于梦林

针对题主这个问题，首先声明我没想为谁辩护的意思。在职场工作之中，不要遇到什么情况，都是对方的错误，而自己好像一个非常冤屈的受害者似的。

看问题必须要辩证的综合分析，单纯的只看某一方面是不全面的，往往只会得出一个片面的结论与判断。

题主把在职场中遇到领导为难自己，看作只是领导不靠谱，所有的问题都是领导的错误。

不知道题主凭什么说是领导的不靠谱，难道自己的这种遭遇，与自己没有任何一点关系吗？题主真的在工作中没有任何的过错吗？

其实题主说领导不靠谱，这个说法本身是有问题的，因为这只是提出个人单方面的想法与认知，并没有准确的依据。

可以毫不留情的说，这只是题主为自己这种遭遇，找一个冠免堂皇的理由而已，根本就没有意识到这件事情中，自己究竟是哪里出了问题。

人们常说一个巴掌拍不响，世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。任何问题的出现都必有其因果关系。

因此在这里，建议题主先自我反思一下，自己为什么会是这种遭遇吧。只有当我们找到问题的关键与根源，才能恰当的处理好这种事情。

一、那领导为什么会处处刁难题主呢？

通常情况下，在职场工作中只要有这样四种情形，便会非常容易遭到领导的刁难。

①、性格张扬，不善收敛，可能冒犯领导的权威，损毁领导在员工中的形象地位。

任何一个领导都希望自己能够在员工中，树立起令行禁止的形象地位，拥有绝对的管理权威。

如果我们不懂得去维护领导的权威形象，反而还处处彰显自我个性，那领导怎么来树立自我威信，又如何来管理带领自己的部门团队？

所以，个性张扬之人，往往会因为这点，在日常工作中会冒犯领导权威，危及到领导在部门团队中的有效管理，自然领导是不会让其放任自流，袖手旁观，势必将采取手段来消除这种不利的影响。

那领导不排挤收拾你，还会去收拾排挤别人么？

②、不善与人沟通交流，缺乏与人正确交流的方法技巧，缺乏基本的职场规矩。

这种情况多出现在那些入职不久的小白身上，由于年轻气盛，缺乏职场经验，往往会不太注重这些职场细节。

很多时候，自己的言行举止，都会是直来直往，从不考虑别人的感受与体会，只管自己说得出来，做得下去。

这往往会成为职场矛盾冲突的起点，慢慢人际关系也就疏远了，一旦遇到某个触发点，彼此之间的矛盾便会爆发出来！

所以，职场工作中要规范自己的言行和掌握与人有效沟通交流的方法，做到不亢不卑，有礼有节，方能建构起和谐的职场人际关系。

③、喜欢在同事中背后非议他人，到处散播消极的职场言论。

古人常说：言多必失。而背后非议他人更是职场之大忌，尤其是对领导的非议，一旦被他人利用，必将遭到领导的反制行动。

所以，聪明的职场人都会懂得少说多做的道理。

而到处散播消极的职场言论，往往会被当作职场瘟疫，被领导隔离处理，避免其消极情绪的继续扩散，影响到领导的团队建设，这也是领导最忌讳的一种职场不良行为！

如果不做自我调整与改变，最终只能是让领导把这种员工从团队中干掉结束。

④、自己在工作中锋芒毕露，功高盖主，威胁到领导的地位与利益。

通常来说，领导都是很喜欢工作能力强的下属，但一定要是在安全的前提之下，如果你是冲着对方的领导位置而去，想要去动其奶酪，则有些领导便会对你毫不客气，进行全面的排挤与绞杀。

