浮生若梦203254

楼主您好，下岗后交的灵活就业的养老保险跟单位交的养老保险有什么区别呢？灵活就业的养老保险和企业单位，所缴纳的养老保险都属于职工养老保险的范畴，是没有任何的区别。那么养老金的计算方式，包括计算条件都是没有任何的区别。

但并不是能够说明完全没有区别，如果说要有区别，那么还是有的主要体现在养老保险参保缴费的比例和金额上有很大的区别，因为本身作为灵活就业的个人，因为他没有企业单位，所以说就不能够通过企业单位来承担一部分的缴费比例，那么是需要自主来全额承担所有的缴费比例。

这种情况下很明显，灵活就业人员所付出的缴费金额，缴费成本都是比较高的，比起我们企业职工来讲那么很明显我付出的成本会更高，但是享受到养老金的待遇，只要是保证相同的参保条件是完全一致的，所以说灵活就业人员来说，自身所付出的成本会更高一些，但是享受到的待遇是一样的。

社保小达人

我没啥区别，本来公司也给上的最低档，就是自己得掏腰包，还要交一个管理费，一年120元，上班的时候公司交感觉不到负担，自己交以后一年1万多，我唐山交，唐山医保从去年开始疯长呀，去年4000今年5000了，我正打算转天津了。

素颜王美丽

下岗后交的灵活就业保险，与单位交的有明显区别。但从真实使用的性价比看，两者有明显差别！

1、交费品种不一

在单位缴费，包括的是基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤这五险；灵活就业只能支持基本养老与基本医疗。失业后可以靠失业险领取每月的失业保障金，而且可以继续免费享受社会医疗保障，但不能超过24个月。24个月后，对下岗人员来说考虑是否挂靠单位继续缴纳养老保险就是大家面临的一个问题。

如果挂靠单位，你需要支付5险一金，在上班时，很大一部分是单位帮你支出，但挂靠时，所有费用都是你自己支付，基本失业险、生育险、工伤险的重要性较差（下岗后谈何工伤？谈何失业？）；如果登记灵活就业，只需要交纳养老保险与医疗保险就可以了。从性价比看，下岗后选择灵活就业比挂靠单位自己供养老保险要强。

2、投保人离世后返回费用不一样

缴费人离世（包括已足15年与不足15年的），养老保险都会有返还制度，一般来说会有三个方面的费用返还：养老金个人账户余额，丧葬费和一次性救济金待遇。其中丧葬费和一次性救济金待遇中，单位与个人缴费的计算公式一样，如果是同一档次缴费，同一缴费时长，差别是不大的，但对于养老保险返还，却有明显的区别。

对于养老金个人账户余额，灵活就业人员与单位职员是不一样的。单位职员返还给你的就是你缴纳的8%（单位缴纳的不会返还），也就是说，如果下岗后你挂靠在单位的，你最后返还的养老金是你缴费金额中养老保险缴费中的8%，有92%是无法返还的。灵活就业人员是按照20%的比例缴纳，但划进个人账户的资金，只有缴费基数的8%，也就是说灵活就业人员去世可以领取缴纳费用40%的资金。从这个角度看，缴费人如题不是在单位，灵活就业比挂靠单位的性价比强。

3、农村人口可以有更优惠的搭配

由于灵活就业只需要缴纳养老保险与医疗保险，但并不是绑扎销售，也就是说可以只交养老，也可以只交医疗。对于农村户口来说，会有一个更优的福利：新农合！新农合全称新型农村合作医疗。在佛山地区，新农合与职工医疗的报销比例相近，同样能在社保局系统中显示，申报流程也基本相同，但保费有明显差距。以南海区新农合为例，一年缴纳400元左右的费用，即可享受近似职工医疗的待遇，比起职工每月缴费近300元来说，性价比更佳，唯一不足的是，新农合不会有医疗金返还至你的医保卡帐户中。如果你是农村户口的灵活就业人员，可以尝试把职工医疗转入新农合。

