用户58013112784
题主你好，很高兴回答你的问题！
作为一个多次参加面试求职，进过多加公司，也面试过许多求职者的职场菜鸟来讲，这个问题我有答案！
“有一定抗压能力”就是真的要能承受压力！抗压一时抗一直爽，一直抗一直爽！
如果面试单独提到抗压能力，那就说明这个岗位确实压力很大。按照我的经验，压力来自以下几方面:
管理压力
你所面对的管理者可能会很严苛，这样就比较容易留不住人，面试官会在面试时专门问到。
工作量的压力
工作量大自然压力大，为了应付大量的工作，所遭受的压力是巨大的。
加班压力
某些公司压力大的潜台词就是加班多，加班带来心情烦躁的情况，这种心理变化很有压力！
人际关系压力
团队内部的不和谐，某些团队存在极度排外的现象会有很大的压力！
总之，只要是听到“有一定抗压能力”那就是要求你有非常好的抗压能力，往自己最能抗压的情景去想！
仅是路人
以下是作为一名企业HR的观点。
我作为一名HR说一句不好听的，我基本会在放出去的岗位任职要求里面写一条就是需要有抗压能力，可能很多求职者一看到这条就会选择自动放弃，但我认为这一条对于我们企业来讲相对来说比较重要，它过滤了大半企业不需要的人员。
我认为每一家企业都肯定有自己的一些优点，同时也存在着自己的一些弊端，如果我招来的人是一个玻璃心的，这样的一个人对于企业来讲没有任何好处。他只会不断的去抱怨企业存在的这样那样的问题，同时拉帮结派搞小团体。
企业需要的有抗压能力强的人并不代表说这岗位本身的工作就一定是高强度的，这当然是一定的因素，但更多的可能是他需要一个员工聪明、皮实、自驱、自省的员工。
如果这本身就是一个管理岗位或者是一个专业性非常强的岗位，你认为这样的员工不需要有一定的抗压能力吗？因为它会面临很多的协调沟通问题以及专业深度的问题。
如果这个岗位的领导本身就是属于那种高强度工作或认真仔细严苛的领导，你觉得这个岗位的候选人不需要有抗压能力吗？如果他的玻璃心太强，他一定是无法在这个岗位上生存的。
如果这个岗位是一个高目标业绩导向型的岗位，你认为这个候选人不需要有抗压能力吗？因为他工作的好坏很可能就直接影响了整个团队或者企业的存亡。
所以作为候选人，你可能看不惯企业在招聘条件上有这么一条。但是作为企业来讲，市场是很残酷的，它必须组建一支强有力的团队才能在这个市场上生存发展。
职场HR老王
这个很多人不能理解，我深有体会。
以前我在一家家电公司工作，哪家家电公司的招聘要求就是要有教强的抗压能力。
一般出现这种情况的工作岗位都是高压电，很多人基本挺不过试用期。
首先，这种职位比较尴尬，受制于很多部门，你会出现想做事很难的情况，而且正常工作都得很小心，一出问题你就麻烦了，哪怕一丁点问题，多会被放大，你承受的多部门指责，并且你很有可能替别人背黑锅。
其次，这种公司人很难相处，而且都是些人精，到处是坑，和这些人说话都得多个心眼，不然就会被坑得很惨，并且没有人会救你，只会一个劲的把问题往你身上推，所以你有时候会无缘无故的摊上事。
再次，这种公司，出了一切异常问题，大家都是踢皮球，个个都是高手，还会有人来怂恿你去撞钉子，这个人说不准你是你领导。特别是新人，一般都死得很惨。我曾经一个月写了15封辞职信，然后领导让人来忽悠你，安抚你。只为让你不断背黑锅。
最后在这种公司上班，祝你好运。用做贼的经济来工作。
野人野钓
做为资深的并不专业的招聘负责人，我来解答下这个问题[我想静静]首先说一下我的背景，做总助出身，看人眼光较毒，沟通能力强（给应聘者画饼的那种），所以前任公司所有的招聘由我把关，抗压性强是我们招聘所有的岗位都要有的一项硬性标准，和工资无关，这年头是靠能力吃饭的，说白了就是要求你在工作中遇到困难不会知难而退，不要玻璃心，万事以工作为重，有这种要求的岗位一般都会对应一个骂人的领导，还有一点就是随时随地都会有加班的可能
加多宝的小短腿皇额娘
