漫城蓝田
理论的东西很好理解，理论上一个劳动者可以在用人单位干到退休。劳务派遣制并非没有合同，可是问题也出在合同上。
很多的派遣制员工，其实都有获得无固定期限合同的条件，但用人单位由于主观上不愿意支付解除无固定期限合同的经济补偿，因此把那些符合签订无固定期限合同的员工转给劳务外包公司，或另一家派遣公司。
所以题主问劳务派遣工最多能在一个单位做多少年的时候，还是要多留个心眼，如果符合订立无固定期限合同的条件时，一定要努力争取。
争取不到无固定期限合同的话，请你立刻申请仲裁，这样你就会得到两倍的赔偿金。当然，得到赔偿金以后，你也没有必要留在原单位上班了。
梦里澜涛
最多可以干一辈子！劳动派遣工和正式工相比，干的最多，拿的最少，还被正式工各种鄙视，用工单位打着灯笼也找不到这样好的剥削对象啊！所以，只要劳务派遣工自己不主动提出辞职，通常都可以做很久的！
为什么我问答了这么多关于劳务派遣的问题，因为我有亲戚就是劳务派遣工，他在某巨型央企工作，从中专毕业进去，一直做了近三十年，快退休了，还是劳务派遣工。每年春节见到他，都是各种长吁短叹，让我对劳务派遣工有了深刻的认识。
原因一、为了那种隐隐的虚荣
喜欢派遣用工的企业，通常都不是中小企业，要么是巨型央企，要么是地方国企，要么是事业单位，甚至更重要的机构，当然还有一些知名外企。总之，喜欢用派遣工的单位非富即贵，公司名声通常如雷贯耳。
而国人不管是找对象，还是平时闲聊，以及和长辈交流，最喜欢打听的话题，首先就是在哪个单位工作，这个真不好编啊，毕竟每天那么多人见你出门上班；当然其次就是每个月挣多少钱，但这个比较容易编，反正没人看你工资卡，吹牛谁不会啊！
比如下面这个对话就很有意思。问“你在哪工作啊！”，答：“呵呵，我在国家电网！”，问“啊！好单位，一个月挣多少钱？”，答：“也就那样了！国网现在不比以前，以前……”（此处省略1000字）。
原因二、为了那种缥缈的希望
曾经有人做过一个实验，在毛驴的前面挂一个胡萝卜，让毛驴能够看得到，闻得到，可就是吃不到。毛驴越吃不到，越以为往前走两步就可以吃到，这样就可以吸引毛驴，不知不觉的一直往前走，但最终也没有吃到那个胡萝卜！
使用派遣工的单位，最擅长的就是给毛驴挂胡萝卜。他先让几个正式工和派遣工干一样的工作，慢慢让派遣工感觉到“这个小王，啥也不会，干活也不如我，不就是因为是正式工吗，工资竟然是我三倍多！”。然后派遣单位再宣布“只要好好干，优秀派遣工有转正的机会”！派遣工一下子以为来了希望！
为了让派遣工相信，用工单位每年还真拿出那么几个名额，让派遣工转正，这样派遣工就更有信心了，就更加认为自己今年没有转正，明年肯定还是有机会的。好吧，时间一天天一年年就这样过去了。
原因三、不知不觉成了温水中的青蛙
派遣工的工作内容，通常千篇一律，日复一日年复一年没什么变化。而派遣工总是怀着美好的转正期望，结果一年过去了，五年过去了，十年过去了。不知不觉，你人到中年了，而且除了日常做的这个单调简单的工作，什么都不会了。
曾经有报道说，高速路收费站要下岗一批收费人员，有个大姐当时就崩溃了，她说“我今年三十六岁了，可我除了收费，什么都不会了”！这固然有个人的因素，甚至个人因素还是主要因素。但派遣用工一边让人做千篇一律的工作，一边又用转正麻痹员工，也要承担一部分责任！
派遣工是最容易成为温水中的青蛙的，一方面是因为工作内容确实比较单调，另一方面是看到很多正式工什么都不干也能拿高薪，让他们误认为外面的很多工作，其实也不需要具备更多的技能，因而不自觉地放松了对自己的要求。
原因四、错误的把稳定当成优势