综上所述：

作为下岗人员，灵活就业缴费比挂靠单位的性价比高，可以减轻缴费人的生活负担，是值得关注的缴费方式。

风雨顺德人

现在已经没有“下岗”之说了，只有主动离职和被辞退。

这两种情况下，原单位都会停止为你缴纳社保，在没有新单位为你缴纳之前，只能自己交。

其中，影响最大的就是养老保险和医疗保险，我们根据问题说一下养老保险的区别。

先说单位为你缴纳的情况。

那时是根据你上年度的工资为基数，比如你去年工资是6万元，那么你的交费基数就是每月5000元。

再说一下交费比例，对单位职工来说，个人缴纳8%，每月需要交纳400元，单位如果缴纳16%，每月需要缴纳800元。

上面的交费中，个人交纳的400元计入个人账户，单位交纳的800元计入统筹账户，个人账户对自己的退休金有直接影响，统筹账户对个人的退休金影响不大。

再说一下自己缴纳的情况。

如果没有单位交纳，只能转成自己个人按灵活就业人员交纳。

灵活就业人员缴纳的基数和在职职工是不一样的，缴纳基数按社会平均工资的百分比确定，比例可以在60%~300%之间。

比如你当地的社会平均工资是每年4.8万元，如果你选择按100%的比例缴纳，每月的交费基数就是4000元。

灵活就业人员的交费比例和在职职工也是不一样的，灵活就业人员的交费比例是20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。

比如，按照上面的假设的社会平均工资和缴费比例，你每月需要交纳个人养老保险800元，其中320元计入个人养老金账户，480元计入统筹账户。

以上就是两种方式的主要差别，通过上面的分析，我们可以看出，他们的差别主要表现在交费基数和交费比例上，对于退休后的待遇差别，也主要表现在个人账户余额的多少上，统筹账户是看不出明显差别的。

互金直通车

下岗后交的灵活养老金和单位交的有什么区别？

没有区别，灵活就业人员缴纳的养老金钱基本是和单位交的一样多。区别就是一个是自己全交，一个是单位帮你交一大部份，自己缴纳少部份。案例：成都灵活就业人员2019年自己缴纳养老金月缴：1050元，医保，社保两项。单位：2019年缴纳的养老金月缴也是总的1050元，但是是五险个人缴纳是医保，社保，生育险，单位缴纳是医保，社保，工伤，失业险。缴费比例：不一样

郁金香137652766

我认为，这个区别还是十分明显的，主要表现在以下两个方面：

一是在缴费负担上。根据现行政策规定，单位缴费比例现在下调为16%，个人缴费仍然为8%，单位和个人缴费比例合计为24%。而以灵活就业人员身份缴费的，缴费比例一律规定为20%，其中8%划入个人帐户，12%划入统筹帐户，全部缴费由灵活就业者全部承担。

二是在养老待遇上。以灵活就业人员身份缴费，缴费基数在规定的上下限范围内，可依本人经济能力自主选择，可高可低。由于灵活就业人员的收入状况极不稳定，所以选择较低基数的人员居多一些。而在单位缴费，缴费必以上年度的月平均工资，作为个人的缴费基数。由于双方在缴费基数上，存在着明显差异，在单位缴费的养老待遇水平，相对灵活就业人员的会较高一些。

以上两个方面就是下岗后，以灵活就业人员身份参保缴费，与在单位参保缴费的主要区别与差异所在。很显然，以灵活就业人员参保缴费的，个人费用负担相对较重，待遇明显偏低一些。而在单位参保缴费的，由于缴费由单位和个人共同承担，个人费用负担仅为8%，而退休待遇水平，却要比灵活就业者略优一些。

刘正民

很多人下岗以后，如果自己不能够实现再就业的话，那么也就意味着自己的个人社保需要你自己来交费，那么在这样的一个前提下，实际上你自己交费的话，就被称之为是灵活就业的形式来缴纳自己的个人社保，当然这个灵活就业的形式，交纳的社保也是属于职工社保的范畴，所以说他和企业在职职工交纳的社保是完全一样的，他们二者之间是可以相互转移，并可以相互累计计算，缴费年限的是没有任何区别的。

但是这个灵活就业人员和企业在职职工人员在交费形式上有一定的区别，我们大家都知道企业在职人员他的这个社保的缴费个人只需要承担很小一部分的缴费比例，而你所在的单位都会给你承担大部分的缴费比例，所以说这个企业在职职工缴纳社保费用来讲，它的经济压力并不是很大，因为个人承担的很小，一部分比例都会从个人的工资中扣除的。所以自己是无需承担这个社保的缴纳费用的。

