独自遙摆
这个还需要你自己破解这种态势！
1：如果有信心有能力认为自己够优秀就果断辞职，另谋高就！
2：要理清调岗降薪的原因，是工作不胜任还是公司有意让你走？还是工作需要调到另外一个岗位上去。
3：如果找不到原因又舍不得离开，那就选择接受好好工作并努力提高自身的各项业务技能，以增加自身优势并踏踏实实做好自己等待自己的人生贵人，还可东山再起。
如果干好了自己的事并使自己优秀起来，公司不会埋没你这个人才的。如果怎样做都不能让公司善待自己，那就下定决心走人好了。
明日千里Mingriqianli
我五十七岁，做了两年保安工作。开始经朋友介绍到某保安公司指定岗位上班，保吃住，每天上班十二小时，月工资二千八百元，在一年中和我同岗位的换了一个又一个，都是工作不负责任和睡岗而被投诉换掉，只有我坚持在这岗位上时间最长，至到保安公司与其公司合同到期。后来其公司老板要求我一人上班脱离保安公司我答应了，保吃住，月工资四千五百元，每天晚上十一点准时关门睡觉到第二天早上六点起床，我已坚持了快一年了，并且明年的劳务合同都签了。人要工作负责认真，吃得起苦，才会赢得别人的认可。
芯爷241268284
你好，你在保安公司干了快一年，现在公司要给你调岗，工资会下降，这种情况下对你不利，而且调岗行为是不合法的，按理说你可以拒绝调岗的。但是，我想告诉你的是，如果你的劳动合同里面约定的岗位不明确，或者公司根本就没有给你发放合同，那么就不好办了，你可能要吃“哑巴亏”，只有两种选择，要么服从公司的调岗，要么选择离职。
正常情况下，你在保安公司上班，你就必然有相应的岗位和职务，如果保安公司严格按照《劳动合同法》执行，那么就应该在跟你签劳动合同的时候就在里面载明确切的岗位和工资待遇。你目前的工资是4500，那合同里面约定的工资至少也是这个4500的价位，这样的情况下，公司对你调岗，要下调你的工资，你就可以拒绝，并且可以依法维权。
但如果你的保安公司没有按照《劳动合同法》操作，比如没有跟你签劳动合同，或者给你签了合同，但合同里面的关键内容约定不准确，比如岗位仅仅写的是“普通职员”，工资写的是“不低于本地最低工资标准”这样的话，那么公司对你调岗降低你的待遇就不好应对了，这种情况下，虽然你也可以投诉，但难度会增加很多。我们打工的人，根本跟公司耗不起的，所以就只能你吃暗亏了。
这件事，我建议你根据下面几个情况选择不同的处理方法：
如果你还想继续在这家保安公司工作，并且调岗后的工作你可以干，那么你可以选择接受，不然的话，你就会面临失业。
如果你不想调岗到别的岗位上去，更不想降低工资待遇，那么就选择拒绝调岗，同时全力开展证据收集工作，做好劳动维权的打算。因为你一旦拒绝调岗，公司就会解除你的劳动合同，这种情况下，如果你不甘心这样就解除合同，那么你可以选择劳动仲裁，这就需要证据作为支撑。
如果你不想调岗，不想待遇降低，被公司解除劳动合同后，又不想维权或者没实力跟公司斗，那么你就只能选择离开，没有其他的办法了。
总之，以我的个人分析来看，你们保安公司给你调岗肯定是不符合法定程序的，降低工资更是违反合同约定，所以你们公司的做法是不合法的。这种情况下，你想怎么办取决于你对工作的理解了。如果你不想失去工作，那么你就只能接受公司的调岗，你不同意也得照做；如果你不怕失去工作，只想为自己讨个公道，那么你可以拒绝调岗并准备维权就是了；如果你既不想在保安公司工作了，又不想维权或者没能力维权，那么就只能选择安然离开公司。
Sir聊HR
月入4000元保安工资不算低，我们这里还不足2000元呢！有2000的都是工作12~24小的呢！人要懂得知足，建议你不要轻易放弃这份工作。说不定换了工作还挣不到月入4000哦！……
用户23357120340
这是违反劳动法的，你可以拒绝，也可以告到劳动保障中心去。但我个人觉得你真的需要这份工作就忍忍吧。还有就看你个人情况怎么样，还年轻（35岁以下）换个环境也是不错的，我们这里保安都5千多一个月，月休4天，包吃包住，包买社保，年底双薪，干满一年有10天年假。
用户5838879623687
工作调动是很正常的事情，工资从4500元下降到4000元，每月少收入500元，是笔不小的数目啊！该怎么办呢？
先分析一下工作调整的原因症结吧？
我不知道你工作调整的具体原因，但凡工作调整通常有以下有几种情况：
1.你的工作失误导致公司受了损失，公司对你进行处罚，从而进行了工作调整；
2.身体原因或者其他个人原因导致你不适合当前这个岗位，而进行的工作调整；
3.公司因为业务开展或其他原因，利润降低，从而调整员工岗位，达到压缩开支的目的。
4.因为各方面的关系，或为了照顾人情面子，或其他原因，别人把你给顶了。
不论什么原因，既然已经成为事实，你就要坦然面对，不论在哪个岗位上都要尽心尽力干出成绩，让公司领导知道你的工作能力。不能体现出破罐子破摔的心态，从而走上混日子、不思进取的道路。那么，你离被辞退就不远了，那时候4000元的工资也拿不到了。
建议你有机会时找公司领导谈一下，问问为什么调整，有没有缓和的余地，问清原因才能再做打算！