如果你是一个求职者，用人单位招聘条件写着“有一定的抗压能力”！听我一句劝，哪怕对方承诺的待遇再高，吹嘘的前景再好，也不要去。否则，上班就是上当！
作为企业来说，给员工一定的工作压力，是正常的，大家也是理解的。但是，如果赤裸裸地宣扬压力精神，并纳入招聘条件，那对员工就不是压力了，而是压榨！而且是一种明目张胆，毫无底线的压榨！
很多职场小白不解，“有一定的抗压能力”究竟是什么意思呢？一般来说，这样的企业会有四大压力。
一，加班压力。这样的企业，加班是家常便饭。说是八小时工作制，可是每天工作时间最少十几个小时，而且没有加班费。领导的理由很充分，你工作效率太低，谁让你不能工作时间完成，加班是必须的，想要加班费，那是没门的。
二，指标压力。有的企业，入职之前承诺的工资待遇，入职以后你就会发现，想拿到承诺工资太难了。指标定的高高的，考核定要严严的，你就是有三头六臂，也不可能全额拿到。说是工资8000-20000元，可你最多拿到七千元，你去问老板，老板说:“破折号后面的数字是想象空间”！
三，人格压力。很多企业，领导拿员工不当人看，非打即骂，肆意凌辱。还有的变态企业，在一些无良培训公司的忽悠下，对员工进行文化洗脑。网上曾经报道，有公司让员工跪着互扇耳光，甚至让男女员工做一些无聊的游戏，美其名曰培养团队意识，其实就是对员工人格的侮辱。
四，竞争压力。很多公司推崇狼性文化，进行末尾淘汰，鼓励内部竞争。在这样的公司工作，时刻有被淘汰的危险。不但要努力做出成绩，还要时刻防备身边的同事。在这样一种扭曲的企业文化中，人的精神会高度紧张，甚至灵魂都发生了扭曲！压力之大，可想而知！
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管理那点事
招聘单位都已经说的这么赤裸裸了，等于直接说明了这个岗位工作难度大压力大，活不是不好干，是非常不好干。
对稍有经验的职场人来说，这个岗位肯定是有很多人应聘了辞职，辞职了应聘，进入了死循环。
相信我，这个职位是以下几个名词的集合。
加班多
天天喊你加班还不许抱怨，每天画饼打鸡血，说白了就是让你奉献加班。
其实职场上偶尔加班是很正常的，作为一个标准的职场人，天下谁人不加班。
只是这个岗位加班加到变态，已经超出了正常的承受能力范围。
活难干
一份文件反复修改上下责难，一项业务牵一动百，谁都可以给你指点江山下达旨意。紧扣细节让人痛不欲生，最重要的还是从心理上折磨你，不断的告诉你你不行你怎么干的。
钱难拿
饼子画的很大，活干的很多，心理承受压力很大，但是钱很难拿。付出与回报不成正比，每次支付薪酬扣扣索索，动不动扣这罚那，总之就是磨你九九八十一难。
心里承受压力大
有一些活，老板领导自己都干不了，却要下属去干，还要下属做好做优秀。就好比中国典型的父母，自己考不上清华北大，却让自己的孩子非要考上清华北大。
不去考量员工的真实能力，只管给一个神仙也完成不了的指标任务，在这种岗位干活，不被累死也会被气死。
岗位具有一定危险性
一些需要从事的岗位，本身具有一定的危险性，一旦选择这个岗位，可能要承受长期的生理和心理压力。这种岗位一般薪资较高，但是任何人都很难干的长久，所以需要频繁招聘。
招聘应聘应该是一个相互真诚的环节，作为一名应聘者，也不能奢想人傻钱多速来的岗位，在工作上磨练自己提高自己也是正常的职场规则，作为一个招聘者，也应该真实估量双方，千万不能有雇一个人造月球的天真想法。
教育分享会
我们确实可以从招聘单位招聘启事中的一些细节推测和想象出一个企业内部的一些情况。招聘单位的招聘启事中通常出现的一些要求包括“诚实肯干”、“任劳任怨”、“乐于奉献”、“能承受较大的工作压力”等等，当然也包括题主提到的“有一定抗压能力”。招聘启事中“有一定抗压能力”可以透露出企业内部的如下迹象：
1）组织结构混乱，岗位职责随意。
