火星情報898
能力是伴隨著野心的，優秀員工往往不甘心屈居人下，時機成熟時，他們絕對不再是普通員工。也就是說，隨著時間的推移，這種“優秀”，不再直接服務於基層流水線。
那麼，優秀員工升上去了，流水線沒了他的身影，用人單位是不是迫切地需要有能力的員工代替呢？當然要的。
可是，新員工入職了，過得幾年，新員工變優秀了以後，按理說又要給他升職了哦，那怎麼辦呢？沒錯，這就必須要斷了他升遷的渠道，只有通過勞務派遣這種方式，才能讓優秀員工永遠斷掉晉升渠道，永遠服務於基層流水線。
可是這種方法也行不通啊，人家優秀的發現沒前途後，人家會辭職的啊。是金子到哪裡都會發光的，這些年來，走的人也挺多，用人單位每次都要花很大的精力去培養新人，結果培養來培養去，當初的那些業績不復存在了，當初那些讓人眼前一亮的文字，沒人會寫了。
請問，當初的那些業績是誰創造出來的？那不就是由優秀員工創造出來的嗎？
而現在呢？現在，優秀的員工有很大部分都辭職了，他們都長大了，他們要找一份能夠養活自己，能夠為自己父母看病的工作，能夠談得起戀愛的工作，能夠讓自己不受白眼的工作。
那是不是說，優秀員工就不該服務於基層流水線呢？當然不是。可是，優秀員工與普通員工幹不一樣的活，領的卻是一樣的工資，一樣的無法升遷，這又怎能留得住人才呢？
夢裡瀾濤
臨時工是指通過人社部門或者用人部門自行招聘後，與政府簽訂勞動合同的勞動者，又叫編外人員。
正式工是指通過公務員考試、事業單位考試等方式統一招錄，從而獲取編制而上崗工作的勞動者，屬於編內人員。
當然，除了政府機關、事業單位外，國有企業、銀行等也存在臨時工和正式工的情況，同時還衍生出另外一個工種—派遣工，即通過勞務中介這個第三方簽訂勞動用工協議的勞動者。
他們的區別用下面這個圖就很容易看出。
為什麼單位在正式工外還要大量招聘臨時工和派遣工呢？
其實說白了就是單位編制人員少，人手不足，不得不從社會臨時招聘部分臨時工來滿足工作需求，更何況他們還物美價廉，而這個社會普遍現象的產生，有以下幾方面原因：
1、現今部分公務員、企業員工不想做實事，樂於安逸，或者說都想著做管理者指點江山。雖說隊伍龐大，但做事的人少，更不願意去一線做那髒活、累活，那人手肯定捉襟見肘。
2、臨時工和派遣工相對於正式工來說，比較聽話、聽安排、聽指揮，而且還不受到太多的編制約束，用得順手，一些苦的、累的活都可以安排臨他們做，這也就難免一出問題，臨時工就登場亮相了，因為臨時工更多時候就是工作在一線現場。
3、基層工作難做，文件嘩啦啦的下發，既要領悟文件精神，同時表格材料又要一疊疊的填，及時向上級彙報學習情況和工作推進進度，正式工要把太多精力放在書面工作上，已經無心於基層和一線，不得不招募臨時工進來增強人手。
4、從成本方面考慮，臨時工的社保、福利等與正式工肯定是有差距的，比正式工更能節約成本。而且臨時工合同到期後可以隨時終止，便於企業根據工作強度調整人員，而正式工卻不能隨意解聘，需要提前通知終止或者續簽。
5、臨時工在某種程度上也的確成為一些地方違規的擋箭牌，有些地方甚至專門聘請臨時工去做一些法律“擦邊球”的事，對於一部分領導來說，臨時工就是靈活處理地方矛盾的一種方式。
種種內外因素合力造就了現今社會臨時工盛行的現象，它一方面解決了部分單位用工緊張的問題，節約了成本，但另一方面卻也助長了一些單位的官本位思想，工作散漫，效率低下。
慧算賬
回答這個問題之前，我們需要看看企業的人工成本，我們才能很清晰的瞭解問題本質。那麼首先就是正式工與臨時工和派遣工的待遇相比較。1.正式工屬於企業用工單位直屬員工底薪和加班費都是按照企業的薪資模板核算並且繳納五險一金及享受企業集團員工福利待遇。2.臨時工顧名思義就是小時工很多企業都會在用工量大的時候招大量小時工，首先按每小時工價給予工價，不僅降低了人工工資成本，也規避了一些用工排備問題。大多也是由派遣公司輸送人力3.派遣工由派遣公司向用工單位輸送人力並且工資由派遣公司核算，在其中並不繳納五險一金並且不享受集團員工的福利待遇，對於企業來說降低人工成本，並且派遣公司解決了承擔不必要的勞務法律風險！所以臨時工和派遣工是在生產旺季很受企業歡迎的！例如:富士康，硅谷動力，等大型用工企業！希望我的回答能解決你的問題！
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個人破產研究院
1，臨時工和派遣工相對於正式工來說用人費用比較低，為企業或者是自己節省很大一筆開銷
2，發生事故比較容易開脫自己，也就是俗話說的替罪羊，保全自己逃過罪責
3，有些工作並不是長久持續進行的，所以企業完全沒必要在這項工作上安排一個正式工養著一輩子，用一個臨時工幾個月就解決的問題，當然不會去浪費更多資源。如果我是私人老闆我也會僱傭臨時工
情感分析師陌塵
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首先臨時工，對於臨時工，企業是合理合法不用交社保，減少人工成本，呼之則來揮之則去，有需求就請人做完就拜拜，除了人工什麼福利待遇都不用承擔，反正中國人多也不擔心找不到幹活的人。還可以降低管理成本，正式工即使單位沒活幹，企業也得開基本工資。
派遣工，企業人事外包，這是外資企業常見的僱工模式，人事關係不歸你工作的企業負責，比如工資、社保、離職證明等一切都不歸在職企業管理。用工單位可以規避人事風險。一旦存在問題他們立馬推卸責任。換湯不換藥的處理方式，其實質是一個法人或法人組織，為了怕擔責想出的狗屁辦法。如果遇上這類公司寧願不去，對於沒有社會責任感的公司發展的再好，對員工也不會貼心，不會為員工著想。
桌邊有茶有書
新社會的動力如農民工創造工人階的百倍，千倍社會價值，農民工當今的有名利少的工人英雄
lao秦1
臨時工、編外人員、派遣工工資待遇低是便宜勞動力，而且幹活最多，沒有地位。
李安生778
單位編制名額少，工作壓力太大，下邊政府部門增加各種編制，但遇到改革倒黴的是幹活的，每日兩頭見月亮的幹工作，家裡都顧不上，到頭來不知得罪了誰被拿下，名子還不錯（自主擇業）這冤大頭當的。
antianxia
是因為這些人沒有社保沒有五險一金所以願意用這種工！！！！！
用戶5609292807053
為了省錢好管理。
