是有基本工資的，年底是有大大年終福利的。換做是你的話，估計會把怠工的員工全部想開掉，但畢竟有勞動合同在啊！所以要想辦法，施壓，言語鼓勵，有的鼓勵不行就開罵，其實都是為了公司好！這不，近期某東公司就開始了成立以來最大規模的降薪，末尾淘汰，外部競爭，內部反腐，裁撤冗員，領導有時候也是身不由己，畢竟都是為了生存。
作為員工，做好本職工作是首要的，提升個人能力，讓領導看到你在專業領域的價值，畢竟一般態度不好都是業績不好造成的，沒有人會把家中的情緒帶到公司，情商太低，要不了幾天機會被排擠，孤立，然後自己再不改變就只有離開。換句話說，如果真的是自己工作沒有做好，領導批評幾句也沒什麼。但如果你的業績也很好，領導還對你言語相加，那麼如果不是拐彎說別人，那就可以談談了，畢竟創造了價值，就該得到應有的尊敬，物競天擇，適者生存，你不想讓公司好，那就等著關門吧！
做好自己該做的，提升自己價值，多看書，多和成功的人交流，多接觸正能量的人，遠離負能量，提升溝通能力，能辨別是非，聽懂好壞，職場有時候如戰場，善於保護自己，真誠對待同事，沒有什麼問題解決不了的。
韶華有為
個人感覺會有兩種情況存在
第一，就是直屬領導者的領導力、管理能力有所欠缺。領導要學會對於不同階段的員工使用不同的領導方式，不過直屬領導一般用一種領導方式的現象居多，就會導致出現這樣的問題。即便可能在傳達公司上層意思的時候需要充當黑臉的角色，也可以找到更好的讓員工接受的方式。
第二，員工本身問題。如果大多數對直屬領導的評價還可以，只有一小部分或者幾個人有不同的老大，這個時候指出領導問題的同時，也要去向內反思，自己是不是哪裡出現了問題，常言說“一個巴掌拍不響”，如果自己有做的不好的地方，加以改正，先改變自己，做為能量源去影響其他人。
奮進君s
反問一句，你對你領導的領導感覺如何？是不是大部分都是那麼和藹可親，平易近人。那是因為你們工作不產生直接接觸。估計你已經有答案了。
試問誰人沒被領導罵過，誰人沒被領導罰過。因為工作需要直接發生衝突和摩擦，印象難免要差。
世間平庸的人本就佔據大部分比例，是人都會有私心有缺點，尤其做了領導有了權利後。人性的陰暗面和不公平的一面多多少少會暴露出來，常在河邊走哪有不溼鞋，每天和領導接觸的員工想不知道都難，接觸的多了，失望鄙視也就難免。都希望跟著聖人，事實是我們都不是聖人！
現在生活節奏，運行節奏的加快，企業之間的競爭殘酷化激烈化。人們越來越沒有耐心，管理起來都是簡單粗暴，不行你就下，沒人人有時間和精力去做細心細緻的指引和精細化管理，有的只是冰冷的Kpi 。再者人性化管理需要的時間也長，在短視的考核下，需要快速出成績，直屬領導往往用猛藥。導致員工反應強烈。
你的領導代表的是公司是老闆，使命是最大限度的榨乾你的使用價值，為公司創造更大的效益。而普通員工的想法就是事少錢多離家近。你看，出發點本就相反，工作雙方就是鬥智鬥勇。所以產生衝突也就沒什麼奇怪的了。
我想說的事，如果你一味地討厭你的領導，只能說你的思想層級一直很低，永遠都在低層當你真正理解了看到的現象，會站在領導的角度思考問題了，你已經具備領導的思考力了！
淨雲居士
因為很多領導只有索取，沒有付出！
其實作為上級主管不僅要提升下屬工作的能力還要有幫助下屬成長的具體事情！讓他覺得你是真心為她著想，和對待客戶是一樣的道理！
中國傷
因為他直接管理你，惡人由他做。
勞動幫
因為上司對員工要求過高，員工的工資不滿意，所以才有矛盾。