组织结构混乱、岗位职责随意的公司里，由于公司方方面面的原因，导致岗位的稳定性差，离职率高，新进员工的岗位职责本来是有一定范围的。新员工入职后，公司会把那些离职但还没有补缺的岗位的一些琐碎工作交给新进员工去做。这样做导致的结果就是，岗位职责不清，是不是新进员工的岗位职责内容都已经无法判定。新进员工除了要履行所应聘岗位的职责外，还要承担其他岗位的一些职责，工作量大大增加，常常需要通过超时工作、甚至下班回家后还常常被相关上级、同事“骚扰”来完成新增加的工作。新进员工“必须具备千头万绪杂乱工作状态造成的心理压力和时间压力”，由此也验证了招聘单位要求“有一定抗压能力”的原因。
2）加班时间长。
无论是由于公司为了节省人工成本的原因，还是订单过多的原因，还是某种工作氛围的原因，公司加班成为常态，时间一长，很少有员工能够忍受长期的、超过极限的加班“规则”。要求员工有一定抗压能力，就是指望新进员工能够接受这种“加班常态”。
3）公司老板或领导经常“爆粗口”，缺乏对员工的尊重。
有些公司的老板或领导非常尖刻，情商不高，常常会因为工作上的一些事情“爆粗口”，甚至用非常恶毒的语言发泄自己对于员工们工作结果的不满情绪。这样公司的员工，如果缺乏“抗压能力”，只要被“爆粗口”一次，就会转身离职。所以这里的“有一定抗压能力”就是指要“逆来顺受”，能够接受公司老板或领导“粗俗的语言”，甚至谩骂和人格侮辱。否则，就会被公司认为“连这点委屈都受不了，还能成什么气候”。
4）工作秩序杂乱无章。
招聘启事上“有一定抗压能力”，就是要接受公司的“无序”、“救火”的状态。新布置的工作，你刚刚完成了80%，公司就告诉你工作标准变了，要重新再做，而你刚刚完成了一半，又会告诉你，前次的标准又变了。变来变去，把员工变的失去工作的信心。公司的计划性差，内部工作体系不健全，导致员工每天都在处理“救火”的事情，突发事件太多，员工每天忙得像热锅上的蚂蚁。要求员工有一定抗压能力，就是要员工能够接受这样的工作状态。
5）员工关系紧张，工作氛围沉闷。
有些公司的员工关系做的不到位，工作氛围不良，员工和员工之间、部门和部门之间配合不到位，甚至有各种各样的“小团伙”、“小圈子”，造成员工心理上“不顺”、“憋屈”、“压抑”。要求员工“有一定抗压能力”就是要员工能够接受这样的工作氛围和员工关系。
6）工资不够有吸引力。
“有一定抗压能力”预示着，员工要在工资低或没有什么竞争力的前提条件下，仍然能够克服“收入不高的压力”努力工作。可以想象，拿得工资低，还要忍受公司各种加班、指责、沉闷的工作氛围，需要多么强大的“抗压能力”才能应对。
其实，要求有“抗压能力”的公司，也暗示着这样的公司环境差、工资低、加班多、氛围不好，暗示着公司的员工不要因为这样的因素离职，以免影响公司的正常工作。
说实话，能够在招聘上写“有一定抗压能力”的企业大部分都是私企，也说明公司对自己没有信心，提出“有一定抗压能力”的要求，就是告诉应聘人员，我们公司“很多方面”做得不好，你要忍受，愿者上钩，着急找工作糊口的人也不管那么多。其实“有一定抗压能力”，写不写都无所谓，写了也没用。一个员工有没有抗压能力，哪里能从一次面试就能搞清楚？况且，现在的年轻人都很聪明，从“有一定抗压能力”的要求，他们就能对企业的好坏猜出几分，而且现时的人对“有一定抗压能力”很反感，还是不写为好。认真对企业自身进行持续改善，才是正道。
耕然夫
我是【聊哥】，
资深人力资源产品经理。
从事HR工作15年，发布过的招聘信息数不胜数，也见过无数“有一定抗压能力”的表述。
关于抗压力，我过去在招聘时给应聘人员的解读就是“三个无休止”：
无休止的修改；
无休止的被要求。
有的企业会在招聘信息中，对“抗压能力”作出具体的说明，而大多企业只有留下这4个字，给人留下无限遐想。
这里对“抗压能力”可能包括的内涵，作出部分解读如下：
一、经常性的加班：
有很多企业，把工作压力解读为工作时长，也就是加班比较多。
或许，这只是团队能力不足而导致的“假象”，
如果求职者足够优秀，工作效率够高，
很可能不需要加班。
