美蛙英语

一、概率最大的可能性：他具备了月薪一万的能力，被老板发现了。

在传统的职场观念上，任何值钱的技能，都需要很长的积累和学习。

不费个牛劲，是挣不到一万的。

可是，现在的情况有所改变：移动互联网、社群营销、粉丝经济等等新技术，极大得改变了传统的技能观点。

我举一个现实的案例：

我朋友经营一个传统企业，可现在没办法，必须要去弄什么企业新媒体。他看上了前台的一个小姑娘。小姑娘很有做新媒体的潜质，迅速上手。很短时间内从低薪的前台变成了高薪的企业新媒体运营。

现在的新媒体营销，往往是一种社交营销。这方面的能力，特别是网络社交天赋，和传统技能的培养不太一样。

于是，在这种营销形式、品牌运营等发生巨大变化的大环境下，老板对于职场技能价值性的更新和改变，概率会越来越大。

我虽然是一个传统职场人，但我认可现在年轻网红的技能和能力。

在任何时代，不偷不抢，能赚来钱，都是硬本事。必须承认！

二、概率中等的可能性：在人人频繁跳槽的时代，忠诚变成了一种稀缺。稀缺的东西都值钱。

马云先生说：“员工想跳槽了原因无非两点，要不是工作受委屈了，要么是钱不到位”。

可是现在许多90后工作没受到多少委屈，钱相对也不算少，也是留不住。

首先社会环境不同，到90后进入职场，各种管理岗位已经饱和，90后四处张望，发现升职很难，且老员工思想观念陈旧，三观不合。

其次，压力太大。年轻人恐怕比之前任何时候都要恐慌：高山般的房价、奢侈的爱情、激烈的竞争。看似选择性多，其实内心越迷茫。数据显示70%的毕业生都自己的人生都没有清晰的规划，这让他们陷入了频繁跳槽的怪圈。

在这种情况下，我们站在老板和领导的角度：现在稳得住、对企业相对忠诚已经变成一种稀缺性。

在市场经济下，任何东西变稀缺了，一定同时会升值的。

我要是这个人的领导或老板。我的天，坚持15个月底薪，还不跳槽。真是人才！能力差点都没关系，我会用他！

人才选拔，以德为先。这不是德，什么是德？

三、概率低等的可能性：企业经营是一种复杂的情况，有很多特殊的原因

换成人话，就是：这是一种障眼法、是一种掩护。

可能因为某种特殊的原因，在他入职的时候和老板已经达成了默契，一定会有回报的。但是呢，开始先低调点，别引起注意。等融入企业后，大家都熟悉你的存在后，再给你提拔。

这种特殊的原因可能是：说不定是哪个股东的亲戚、说不是老板事前就决定的企业重要后备力量等等。

在职场上，一个一步到位、直接坐着直升机上去的人，一开始肯定会受到各种各样的阻力、各种不服气。

你凭什么呀？

所以， 有特殊背景和资源的幸运者，先低调一点，然后高调才高的起来，这是中国传统的职场策略。

综上所述：在职场上，任何看上去不符逻辑的事情，背后一定有一个符合逻辑的理由。

因为，职场不是家庭、也不是情场。

职场上，大部分的事情是可以算得清清楚楚、明明白白。也就是说：职场上充满了逻辑！

学习委猿

我十几年前毕业后去的XX基金，当时对基金行业一窍不通，以为是某个调味品行业，糊里糊涂就去了。

面试很顺利，也很快给了offer。一周后就入职了。

第一个月，工资1100。我拿着工资条去找经理，问她是不是少打了一个0，她说，你才第一个月试用期，不着急。

第二个月，工资2200。我没说啥，翻倍了还有啥可说的。

第三个月，工资3300。我已经窃喜了。等差数列我还是了解的，这样下去还得了？

然后，3300的工资拿了两年。是的，没涨过工资，在一线城市，拖家带口的3300。

但是，经理说了，良好的工作氛围等于3000块工资。我信了。四舍五入等于工资涨到6300。

现在回想起来，整个职业生涯都感谢那两年。几乎所有的投资理念，研究方法，都是那时候学会的。加上可以不停出差，去看公司，去分析行业，感觉自己充实的很。低工资带来的不满，最后也就麻木了。