派遣工这不好，那不好，但有一样是比较好的，那就是稳定性还不错。现在外面的工作也不好找，外企经常裁员、而民营企业呢，某首富知名企业家都已经公开赞扬996工作制了，民营企业工作量如何可想而知。
因此派遣工每一次想离开时，看到外面找工作如此困难，就会产生退缩心理，再一想到起码自己工作的单位是比较稳定的，虽然工资低点，福利少点，遭到的白眼多点，但整体还算不错了，这种自我麻醉式的安慰，一次次断送了自己想辞职的念头。
坦率讲，虽然相对于用工单位的正式工而言，派遣用工存在各种各样的劣势。但是拿到整个社会上来说，有些派遣用工还可以称得上是不错的工作。毕竟大多数派遣用工的学历和技能水平有限。
总结
如果你是劳务派遣用工，在同一个单位，工作的最长时间可以一直到退休。因为相对于派遣公司而言，派遣单位的态度才是最重要的，通常在派遣单位没有明确提出换人的情况下，派遣公司是不会主动终结和派遣工的合同的。
作为派遣工，一旦要清楚自己的工作环境，虽然在某种情况下，这份派遣工的工作确实可以算不错的工作了。但千万不要放松对自己的要求，因为派遣用工机制其固有的四个麻痹因素，会让工作者渐渐放松警惕的！
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劳务派遣，是企业变相的违法，是一些企业逃避责任、降低成本、减少风险的避风港，是企业合理、合法、公开对劳动者实施违法侵害行为的一块遮羞布，从而答到企业与劳务公司分别从劳动者辛勤汗水里榨取各自的油水的目的。用人时召之即来，挥之即去，忙时大量用人，用完遣返，劳动者毫无保障可言，是典型的钻《劳动法》的空子的一种不道德行为，为剥削劳动力剩余价值创造合理借口。个人感觉毫无存在的意义，应该坚决予以取缔，使《劳动法》及不打折扣的实施下去，真正让劳动人民感受到公平、公正的公民待遇。
糊涂虫41005516
劳务派遣工最多在一个单位工作多长时间？为什么？这个问题问的好，所谓的好绝非是问的本身，而是给已经误入派遣队伍的人们一种提示，而这些人用自身的经历会告诉大家，派遣时间越长受到侵害的程度就越大，派遣工作中付出的越多感触就越深，这是成正比的，也是事实所证实的。如果问为什么，道理非常简单，因为，劳务派遣既没有利益受到侵害时维权的法律依据，又没有正规的管理和帮你说理的相关部门；既不存在同工同酬，又谈不上多劳多得；既没有用人方履行合同的保证措施，又存在随时把你无辜赶走的可能；既没有晋升发展的空间，又让你汗水白流一切为零；既让你的理想抱负彻底破灭，又让你的无私奉献无人认可；既让你大学白读辛苦白费，又让你做人没尊严低人一等；既让你从年轻连续干到年纪大，又让你最后心凉卸磨杀驴没有工龄。所以，劳务派遣干多长时间，该不该干，干了该怎么办就很清楚了。由此让人联想，从国外引进劳务派遣用工方式的初衷是什么，难道是为引进而引进，还是我们现有的用工方式用太久了想换种方式尝尝鲜，品品味。事实充分证明，劳务派遣不适合我国国情，与我国改革开放的方针政策背道而驰，是严重侵害劳动者权益的违法行为，是阻挡滚滚向前历史车轮的障碍，是影响社会进步的垃圾，是渴望祖国快速发展广大民众心目中的雾霾。为建设现代化的世界强国，为中华民族的伟大复兴，为早日实现伟大的中国梦，我们必须根据国情走自己发展的道路，必须坚定不移的坚持改革开放，必须让全体人民共同享受祖国发展的成果。
3983049239
只要自己愿意，企业也愿意收留，劳务派遣工可以做一辈子。
劳务派遣和一般的工作并没本质上的区别，一样受到劳动法的保护，为什么有人会觉得劳务派遣工做不长久呢？
