龍族社
江少觀點:不建議離職，一個類似的案例分享：
我的表弟月入12000，在一傢俬企上班。他告訴我說現在的領導兇巴巴的，他基本每週都會被他罵幾次，他問我怎麼做才能讓領導不罵他。我根據我表弟的情況，總結出領導經常責備下屬的幾點原因：
第一，領導是個直腸子，說話不喜歡拐彎抹角。
直腸子領導說話很容易得罪人，本來是好意勸你，從他們口中說出來就會變味。很多領導不懂溝通的藝術，當上領導後，也不去主動學習說話之道，就會變成下屬眼中的“暴君”。
第二，領導想把你辭退，故意兇你，讓你主動離職
這種情況，一般不多見，現在企業辭退一個人的成本很低，他如果想讓你滾蛋，完全可以上午罵你一頓，下午就讓你收拾東西離開。
第三，領導恨鐵不成鋼，你最近的行為讓他很失望
一個肯罵你的領導，往往是一個好領導。為什麼這麼說呢？因為你如果對他沒有價值，他根本就犯不著浪費時間對牛彈琴。正是因為領導重視你，才希望你好好表現，別犯同樣的錯誤。
根據以上的原因，我覺得第一種和第三種比較常見，所以我不太建議你離職。領導罵你，你自己要先反思，加以改正。相信只要你好學肯上進，一定會讓領導刮目相看的。
江少
在職場上被領導罵，我想是大部分職場人都有過的經歷，也許自己會覺得委屈，也許也會傷心，但是我們應該辯證的看這件事，因為被領導罵，或許一件值得讓人高興的事。
我以前有個同事，在公司工作已經有5年了，算是個老員工了。可是工作五年以來，他卻從來沒有升過職，薪水也只是加了那麼一點點，是部門工資最低的那一位。而做部門領導的，居然是比他後進公司兩年的一個比他還年輕好幾歲的人……
這個同事有一次跟我們吐槽，說他在公司兢兢業業，從來沒有上班遲到過，而且沒有犯過錯，也沒有被領導訓斥過，沒有被老闆罵過，為什麼老闆就是不給我升職加薪呢？
有一次我跟老闆出差，私底下就問老闆這個問題。老闆呵呵一笑，說，老李這個人，工作能力不行，你看他平時從來都不做有挑戰的工作，總是多一事不如少一事，每天都中規中距。沒有特別強的能力，沒有突出的優勢。也不會想著通過多做事情，來鍛鍊自己的能力，你說我怎麼敢用他呢？實際上我還想把他裁掉呢！
聽完這番話，我也是大吃一驚，原來如此！這也不禁讓我想起以前公司的一個經理，他在坐到經理這個位置之前，是經常被老闆叫進辦公室，罵得狗血淋頭的。我們只能聽到老闆的辦公室裡，地動山搖，他的聲音就像打雷一樣，那時候還以為這小子可能會挺不住，前途堪憂呀！結果不可思議的事情發生了，他被升任為經理，而我因事離開 之前，他還升任總監了！
通過這兩件事的對比，我也漸漸明白了，領導肯定是因為信任，對你有期望，然後由於各種原因你辜負了領導，所以他就罵你，而且這罵肯定是特別狠的那一種，所謂恨鐵不成鋼嘛。罵的越狠，說明他越看重，否則為什麼要花力氣去罵你呢？直接把你裁掉，不更省事嗎？我想只要不是犯了特別嚴重的錯誤，一般被罵，都不會有什麼影響的，反而領導會給你機會，讓你帶罪立功。
而那些什麼事都中規中矩，不去做，做不好的人，當然是沒有被領導罵的機會。因為領導他不會把很重要的事情，交給這種人去做，他們也就沒有機會犯錯，也就更沒有機會被領導罵了。
當然還有一種情況，那就是領導本身對他們就沒有期望，說到底就是對這類員工從來就沒看好過。早就放棄了對他們的栽培，當然也就懶得去罵你了。
綜上所述，我們可以做個總結，假如有一天你做錯事了，領導不罵你了，那可能是你在老闆、在領導的心目中，已經不那麼重要了，也就是說你離被淘汰也不遠了。反過來，當領導對你破口大罵，什麼難聽的話都往你身上噴，這個時候千萬不要太傷心。
皖南小陳記事
不用因為一個人辭職。
就像我們以前上學班主任差勁想換班一樣，回頭想想，那些委屈和折磨又算什麼。
把垃圾人當成磨刀石，當成餓狼，磨練自己。
而男人需要磨練。
希望未來有一天，你男朋友看到他，能波瀾不驚，雲淡風輕，頭腦清醒，一笑而過。知道自己該怎麼辯駁，怎麼爭辯，怎麼打臉。
更希望有一天，你男朋友超越他，俯視他，蔑視他，忽視他。
因為我經歷過，回過頭，有些人只是大點兇點的螻蟻而已。
而當下，痛苦屈辱只會讓人更強大，不用急著避開。