入职两年后，突然有一天，调工资了，从3300调到26000。那时候我已经平静了。

所以，我非常理解题主说的情况。学习，才是你的核心价值。你的工资，总会反应出你的价值，或早，或晚。

（晴溪）

孙建波

想起我以前有个女同事，是做公司前台岗位的，那时候月薪就3000，签的还是劳务派遣合同，可她一直没有辞职，并且还在前台这个岗位上做得非常好。

两年后，她终于等到了机会。因为行政部原来的主管生完孩子选择了离职，岗位就空缺出来了，领导优先安排了内部竞聘的机会，她在几个人的竞争中赢得了这个机会。

成为行政主管后，她的薪资一下从3000挑涨到了10000元，可以说是职场大赢家，让许多同事都刮目相看。

下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。

一、你看到的跳涨，只是一个结果，背后是量变到质变的逻辑

就像我那个同事，能从3000的月薪挑涨到1万月薪，结果自然让人惊讶，似乎变化有点大，但这一定不会是单纯的幸运。

首先，当初她虽然是前台岗位，但自己并不甘心一直做前台工作，职业发展方面已经有了自己的规划。

我记得当初有一次她还来请教我职业规划方向的疑惑，从前台往行政方向还是往人力方向做分别要注重什么。从那次交谈中，我感受到她是个有想法的女生，而不是按部就班，安于现状。

其次，在前台工作期间，虽然工作清闲，可是她并没有放弃学习进取，平时业余时间还在学历提升及参加一些培训班。

并且，公司行政部门当初工作忙，需要人手帮忙的时候她也积极愿意去做事，得到了前任行政主管的好评，虽然这位前主管人已经离职，但据说离开前还是举荐了她可以提拔。

最后，就是在人际关系方面，这前台女生比较会做人，因为岗位性质的缘故，平时接触领导和同事机会比较多，大家都评价她很有亲和力，善于沟通。这当然也是竞聘成功的一个重要因素了。

以上这些，就是一个前台岗位跃升到行政主管的变化过程，没有量变不可能引起质变。

二、有时候，职场上的机会是需要“熬”出来的

就这个话题而言，很多人会觉得奇怪，为啥一年多下来才1000多的工资，还有人守得住不离职？

1000多的工资，放在我们国家绝大多数的城市，都属于低薪了，甚至连最低工资标准线都未必达到，为何还有人不放弃这样的工作呢？

我觉得，重在一个“熬”字。

职场上的很多机会，实际上需要“熬”出来。

第一，关于加薪和升职，企业中不是任何时候都会有这样的机会，所以还是得学会等待。

比如我就有个朋友，在一家公司干了五年，一直没有得到提拔，最后失望地要走了，没想到人事告诉他这次已经列在干部调整的名单中，即将要晋升。可偏偏新工作那边都答应好了，不去也不合适，只能硬着头皮离职。

第二，职业发展的机会，可能整个职业生涯就那么几次，并且职位越高，你需要在上一级岗位上沉淀的时间就越长。

比如一个部门经理想要晋升到副总，没有个三五年时间几乎是不可能的，甚至有些人就只有在中层岗位上停滞了。

三、老板给人加薪升职，一定有他的道理，不必心态不好

很多时候，我们看到公司里谁谁加薪了很多，或者升职得很快，心态就有点不好。

在我看来，那真的没有必要。

第一，老板要给员工加薪升职，不会无缘无故，一定是有其合理的理由。比如员工给公司能带来特殊的业务资源，员工在某些方面能力突出是公司不可或缺的等等，这些背后的事情你未必都掌握了解。

第二，你觉得人家幸运，酸葡萄心理，却忽视了对方本身具有的很多优势。就好比当年我们那个前台女同事，很多人还停留在对前台岗位的刻板印象上面，没有意识到她已经脱胎换骨。

第三，人在职场，本就没有绝对的公平可言，你更多应该聚焦自己的职业发展，而不是总在盯着别人怎么样怎么样。

心理学里头就有个“双圈理论”，一个是影响圈，一个是关注圈。

影响圈很大的人，很少受到环境的影响，一直聚焦自己的个人发展，从而最终影响到了别人；而关注圈很大的人，总盯着周围人鸡毛蒜皮的小事，自己的本职工作都做不好。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有启发。

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域营销号排行榜前十，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师。欢迎点击关注我。