这种领导严格来说，是一个没有眼界与格局之人，顶多也就是只能算是一个职场小人而已，真正的领导是善于培养下属，甘为人梯。

所以，在职场工作中，我们不但要善于表现自己的工作能力，更要懂得隐藏锋芒，不然一旦遇到小人领导，那就是“枪打出头鸟”的最好证明。

因此，题主应好好反思对照一下，看看自己究竟是什么原因导致的，然后找到化解矛盾的办法。

二、解决处理这个问题的具体办法。

①、主动出击，化解矛盾，消极误解。

只要我们找到了问题的根源，就应首先调整和改变自己的言行与处事风格，该收敛的必须要收敛，并尽可能少说多做，让领导能够清楚的看到你的转变。

自然只要我们有了实质性的一些变化，说不定领导也会有所改变。但这还不够，应该继续寻找一个恰当的机会，与领导进行一次深入的谈话交流。

可以利用工作之余的时间，选择一个风和日丽的好天气，找一两个与领导和自己关系较亲近的同事作陪，邀请领导喝喝茶，吃吃饭！

然后利用这种机会，向领导坦承自己的不成熟与莽撞，学会向领导示弱，以消除领导的不满与误解！

古人常说：伸手不打笑脸人。只要我们能尽力做好自己的工作，相信领导也是会给其下属一个机会的，毕竟谁愿意给自己多树一位敌人和对手呢？

如果我们该做的事情都做了，自己也已经做了很大的改变，领导的行动依然没有转变，自己的工作处境也丝毫不见好转，则我们应该考虑离开这种工作环境吧！

②、做好“骑驴找马”的两手准备。

有些时候，事情并不是就一定会有我们自己想象的结果，因此我们在做前面这点时，也要同时做好寻找下家的准备。

工作之余也应提前做好自己求职的简历，然后悄悄的去投递简历，做好自己辞职的准备。

一旦只要有了合适的工作机会，而且眼前的死结又无法解开之时，那我们就没有必要再委曲自己了，爽快的离开此地，去重新开始自己的职场生活吧！

世界这么大，难道就没有适合自己的新工作吗？又何必非要在那里死嗑呢？相信自己总会有一份适宜的工作在等待。

③、调整自己的心态，蛰伏起来提升自己，等待时机改变处境。

如果个人能力不足，又非常喜欢眼前的这份工作，暂时又无法找到新的去向，那我们只能调整自己的心态蛰伏起来，努力提升自己的个人工作能力，等待时机的改变和机会的来临。

毕竟职场中任何时候的跳槽，都需要有强大的个人能力为前提条件，离开了这个重要的保障，如果贸然辞职跳槽，只能把自己陷入到非常不利的困境中。

古代的韩信尚能忍受胯下之辱，那题主的这点困难又算什么呢？大凡能够成就事业之人皆能忍受眼前的困难与挫折。

因此要懂得利用这段困难时期，蛰伏起来不断的努力提升自己，增强个人的工作能力与综合素质，为自己今后处境的改变，打下坚实的基础与条件。

三十年河东，三十年河西。谁也说不准职场风云的变幻，也许第二天就有可能情况突变呢？

你对此问题又有什么新的看法呢？

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

能当上领导证明有一定的过人之处，无缘无故不应该会刁难手下，首先还是要搞清楚为难你的原因，没有无缘无故的爱，也没用无缘无故的恨，只有找到了这个源头，才能对症下药。

1、从自己身上找原因，刮骨疗伤，脱胎换骨。领导也是人，喜欢跟自己志同道合的在一起，喜欢自己的权威受到尊重，做为下属，应维护好领导的羽毛，只有领导飞得越高，自己才能展翅高飞。

2、如果领导确实不靠谱，不只针对你一人，下面的同事都被刁难过，那么在他的手下工作是很憋屈的事情，这时可以团结二把手副职，拉拢人心，形成以副职为核心的团体，逐渐架空正职，所有的工作都第一时间汇报给副职，慢慢孤立正职，下面的人不在拥护，那么正职领导离下课也就不远了。

