燃烧的烟火

那得看从哪个角度说了，现在996的公司非常多，有些公司一个月可能还休息不到5天，的确很多公司都取消了双休制度。

从整个市场的角度说，老板让员工更多时间投入到工作中是为了生存

我们都知道这两年全国经济形势下行，各个行业都处在收紧状态，大企业不是裁员就是停止招聘，小企业很多要么被迫转型要么死抗，当然也有大批倒闭。

老板让员工加班，无非是希望能够提高产出，在面对市场下行的局面时，第一想到的自然是生存问题，无论老板本身有没有应对的策略，他要求整个公司的员工紧张起来，对他来说既是一种心理上的慰藉也是一种无形的支持。

从劳动法角度也未尝不合法

劳动法规定每周工作时间不超过44个小时，每周至少休息一天，每月加班不超过36小时。也就是说老板有权要求公司将双休改成单休，并要求每天工作7个小时，并且只要支付加班费，他可以要求你们每天工作8-9个小时。

从根本上来说，正常不正常的判断在你的心里

如果你们公司原来每天工作8个小时，工作五天，现在改成了每天工作8个小时，工作六天，那你可能确实有些难以接受。但事实是，无论任何一个公司的任何一种制度，合理与不合理，接受与不接受完全取决于你自己的内心。

当你认为这件事不合理，你当然可以去跟你的老板理论，或者支付双倍加班费，或者直接涨工资，如果老板的做法达不到你的诉求你还可以拍拍屁股走人。关于工作，只要你还在为别人打工，你最大的权利就永远不是制定规则，而是选择自己的去留。

未泯双瞳

你好，很荣幸有机会回答此问题。

我在创业之初，也给员工们调整过休息时间是单双休，一个月的休息时间是6天，基本上和你说的差不多。

其实每个月多一天两天休息时间不重要，重要的是大家是否能在公司里赚到钱，我当时手下大概有15个员工，收入最高的是13600元，我记得很清楚。收入最低的是3000元。

只要能挣钱，我想没人会在乎那一天两天的时间，如果不能的话，心里难免都是有意见的。

希望我的分享能够帮助到你。

加油，坚持是成功必不可缺的品质。

三年行内人

既然如此那就涨工资，不涨工资，那就让他辞退你吧！你也有赔偿金可以拿。不要问我为什么，招我来的时候谈妥了，在一条船上了，你跟我再谈。你创业跟我无关，又不是五五分，我只是拿月薪，牺牲休息时间也可以，涨工资。又不涨工资又想员工加班，你认为可能吗？做老板做到这个份上很失败，不说多了，休息一天涨一百，不过分吧，一个月400元，四百元都给不起的公司待着干嘛。

卿本长安

对于很多老板而言，这样的思维方式非常正常！

无论是创业型公司还是成熟的大公司，每一个老板都希望自己的员工能够拼命工作，在很多老板眼中，加班原本就是员工的职责所在，甚至他们会觉得喜欢加班的员工才是好员工，没有加班意识的员工不是好员工。

其实针对这个题，我觉得有三点需要思考！

第一点 目前公司是什么情况

除了北上广等城市之外，很多二三线城市并没有严格执行周末双休，记得我上周去南京陪朋友面试，他面试了好几家，大部分都是每周上六天班，休息一天。

面对我的不断质疑，他却表示很正常，因为之前的公司都是这个样子！他早就习惯了这样的上班模式！

所以，你看，并不是所有的公司都必须要做五休二，而是说很多公司要看自己的发展情况再做决定！

有些公司处于创业阶段，压根就没有那么多人力物力，只能通过加班或者高强度工作来提升效率！对于这样的发展型公司，老板这样要求某种程度上也可以理解！

回过头来看我那个朋友，他工作了五六年，一直都是每月休息四天，他非但没有觉得过分，反而觉得理所应当，做得不亦乐乎！

按照他的说法，创业型公司，争分夺秒工作，抢占市场先机，是非常重要的事情！因为这批员工都属于创业期员工，如果将来公司发展不错，那么员工收获的就不单单是工资，而是期权甚至股权！肯定是回报丰厚！

