是什么遮住了我的眼

结合自己十几年教学经验，简单的谈谈，为什么新东方和学而思这样的教育培训机构，给出的工资很高。

新东方和学而思这种教育培训机构，档次高，设备齐全，服务好，因为大都设立在繁华的闹市区因而房租等成本高，进而收费高。

既然内外条件这么好，成本好这么高，对学生的收费自然很高。

很自然的，工资待遇挺高的。

师资力量强大。

新东方和学而思这种课外辅导机构，既然收费这么高，为了维护客户，从而做大做强，并尽可能的留住学生，让学生尽可能多的学习，必然会请强大的师资力量。

几年前，对教师参加课外辅导管制不是这么严厉的时候，好多不愿意操心自己办课外辅导班的老师，就大都应邀来这种培训机构兼职，从而拿到高额课时费。

最近几年，因为对在职老师参加课外辅导牟利管制太严格，新东方和学而思这种培训机构就不得不转变观念。

确切的说，这种培训机构大量培训优秀大学毕业生。

这种优秀大学生，大都毕业于名牌大学，学生时代成绩都很好。

重点在于，经历了这种培训机构的专业培训后，这种优秀大学毕业生能更有效的把自己的知识和经验传授给前来接受补习的学生。

另外，这种培训机构，还会招聘一些毕业于普通大学，但课外辅导经验极其丰富，并且自己办辅导班能力欠缺的老师。

除此以外，还很欢迎辞职的在职老师。

总之，这几类老师的个人条件都不错，因而为了留住这些老师，新东方和学而思这种教育培训机构，会给出比较高的工资待遇。

新东方和学而思这种教育培训机构的工作压力太大。

这些教育培训机构也是商业机构，不是慈善机构，赚钱是最大的目标。

绝大部分情况下，学生来参加辅导之前，家长会一次性预交20次左右的辅导费。

培训机构对老师的要求，除了尽最大努力提升学生的成绩外，还会用奖金鼓励老师，让老师维护客户，也就是让学生续费！

另外，大部分学生和家长，如果认可一位老师的话，对更换老师比较抵触。

当然，发现老师水平太差，不适合自己，学生或许会提出更换老师。

一句话，老师在这种教育培训机构上班，务必要吸引学生，让他们长时间在这里参加辅导。

很明显，吸引学生的方法就是好好备课，好好上课，从而让学生提升成绩。

但，学生提升成绩，不只和老师有关，还和学生本人有关。

因此，为了让学生提升成绩，老师会想方设法努力，因而工作压力较大，还很累。

工作压力大，强度大，因而，老师的工资待遇比较高。

总结。

新东方和学而思这种教育培训机构的各种成本都很高，辅导费收费标准较高，老师的工作压力太大，为了让合格的老师长时间安心上班，培训机构肯定会给出较高的工资待遇。

天问鱼

2000年我刚刚大学毕业的时候，就听说了新东方老师工资很高的消息，当时感到十分心动。

记得当时有一名老师，还是北京某高校的在校学生，他毛遂自荐找到新东方，后来当了一名新东方的老师，因为课讲得好，选他课得学生很多，2000年的时候，月工资就达到了一万多元，相当牛逼了。

所以，如果你现在看他们给12-15万的年薪，请不要觉得惊讶，对新东方他们来说，这是很正常的年薪了。

有人说，物质是一切的底层建筑。我们国家对教育工作者的认可度，实际上是在逐年提高，从福利，从地位，从社会认可度，都是这样。因为，大家都认同，只有最好的老师才能教出最好的学生。而薪酬高，才能找到好的老师。

说的俗一点，拿什么来支撑我们的诗和远方，单单靠精神，行吗？

再说学而思。他们在全国有3000多员工，据说有300人出自北大清华，70%毕业于985 、211院校。那么，我们拿什么聚拢这些优秀的人才，拿什么让他们全力以赴，我想，肯定离不开高薪。

记得曾经在新东方任职的李笑来说过：他为什么去新东方？因为当时自己的父亲有病，而新东方的高薪能够支撑这些医药费。这样的事情，未必每个人都有，但这样的考虑，相信是很多人的理由。

