鸟雀林老王19966
我是工地上人。
你说这个问题不正确。
工地上的各项施工由……钢，木，瓦，水电分包劳务的，做为建设方《公司》由监理，监督员，项目经理负责监督监控管理，具体劳务由分包工头分配给各班组人员实地劳作，
一年四节，公司公根据各班组完成任务，质量等情况，会给分包工头物品或红包奖励，下面劳务人员由包工头负债，公司不会越权给某个工人发红包，物品《会产生矛盾》。
用户5978477357069
看到这个问题，突然想起来了前两天跟亲戚一块中秋聚餐的时候，说到了一件事情。聚餐的时候，家里有一个表嫂，刚刚来上班不到一个月，老板给他发了300块钱过节费还有一盒月饼。表嫂笑得合不拢嘴说，没想到老板这么好，工资都没拿，先拿了300块钱过节费，还有月饼吃，以前打工从来都没遇到过。
所以说有时候有一些老板他比较大方，过年过节的时候会给员工发放一些过节费或者是一些土特产礼品之类的，而另外一些老板则非常小气，除了必须开支的工资以外，其他任何的过节费用或者是礼品是一毛不给。
这两种情况都有可能发生，而且也非常普遍在工地上这样比较特殊的行业因为流动性比较大，而且很多见不得人都是干一天算一天，并没有签订非常正式的劳动合同，导致属于临时工的性质。
很多人干到最后甚至连工资都拿不到，以前拖欠农民工工资是社会热点问题，现在仍然还有这些情况发生。所以在建筑工地上很少有老板愿意给农民工兄弟发过节费。
当然在这种情况主要还是看老板自己个人，有些老板大方的话肯定不愿意，有些老板不大方小气，他就不愿意去做这件事情。对于这件事，我的看法是首先不能拖欠农民工的工资，一定要足额按时支付农民工兄弟的工资，这是最基本的。
只有在这个基础上，如果过年过节的时候再给农民工朋友发一点福利，那肯定可以提高农民工的积极性，提高工作效率，提高工作完成的质量，所以这是一举多得的事情，有远见的老板应该这么做。
止茶
同是建筑工地的老板，有的老板出手很大方，逢年过节给农民工发点福利或者给一百块钱。有的老板却是什么都不给，就像平常日子一样，换做是你怎么看呢？
当然了，农民工干活，老板都是要付工资的，这额外的福利是老板的自由，想给就给，不想给也没有人会因此而生气。
但是有的老板比较懂人情世故，很会做人。每逢遇到这些节日，稍微买点东西给农民工，他们就会很感激，心里认定你是一个好老板，以后愿意跟着你干。
我爸年纪大了，但是闲不住，一直在外面打零工，前天中秋节，他所在的工地为了赶工期迎接检查也没有休息。
下午下班的时候，老板给了每人2斤月饼，也就是值十几块钱，但是我爸和其他农民工都很高兴，晚上回来喜滋滋的一直跟我夸老板，说这个老板人不错，平时很关心人，有时候中午饭他还请客，一人几个大包子。
我爸是干零工的，哪里有活就去哪里干，但是只要这个老板一给他打电话，他二话不说接着去他的工地，就算是他给的钱比别人少个十块二十块的也不在乎。他说这个老板尊重人，心里有农民工，给他干活心里舒服。
我爸平时干活的时候还遇到过一个老板，这个人经常去劳务市场招工，但是现在熟悉他的人都不会跟着他干活了。
因为这个人太爱耍小聪明了。他招人的时候说是去打扫卫生，结果农民工去了是干小工，一天下来累得要死，结果是给打扫卫生的钱，而且每次下午都拖一个小时才让下班，给钱的时候还磨磨蹭蹭的想少给点。
这种人逢年过节别说给农民工钱了，有一次我爸碰见他还向几个，给他干过活的农民工要烟，说什么我给你介绍了这么多活干，过节了也不给我盒烟抽，当然了，他也可能只是开玩笑，但是让人听了心里就觉得不太舒服。
一个四五县小县城就这么大，在劳务市场整天找活的就是这么一帮人，时间久了谁还不了解谁呢？他这样的人以后走的路只会越来越窄。
不管什么行业，只有相互尊重，你的路才会越走越宽，事业才会越做越大。
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农村养殖新鲜事
对于我们普通的农民工而言，基本上大部分都是从事的建筑行业相关的工作。我身边很多朋友就是从事这样的工作，比如钢筋工、水泥工、架子工、电焊工、电工、木工等等。而且这样的工作并不稳定，本上都是全国各地跑，哪里有活干就到哪里去。而在这期间也遇到了形形色色的工地老板，而同样是老板，有的逢年过节给农民工五十、一百元，有的人却一毛不拔。
大家都知道我们我们刚从事的工作，劳动强度都比较大，而且经常风吹日晒雨淋。靠的也基本是体力赚钱，通过自己的辛勤劳动赚取的。还有一些工地的活，为了赶工期，要求农民工每天干活甚至高达十几个小时。比如钢筋工、水泥工这些工种，由于工作地点常年在工地上，特别是在目前炎热的高温天气，地面反射上来的热量足以让人满头大汗甚至中暑。可以说作为农民工确实不容易，但是对于有一些比较吝啬的老板，逢年过节基本上都不会发红包。
