文化的书简
这个问题之前我也有回答过。
合同到期单位没给你续签合同，不属于自动离职，这是公司违约行为。虽然你们没续签合同，视为你们之间劳动关系是有效的，程序上你还是原单位的员工。
建议你有2个方案选择，一是你主动提出不再续签合同，终止合同，如果他不同意也不给办理离职手续，去劳动局仲裁，但这样做没有补偿金。
二是你直接去劳动局仲裁，告发原单位不和你续签合同，争取补偿金，补偿金的金额可以参考下面的劳动法。
中华人民共和国劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
朴木君
1、劳动合同到期，原单位没有续签合同的，不属于自动离职，而是属于合同到期终止合同的情形。法律依据是国家的劳动合同法第四十四条所规定的：“第四十四条 劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。
2、劳动合同到期，原单位没有续签劳动合同的，劳动合同依法终止；原单位有义务给劳动者开具离职证明。法律依据是国家劳动合同法第五十条所规定的：“第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
3、如果原单位不给你开具离职证明的，你首先与原单位进行协商，告知他们有此法律义务，并明确表示，如果他们不开具该证明，你将去有关主管部门投诉他们。其次，假如原单位坚决不给你开证明，你可以到当地的劳动行政主管部门去投诉原单位，政府主管部门会依法帮你处理该案件。
如雨季节过来人
合同到期续签的问题是劳动关系争议点较多的问题，合同是双方的契约，要求双方有契约精神，做HR十余年，也经历过好多次因为合同续签发生的劳动争议，下面跟大家分享一下：
合同到期，用人单位承担的法律责任
1、合同到期，用人单位因为忽视并且也没有通知员工终止劳动合同，视为自动续签，双方仍然存在劳动关系，可以继续履行合作。而且用人单位需要支付给员工经济补偿金，并且一年后转为无固定期限劳动合同。
2、合同到期，用人单位决定不续签合同，需要提前一个月通知员工，并且支付相应的经济补偿金；未提前通知的，需要支付代通知金。
3、合同到期，用人单位续签，但是员工不签，根据续签劳动合同中的福利待遇和岗位因素，如果维持原有待遇不续签的，用人单位可以不支付经济补偿金；如果低于原有待遇的，则需要支付经济补偿金。
开具离职证明，用人单位承担的法律责任
离职证明，是用人单位和劳动者解除劳动关系的证明。没有离职证明说明用人单位还没有和员工解除劳动关系，而且离职原因没有明确，会存在一定的争议和风险。比如未开离职证明，员工发生交通事故等，都可以追溯企业认定工伤。所以，不开具离职证明对用人单位来说风险最大。
员工面对状况如何处理
如果碰到这种状况，先和公司协商，要求用人单位选择继续续约或者终止，办理相应的手续，并支付应有的经济补偿金。如果协商不成，员工可以去当地劳动局仲裁，保留好自己劳动关系的证据，比如合同、考勤、对话等。
用人单位和员工是利益的两方面，出现矛盾是不可避免的，劳动法就是给双方制定了游戏规则用来保障双方的权益以及履行应有的责任。但有些矛盾是可以调和的，所以建议发生争议，可以先礼后兵，和用人单位协商，如若协商不成再用法律保护自己的权益。
小话梅青青
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【1】合同到期，原单位没给续签合同，是否属于自动离职？
不属于自动离职，一是自动离职是之员工由于自身的原因，如旷工多日、不辞而别等原因造成的，与是否续签合同没有直接关系；二是合同到期之后，如果原单位不打算续签劳动合同，需要提前告知员工，并支付相应的经济补偿金，办理好离职、社保转移手续，开具离职证明，如果既没通知员工终止劳动合同，也没给续签合同，则默认劳动关系存续，而且还要承担该续签而不续签合同的法律风险。
所以，合同到期，原单位没给续签合同，是原单位的问题，于员工而言，不属于自动离职。
【2】原单位不给开具离职证明怎么办？
开具离职证明是劳资双方终止劳动关系之后，用人单位应尽的义务，一般企业也不会傻到这个地步，如果真是不给开具离职证明，员工先找单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令原单位为你开具离职证明。
职场小阁
合同到期，意味着你们之前签订的合同自动终止，但合同的终止并不属于自动离职。自动离职，是指违反公司的规章制度，在一定时间内没有到岗并且也无其他特殊情况时，视为自动离职。