但是作为灵活就业人员，无论你是下岗职工也好，还是另外的其他灵活就业人员，那么这类人员如果要参保我们的这个灵活就业的职工社保的话，他的这个社保的交费都是需要你自己来全额支付所有的缴纳比例，也就是说企业单位和你个人所承担的所有的缴费都是需要你个人来进行承担，所以这样一来的话，它的这个缴费压力相对来说是比较大的，因为你要承担一个全额的缴费，本身来讲作为灵活就业人员，实际上他是没有固定工作单位的，那么也就意味着是没有固定的收入，那么还要交这个灵活就业人员的社保，相对来说经济压力确实是比较大的。

但是灵活就业人员缴纳的这个社保，毕竟也是属于职工社保的范畴，所以说他们这部分人退休以后可以享受到与企业在职职工同等的一个养老金待遇，这是没有任何问题的，因为这个养老金的待遇是根据你的缴费年限缴费指数和社会平均工资来决定的，也就是说灵活就业人员只要保证自己。有足够长的一个缴费年限足够高的一个缴费指数，那么退休之后一定也能获得一个较高的一个退休金待遇，甚至不会比这个企业职工的退休金待遇低。

所以说在这样的一个条件下，那么我们灵活就业人员，实际上和企业在职职工是没有任何区别的，只不过就是缴费是比较大的，所以在缴费方面国家出台了一个优惠政策，那么也就是社保补贴政策，这个社保补贴政策主要是针对榆林退休5年的人可以去享受，而且是可以连续享受5年的，每年都可以享受这个社保补贴待遇，社保补贴待遇补贴比例大概是70%，所以说自己只需要支付30%的费用就可以了。

水形物语ll

下岗后通过灵活就业人员交保险是很多职工的选择，很多职工不明白自己交纳保险和单位给缴纳保险有什么区别？有的人说企业缴费养老金待遇高，是这样吗？让我们仔细分析一下。

第一，灵活就业人员养老保险和企业职工养老保险是一种保险吗？

在《社会保险法》中，只有一张基本养老保险的章节。关于基本养老保险的参保，法律是这样说的：

简单点说，就是职工必须参加基本养老保险，用人单位和职工共同缴费。灵活就业人员等群体，可以选择性的参加基本养老保险，有自己承担养老保险费。

2019年5月，国家《降低社会保险费率综合实施方案》提出，灵活就业人员参加基本养老保险，可以从60%~300%的社平缴费基数中间任选一个数值，作为本人缴费基数。而企业职工的缴费基数，新职工应当根据劳动合同约定缴费，老职工应当按照上年度职工工资总额的月均值缴费。

所以，企业职工和灵活就业人员参加的是一种养老保险，不过灵活就业人员具有更自由的选择性。

第二，灵活就业保险和职工基本养老保险缴费待遇高？

由于两种保险都属于基本养老保险，实际上养老金的计算公式是一样的，都是按照国发2005年38号文件计算养老金。

基本养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

①基础养老金和缴费年限、社平工资、本人的指数化月平均工资等因素挂钩。指数化月平均工资说起来可能挺难理解，实际上就是退休平均缴费指数×退休上年度社会平均工资（退休当年社平缴费基数）。

简单点说，如果我们按照60%档次缴费一年，基础养老金可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果是100%档次，可以领取1%；如果是300%档次，可以领取2%。如果缴费不足整年只是1个月，那么就是当年缴费档次的1/12待遇。全部缴费年限的基础养老金，实际上就是所有缴费年限产生基础养老金待遇的合计。

如果按照60%档次缴费15年，退休只能领取12%的退休上年度社会平均工资。

②个人账户养老金，和退休时个人账户的余额，退休年龄确定的计发月数相关。个人账户的余额实际上是按照每月缴费基数的8%记入个人账户，然后按照国家规定的记账利率计算记账利息，最后在退休前形成的余额。退休年龄确定的计发月数，是全国一张表，只跟退休年龄有关，2005年以来就没做变动过。60岁退休是139个月，50岁是195个月。退休年纪越大，计发月数越少。

简单点说，养老金待遇主要跟缴费基数有关，只要缴费基数相同，大家的养老金都一样。

第三，灵活就业人员保险和企业职工保险哪种更划算？

灵活就业人员是一群收入不稳定的人员，国家对他们有一系列的照顾政策。比如，企业职工养老保险缴费比例是职工本人8%，用人单位16%；而灵活就业人员养老保险缴费比例一般统一是20%。像吉林、河北等一些地区灵活就业人员养老保险可以在年终缴纳，防止其收入不稳定。对于大龄就业困难人员中的灵活就业人员，国家还可以允许他们领取3~5年的灵活就业人员参保社保补贴。一般来讲，灵活就业人员参保负担更轻。