其实对于一些比较吝啬的工地老板也是存在比较多的。而这样的老板往往更不容易受到农民工的喜爱，而且这样的做法也让更多的农民工感到寒心，这样他们就更不可能的死心塌地的为老板效劳。因此这样的工地老板从长远来看，将会逐渐的失去民心，最终吃亏的还是自己。不管是什么行业，老板和农民工都是一个统一的整体，而且相互之间都是一个团队，只要团队做好了，老板和农民工才能赚钱。
人们常说礼轻情意重，其实还是有不少老板比较大方的。每当逢年过节的时候都会分发各种生活用品以及金额不等的人民币给员工们。这样的老板也让更多的农民工感到暖心，这样一来他们才更愿意追随老板。特别是从事建筑行业而言，如果没有一定的吃苦耐劳的农民工，那么整个项目就不能顺利的完成。因此长期吝啬的老板，将会被人们所唾弃。
对此你有什么看法呢？欢迎下方留言，一起交流。
乡村波比
您说这种现象非常的非常的突出
我有一个同学，他是跟着他的姑父在工地上作技术员的。并且他们工地上的农民工多是他同村的，并且都是跟随他姑父十多年的一批老农民工。
我同学的姑父对这批农民工非常好，每逢逢年过节都会多发一点工资，要么就适当的给点礼物，并且从不拖欠工人的工资。而这些农民工也确实越懂得回报，干活非常的卖力，并且对我同学的姑父言听计从。
小恩小惠笼络人心
一直到最近几年，工地上的农民工严重减少，一些工地老板不得不以涨工资为代价去拉拢农民工。但是我同学他的姑父手下的农民工几乎没有变化，除非个别人的年龄大了没有办法再继续工作才不得不回老家种地生活。据这些工人讲，除了因为本身沾点亲戚关系之外，主要就是我同学的姑父非常聪明，利用小恩小惠来笼络人心。
我这么看
我觉得首先这种逢年过节给农民工小红包的老板还是比较有长远的眼光的，因为近些年确实农民工越来越缺少，并且工资也是水涨船高。这些老板算是比较会利用人性的弱点，懂得用低成本来办一些高成本的事情。
而那些一毛不拔的老板其实也比较常见，老板嘛，都比较精明，一毛不拔也是他们本性。但这种老板一般的多是鼠目寸光，他们不懂得人心的重要，只知道赚钱。这种人看似精明，但早晚会吃太精明的亏。
另外，随着近些年拖欠农民工的事情越来越多，以高利许诺来拉拢人心的方法越来越行不通。而真正的对农民工好才是唯一长远、有效的办法啊。
农村王小霞
谈到建筑工地就想起了我前年在工地里面干活的日子。
我们都知道在工地里面干活是非常辛苦的，每天5点多都要起床要干到六七点才下班，一天干了10多个小时，吃完饭还累得不行，想想那样的日子我都非常的愤慨，实在是太难了，太累了，不过我们的老板还算是好的，每逢过节的时候给我们一点零花钱让我们去买好吃的。
记得那年是5月1号的劳动节，我们放假了一天，老板看我们干活辛苦，便每个人给我们100块钱让我们去买好吃的，拿到这100块钱感觉以前干得真累也值得了，毕竟自己的老板也不赖每逢过节也总给我们钱花。
有的老板却不是这样，在工地上干久了的我们就知道每逢过节的时候，有的地方放假，有的地方不放假甚至连小费都不给，简直是一毛不拔，这种现象我也见过，老板就是抠，小心眼儿，手底下的员工也不怎么喜欢他，要不是为了挣钱估计早都跑完了，不过这也没办法人都是为了挣钱生活的，每天不一样还是嬉皮笑脸的与他说话。
其实在我看来，这样的人非常的不好，在工地里面上班，起码要对自己的员工好，员工才会努力的干活，每逢过节发一点小费这是当老板的理所应当的，每个人为老板干活天天都累得不行，如果连一点钱都不给谁还愿意再给他干活啊。
工地跟我们厂子里面不一样，厂里面是一个月一给钱，工地里面是不是，工地里面是要等着这批活干完以后才把钱结算给员工的，有的需要半年，有的需要一年，有的两年，时间不定，所以说我们在工地里面上班的人一般是很难拿到钱的，基本上都是要等到这批活干完以后才能够拿到手里的钱。
所以说，工地里面上班的人都不容易，老板们应该每逢过节的时候给员工买一点小费，这实属正常现象，那些不给员工们钱的人还让员工们过节的时候上班真的是有一点过分了，想要让员工好好的为老板干活起码老板一定要好。
农村猪世纪
近些年来有很多农村人村进城打工的，从第一代70后到第二代的80后以及现在的第三代90后，我相信每一个年龄段的人都希望自己能够遇到一位好的老板，记得我父亲在1993年的时候就去外地务工了，当时是在工地上搅拌水泥的每天基本上要工作12小时左右，在当时一个月也就几百块钱，不像现在的工地工资水平都特别高，现在工地上都是天工也就是说一天多少钱结算。