祝好運。
弈城
先問問自己內心是不是太脆弱了，能不能承受的住，捱罵能否給自己帶來成長，想清楚明白了再做決定。
1、主管，作為一個領導，不可能無緣無故罵人的，先檢討自己在哪方面沒有做好，及時改正，對自己成長有幫助。
2、職場上沒有不被罵的，不能玻璃心太脆弱，被罵證明自己有不足之處，需要改進，這樣可以進一步完善提升自己，換個角度思考，這是個好事啊。
3、如果領導不管不問，不重視你，你肯定也會覺得領導忽視你，那個時候，是不是也會產生辭職的念頭呢。
所以，遇事先自我檢討，是不是自己能力有所欠缺，沒有達到領導期望值，有待提升。如果自己足夠強大的話，相信你也不會在他下面待了，早就另謀出路展翅高飛，不是嗎？
人要往高處走，得有資本。先虛心學習，積累經驗和教訓，在磨難中成長，等能力到了一定程度時，定會遠走高飛的。
當一個人的能力配不起他的理想和抱負時，就去承受別人承受不了的痛苦去學習。
人，有的時候就像陀螺，不抽就不轉。記住，你是為你自己的成長而奮鬥，也許數年之後回頭再看，你會慶幸人生中遇到這麼一位好導師。
優爾美
首先，題主要正視三個問題：被領導罵是常見的事情；這和收入無關；被批和辭職沒有必然的關係。
調整好自己的心態
職場上，很多人不是敗在能力不足，而是心態沒調整好。
1、領導有時候會批評下屬，甚至不講道理，背後的原因不重要，關鍵是如何看待領導的批評；
2、有則改之，無則加勉，正確處理別人的意見；
3、夫妻之間感情那麼好還要吵架，何況感情一般的上下級關係。
收入問題，確實是個問題
月薪一萬會被領導批，月薪五萬的也會被領導批，離職或許跟收入有關，但若是因為挨批，那就真沒必要了。
1、先審視自己在公司的價值，是否值更高的價格；
2、嘗試尋找更好的平臺，接近你的職業生涯發展規劃，而不是薪資和挨批問題；
3、看看在公司裡，你有沒有可能取代你的領導，成為批評別人的那個人。
如何處理批評這件事
誰挨批了心理都不好受，沒關係，心胸開闊，做好自己的事情即可。
換成是我，我不會在意那些，如果我不喜歡領導的話，那就努力超越他。
1、調整好自己的心態，專注在工作上，不要在意別人的眼光；
2、審視自己的能力，看看自己能不能產生更高的價值；
3、時刻關注更好的平臺，為自己的事業做好充足的準備，而不是去在意誰的看法。
美瑾之年
被主管罵，就要辭職？我覺得可以考慮一下辭職之外的方案。
首先，經常被主管罵的原因是什麼？![]()
主管罵人總要有原因吧。
如果這個主管從來不罵別人，只罵你，那你是不是要好好反省一下自己到底存在什麼問題，是工作上的問題，還是為人處世上的問題。
如果這個問題不解決，辭職之後，能不能找到工作？
如果主管就是個暴脾氣，沒事就喜歡罵人，整個部門人人都逃不過，那就更不需要自己辭職了。
直接等著主管辭職吧。
主管又不是老闆，又不是公司的天花板。一個主管把員工都罵得想辭職，難道老闆還非要讓他當主管嗎？
當然，如果等不了主管辭職，自己也未必一定要辭職，明明還可以申請調到別的部門去。
其次，月薪1萬元對於題主來說應該算高工資了吧，否則不會開頭就說到待遇。
既然對這個待遇感到滿意，言下之意又透露出辭職之後找的工作未必能有這樣的待遇。那麼辭職就更應該謹慎了。
如果是因為工作能力不行，為人處世存在缺陷，把這個工作辭了，待遇就真的一落千丈。
如果是因為主管的原因，那又何必為別人的錯誤買賬。
最後，當下不是考慮辭職不辭職的時候，而是想辦法強大內心，提高自己身價。
職場不需要玻璃心，也不要太在意麵子。
既然經常被罵，應該在這個過程中鍛煉出強大內心了吧。
而當務之急，就是要想辦法提高自己身價，把自己的才能凸顯出來。
站在老闆的角度，如果你是個人才，他是不願意看到手下人天天罵你的。
如果你真的有才能，有身價，也不用考慮辭職的問題，直接會有更好的公司找到你。
所以，還是做好自己最重要。否則辭職也解決不了問題。
圓滾滾的蝸牛先森