最后谈谈这类职业的前景。

培训机构的培训师，本身没有什么太明确的层级概念，再高水平也是培训师。只不过，水平高、影响大的培训老师，报酬自然就高。而且，在当今条件下，你还可以多平台发展，自媒体号中有很多是老师，名利双收啊。比如，头条的李永乐老师，你可以了解一下。

沉默的砖家

你好，我曾经在新东方做过6年时间（10年年底到16年年中），我说下这个问题。

先说个吸引眼球的数据，在新东方，老师的收入差距如果说20倍，那是保守估计。

从部门来说，一般城市的新东方分为：少儿部、中学部、中学个性化、国内部、国外部、综合能力部等

工资构成一般是：底薪+课酬+奖金+福利

不同部门构成会有区别，奖金的形式也会有区别。比如少儿部和中学部一般奖金是奖励续班率和满班率，中学个性化一般将率月均上课量（或月均生上课量），国内部奖励打分（但是很多城市国内部的大班都被新东方在线取代了，只剩下了一些高端项目等，也就没有了打分，至于奖金就各有不同了），国外部一般奖励收分率，综合能力部比较特殊，我见到的各个城市都不是太一样。

一般到大学校招的，以少儿、中学、中学个性化为主（国内部对老师的需求量比较少，国外部和综合能力部老师以海归为主），而从题主看到的12到15万的收入，可以排除掉个性化部门，除了北京、上海等几个社平工资特殊高的城市以外，个性化部门的新教师月平均收入也就在4000-5000元，甚至更低（春季可能会高一些）。

最终锁定少儿和中学部，也就是K12范围的班级项目。

K12班级项目新东方教师的主要收入来源是课酬加续班奖。对于新教师来说，课酬一般都不高，但是续办奖会很高。

为什么呢？

你可以这么理解，课酬是你个人的固定薪酬，会随着你入职时间及表现而发生变化，所以课酬是有一个晋级空间的，在新教师期间，不可能把空间压缩掉，那样老师就没有进步的感觉了，所以新教师的单小时课酬一般都不是太高的。但是续班奖金不是，这个奖金是所有人同样的，也可以理解为一个奖金池，然后根据你在里面的贡献，无论老教师还是新教师，大家根据贡献去拿走奖金池里面的比例。

所以，新教师在续班率达标的前提下，是可以拿到很高奖金收入的，15万只是一个概数，如果能力超强的新老师，能拿到的奖金比这个要多很多。

通过上面说明，相信你能明白，在新东方，能拿到高工资的前提是，你让更多学生留下来继续学习了。

至于学而思，我没在学而思工作过，但是我对学而思的薪酬构成稍微了解一些。

首先学而思老师的主要收入来自于课酬，学而思在各城市的收费都比较高，几乎都是同城最贵的机构，同时学而思的班均做的非常好。

也就是说，单班单小时总收费，学而思几乎是整个城市最高的，这样，老师的收入自然就比其他机构高很多了。

学而思对老师的基本背景要求要高于新东方，但教师个人发展前景并没有新东方好（目前能看到的教培行业创业，绝大部分都有新东方背景）

以上是我答案，希望对你有帮助

教培行业于盼

新东方，学而思教育机构确实给的工资很高，这是有原因的。

老师学历高

因为孩子的原因，参加了几次学而思的公开课，对学而思的老师有了些了解。当时给家长讲课的老师，看着很年轻了的，结果一了解，人家是985名牌大学的博士毕业。经了解，很多老师也是高学历，所以不要想着本科就能拿到很高的薪水。一个博士即使不在培训机构当老师，在其他行业工资也不会低。

老师是大咖

当时讲课的时候，讲课老师顺便推荐了几位学校的名师，说他们几位是学而思花重金，很重的金，挖来的名师，

多面手

培训机构里代课，可不一定是专业对口了，比如说你是学物理的，可能化学课也得教。另外其它的杂七杂八的宣讲教育，各种行业类型的教育，你都得会讲。派给你什么工作，你就得干好什么工作，高薪可不是白给的，不是那么好拿的。