合同到期后，你仍然正常上班，并且单位没有通知你不用来上班，此种情况属于你们双方建立事实劳动关系，单位应当在一个月内与你签订书面劳动合同，否则超过一个月后，你可以要求单位支付双倍工资。
合同到期后，劳动者主动提出不再续签的，无权要求经济补偿金，但单位主动提出不再续签的，需要支付经济补偿金。
开具离职证明属于单位的法定义务，如果单位拒绝开具，可以向劳动行政部门投诉反映，由劳动行政部门责令单位开具。
韩律师
很多劳动者都认为，劳动合同到期之后公司是否续签是公司的决定，所以就在劳动合同到期之前努力工作，争取让公司续签劳动合同，避免自己失业。
然而我国《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
也就是说在劳动合同到期之后，除非公司维持或提高工资、福利等条件而员工不同意的情况，否则公司拒绝续签劳动合同需要支付员工经济补偿金（补偿金的标准为每在该单位工作1年补偿1个月的工资），这也是为了保障员工的合法权益。
而离职证明是公司必须向员工出具的证明与员工已经解除劳动关系的合法证明。
依据：《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
所以公司不给员工出具离职证明是违法行为，劳动者可以到劳动监察大队举报、申诉。
东友律师团
合同到期，如果单位没有提出续签，不属于自动离职，因为这属于合同到期，双方自动解除劳动关系的行为，与离职是两个概念。离职是指合同没有到期的时候，员工提前提出解除劳动关系，所以这是两个不同的性质。
通常情况下，不论是员工主动提出离职，还是用人单位主动提出与员工解除劳动关系，一旦劳动关系解除之后，用人单位都应当履行为员工开具离职证明的相关义务，来协助劳动者找下一个用人单位所用。 因为有的用人单位是需要劳动者来提供上一个单位的离职证明的，好证明劳动者确实与之前的单位解除了劳动关系，避免重复录用。
所以，如果用人单位不给你开离职证明，你可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
任律师工作室
劳动合同到期，公司和员工双方均有权利提出不续签，但也要承担相应的法律责任。
如果是员工不续签，那就没什么好说的，就和自己辞职一样。
如果是公司不续签，那么就要承担相应的法律责任，也就是我们所知道的的，公司需要支付经济补偿金。
所以，您说的公司没有给续签合同，和自动离职完全没有任何关系。反而如果公司没有发正式的通知给你，那您和公司的劳动合同是持续存在的，并不受有没有续签的影响。如果公司正式发通知说不和您续签了，那么公司需要支付对应的经济补偿金。
另外，根据您说的情况，原单位不开离职证明的原因，就是为了避免自己的风险，担心你去维权。
所以，现在您可以去劳动部门进行维权，至少离职证明是必须要开的。
打听生活
合同到期，原单位没有续签合同，不属于自动离职。只要事实劳动关系继续存，没有办理离职手续，就是劳动关系的存续。只要继续上班，如果超过一个月都不续签合同的，视为签订无固定期劳动合同。
你这里提到了“原单位不给开离职证明”，应当是办理离职手续了，或者已经停工了。因为背景介绍不详细。我推测为你的劳动合同到期，企业没有续签合同，同时也让你停工了，涉及到了离职的问题，单位没有开具离职证明。
在这个前提下，有两种情况：
1、企业还没办理离职手续，你希望离开，并要求开具离职证明。
只要还没有办理离职手续，你们的劳动关系就默认为存续，这个时候企业不会开具离职证明。如果停工的，企业应当支付生活补贴和社保等费用。如果企业不发放生活补贴以及停保的，属于违法和违反劳动合同的行为，你可以向相关部门申诉或者提出劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，或者解除劳动合同获得相应的补偿。
2、企业已经办理离职手续，你希望开具离职证明。
企业不续签合同的，应当在办理离职手续的时候，向劳动者支付经济补偿金，并完善离职手续，包括开具离职证明。如果企业拒绝履行的，可以向当地劳动行政管理机构进行投诉或者发起劳动仲裁。
因背景介绍不详细，先回复到这里，如果有其他问题，可以私信沟通。
萌叔古道
您好，如果是劳动合同到期没有续签的话，你们还存在着劳动关系，还是有效的；如果合同到期是可以离职的，不过建议按照正常程序提出合同到期离职申请。
你可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。再不给你开具，就要找人事部的领导商量一下，只要领导答应了，那就肯定能开。
如果考虑搞不定以后进行劳动仲裁，可去咨询专业人士，或者在做以上事情时，做好证据保留。纸面申请文件或者谈话录音等