我曾经就遇到过类似情况，
有的岗位人员只知道按照前人留下的模式工作，而不知道也不会用更新更快的手段去高效的做事。简单的数据统计，有的人用笨办法，需要一天，有的人用数据透视，只需要半小时。
把经常出差列入“工作压力”的范畴，其实我很难理解，或许过去我习惯于出差的缘故吧。
很多企业怕员工不愿意出差，所以把出差看作是一种压力，想来也是正常的。
可能是团队难沟通，经常碰到一些难搞的人，过去的员工经常被内部的人气走或吓走。
也有可能是老板要求比较高，不论对工作的细节，还是效率的要求都高。
这方面主要是来自情绪上的压力。
这在服务型的企业和岗位是最常见的，比如：客服岗位经常会遇到客户的刁难；广告行业客户的要求高，经常性的修改；……
有些企业设定的工作业绩标准较高，可能给员工带来较大的身心压力。
……
其实，终归而言，“抗压力”实际上就是心理承受能力。
你需要有一颗大心脏，承受各方面带来的折磨。
另外，当你足够优秀，有很强的专业能力和技能，
那么，所谓的“抗压力”也算不得什么了。
以上仅代表个人观点，供参考。
我是【聊哥】，
资深人力资源产品经理。
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都是诚心之作。
聊哥聊职场
我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。
1、说明这个工作岗位的人员流动性比较大，业绩压力大。这类工作岗位都是销售类岗位，以最基础的销售代表为主。
2、其次公司的潜台词是：这个职位压力真的非常非常大，扛不住你会后悔的。
3、这类岗位工作加班熬夜严重，是常规性加班。
4、这类岗位工作业绩压力大。是有业绩，销售等方向的岗位，都会有严格甚至高的不合理的绩效考核指标，一旦达不到指标，就会被扣绩效导致工资减少。巨大的绩效压力让你只能不停的加大工作量。
5、可能这类岗位工作的工作环境较差。既可能是外在的，硬件上的，也可能是内在的，同事相处上的。
6、这类岗位工作需要学习的知识量太多。要求新员工短期内必须快速学习掌握大量知识技能。
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愿你好2018
从表面上看，是对压力要有一定的承受能力。要谈抗压，首先要明确压力来自于哪。
每个工作都需要有抗压能力，但具有以下几点的工作岗位，在抗压这点上要求比较高。
1、工作量大。2、业务需要快速反应能力。
3、老板或者甲方爸爸要求多。
4、任务难度高。
在招聘要求中写明的职位，基本是涵盖这些要求的全部或者其中几个。
工作量大——需要快速分类处理，几个任务同时进行。
比如产品缺货了，要联系生产部，要回复销售。同时，又有销售反馈，送货有问题。另外，老板布置任务，要个报告。
工作又多又繁琐，需要先分类后处理。
首先，任务分类四象限不但要知道，还要会熟练运用。四象限是：紧急重要、不紧急重要、紧急不重要、不紧急不重要。
其次，可能几个任务同时处理，要记好每个任务的进展，及下一步处理动作。
业务需要快速反应能力——不但对业务熟悉，要知道每个模块之间的联系并可以快速反应自己在其中扮演的角色。
这里说的是，有些业务本身就是变化多，需要快速适应这种变化，并作出相应的调整。
最典型的，就是酸奶。因为酸奶保质期短，所以销售一旦有所波动，要求相关企业必须快速反应，作出调整。
怎么解决？熟悉业务，清楚每个模块之间的联系，知道常见问题怎么解决，突发事件该怎么反应。
老板或者甲方爸爸要求多——搞定老板的灵机一动
这点基本是个人做事风格导致。要看你能不能适应这种多要求的工作环境。
比如老板很龟毛，做个PPT连线条的长短都要规定，字体颜色也要按他的要求改。业务内容，也是反复修改，再三才能确认。
任务难度高——专业能力过硬
这个基本就是考验专业能力，比较容易衡量。难的是，和老板要求多结合起来，难度不是1+1=2了。