3、做好一切本职工作，不断提高自身能力，让领导离不开你，把个人跟部门利益捆绑起来，离了你，领导浑身不舒服就对了。

机遇转瞬即逝，没有做好准备如何能把握住机会，真正的伟大都是从炼狱中磨练出来的。

即便现在只是一只被玩弄的小鸡，也要有梦想，也许有一天，浴火重生，突然变成了凤凰。

小蚂蚁牵着小蚂蚁

领导处处为难你，原因很多。有可能你是新人（正好领导就这素质），有可能公司的管理就是这种风格等，也有可能是你自身的原因。

我刚参加工作的时候，也遇到过这种情况。我的领导是个文化水平不高的大老粗，他要求下属绝对服从，经常骂人，甚至动手（当然，没有和我动手）。我觉得这个公司的文化不适合我，所以找好下家后，我毅然选择了辞职离开（适合年轻人的做法）。

根据我的经验，建议如下：

一、分析问题，找出原因

只有你知道了原因，你才能找到解决问题的办法。

二、与领导私下沟通

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沟通什么呢？

通过与领导沟通，你可以了解到领导对你的期待，以便你对标提高自己。

同时，你可以汇报自己的工作情况，请领导批评指正，要求领导提一些建议。

好多问题，通过沟通，你才能找到方向，找到问题的答案。

三、与同事沟通

通过与同事沟通，了解领导的管理方法，公司的规章制度等。

有时候通过聊天，你就能发现一些内部秘密，有助于你找到问题的解决办法。

最后，做决定

了解了事情的原因后，你就需要做决定了。

做决定时，我建议保密和谨慎。尤其是保密，免得惹得一身骚，把自己逼入死胡同。

多听公司以外朋友的建议，和过来人商量，和家人商量，争取做一个比较合理的决定。

冬枣视角

职场中遇到不靠谱的领导，处处为难自己应该怎么办？遇到这种情况，我的建议是：

首先，必须要冷静下来。先好好的反思一下自己是不是做错了什么事。是不是工作在哪个重要环节出现了严重的失误，给公司造成了巨大的损失。还是跟同事之间相处出现了什么问题，同事去领导那打了小报告。或者是，领导做了什么不好的事，正好被你碰见了，你抓到了他的把柄，他非常忌惮你，才处处找你麻烦不让你好过。

如果在你进行了深刻的反思之后，确定自己没有做错什么事情，而领导就是故意处处为难自己的话。那可能就是领导单纯的不喜欢你这个人，或者看不上你的工作能力和工作效率，他处处为难你只是因为没有找到辞退你的合理理由，所以想要通过为难你的方式来反逼着你自己妥协辞职。如果是这种情况的话，我建议你还是自己趁早主动辞职的好，毕竟结局已经注定了。

总而言之，在出现不好的情况或反常的情况时，一定要先客观的反省自己，然后再在别人身上找原因。千万不能对自己盲目自信，而把所有的错误都归结到别人的头上。

赶早创工坊

遇到不靠谱的领导，处处为难怎么办?

领导靠不靠谱，不能单纯靠自己一家之言，要用真理和事实说话，要看大多数人怎么看。

首先，什么是靠谱的领导?什么是不靠谱的领导?简单地说，靠谱的领导要具备几个基本条件，一是遵法又守纪，原则性很强;二是正确去履职，公正用好权;三是诚信有魄力，担当肯进取;四是发展有思路，落实有办法;五是宽厚待下属，成就一批人。遇到靠谱的领导，是当员工的幸运，要懂得感恩。而不靠谱的领导与上相悖，明显的标志是:官德不正，言行不一，骄狂自大，任性胡为，狭隘自私，无所建树。遇到不靠谱的领导，是作下属的悲哀，要智慧应对。

其次，不要持狭隘之心度领导之腹。现实工作生活中，不靠谱的领导不为少见。但靠谱的领导也大有人在。不要把领导正常的工作安排当作歧视你，不要把领导公正的评优用人看作欺负你，不要把领导关爱的严要求视作为难你，不要把领导平时的少见想作无视你。一方面，如果领导不赏识不重用你，很大程度是自身存在一定的问题;如果你足够优秀，为人处事做得又比较好，领导还为难你，那他的确是不靠谱。另一方面，领导有意“为难”你，说明是好事，是领导在历练培养你。