发展前景

看一下各类培训机构的老师，就会发现一个现象：老师都很年轻。要说个人职业发展前景吧，确实是有的，但是龙爪手认为，它是个短暂的发展前景。等年龄大了咋办？估计就很难在培训机构呆下去了，唯一能做的是：趁着年轻多攒钱，多锻炼提高能力。

龙爪手讲学习方法

分享一个身边的案例吧！

一个教师朋友，以前在外地的公立学校教数学，后来为了与老公在一个城市生活，放弃了教师工作，自己依靠自己的业务能力办了一个托管班！规模并不算大，10多个孩子，这个老师是主力，还请了两个兼职的大学生来协助管理（托管班这种模式比较多）。

去年，托管班发展到20个孩子了，于是这位老师也在琢磨一些增值服务，她主动联系书法老师、美术老师、英语老师等等特长课老师，利用她这里的生源，这里的场地，采用分成的方式来共同实现收益最大化。

但是初期一定要选择知名的老师，其中英语老师，就联系到一个新东方的老师。这位新东方的老师提的要求如下：

第一，最低时薪600元，什么意思呢？就是哪怕你只招到一个学生，不管你收学生多少钱，总之要给新东方这个老师一小时600元；

第二，5个学生以上，每小时至少1000元，然后多余的学费双方五五分成，这就是说，学生越多，老师在保证最低一小时1000元的基础上，再分成，算下来如果学生多不得了，一个小时两千都可能，这个堪比很多大学知名教授的讲座费用了！

回到题主的问题，为什么新东方、学而思这样的机构，可以刚毕业都出年薪10万以上秒甚至15万以上，原因很简单，他们希望高新挖到真正适合的人，有能力的人，这是第一。

第二，为什么能出这么多钱呢？因为他们有好的生源，羊毛出在“学生”身上，所以，市场经济下，只要你能给公司带来更多价值，工资待遇高那都不是事。支付你年薪15万，你一定要3倍以上为公司挣钱，也就是说你起码为公司挣50万以上。

第三，这样的地方应该去吗？稳定吗？有发展前景吗？

毫无疑问，市场经济就意味着随时可能下岗，所以，稳定是肯定没有的！但是值得不值得去，这个就全看个人的选择和追求了。如果你追求安逸稳定，还是去公立学校吧；如果你喜欢挑战，也不担心随时可能换工作，那这样的机构还是可以挑战的，所学的东西也许不系统，但是在当前普遍重视教育的大环境下，生存还是没问题的！

这就如同事业单位和企业的选择，去学而思新东方这样的机构，你可能起起落落，也可能赚得盆钵满盈，但也可能居无定所，因为你可能经常都需要换工作，而进公立学校，则可以让你按部就班，但是你很难有再“兴风作浪”了，几年后，锋芒就被磨平！

何去何从，全凭君意！

多试试美国小学科学课

我想说教育机构薪资高的背后的原因:

1.无周末，无法定节假日，无双休

2.按照课时费拿薪资，寒暑假学生上课高峰期，一个月无休，薪资肯定高。寒暑假课时特别多，一天能赚的钱也就多。

3.这个行业赚钱快，但从长远发展，单是教学，前景不大，一般做的培训都是短 快，无长效性。比如你是教雅思的口语，你可能就一直教口语，机构教研磨课会较少，成长没有系统性，更多时候是需要你多上课赚钱，职业生命线不长，也会比较容易失去市场竞争力。长期教，会感觉很疲劳。培训机构除了规模大的，资金链充裕的能生存下来，很多机构都在几年后容易倒闭。所以这意味着你成长线比较容易中断。