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在我父亲工作的工地上由于离乡特别的远，所以每年的过节日的时候像中秋团圆节因为距离太远而不能及时赶到家里，毕竟在外面工作也脱不开身回家，可是他们的老板却都看在了眼里，于是工地的老板就在中秋节这一天为干活的工人发放月饼，并且送上中秋节的祝福而且在这一天大家会一起吃一顿饭菜。
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其实像这样的老板内心都是善良的，而且他们内心也都知道农民工出门在外不容易，能够设身处地处地的为农民工现着想，像这样的老板只能说其大方，善良，通情达理善解人意，那么还有一种与之相反就算是在一些节日上或者是平常喜爱克扣工资，那么这样的老板在现在也有只是已经不多了。
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那么对于这样的老板我个人认为其不能为农民工着想，一心只想着自己自私自利，但是随着现在的发展人们的素质普遍也都提高了，因此现在的老板几乎都是会农民工着想的，那么只有为员工着想的老板才能让这个企业做的越大走的更远，如果一心只想着如何克扣员工工资甚至是一毛不拔，我相信这样的老板也只是暂时的并不长久。
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纪录乡土
很高兴能回答您的问题，我是农民工，从毕业到现在打工已有十几年。
小时候家里穷，加上自已不是学习的那块料，所以读到初中就辍学在家，这让父母很头疼，与是父亲就拖人帮我找到了村上一家修减震器的小作坊当学徒，干了没几天，我发现老板人还不错，对我蛮好，与是我就在这干了两年，这是我第一段打工生崖。
随着这两年的磨练，我发现这老板虽好，可我并不喜欢这样的工作，与是有了第二段，第三段节段式工作，直到第四段，我遇到了一个烂老板，这是在南方的一个工地，当时记得是处暑，天气非常热，我们几个工友热的差点中暑，于是就做下来喝了口水，被老板从监控中看到，（你猜老板咋做的）不但没有一句安慰的话，还恶语伤人，非常难听，逢年过年时不但不发福利，还扣工钱，与是我就结束了这只干了大半年的工地生活。
当时我已经二十多岁，不甘平凡，于是独自一人又踏上了打工之路，这次偶遇一个学电焊的老乡，于是我就跟他来到了现在的工地，还好，这次遇到的老板还不错，对手下工人那是没的说，不管是过年过节，还是工人有事请假，他都会毫不犹豫的从兜里掏出几张百元大抄递到工人手中，并嘱咐到家给自已打一个电话报平安，这样他才放心，朋友们说这样的好老板上哪去找，于是我在这一呆就是好几年。
总结：农民工不易，没有农民工哪有什么老板，我劝那些大老板，小老板，包工头们都对自已的工人好点吧，这样即能留住工人的人，最重要的还能【留住工人的心】
我是农民工老青年，感谢您的关注。
老青年在农村
我认为这个问题不能单纯用建筑行业来说，因为任何行业都是一样，没有谁说逢年过节一定都得给，也没有说一定不给。对于这个问题，我还是能够比较理解的，给我们那是情分，不给也是人家的自由。
本人在建筑行业做了几十年，不说每一次逢年过节都有福利，但是也绝大多数的时候会有。说句实话我不怎么重视那些礼品什么的，但是每次过节我都会组织大家一起聚餐。
哪怕是后来做工厂还是这样，不管有多忙，必须给工人放假，然后选几个人一起去买菜，大家一起动手，准备一餐最丰盛的美食。记得有一年，食堂的饭桌都不够位置，结果把饭菜全部摆在了包装部的工作台上。
个人认为吧，给咱们做事的农民工就是自己的家人，是给咱创造财富的人，所以从这方面来说，对咱们农民工好，就是对自己好。有句话说的很好，叫做投桃报李，今天你用了一千或者五千，明天他们可能就会给你多赚五千甚至更多。
当然，我也很理解有些人在过节的时候，对工人一毛不拔，因为我知道老板不一定就是我们眼里看到的老板，在咱们跟家人一起开心过节的时候，说不定老板在哪里跟人家借高利用来买材料，或者发工资呢。
所以我认为，不管是建筑工地，还是工厂老板，过节的时候有没有福利都无关紧要，哪怕就是说人家那边发钱发礼品，到了咱们却只发了一个加班通知，又有何关系是不是？平常心对待就好。（图片来自网络）
农民也优雅
我打工也帮过很多老板，也干了好几行，老板对于我来说都还好，为什么我这样说，首先你不管干什么工作，你要你尽心尽力，对得起老板给你的工资，老板是看在眼里，记在心里，而且时间要稍干长久一点，至少一两年吧，逢年过节，老板啃定有所表示，反之，老板都看不起你，就没得说了，我个人觉得就是这样的。