月薪1萬，在高薪企業屬於高級職員，薪水一般的企業是中層管理者；能拿到這個薪水不管是職員，還是中層管理能力還是不錯的；這種情況下，還經常備註管罵，應該不是你能力問題，一種可能是你的工作態度屬於不服管的那種，所以領導經常罵你，另一種可能你的領導脾氣暴躁，就喜歡罵人；如果你的主管能力很強，企業很有發展潛力，你能學到很多東西，只是你的主管脾氣暴躁，建議留下來；否則，建議離開；
什麼情況下可以留下來？留下來就乾等著捱罵嗎？
第一，弄清楚捱罵的原因，才是最重要的！因為主管罵人一定是有原因的。
原因之一：你犯的錯誤很低級；這個薪水的人，犯低級錯誤確實不應該，捱罵是正常的，這也說明了，你們領導是“恨鐵不成鋼”，罵的好！同時也說明你的領導對你的能力期望值比較高，他的能力很強，認為你不該犯這種低級錯誤，才會著急；
原因之二：你總是範同樣的錯誤；這個問題和上面的問題性質相同，月薪1萬的人了，還經常犯同樣的錯誤，你換位思考以下，如果你是現在的主管，你會罵人嗎？
原因之三：主管是個暴脾氣；這種原因比較頭疼，那就的看他平時的為人怎麼樣，他罵人的目的是為了發洩情緒，還是想通過罵人讓你快速成長？他罵不罵別人？他跟別人的態度如何？如果對誰都一樣，那就是“驢脾氣”的人，如果只對你這樣，那你要好好找他聊聊，他是不是有什麼目的？
第二，留下來的話，只能等著捱罵嗎？
認為罵的對的情況，要接受；如果他罵對了，那就接受唄，不要關注態度如何，錯了就是錯了，過去這個勁頭，直接跟領導說，謝謝他及時糾正你工作當中存在的問題，不過能不能讓他注意下“表達方式”，畢竟大家都是成年人。同時，經常給他發一些發脾氣對身體不好的文章給他，想辦法把他的罵人這件事情“聊出來”，當他“認識到”自己罵人這件事被在意的時候，說不定會有所收斂。如果不管用，那就忍著吧。只能減少犯錯誤的機會。
他無緣無故發脾氣，懟回去；如果他就是個“驢脾氣”，那就用你自己的方式“懟回去”，火候問題你自己拿捏以下，“硬懟”“軟懟”就看你們之間的 關係了，我年輕的時候，遇到脾氣暴躁的領導，基本上都是“軟懟”，翅膀硬點以後就開始“硬懟”，如果想留下來，找到一種平衡的方式就可以了。如果“不能懟”，又捨不得離開這份工作，那就找一個能發洩的方式，自行消化吧。
什麼情況下該辭職？
兩種情況下，就離職走人吧，能拿到1萬的你，應該不難找工作；
第一種情況：超出你的忍耐極限；
這種情況下， 沒辦法，離開吧；這是一個生理問題，不能因為天天捱罵再得個“抑鬱症”吧，有些人的心理承受力不高，這個和性格以成長環境有關，因人而異。何況你拿到1萬月薪，應該是個能力不差的人才，換個地方吧，說不定心情愉悅了，你成長的會更快。
第二種情況：不值得忍下去；
這種情況，就痛快的走吧。不管是公司沒有前景，不值得忍下去；還是領導是個“變態”，不值得忍下去；還是你在這裡太壓抑，不值得忍下去；... ...
總之，走吧！
職場老人兒
先來想想，為什麼會被領導罵，領導都罵了些什麼。
經常接受這種暴力待遇，整個人的工作情緒和工作效率也會受影響，不利於職場發展。
再來看看，你是什麼樣的員工。
其實內心脆弱的人，遇上這種事情，最好的辦法要麼是留下來改變自我，要麼是離開重新選擇。
大童小逸y
我看了大家的回答，都是一邊倒地說你應該留下來，我偏偏不這麼認為，我覺得你應該辭職。
勸你留下來，潛在的意思都是覺得你有錯，主管罵你是應該的，所以得留下來，但事實果真如此嗎？不見得。你月薪1萬，起碼也是個小領導，比如主管或經理啥的。你經常被主管罵，在這裡，我的理解是罵你的主管並不是真正的主管崗位，而是泛指你的直接上司。比如你是主管，你的直接上司是經理，經理就是你的主管；你是經理，你的直接上司是總監，總監就是你的主管。所以你經常被主管罵，這裡的主管是泛指你的上級領導，並不是真正的部門主管。搞清這一點很重要，因為這是決定你留下來或是辭職的重要原因。
我前面分析了，你可能也是一個管理者，只不過沒有你的主管職務高而已。現在的問題是你這個小領導經常被大領導罵，是該辭職還是該留下的問題。
我之所以認為你應該辭職，是因為並非你工作能力不行，而是你的主管領導罵你已經涉嫌對你的人格侮辱了。