第二点 摊上一个什么样的老板

很多时候，加不加班，加多久，与老板个人风格关系很大！

如果老板是那种雷厉风行的类型，并且做事重视效率，一般情况不会加班，遇到很多大的项目需要加班！那么跟着这样的老板，加班也是可以接受的，毕竟，这样的加班有价值，可以收获满满！

倘若这个老板所谓的加班仅仅是觉得自己喜欢加班，那么员工也应该服从自己，跟随自己加班！或者说，是做给更大的领导看的，那么这样的加班就是没有价值的！

第三点 看看员工自身的想法

我一直觉得最好的公司是民主集中制，就是在做一些决定的时候可以征集一下大家的意见！

不一定所有人都愿意加班，也并不一定所有员工都适合加班，所以，如果老板完全不考虑这些，只是一味强制员工加班，并不是一个好的方法。

所以说，老板完全可以和员工说明白这么做的原因，比如抢占市场、发展业务等等，比如会有额外补助，比如工资增加等等！

当然，老板也要尊重员工的意愿，如果有的员工真的有事儿，或者因为家庭的原因等等，可以做出一些灵活的处理。

我觉得如果老板做出一些人性化处理，那么员工肯定会感念老板！并且说不定会自愿加班呢！

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遇见小mi

其实，加班这种事情，永远都应该是阶段性的。

为什么要上这么久的班？

人手不够，又不招，老板不想花钱。

人手够，效率低，公司还没找到那条正确的路。

作为大部分的老板，员工就是用来完成自己的事情的，既然花钱雇你了，说什么做什么。

不想干，可以走。

我之前就经历过这种月休息4天的，因为是单休。每周放假一天。

那时候的状态，其实整个人很累的，周末完全不想出去，就想躺着睡觉。

所以，我后来辞职了。因为确实太没有自己的生活了。

创业型公司的确是应该拼一点，但是如果搞得大家都太累了，效率地下，反而效果更不好。

今日话题——你现在一周休几天？

PPT精选

还是看自己的选择和发展方向吧，适合自己就可以去。说说我一个表姐的创业经历吧。

从一个小服装档口做起，自己去十三行拿货、销售，开始也是自己一个人，后来生意好点，叫了另一个表妹过来帮忙。2008年，表妹的工资是1200。一个月不要说四天休息了，只能休息两天，公司现在做到销售额过亿的规模，依然是休息两天。

去各大商场门口甩货，每天的工作时间基本上超过12小时，有时候做不好，表妹还得挨骂！

生意再好点，大表姐、大表姐夫、以及表侄都过来帮忙了。工资在3500，时间是2012年。然后也开始招人。仓库一度超过5000平方，店面有女装、童装、男装，一共有5家，只有女装店超过500平方，男装及童装店，都只有100多平方。

这些都是先付出的。再来说说现在她们获得的福利。创业那几年，连过年发年终奖的钱都没有。现在有钱了，大表姐获得了广州一套房，表侄一套房一辆Q7，她们现在工资都过2万了。

那个最早跟着这个表姐创业的表妹，就是因为之前表姐创业的时候给她说的福利没有兑现，做了3年就辞职了。后来表妹结婚的时候，表姐给了5万的红包。算是另一种补偿。

再来说说外面招的员工是什么待遇。店长的工资也就5000，当然有销售提成。普通员工的工资就是3000，也有提成，不过不高。店长干满6年，如果辞职补偿20万。普通员工做满6年辞职补偿10万。

有些人说，亲人不能在一起共事。有些人说，给多少钱干多少事。每个人都有道理！

马云说过一句话：统一思想很难，统一目标很容易！跟对人，做对事，该有的，一定会有！

阡益

请不要盯着老板说的“应不应该有双休日”的说法，也请不要去思考是否正常！您只需要做出自己的选择就好！坚持一个大原则：每个人要对自己负责，更要对自己的每一个思想、行为所产生的后果负责！在此前提之下，任何人都可以做出自己的选择！

一、身为员工之人，别去抠领导一句话的对错，也别去思考正常与否，你有自己的自由去做自己认为该做的事情！

如果你通过核算，这家公司违法了，你可以去告他！没人拦着！这是法律赋予的个人权利。

如果你觉着自己无法接受，也可以选择离开，找自己认为合适的一家企业去应聘、工作。也没人拦着！是否辞职，是自己的自由。即使公司不放你，你也可以递交辞职报告之后的一个月之后自动离职。这也是劳动法允许的。