我们公司也经常有调整员工岗位的这种情况，目的就是为了让更多的员工更适合自己的岗位，人尽其才，这样才能让公司健康发展、长足进步。
有的员工被调整了工作岗位后，有的的确想不开，哭哭闹闹、对抗上级，企图用不正当手段挽回局面，这种员工通常会输的很惨。
有的员工被调整，则会先从自身找原因，努力学习、补齐短板，尽快适应新岗位，往往这种员工到最后都会得到重用。有了多岗位的历练，就会更适合向上一级职务晋升。
所以我奉劝你，不要只看到工资多少，只要不被炒，就有机会翻盘，如果你确实有能力何必在乎一次简单的工作调整呢？
鼓起勇气，从容面对吧，爱拼才会赢！
是非曲职
上班快一年，公司调动你的岗位，下调你的工资，严格上讲，是不合法的，但国内保安行业就这样，你爱干不干，不干大把人等着干，而且薪资待遇也不会写进合同里面，大部分人的合同都写的是当地最低工资标准，或者直接划斜杠杠掉。甚至有的单位，劳动合同都不跟你签，即使签了也不发你一份，你一点办法都没有。所以这个时候你想要去劳动仲裁，去维权，其实成功率是很低的。
排除劳动仲裁这个选项，那你只有两个选择，一个是坦然接受，一个是拒绝调动。
一、坦然接受，跟上级领导好好沟通，纠偏改错
如果你年纪大了，年过40，上有老下有小，那这份工作对你来说还是很重要的，因为你需要一份固定的经济收入来养家糊口，离开这里你可能一时半会难以找到这个条件的工作，这种情况下，我劝你还是忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
先跟上级领导好好沟通交流一下，弄明白公司这么调动的原因，自己哪里做的不好了，争取改正过来。毕竟公司下调你的工资，一是觉得你工作做的不够令他们满意，二是愿意给你重现表现的机会。如果你这个机会没抓好，那就等着下岗吧。
二、拒绝调动，辞职重找
如果你实在气不过，不愿意被下调工资，那你有权利拒绝公司的调动安排，但一般这么做了，公司大概率就会炒你鱿鱼。你只能辞职出去，重新找工作了。
话说，如果你二三十岁，那你还有年轻的资本，人生还有很多机会和可能，何必因为少了500工资而惆怅不已，自怨自艾。保安工作，门槛低，随便找几家附近的小区，工厂，学校等单位，上门去问问，估计不少有在招聘的，毕竟保安行业流动性也大，是个常年招人的岗位。既然你这家单位可以给你开到4500的工资，那说明附近一带的应该也差不多有这个薪资水平，到时入职前，跟意向单位谈好薪资就可以了。
当然，你确定要离开这家单位的话，最好还是先接受调动安排，再在休息日的时候，去找工作，应聘面试，确定好下家了，再离职，保障自己的经济来源不中断，把离职造成的影响降到最低。
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心念HR
这是让你走人的套路，也是保安公司敛财和规避劳动法方式之一。公司直接开除你，按劳动法是要多付工资的。但你主动辞职，公司不须多付你一分，还能找各种理由克扣你的剩余工资。你不走人的话，接下来就是各种针对你的考核和罚款。估计剩下一个月的工资也不会有多少了……
孤独狼523
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，您有权拒绝。
1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行或者支付赔偿金（二倍的经济补偿金）。
3、《劳动合同法》规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。
4、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。
北京紫乾律师事务所
题主在保安公司上班快一年了，公司调动你的工作岗位，工资从4500下调到4000，问该怎么办？凭我的感觉告诉你，你公司对你的工作是不认可的。如想继续在公司工作，就应愉快服从公司的安排；如不想在公司继续工作，就辞职走人。
现实工作中，无论保安公司还是其他行业公司，用人单位如果对劳动者工作不满意，认为不能胜任本职工作，用人单位是可以对其进行调岗、降薪处理的。
公司对你进行调岗、降工资，其实是向你发出了三个明确的信号。一是，你的工作能力或表现，公司不认可；二是，对你调岗、降工资，是想给提供新的工作机会，保住你的饭碗；三是，如果你再不引起重视，那就离下岗不远了。
给题主两个建议：
一、如果你珍惜目前的保安工作，想在公司继续工作的话；那就愉快服从公司的安排，从自己身上查找存在的问题，改正自己的不足，在新的工作岗位上努力工作，争取能有东山再起的机会。
二、如果你不珍惜目前的保安工作，对公司的决定不满意，不认可，那就辞职另谋出路。既然，你公司能给你开出4500的工资价码，说明你们当地的保安工资行情都差不多，再找一份可心的保安工作也非难事。
总之，你要结合自身条件，综合分析评估，看是继续工作合适，还是辞职另谋出路合适，取决于你的综合分析判断。
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