再次，对不靠谱的领导要智慧应对。一是正确地认知。一方面，认知领导。观其言，察其行，了解更多的人对其的评价。搞清楚他不靠谱的表现和原因。另一方面，认知自己。自我哪些问题应该重视起来，优化调整。二是妥善地应对。第一，谈。与领导谈谈心，沟通一下，尝试着能不能消除误会，增加了解，改善关系。第二，慎。如果与领导的关系难以有根本性的改变，就要慎言慎行，不让抓往小辫子。第三，忍。管理好自己的情绪，蛰伏起来，淡然功名利禄。山不转水转，坚信总有艳阳高照的一天。第四，斗。得道多助，失道寡助。如果不靠谱的领导为难的不是你一个，就会有一批人不满其道行逆施。这种领导离开大家是迟迟早早的事。三是另择高就。如果这种不利自我发展的状况很难改变，或矛盾激化到“有我没你，有你没我"的程度，“走"就是一个争取主动有利的选择。是金子在哪里都发光，与其在这里无味地耗费自己宝贵的光阴，就尽早远离伤心之地。

总之，领导靠谱与不靠谱是相对的。不要把自己的不靠谱加在领导身上，也不要因为不靠谱的领导葬送了自己的未来和快乐。何去何从，当尊重客观，当智慧应对。

老汉心语

下结论前，建议先问问自己下面三个问题：

第一：领导是真的在为难你么？是主观认为还是客观现实？

第二：领导是怎么为难你的？是批评你几句还是故意刁难，让你做一些你做不到的事情？

第三：领导为什么为难你？是因为你工作没做好还是因为他就是看不惯你？

通常来说，作为一个领导，是没有必要和下面的员工斤斤计较的。所以了解现实毕竟重要，主观的臆测，只会让你和领导的关系更加差劲。所以，我们要学会看清现实状态。

因为在我们的人际交往过程当中，我们会遇到一个中间的桥梁。

什么意思呢，就是说对方给我们传达的行为、沟通等，在双方的互动当中，我们会为对方传达的内容讲“一个故事”。

就好比，领导当时批评了你，可能的情况是因为：

- 他当时的心情确实不大好，你就成为了那个出气筒；

这是很常见的，可能你就成为了那个撞枪口上的。我领导，其实脾气挺好的，偶尔可能发生了一些私事或公事，情绪不好。尤其表现在同事请假的时候，领导会根据当下公司任务的状态、同事的工作任务、综合评估你请假天数和请假时间，是否给你批假。大多数会批假，但是可能领导会有情绪。

那些和我关系还不错的同事，遇到要请假的时候，会先来问我，领导现下的状态如何。我会根据现实、结合他们请假状况，综合评估，告诉他们合适的请假节点。

倒不是因为别的，主要是因为我就坐领导旁边，领导的情绪和状态，我都比较能有感知。

- 你这件事情确实没做好；

这就不用多说了，事情没做好，批评几句也算正常。

可能还有其他情况，就不列举了。

但是当你遇到这种状况的时候，你可能不会想这么多。更多的心理想法是：领导是不是对我意见了？是不是认为我表现不好，然后想开除我？这件事情完成起来确实有难度，领导是不是故意为难我，想让我引咎离职？

其实领导可能真的是因为当下的一些问题，引发对你的批评。但是由于我们在其基础上，加了一个故事，事情的原貌就完全不同了。

所以，在下定结论前，一定要想清楚，事情的真相到底是什么。

如果说，领导就是故意刁难，就是想让你离职。那解决方案也有啊：

1.要么你就干脆走人；

2.如果不想走人，可以利用非上班时间，请领导吃个饭，一起聊聊。

（我还就这么干过，只不过不是领导为难，就是领导不和我沟通、也不给我安排任务，对我特别冷淡。我就问领导，是不是我哪里没做好，你可以提出来，我可以改进啊。我领导说，没这回事，就是他这个人啊，性格如此。）

大童小逸y

首先，请冷静下来

领导不靠谱这件事是主观臆断还是客观事实？

然后观察一下

这个领导的为难是对人不对事还是对事不对人？

众所周知，领导就是不靠谱！

51job职升机

第一种，对于有能力的领导，自己能力不足时：好好学习领导的业务能力，在工作中不断地提高自己的能力！有可能自己能力被领导看不上，想让你离开，所以处处为难你！学会在煎熬中成长自己!