你也可以既不走、也觉着不公平找老板理论，可以消极怠工，可以到处吐槽、发牢骚，甚至可以联合广大人民群众和领导顶着干！这也是你的自由。只是自己承担自己所选择的行为的后果就好。

讨论他正常与否，没什么意义！

谁有时间、精力去计较、讨论、辩论老板说的那句话对不对？哪儿有那个精力去准确的分析他是否正常呢？

开个玩笑：如果这家公司每月薪酬三万，如果老鬼还是个正在打工的基层员工，老鬼肯定干！为啥？钱多啊！我到其他地方工作，拿不到那么多报酬啊！

所以，一切的一切，全在自己了。你认为是否合适，才是最重要的。其他人，无法帮你分析！也没那个必要！

二、每个人对于生活的态度、人生的看法、对职业的规划、对收入的预期目标等等差异很大。自己衡量自己的就好！

拿大家最喜欢作为“工具”法律来说：公司违法，可以告他！

公司不违法，你不愿意接纳公司的规则，公司可以开除辞退你！这也是法律允许的！

而在法律之外，那就是个人的事情了.....

个人的行为、思想，自己要负责任。

对自己的行为负责，对自己的未来负责，对自己的发展空间负责，对自己的收入负责.....

因为，很多东西是“法律”框不住的！

如果你和领导谈判、沟通，领导给你特权、给你升职、加薪，那是你的本事！

如果谈了半天没结果，你可以辞职、可以选择怠工，反正都是自己要负责的！

三、反正老鬼不喜欢做无意义的，或者一时解气的、浪费时间、耗费精力、对自己未来只有害处的事情，更不会去做、去想那些只会让自己丧失动能、内驱力的事情与问题！

每个人都有每个人的自由！只要不违法，其他的都是个人自己的事情！

人的素质有高低，人的能力有强弱。

社会上、职场中，有君子、有小人，有强者、有弱者，有就喜欢巴结讨好的领导，也有趋炎附势靠关系门路巴结上位的小人，更有依靠关系背景而劫取荣誉、地位、金钱的现象。

除了“法律”能管得住的，还有太多，你根本没地方讲理的事情！

现实就是这个样子！想老鬼一样出身农家的草根是最大的一个群体。我们这些草根，面对的，就是一个好坏、对错、美丑、善恶、公平与不公、理性与感性等等同时存在的社会、职场！

老鬼才懒得和那些看不惯、不认可的人事物计较呢！哪儿有时间搭理那些玩意儿！

实力才是一切的根本。

没有实力，你的言语、论点，没人会认真倾听，更别提采纳了！

没有实力，无法让别人看不到你的潜力，别想让别人重视你！

没有实力，无法让别人感觉到你的前途应该不错，别人也不会视你为人脉！

没有实力，也别想着能够认得出机遇，也别想让别人主动的愿意与你分享机遇！

没有实力，也别想和领导、老板去理论什么对错、公平！

..............

现实就是现实，抱怨、牢骚、委屈、迷茫，屁用没有！

法律是必须的，但那只是保障社会、个人最基本权力的工具！法律不能保证你比别人过的更好！也不能保证你能竞争的过别人！

四、潇洒一点，对自己也冷血一点！你才能内生动力！

我管你正常不正常呢！合适、能干我就干，不合适咱走人！

我管你当老板说什么“应不应该有双休日”，我接受我就不休，我不接受，我可以找老板谈。谈成了就干，谈不成的：有能力了就找自己认为合适的。没能力了，咱先忍着！抓紧一切时间、精力去积累实力！

没有任何意义的事情，不想、不干！否则只会影响自己的情绪，让自己天天不高兴！图啥呀！没本事的时候，拼命长本事。有本事了，寻找自己的舞台。

中华五千年了.....身处底层、基层时，到底是什么境遇，咱还看不明白？

认清自己、客观的评估自己，给自己设定目标，向自己设定的目标努力就好。人生的不同阶段，要知道自己要追求什么、忍耐什么、能够获得什么。尽量减少无用的思绪对自己的影响。尽量不去思考那些只会导致自己情绪、心情变差的东西。没什么用处啊！

内生动力就好！别总指望外界如何！

我等草根，如果无法拥有内驱力，就别指望有伯乐的出现，别指望别人帮自己塑造一个理想的环境！别指望外界能够有人催着自己努力行动..........

