體制內的30條生存之道
1、莫名其妙空降的人。這種人多半是有故事，或者說是有背景的人。
2、平常不聲不響、默不作聲，表面老實，實際上蔫壞的人。這種人心理陰暗，習慣不按常理出牌，要麼不爆發，爆發了就是世界末日。
3、撒潑不講理的人。與前者相反，這種人明著來，和他槓上，雖不至於你死我活，但也落了下乘，不值當。
4、無慾無求之人。這種人多數晉升無望，只求怎麼舒服怎麼過，你打破了他的平衡，他絕對和你急眼。
5、職場如戰場，有能力就上，沒能力就下，不是說仁慈的地方。
6、不論工作還是生活，你越刻意去維護的東西，越容易失去。刻意會讓你有顧忌，變得小心翼翼，甚至走進死衚衕鑽牛角尖。
7、工作和生活要區分開來。工作就是工作，同事就是同事。同事之間關係再好，他也僅僅是同事而已。
8、自信。不要因為所謂的同事和睦而放棄任何一次進步的機會，也不要擔心因為競爭而失去同事關係。有強大的磁場，別人只會主動靠過來，根本不需要他去看別人的臉色。
9、機會難得，有想法就上吧，這也是你證明自己的手段。瞻前顧後成不了大事，等你上位了，你會發現身邊的人不但不會反感，還會比以前更對你客氣。
10、把本分的事做好。這是根本。在體制內千萬不要指望別人幫你，即便有人願意幫，那也是建立在你有用或值得幫的基礎上。
11、要有自己的倚仗。正所謂背靠大樹好乘涼。在體制內不宜站隊，但必須要有一個依靠，關鍵時候有領導願意幫你說話，並以此營造自己的人脈圈。
12、不要輕易抱怨領導。禍從口出。對領導再不滿，也不要擺到明面說出來，更不要和所謂的死黨討論。在體制內沒有秘密可言，要想人不知，除非你不說。別人說三道四領導，同樣不要參與。
13、順水人情一定要幫，原則之內、能力範圍之內的能幫儘量幫，底線之外的堅決不幫。
14、及時遠離小人。體制內，最怕攤上小人。對付小人，要麼用絕對力量打倒他，在沒有把握前，你只能遠離他。
15、為人處事，先做人再做事，把人做好了，把路看清楚了，事情也就成了。
16、做人別太清高，架子端得太高，曲高和寡難接近，容易脫離群眾，反之架子放的太低，沒大沒小威不立，容易被人欺負。中間可高可低最好。
17、人家巴結你，不是因為你有魅力，而是因為你手裡有他想要的東西。奉承越歡，風險越大，越要警惕。
18、人脈很重要，但根還在自己，自己一點本事沒有，天王老子也幫不了你。人脈不在你認識多少人，而在關鍵時候誰肯幫你。
19、不要輕易得罪人。如果必須得罪，一定要讓對手認識到你不是一個人在戰鬥。得罪你，就是與很多人為敵。
20、不要指望討好所有人，只需要把關鍵的人搞定就夠了！當老好人，往往事與願違！
21、人一定要有信用，要讓身邊的人相信你，感覺欠你人情，你就贏了。
22、公平永遠不存在，心態要平和。只有當你的實力足以改變現行規則的時候，你才有可能受到充分公平的待遇。
23、工作上，有矛盾，最好是私下溝通解決，不要往上捅。實在溝通解決不了，再向上，對方也沒話說。
24、不要自作主張，為了給大領導表現，越級反映問題。
25、任何時候，話不能說絕，但事情可以做硬。
26、在領導眼前，一定要眼裡有活，不要領導來了還在摳手機。
27、領導交給你的任務，一定要有迴音。
28、領導關注的事，一定要加倍努力去幹好。
29、多與領導溝通交流，自己最近做什麼，怎麼樣。
30、一定要做出成績，這是最有說服力的。
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