Morike
我來發表一下個人的看法吧，現在國家對稅收這塊越來越規範，越來越嚴謹了。特別是中小企業跟個人所得稅這塊來說，都在慢慢的改革。當然，作為公司來講，合法的繳稅是非常健康的，如果存在偷稅漏稅的情況被發現了就屬於違法，不但要追究刑事責任，而且企業也會被拉進黑名單，國家後期的扶持政策當然也享受不但了。至於為什麼很多公司會要求員工提供發票，兩種可能，第一種可能就是幫助員工省錢，因為員工個人也要繳納個人所得稅，稅點也比較高，提供發票可以拿這個通過其他渠道跟方式抵扣或者換算一下員工個人的稅點，這樣員工就會多點工資嘛。第二種可能就是公司需要給員工報銷一些出差費用或者年終分紅時候對員工的考核。以上所說是我經常沒事看頭條，看到大家都在討論這個話題，慢慢就知道了，也不知道對不對，大家幫忙點個贊吧。好歹也打了這麼多字了，謝謝。
及美網絡洪志強
作為一名財務人員，我大概知道其中的原因的。
給你漲工資，讓你拿發票報銷這件事情最主要最直接的原因還是為了偷社保。19年社保歸稅務部門，對於私營企業來說社保費用是一筆不少的費用，以前可以按工資最低標準交，歸稅務部門後按工資總額走。但如果你拿發票報銷的話，這這一千在會計核算上不是工資，而是費用，這一千不用交社保。
比如，你工資4千，那公司應該承擔的社保費用大概是工資的30%的，1200左右。如果工資5千，公司需要承擔1500左右的社保費用。如果你工作5千，4千打工資卡，1千拿發票報銷 那麼公司交社保的基數依然是4千，是1200元。
有人說是為了幫你省個稅這個觀點我不認同，每個人做事肯定都是從利己的角度出發的，你交個稅不會損害公司利益，沒必要幫你偷個稅，偷社保才直接關係到企業的成本利潤才是最直接的目的。
洺辛姐姐
這樣的事去年公司巳做了，也沒啥好說的。今年1月1日《個人專項附加扣除暫行辦法》開始實施，國家在給個人減負，公司再這樣做的確不妥了。公司漲1000元工資，讓員工用發票抵有兩個目的。一是讓個人少繳個人所得稅; 二是為公司增加成夲，少交企業所得稅。不得不說，國家在個稅改革，提高起徵點至5000元，增加六項個稅附加扣除，基本上工資在10000元以內就不用交個稅了。費用報銷抵工資的方法，稅務部門早已撐握得清清楚楚，公司還這樣做，被稅務稽查部門查出後，按《稅收徵管法》第六十三條處置，補稅、交滯納金、罰少繳稅款的百分之五十以上五倍以下的罰款。構成犯罪的，依法追究刑事責任。根據《會計法》第四十五條規定，公司法人授意、指使強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證者，構成犯罪的，依法追究刑事責任，尚不構成犯罪的，可以處五千元以上五萬元以下的罰款。
你公司停止這種違法行為，才是正確選擇。
二月梅竹
從員工的角度來說，給員工規避了個人所得稅，但是現在起徵點也已經提高到5000，個人所得稅也交不了多少錢
從公司的角度來說，給你提高了一千塊錢，公司的每一筆錢都要有出去，如果不代繳個人所得稅，那每個月多出的一千塊錢需要有支出的明目，當然需要你提供發票了啊。同時也是為了公司合理避稅嘛
不過現在金稅三期越來越嚴格，還是建議企業不要如此操作，雖然暫時沒什麼事，稅務局不會查到你公司，但是註銷的時候就一堆麻煩事了，這叫養魚戰略，註銷是要查賬的，到時候補的就不是一點半點了。
南征有知音
我是已經退休的財務人員，我認為公司給你漲一千工資，讓你拿一千發票，是綜合考量的，對個人和單位都有利唯獨對國家是沒利的。首先發票對企業來說，不是進成本就是進費用，最終都會影響利潤，首先影響的是企業所得稅，企業受益這是其一，工資不增，企業不用增加養保險和醫療保險的投入這是其二。對於個人來說只對一部分高收入職工有利，就是少交一部分個人所得稅。這種行為是偷稅漏稅的變種，應該受到國家的制裁和全體員工的抵制。
草原清溪
😂，說明你公司是按其他費用預算給你的，這樣因為工資要交納的企業5險一金等費用可以少交。其中有些需要個人繳納的，你也少繳，當然某些類型少繳也會影響以後的權益，比如醫保
抱橙守真
這是公司想逃稅，讓員工交發票給單位去抵所得稅，發票交的多了，費用高把利潤做下去，如果是虧損就不用交企業所得稅了。員工交的發票多了，公司就可以把工人工資做低，同時利潤也低，工人也不會交所得稅，工人所得稅是很低的，但企業所得稅很高。企業交社保可以按最低工資交，你的實際工資高但工資表上沒有體現，這個看上去沒什麼損失，但萬一公司開除你要賠償時按幾個月工資賠償就是按工資表上的算。
海中巖haha
做成成本，單位少上稅。你也少繳稅
老鷹2137
從員工角度是走報銷 避稅，從公司角度來看是為了降低社保和公積金基數做鋪墊，因為稅務和社保合併的話 個人繳稅基數越高 公司來年的社保基數和公積金繳納基數也越高，就間接的增加了企業成本
螞蟻隊長001
就是為了帳面上少反映工資，因為有兩大塊法定支出是與工資額度掛鉤的，一是個稅，現在這個已經不是什麼大問題了，二是社保。這個是很大的壓力和成本。社保入稅雖然在很多地方暫緩了，但遲早是要實行的。根本的辦法是，社保政策調整，允許合理的降低核算基數，在保基礎底數基礎上允許企業和僱員選擇可以承受的核算基礎。所謂降費率是有些專家和行政部門一廂情願。費率調整空間有限。