4. 短期赚钱与发展前景来看，还是要好好考虑，别年轻时赚钱了，到中年有了职业发展瓶颈和危机。

目前学而思是教育机构中很不错的，工作人员都是很年轻，市场竞争激烈，员工工作强度也很大，工作很辛苦。

我想说任何工作，付出与获得都是有得有失。

Lily筱老师

据我了解，每年都有很多名牌大学毕业的学生，留在大城市从事教育工作，有的人去新东方，有的人去学而思，有的人去各种小型的中小学培训机构。

如果要问他们为什么？为什么有这么高的学历却去给中小学授课？是不是有些大材小用？从某个角度来说是如此，但我却认为这是非常合理的。

一、名牌大学毕业生为什么愿意去新东方？

只要公司付得起工资，哪怕是用全国最优秀的师资去教中小学的孩子也是再合适不过了。

比如新东方，每年都会招收很多的名牌大学毕业生，这些学生在当年就是非常优秀的，让这些学习专家去教对孩子来说是有很大帮助的。

他们中有的可能不是师范大学毕业，不是科班出身，但是他们的专业知识和经验都远远超过一般师范院校的毕业生。

他们为什么会投身到教育行业？一个最直接的原因就是高工资。

应届毕业生只要肯干，毕业当年就可以拿到税前一万的月薪，无论在哪个地方都算是非常不错的工资待遇了，不过肯定会很辛苦。

我当年的大学同学就有一些去了新东方和学而思，如今这么多年过去了，他们有的成为了小主管，

教学之外还有一些其他的工作要忙，有的出来自己单干，成立培训机构，做的好的月薪已经有三、四万了。

二、新东方的薪酬结构

新东方的薪酬结构包括基本工资+课酬+奖金。

基本工资几乎可以忽略，低得实在是不能再低了，

课酬是根据课堂表现及能力来定，低得每小时大约有100左右，多的可以到每小时200多，

我的老同学现在是周一和周二轮休，周三周四周五坐班，周末上课，收入直接跟班量和续班挂钩。

三、最好的投资就是投资孩子的教育

从另一个角度，我们来看待新东方的高薪问题，它也从侧面反映了家长对教育的重视，这是一个很好的现象。

虽然很多家长只是想让孩子应试的成绩高一点，混一个好的大学学历，就算是从这个最低限度上讲，这也算是一个很好的结局了。

我们国家从古至今一向很重教育，从几百年前的科举取士，到现在的九年义务教育。虽然国内是以公立的学校为主，

但是教辅类型的私立教育则为孩子提供了一个花高价钱，追求顶尖优质教师质量的选择。

教育行业是潜力最大的行业，随着国民生活质量的提高，只会越来越重视教育，对于教师的水平有越来越高的要求。

但是大家不要迷信教育机构，永远记住一句话，好学生永远都是自己学出来的，而不是教出来的。所以新东方这类的课外辅导机构，有需要的时候可以试试，感觉没价值就千万别勉强。

自己多学一些，训练一些良好的学习习惯，比报名辅导机构要好得多。

高锋老师

（答案无图，凑合着看吧，万一被人举报是广告呢。）

学而思不清楚，有同学在新东方待过一段时间，他们给出来的工资确实很高，但是一定相信一句话，企业家给你这么高的工资，一定要求你创造出更高的价值。

新东方给老师的工资其实是分三部分的：基础工资+课时费+续班提成。基本工资刚进去一个月也就三四千块。课时费是按阶梯走的，最初可能还不到100块，然后一年可以有两次涨薪的机会。第三块续班提成才是最重要的。新东方每年的暑假班寒假班，你带的学生到开学后还有多少跟着你，达到一定比例后你会有一个提成，比例高的话，提成会高到可怕，但如果比例过低，这一块是没有的。那你的工资刚入职时基本一年七八万顶天了。

新东方招聘时的工资，就是按三项工资综合算出来的，也就是说，给你看的一年12万工资，是建立在你较好的完成了学生续班任务的基础上的，不是每一个老师都能实现的。这个，你是要到最终面试的时候人家才会告诉你。

所以，在新东方除了教授知识，更重要的是让学生喜欢你，让家长认可你，你需要在教学之外，花费很多精力和家长沟通，课堂上也必须更注重知识之外的生动、幽默等教学风格的呈现。

至于前景，不敢乱说。按他们的说法，进去之后你可以走名师之路，也可以走教研之路，还可以走管理之路，职业规划做得事非常好的，但据说内部离职率其实特别高，个中原因，也许只有进去了才会了解。

金牌小书童

正规学校的老师是老师，在教育机构的老师也是老师，同样是老师为什么收入差距会有这么大呢？

作为在某教育机构工作的老师，给大家分析一下。首先，第一在学校内的教学内容和教育机构的内容确实是不一样。学校讲究的是从各方面去启发你，去增强你的能力，从而达到学习成绩的提高。但在教育机构是更直观的将考试的考点，分数，如何去提成绩，这些问题拿到台面上来灌输给你。所以这就有了教育机构存在的价值，它能让学生在更短的时间内将成绩达到一定的理想水平。