哈哈哈，老鬼写的太冷血了、太狗血了。但是真的看清了，你才能心态更加平和，才能够珍惜身边每一位真正的朋友，去珍惜每一位赏识自己的前辈，才会珍惜自己每天的时间，才会让自己每天更有意义，更能够比别人更快的超越自我、超越他人.......

越多分享，越多收获！

老鬼归来

创业，就是拼搏。

对不起，取消周六只休周日对于创业公司来说已经非常奢侈了。您可以不同意，也可以手抓《劳动法》红本本跟我一条一条的冠以罪名。但是我还告诉您，没有拼搏精神，就别去创业公司上班。

这世界是流动的，双向选择的。

大可以去找一家一周双休，还有下午茶提供的企业去享受，这世界大家都是流动的，不爽就别干了。以免您也总觉得不爽，企业也觉得您多事。让那些没本事的、脑子坏掉的、都不懂得争取自己权益的、稀牛屎糊不上墙的……总之让那些您看不起的人去吃亏吧。

当人力商品化之后……

不知道从什么时候开始，劳动力（脑力、智力）变成了商品，企业觉得花这么多钱买这么多“贡献”划得来，他们就买了。用了一段时间他们发现判断失误，机器可以退回、系统可以返修，人也只能看看是否多消耗一点能源是不是值得这个价钱。如果周六工作还是不能弥补损失，那么企业就会认栽，赔偿损失您先请，不耽误您的大好前途。

中国人的特点。

“企业不盈利就是犯罪”——失信名单旁边放着。中国的老板们除了个别坏家伙以外，大都讲人情味，很多老板根本舍不得开掉不得力的员工，因为不好意思。但是中国人有一个大毛病，那就是别冤枉人家太过头了，一旦过头了，也做不会忍气吞声……

人家虽然不厉害，也给个机会吧。

归根到底这社会都是双向选择的，没有人逼迫任何人只能在一家企业干到死，不爽就走，人走光了老板就破产了，随了您心意。一方面就想在这个企业干，另一方面又各种不爽还对着干，只能说这也是一种碰瓷，难道“拿钱走人”“少我一个子也告你”也不会？就算给那些不想争取自己权益的人、不在乎的人、没用的人一个安稳的工作机会吧，拜托了。

老龚说势

这样的做法合不合法呢？

根据国务院关于工时制度的规定，国家的正常工作时间是每周五天工作，每日八小时工作制。

用人单位在每日八小时之外延长工作时间，应当支付加班费。加班费的标准，按照150%工资标准计发。

用人单位在周末安排加班，又不进行调休的，应当按照200%工资标准的标准发放加班费。

用人单位安排劳动者在法定节假日加班，不管进不进行调休，都必须支付300%工资标准的加班费。

其实，很多人可能不知道，延长工作时间，周末加班，法定工作日加班，这三种情况累计计算延长工作时间。

根据法律规定，一个月内加班不得超过36小时。

如果一个月内超过36小时，这就是违反劳动保障法律法规的行为。如果超过72小时，这是严重违反劳动保障法律法规的行为，一般就会进行顶格处罚。

根据劳动保障监察条例规定，用人单位安排职工延长工作时间，违反劳动保障法律法规，劳动监察部门可以给予警告，责令改正，并可以按照每人每月100到500元的标准进行处罚。

其实按照现在的工资标准，按照每人每月500元的罚款也确实不多。而且拒不履行责任改正的，可以进行行政处罚，不过行政处罚的标准顶格也是2万元。于是一些老板可能觉得有底气吧。

不过，下一步，有可能会被列入诚信记录，甚至会被吊销营业执照，这时候的老板可能就怂了吧？

正常来讲每周加班3到4天，如果发放加班费的话，法律还是允许的。

但相对而言，安排职工加班，必须征得职工和工会或职工代表的同意，如果职工不出席加班活动，用人单位克扣工资或者解除劳动合同的话，一般要支付相应的经济补偿金或赔偿金。

经济补偿金的标准一般是克扣工资总额的25%。用人单位解除劳动合同，应当提前30日书面通知劳动者，否则要额外支付一个月应发工资的经济补偿金。如果用人单位解除劳动合同，不符合劳动合同法的规定，那么应当支付经济补偿金，双倍的赔偿金。常见的标准是按照在用人单位每工作一年，支付一个月应发工资。