丁路遥知事

很正常的行为吧。

我正式的第一份工作是05年在一所私立学校，每个月工资只有几百块，寒暑假因为放假还不给开支。我在那所学校工作了3年整。

在那3年里，我正好带了一届学生，从头带到尾，同时拼命听我认为讲课好的老师的课，是我成长最快的几个阶段之一。

3年时间里基本没有什么收入，后来离职去了其他机构，直接从几百块的收入涨到保底5000的工资，虽然没有题主说的1万那么厉害，但是在08年这个收入还是挺可观的。

所以，我认为，这里面的逻辑其实就是积累“财富”，这个财富不是金钱而是能力，您的这位同事在这个单位虽然收入少，但是他肯定是看到了值得他学习的地方，他心甘情愿的在那积攒自己的知识财富、积攒工作经验。

在知识和工作经验积攒到足够量或者无法让他继续学习时，自然会选择一个可以让自己继续学习的地方，同时可以获得他之前学习的回报，我认为您的这位同事未来还会跳槽，在这个1万元的地方没有可以学习的东西后，肯定会到其他的5万元、10万元的地方去继续学习。

教培行业于盼

这个逻辑很正常，我自己就经历过这样的事情。

十年前，那会我刚毕业第二年，换了个新单位，在房产公司做预算。其实，说好听点是预算员，难听点就是一个打杂的。

因为我的上一份工作是裸辞的，而且又没积累到什么经验。所以，第二份工作就找得特别困难。

最后，好不容易托关系才进的这个房产公司。当初，介绍人帮我谈好的是2000块钱一个月。谁知，我进来后，领导每个月只给我发1200。我当时虽然心有怨言，但也不好说什么。

而且，我进来后，才知道这家单位根本不需要预算员，平时项目都是直接外包给咨询单位的。所以，我纯粹就是人情关系塞进来的。所以，我这后门走的，更理亏，自然不好说啥了。

既然知道自己几斤几两，我也不能真得打算吃白饭啊。

所以，每天我做完手头的工作，一有空就带着安全帽到工地现场去，跟施工技术人员后面学现场知识。还主动和办公室向办公室的总工学经验。

另外，我又利用业余时间看书学习，并且报名了二级建造师的考试。

8个月后的一天，老板把我叫办公室长谈了一番。大致意思是，经果这么长时间观察，他发现我工作比较认真，而且好学。所以，他决定给我涨工资。按照公司的工资浮动标准，1200后面再涨的话，应该是1500。但是，老板直接我涨到了1800。

我当时高兴极了，付出终于有了回报。

涨工资一个月后，我的二级建造师成绩也下来了，顺利通过。巧的是，第二天，我大学时的班主任突然给我打电话，说本地有个上市公司基建部招人，让我过去面试。

因为是大公司，工资福利待遇都比我现在的公司好很多。我当时虽然很想去，但是也犹豫了下，毕竟现在领导已经开始器重我了。所以，我也不太好意思突然去换新单位。后来，我请教了我们公司的几个老员工，他们都建议我去试一试。他们说：“人应该往高处走”。

后来，在他们的鼓励下，我决定去面试了。幸运地是，最后也顺利通过了。

意外的是，当我向领导辞职时，领导不但没有生气，反而替我高兴。他说，那里更适合我，并且还特地让会计包2000块钱红包给我。

对于这个领导，我虽然不在他的公司工作了，但是到现在我还心存感激。

所以，有的时候，很多事情发生了就发生了，没有那么多逻辑可言。

可能只是水到渠成的事情，也可能是好运到来了。总之，既来之则安之。摸得一手烂牌就好好打，摸得一手好牌，你就偷着了吧。

这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事。

读更多的书，结识更多的人，体验不同的人生，让自己的每一天都多姿多彩。

鱼丰徐徐

这很正常，我同学在某设计院拿了4年1500月工资。第五年直接20万年薪。第7年30万了。光看到别人涨工资，怎么不想想别人的付出。他们单位年龄最小的电气工程师，还是自己自费考的（他们单位每年都有考，考过后单位给报销），但是他是自己考的。而且拿1500的第四年已经是科室第一设计师了。这种人才，领导能让他走？领导也不是傻子。直接转正，工资翻了10倍多