可是，企业职工保险是职工和企业共同承担。比如养老保险职工本人只需要承担8%，远比20%要低。医疗保险职工本人只需要承担2%。失业保险未来可以领取失业金待遇；工伤保险可以应对工伤；生育保险可以有相应的生育津贴待遇。而且，一些地方不允许非本地户籍参加灵活就业人员保险。一些人为了落户、买车、买房或者子女上学，只能找企业代挂靠社保关系。

综上所述，个人缴费确实综合负担更轻一些，但是企业保险缴费也是有其特定的优势。如果仅为了养老保险待遇，真的没有必要找企业挂靠。

暖心人社

下岗后交的灵活养老金和单位交的有什么区别？你问题的提法虽然不是很规范，但其中的意思还是表达清楚了的。总体上来看应该没有大的区别，但是有缴费基数、缴费金额等不同，今后养老金还是有区别的。

以前你在单位上班时，用人单位需要为你缴纳养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险和失业保险，就是我们常说的五险，但是你下岗后，以灵活就业人员身份来继续缴纳社保，除了能继续缴纳职工养老保险和医疗保险以外，其他三险就没有再缴纳的必要，所以是由五险变成了二险，这是最大的区别。

在缴费方式上，在单位上班时是由用人单位和个人来分别承担缴费比例，单位按照职工工资总额来作为缴费基数，个人是按照本人实际工资来作为缴费基数，在缴费基数上是不同的。其中单位缴费比例为16%，个人只承担8%，也就是说单位缴费是个人缴费一倍，个人实际只承担个人账户部分的缴费金额，个人缴费部分是百分一百的记入个人账户，假如缴费基数为每月5000元，实际个人每月只缴费400元，这400元将全部计入个人账户；缴费指数也是不同的，如果本人的实际工资高于职工社平工资的100%的，缴费指数就应该在100%以上，如果本人实际工资低于社平工资的60%，就是按照职工社平工资的60%来缴费。

下岗后作为灵活就业人员来缴费，缴费基数是按照参保地上一年度职工的社会平均工资来作为缴费基数，由于可以在60%到300%之间选择缴费指数，有可能高于100%，也有可能只有60%，参保人每年可以选择一次缴费指数，而这个缴费指数有可能低于在岗时的缴费基数，也有可能高于在岗时的缴费基数。与此同时还需要个人来全额承担缴费金额，缴费比例虽然只有20%，但和原来在岗时相比较，还是需要多承担12%的缴费比例。比如缴费基数仍然是5000元，在岗职工每月只需缴纳400元，灵活就业人员每月就需要缴纳1000元，但是记入个人账户还是只有400元，其余600元是记入统筹账户的。

总之，虽然在缴费方式上有缴费基数、缴费金额等方面的区别，但是养老金的计算方式是没有任何差别的，在同等缴费基数、缴费指数和缴费年限、个人账户资金、退休地等要素相同的情况下，养老金也是没有差别的。但是在实际中不可能完全一样，在岗职工缴纳的养老保险，和下岗后按照灵活就业人员来缴纳的养老保险，虽然都属于职工养老保险，但是由于缴费基数不同，两者还是有差别的。

帮兄爱唱歌

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注

1 我们参保职工社保的方式有两种 ，第一种是主要方式，也就是上班族通过就业单位，挂靠参保职工社保，企业和 个人共同承担保费 ，缴费参保，其中企业负责大部分保费，个人负责小部分保费。

2还有一种方式就是个人身份参保，以灵活就业身份参保职工社保，企业不参与分摊保费，由个人自己承担全部保费。缴费压力比较大，但是参与的也是一样的职工社保，只是身份和方式和缴费成本变化了，职工社保的医疗和养老等保障待遇一样

3 一般以灵活就业身份参保的，需要具备本地户籍的要求，如果是异地参保，就只能选择通过就业单位参保职工社保的形式。个人身份非本地户籍，只能选择户籍地的居民社保参保，挂靠单位参保的异地参保群体，如果在上班城市缴费不足，无法领取养老金，也是只能转为居民社保实现退休养老，两外个人参保职工社保还可以用个体户和工商执照，也是个人负责全部保费，一样的职工社保待遇。

關鍵字: 缴纳 人员 养老保险