暖心人社

“职入龙门”观点：一家创业型公司靠有「双休制」福利把员工招过来，现在又突然「变卦」，说明老板缺乏管理经验！员工跟随没经验的老板，职业风险很大哦！一旦公司规定超出《劳动法》规定，题主可以申请劳动仲裁维权！

一、 事出反常必有妖！创业公司有「双休制」本身就不太正常！看来贵公司老板早就挖好「坑」埋「上钩」的职场小白们！

我如果是题主，当初就不会选择「双休制」福利的创业型公司！因为不确定性太强！获取个人职利益的风险很高！

这么说，并不是否认创业型公司的前景和理念！

而是，职场新人应该在入职前，学会分辨创业型企业推出「双休制」福利是老板明智决策？还是等待新人上钩的「大坑」呢？

“职入龙门”认为：有2种打出「双休制」福利的创业公司，需要职场新人谨慎对待！

第一种：「烧」投资人钱的公司。

这类创业型公司「后台」财大气粗！不仅有双休，薪资待遇也会比很多大公司要好！

比如：富二代拿着老爸的钱开知名电竞游戏公司、创意动画公司；某老板随便立个大数据等「烧钱」项目找「土财主暴发户」投资的！

像我刚毕业入职的第一家公司就是靠扶持项目「养活」的公司。开始公司很大方，有双休、工资高、也按时发。

后来项目做的不好，扶持资金就没了。老板发工资都费劲，于是胡乱接外包项目让大家做。从此，公司默认没有双休（忙的时候一个月只能休息3天）。

而且委托方结算不及时，工资一拖再拖，更没有加班工资。最后我和几位同事都裸辞了。连基本维权意识都没有，现在想想都觉得自己太单纯！

【分析】靠「烧」别人钱生活的公司，如果长期没有「造血」能力，一旦「金主爸爸」垮掉或心情不爽「切断」资金供应，公司就必须「勒紧裤腰带」过日子。

更可怕的是：公司日子不好过，第一个遭殃的就是员工！老板会想办法延长员工工作时间、压缩员工成本。员工的合法劳动权益和职业利益，就这样堂而皇之的被「侵犯」。

【总结】如果你进入的是这类靠扶持资金或金主爸爸「养活」的公司，HR或老板说的所有「诱人待遇」你都要「打对折」分析！这家公司要是哪天资金链断裂，别说没双休，连开工资都费劲！

第二种公司：靠短期砸钱，高福利招聘员工。只为快速「圈钱」，干一票走人，至于员工或股民、消费者「死活」老板都不管！

像2017-2018年，兴起一批P2P网贷公司。招聘员工的薪资待遇都是全行业最好的！双休、五险一金、高薪等。你想要的好工作条件，这里都有。

结果，被「忽悠」进来的职场小白们，被公司庞大业绩考核压得喘不过气来，哪还有双休？

为了获得高薪，你只能按照公司要求，「忽悠」更多人网贷！圈进来的人和钱越多，公司越能快速上市，继续圈更多股民的钱！

好景不长，2018年很多P2P网贷公司相继暴雷！赚到钱的老板和股东都跑了（卖掉公司套现）；没跑掉的老板被抓了，员工也跟着抓了不少！至于其他小鱼小虾的员工，谁管你死活呢！

【分析】所有靠砸钱，快速招人工作的公司，双休福利都不靠谱！因为老板创立公司就不是为了长久经营，而是有非法目的！谁跟他干，谁倒霉！

【总结】这类公司薪资再高、休息日再轻松，都不要去！朝不保夕不说，还有可能担上法律风险！

如果题主在这类公司，老板突然改口不双休，原有福利减半，你要小心！公司可能又要暴雷了！

你就别纠结老板做这个决定合不合理了，赶快做好跳槽准备是真的！别继续在「坑」里待着了！

二、正经创业公司确实很少存在双休制！如果老板变来变去，说明他的管理经验真心不足！题主你确定要和老板继续「瞎混」吗？

1、真正有雄心创业的老板，在公司初期很少有双休？

因为这类老板创业，都压上自己的血本（房子、车子、贷款等），想要靠自己的投资眼光、工作经验和运气，搏出更大财富地位！

所以，公司初创期最拼命的都是老板！

不拼命不行呀，每天各路贷款债主们都在追债，公司一天不提高净利润，老板都是在给债主和员工打工！

所以，怎么可能会有双休呢？

说白了，在这类老板的认知里，能来本公司的员工，都是有和自己「拼命创业」觉悟的兄弟！

但，在公司初创期，薪资待遇都没有竞争力，招聘时总不能直接和人才说：“来吧兄弟！和我一起拼命！”