你已經是一個領導了，你對自己的工作職責應該很清楚，如果你真的做不好工作的話，你的主管早就把你辭退了，或者給你降職調崗，不可能讓你一直待在這個崗位上工作，主管也不可能“經常”罵你的。
就算你真的工作幹不好，但從長期工作的角度而言，你不可能一直幹不好吧，總能改進工作吧。只要工作有改進，又何來的被主管“經常”罵呢？所以從長期工作的角度來分析，主管經常罵你，一定是主管的問題，不是你的問題。
既然不是你的問題，既然是主管的問題，那主管罵你就屬於一種人格侮辱了，這是不可接受的，不走何為！所以，我才認為你應該辭職。
再者，你都已經是一名小領導了，你出去了照樣可以找到同樣的管理工作，照樣可以拿月薪上萬的工資，甚至工資更高。
更為重要的是，你辭職了可以不用再捱罵了，你新找到的工作，你的主管或領導不一定像你現在的單位主管那樣喜歡罵人，這不是更好嘛。所以，你沒必要忍受現在的主管經常的罵，完全可以辭職離開這樣的主管。
總之在我看來，如果你認為自己沒有錯，那主管罵你就是不能接受的事，就必須要辭職。
Sir聊HR
一、被主管罵的原因是什麼？
1、是你工作出錯了？
第一種原因，我們需要分析一下，主管罵你的原因是因為你工作出錯了？
這種情況一般情況下如果工作出錯嚴重的話，被領導罵那是再正常不過的事情了，大的錯誤說大了有可能導致公司盈利的虧損，損壞公司利益。
說小了，就是會影響到團隊的業績，領導的成績，以及你個人的成績等。所以，無論哪個視角，站在領導的角色來說，罵你已經算是對你網開一面了。
如果是小錯誤的話，這個就要看領導是個什麼性格的人，或者說領導面對這樣的問題的時候他是處理方式是什麼。
其實，有時候小錯誤有些領導也會罵，拋開性格使然不說，領導罵你主要是為了讓你長記性，避免下次犯同樣的錯誤。
2、是你工作能力不行？
第二種情況就是你的工作能力不行。工作能力不行最直接的影響就是給團隊創造不了過多的價值，有時候反而給團隊拖後腿。
當然，這種情況是我們很多在職場中的人，特別是底層員工意識不到的，沒有人會願意承認自己的能力不行。
3、是主管天生脾氣使然？
所謂千人千面，每個人的性格、脾氣、處事態度和方法等都不一樣。你們主管在面對事情或者和員工溝通的時候，控制不住自己的情緒，容易動怒，這個和他的天生性格有關係。
有些人就是這樣，天生性格使然，命裡帶“火”，火氣比較大。
還有就是處事方法問題，有的人在面對危機事件的時候喜歡冷靜、理性對待；而有的人則是先把情緒宣洩出來了再說，其實他也知道這是不對的，但是他就是控制不住自己。
先罵完你，再和你講事情，先把情緒宣洩咯，其他的事後再說。
二、如何破局呢？
1、如果是你犯了錯
當然，這種情況如果你不是玻璃心的話，那就欣然接受吧。
如果你屬於玻璃心型的，那就要學著如何鍛造一顆鋼鐵般的心，時刻提醒自己，要有全局的思維和心態，因為這會讓你客觀、理性地對待領導的批評，阻止你進入自我破碎程序。
董明珠不是說了：“要讓上級哄著你做事的，請回到你媽媽身邊去，長大了再來面對這個殘酷的世界！ ”2、如果是你工作能力不行
有些領導針對員工個人能力問題，會直接指出並提出改善幫助意見；但是有些領導則會直接罵你，並不會直接給你指出來需要提升哪些方面的能力。
所以，我們要學會自己去傾聽和判斷，到底是那一種情況。
如果有機會的話可以私下找領導多聊聊，溝通一下，看看自己哪些能力不足，可以怎麼提升。
當你和領導溝通的時候，也是會給他一個積極上進的良好印象。
3、主管天生脾氣使然
如果是主管天生脾氣使然，那就需要看看他罵人的程度、頻率和措辭。
有些領導不管是公事還是私事就會爆的那種，動不動就會罵人，而且已經涉及到人格侮辱性質的，那這種情況你就需要判斷，自己是為了薪資和前途忍辱負重，還是換家公司繼續發展。
那麼，有些領導雖然脾氣暴躁，但是是對事不對人，有針對性的罵的，我覺得可以酌情考慮。
比如，如果領導只是脾氣壞一點，但是其他方面都OK ，都值得你跟著他混，而且這家公司能給未來職業發展起到幫助，薪資各方面你也滿足。那麼，辭職無疑是一個不理性的選擇。
理性分析問題、認真做好權衡、篤定個人職業發展，才是混跡職場的核心。