第二种：对于有能力的领导，自己能力超过他时：威胁到人家地位了，所以会为难你！要么找人事部门干掉他，要么自己另谋高就！

第三种：对于有背景的领导：如果你是大型或国有企业或者事业单位，还是忍吧！为了工作，为了家庭，好好锻炼自己的身体，比领导多活几十年，等你参加他的葬礼的时候你就开心了啊！要是小型单位，这种领导会影响你的思维和工作态度，进而影响你未来的发展，劝你还是离开另谋高就吧！

碧海旁的黑马

一、认清现实本质

领导不靠谱，处处为难，固然是一件让人头疼的事情。首先要认清事实的本质，站在客观的立场上，根据实际情况，采取相对应的方式方法来解决问题。

二、领导有错，请委婉的提出来。自己有错，要主动承认并改正。

领导作为上司，有时候考虑问题必定和普通职员考虑问题的角度不同，难免会做出一些在下级看来没有办法理解的事情。

比如，一位产品经理可能迫于上级的压力，忽视客户的真实需求，而让下属开发人员做一些根本不切实际的工作，导致领导的盲目性，正所谓乱世出英雄，这个时候需要和领导提出来，表达自己的不满，一次不行两次，两次不行三次，要知道真理永远会是真理的。可以暂时屈从，但不要领导以为你就是个软柿子很好捏。

从前有个国王，一心只喜欢金子，便让全国上下所有人都去淘金子，地不许种，田不准耕，都淘金子，宰相位高权重，本以为可劝国王说地里是淘不出金子的，地里是产粮食的，可是国王被对金子的渴望蒙蔽了理智，全国上下都开始淘金子，可有谁不知道在农地里是不可能淘出金子的。

一个小男孩被宰相引荐给国王，说自己是魔法师，可以帮助国王实现梦想，国王的宫殿里里外外都被变成了金子做的。国王高兴要赏赐小男孩，小男孩想要粮食，可宰相告诉国王，举国上下都是金子了，没有粮食，国王让骑马去国外买，宰相告诉国王，马没有粮食跑不动，国王用膳，也发现食物都变成了金子，国王终于醒悟了，请求小男孩解除了魔法，终于一切又回归了正常。

讲这个故事是想让大家知道，领导错了的话，就算下属不揭发，以后的结果也会证明给领导看，错了就是错了。当然，作为一名积极负责的员工，如果领导错了，请委婉的告诉他。

但是如果真的是自己能力不足，不能达到合理工作要求的话，就要自己好好提升自己的能力了。常言闭门思过，要思自己的过，积极改正自己。

人非圣贤孰能无过，知错能改，就是进步。

实用职场管理学

以前也有一个刚毕业没多久的妹子问过我这种问题，我的回答很简单的：

杀不了我的都是学习！

领导不靠谱，早晚要被撸，

如果不被撸，那就是公司的制度问题或者风格问题，

不适应，不喜欢那么你早晚也会离开这个平台。

在此之前，你要做的是三个事情了：

1.这个公司，这个平台值得我接受这种领导么？

如果只是单个领导问题，这个公司，这个平台你非常喜欢，有需要。那你就留下来，大不了熬到他挂级或者他调。

2.到这个公司，到这个平台我想要得到的是什么？

我到这个公司，是为了高薪资？高福利？还是能学到别的地方学不到的东西，或是骑驴找马，只是你过度的石头，那你就多想想这些，多往这个方向用力，无论心理上的疏通还是实际的获得，这都是你想要的。

3.我怎么和这种不靠谱领导更好的相处？

去和这个领导，去和其他领导，去和老员工事沟通了解，这个不靠谱领导是怎么回事，毕竟你和他相处时间短，其他人可是相处很久。找到解决的方法，找到合适的机会，把这个事情改善或解决。这就都是你的事了。

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