能进大公司的人才，谁都不会搭理你！

所以，真心创业的老板只会用自己的理念和个人魅力，选择与自己志同道合的人才共谋「伟业」。

2、题主的老板则属于经验不足，又急于创业的初级角色。

不是招人困难吗？那我就开启「忽悠」模式：用双休制做「幌子」，先把人才「忽悠」进来再说！

等你一旦「上钩」，老板就一副：“我的地盘我做主，你能奈我何呢？”的架势！

老板说：双休就双休！单休就单休！谁让我是公司老大呢！

【总结】从老板角度来看，员工确实拿你没办法。但，别忘了员工还有《劳动法》保护！

如果老板随便修改休息时间，工作量一旦超出《劳动法》规定的合理时间，再加上不给加班，员工一样可以通过法律途径向你索要合理赔偿哦！

所以，老板可以有钱就能当！但经验不足的老板可是要花钱和时间买教训哦！

另外，老板的权威不能靠以罚代管的形式树立！员工怕你、恨你、就会离开。在企业没有竞争力前，员工的选择权很大。

所以，老板下达任何容易侵犯员工职业利益或合法权益的管理条例前，都要充分考虑员工的心理感受和接受程度。

老板不是奴隶主！你说改来改去，员工就一定要遵守，还要心服口服！那是做梦！

能让员工心甘情愿跟随的老板只有一个特征：给员工的职业未来和薪资收入带来各种希望！

3、为什么说题主跟这类老板创业有风险呢？

凡事自己砸钱当老板的人，多少都有资金储备和工作经验！但即便这样，也不代表他经营的公司能长久存活下去？

因为，成为一名合格老板也是需要时间和项目管理培养的！在老板成长过程中，他的管理经验都要拿各种员工「练手」才能提升的！

他今天觉得公司生存困难，需要降低成本！于是，他一拍脑袋决定，停掉双休制，让所有人都加班！明天又觉得别家管理方式好，又下令员工遵守。公司的制度形同虚设、员工的职业利益总是在老板变来变去中，一点点被压缩。

那么，老板靠「任性」能实现提升业绩和净利润吗？

这类老板只能得到两种结果：

一种：员工反抗情绪强烈！老板没办法推行「新政」，过几天又变回原来管理方式。

另一种：员工改为默默反抗！你不是延长我的工作时间吗？我就拖拉工作量来「对付」你！明明一天能做完的活，我要三天完成！能拖就拖！

大不了走人！这种变来变去的垃圾公司，没人愿意待！

老板根本得不到自己想要高效率、高业绩！反而增大了员工的消极怠工情绪。

特别是经验不足的老板，见员工根本不听自己的、又害怕员工都辞职。于是马上妥协变回原来双休制。

这样一折腾，老板的领导形象崩塌。大家都没心思在这样的公司工作，你觉得这家公司还能存活多久呢？

【总结】虽然职场讲究相互成长，但，身为员工你真愿意被初创公司中没有经验的老板

「练手」吗？

员工的时间和职业收益都是最有价值、最被看重的东西！你和他玩得起吗？

对于“职入龙门”来说：如果这家公司的业务方向不符合我的职业目标，老板领导身上又没有我能学到的东西，我是不会在这样的公司浪费时间的！

因为以前吃过亏，所以不能总往一个「坑」里跳！

“职入龙门”最后总结：

职场新人选择创业型公司一定要谨慎评估，老板给出高薪、好福利条件背后的真实意图！这类老板不是居心叵测、就是没经验「瞎指挥」！

为了更好保护自己合法权益和职业利益，职场朋友们一定要擦亮眼睛哦！

不和没经验的初创老板浪费时间！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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關鍵字: 职场 双休 创业