daniel218

分享一个同事的经历。

当然，那还好他月薪3000，并没有1200那么低，这个确实很少见。

他第一年刚毕业去实习，实习期3个月，2400一个月，一般都是80%在实习期。

后来顺利转正之后，工资变成了3000，之前的实习期的20%也是补给他了。

之后的一年，他就拿了一年的3000块钱。变成了销售助理

但是这个期间，他就像海绵一样，疯狂的吸取知识，疯狂的学习，遇到问题总是想办法解决，去面对。用自己的真诚，努力，赢得了不少客户的信任。

大概一年的时间吧，慢慢的做的有点小有名气了。

然后就有一些公司抛来了橄榄枝，待遇翻了三倍至多。再加上一些提成，基本上月入过万了。

其实很简单，贵在坚持，工作中要能够沉淀自己，不断学习，你的价值达到一定的时候，薪资必然是暴增长。

希望有帮助，帮忙关注哦

情定新加坡

08年7月入职某中央大型国企的在长沙的三级下属公司，从技术员做起，那个时候到手工资是1500，也不知道是个什么水平，据说北京总部的一个处长到手也就是5千多。后来给老总当秘书，去业务部门当主管（年收入五六万），再当部门领导（年收入十五万左右），18年开始担任了公司的副总，年薪三十万左右（税前）。可以说十年都青春都在这一个单位了，现在的收入能勉强撑起一个小家庭。收入在长沙应该是中等水平吧，国企的管理条条框框真的是压力很大，不过还是打算再干几年。期间见过太多的同事进进出出，有很快混的风生水起的，也是越混越差的，终究大部分是还是平平庸庸。说这么多还是想说的是一点，不管在哪里做什么，有能力是一方面，更重要的是坚持。职场中运气很关键，但机会是给有准备的人这句老话更重要。

人丑多读书屮

如果在职场中真的发生了，那就是通过这15个月时间，让公司知道了自己的价值，才能够从1200一个月升到10000一个月。我曾经也遇到过这样的少见案例。

朋友初中毕业后，自学的编程，一直在小公司做，虽然能力很强，但是因为学历问题一直没有机会去大公司，有次有朋友搭线认识了一个大公司的副总，副总不是很了解技术因此做出决定，如果真的想来也行但是薪资刚开始只能给3000一个月，如果能坚持下来并且干好，薪资提起来一点问题没有。

朋友在那边干了六个月后薪资由原来的3000元调整为15000一个月，职位也从项目组架构人员调整为项目经理，从此在这个公司可谓是前程似锦了。

6个月时间从3000到15000的跳跃，其实跟题主提的这个问题是想死的，像这样的人一般都有一定的共性：

1、性格坚韧不拔，不轻言放弃

像这样的人，一般性格都非常的有韧劲，并且越挫越勇，对于自己认定的事情往往会坚持到底，绝对不会因为个人原因而选择放弃。

2、能力突出，但是才华内敛

这样的人一般我们都叫做“内秀”或者说“大智若愚”，他们听过外貌看不出真实水平，往往需要通过实践后才能看出他们能力不一般的地方。

3、格局比较大

这部分人格局比较大，能够为了达到一定的目的暂时牺牲自己的一部分的利益，当然他们也是有能力，通过这种方式从而让自己更加的成功。

世界上没有无缘无故的成功，当我们看到别人薪资这样好的时候也要思考他们在为了达到这个目标付出了多少！

豆芽菜说职场

这个很正常吧？涨工资最好的办法就是跳槽。

这个我深有体会啊，因为我就是这受益人啊。

我工作五年，跳槽三次，薪资早就翻了三倍了。

我第一份工作，是一名普通的技术员，这阶段，没办法啊，刚大学毕业出来，只有理论知识，没有实战经验，能拿点工资，又能学到东西，提升自己的能力，何乐不为？

第二份工作，是一名工程师，这阶段已经掌握了行业的一些基本技巧，也有一些实战经验，对于配方的设计和试验优化，都有自己的一套知识体系，对于普通的技术难题，也能应付自如。不过，需要更多的现场经验跟名气。所以，在这份工作期间，我通过不断出差，跟去不同的行业展览，我的现场经验，可以让我轻松的解决现场的大部分问题，还有在行业内也逐渐有点名气。

第三份工作，是猎头主动找到我，任职某知名公司的技术经理，负责新项目的全部事务。

不管是职位，薪资，还是眼界格局，我通过三次跳槽，都得到不同阶段的迭代。

所以，在一个公司，如果薪资一直无法上调，而且对自己能力又很有信心的话，我建议，真的可以通过跳槽去实现。

關鍵字: 职场 逻辑 上班族