第二，从工作时长来说，在校老师往往每周只有十几节课，那么一个月算下来，也不会超过60节课这样。但是在教育机构我们的收支水平跟课时完全挂钩的。用我们同行老师的话说，我们的收入其实是在消耗我们的生命，如果你想一个月过万的话，那么你上的课自然要多。以周末为例，大部分孩子都是周天是休息，那么周天就是我们的黄金时间。最多的老师可能会上到10节课，每节课一个半小时，少的老师也会上到两节课三节课，那么我们想一下10节课就是15个小时，工作强度是多大呢，你一直在不停的讲脑子不停的运转，这是非常消耗体力的一件事儿。

因此高薪也带来的是更大的体力劳动。

其实在教育机构当中真的是有非常有能力的老师，比如说之前我听过一位在新东方授课的英语老师，那么他每节课会有300多个学生，这样的老师收入才是非常可观的，像普通的老师都是1对1，学生再多收入也是一定的。

我是高中生物老师，有问题你可以问我。😈

粤绮悦

新东方和学而思可谓是校外培训机构中的两个标杆了。不但名气大而且教职工遍及全国各地中大小城市。向这种私企类的机构，靠薪酬留人是一项很重要的制度，同时也是他们赖以生存和发展的根本。

对如此观点，我发表一下个人意见：

01

给出高工资的原因

新东方和学而思等大校外培训企业，之所以开出高工资，原因有两个：

1. 物以稀为贵。教师的资源，特别是优秀教师资源是全国乃至全世界都稀缺的，而优势教师资源优势个机构生产与发展的重要因素之一，但是一个优秀教师除了培养之外，自身的条件也是一个重要原因，所以开出高工资是吸引人才关键性的一步。

2. 为了生存和发展。因为优秀教师资源的稀缺，再加上他们招聘教师直接面对的竞争对手就是来自国家和地方政府的教育系统。虽然说新东方和学而思在行业内很强大，但是还不至于强大到有能力和国家和地方政府的教育系统扳手腕。

02

12-15万的工资标准有猫腻

首先不管是新东方还是学而思，既然能够公开给出12~15万的工资标准，那就肯定能够有的。但是也一定是会有条件的。入职前考察的时候可以从以下几个方面进行考察。

1. 了解薪酬的等级制度。一般情况每个成熟的企业都会有相应的薪酬等级制度，先看一下15万的年薪，是否薪酬制度中的最高标准。在了解一下薪酬体制中的阶梯层次或者说考核标准对应的工资水平。比如，如果要拿到15万的年薪，工作量要达到多少、留生率要达到多少、考核标准要达到那个层级等。
   

2. 综合考虑自己的能力。根据上面的薪酬制度，综合自己各方面的能力先给自己定个位，打个基础分，看一看自己属于什么阶段，哪个层级。而这个层级对应的工资水平是否满意，是否能够接受。然后看看离15万年薪有多大的差距，在给自己规划一下凭自己的能力是否有可能达到这个标准的要求。

03

应届毕业生应该如何选择才有发展前途

刚毕业的应届生，在面对高薪诱惑的情况下，该如何选择？也给出两点个人的意见，仅供参考。

1. 先给自己定好位。你的人生，目标是什么？再根据你的人生目标想好要怎么去规划。如果是确定进入教师这个行业。是选择进入国家或者是地方政府的教育系统还是像新东方学而思一样的课外培训机构。

   
   

2. 选择发展方向。有两个方向可以选，第一条是从政，也就是去当官做领导，那就建议选择公立的教育体系入职，然后通过学习和拼搏努力去成为领导。如果是选择今后自主创办培训机构，建议进入新东方，学而思这样的课外培训机构入职。他们都会有一套很成熟的系统。你只要通过几年的观察和学习，善于积累总结经验，我想等你再出来自己创办培训机构的时候，就一定是跑在一般人的前面了！

好了，以上就是我的一些个人见解，希望能对你有所帮助！

關鍵字: 培训 职场 社会