01
劳务派遣只是由劳务公司派到用人单位，并不代表他不属于劳动体系里面一份子
劳务派遣和一般劳动者的区别在于，劳动者和哪个主体签劳动合同，就在哪个主体里面上班。而劳务派遣工是和劳务公司签劳动合同之后，派遣到用人单位上班。
除开劳动合同主体和用工主体不一致之外，劳务派遣工也是和企业签合同。也就是说，他的隶属关系只和派遣单位有关，而和用人单位无关。
既然本质上是一样的，那么劳务派遣工就可以在劳务公司长久地做下去。
只要是在08年之后，与派遣单位签订了两次的有期限劳动合同之后，那么，第三次就可以签订无固定期限劳动合同。
换句话说，劳务派遣工每一次的用工单位可能都不同，因为业务主体不一样。但是他签的合同不会受到任何的影响。
甚至，只要用人单位长久的需要该劳务派遣工做相关工作，那么他都可以在用人单位工作一辈子，而不用经常性的换工作地方。
02
但凡觉得不能做很长时间的，都是对劳务派遣的用工形式不甚了解
在大多数人眼里看来，劳务派遣工就像一块砖，哪里需要哪里搬。所以正式员工可能会经常性地看到，不同的劳务派遣工进出自己的单位。
甚至很多劳务派遣工自己都因为频繁的换工作地点，而误以为自己不能在一家单位长久地做下去。
实际上，这就是因为他们对这种用工形式不了解，单凭表象做出的推理判断。但凡有一些了解，也不会把劳动主体和用工主体混淆在一起。
而这个基本常识，也应该是劳务派遣工应该了解的。因为很多派遣单位就是以这种荒唐的理由，来辞退劳务派遣工的。
03
想要长久的在一家单位做下去，本身来说得靠自己的能力
实际上，现在很少有人会在一家单位长久做下去，随着自己年龄和工作能力的增长，总会想去更高的平台发展。
尤其对于劳务派遣工来说，现在派遣工和正式工同工不同酬的现象非常严重，很多派遣工本身就不愿意长久的作为派遣工存在下去。
所以担心自己是否能在一下单位长久地做下去有些多余。毕竟派遣单位也不是多好的单位。自己在成长的过程中，更应该考虑的是归属于一家公司，而不是频繁的被外派到其他公司。
退一步说，不论是想要在派遣公司长久地做下去，还是另谋高就，本质上来说都是要自己的能力达标，才有可能实现。
一个人能力强的人才有足够的话语权。才能够在最大的范围内做出自由的选择，而不是任由他人的摆布。
我是@次等大叔，头条等多平台签约作者，擅长职业规划与心理辅导，专业书籍《从零开始学招聘》全网售卖。欢迎关注！为您解惑！
次等大叔
『人与众』为你独家解密:职场当中的劳务派遣公司一种特殊的存在方式是介于临时工和正式工两者之间的一个临界工种。
在现在这个越来越呼吁同工同酬且趋向于自由化的年代，劳动派遣工的寿命也无限的趋近于正式工的无固定期限，最起码他的收入也和正式工相差无几。
其次很多时候一个人如果在一个岗位上，坚持做下去也不求什么升职加薪的话也是可以一直待下去的。
因为现在愿意当劳动派遣工的人也变少了，社会愿意出来打工的人以后会更少，未来的社会正在由平台向个体转变，大部分人都会选择自主创业或者自由职业，甚至是通过几种副业来创收。
我见过的劳动派遣工在过去的话，是有很多都干了一辈子的，除非是发生了巨大的变故，不然的话劳动派遣工临时工和正式工都是不容易被淘汰的。
当然如果遇到下岗潮的话，临时工和劳动派遣工只要组织需要的话那必然是最先被淘汰的，因为所处地理位置较为外环和边缘，是处在权重圈儿的边缘位置。
人与众
劳务派遣是用人单位减少用人成本，出事之后甩锅于别人的手段。更是派遣公司吸血劳动者血汗的寄生虫。必须坚决取消，还劳动者公平与公道。
安凤敏
劳务派遣员工和劳务派遣公司签订的劳动合同最低是两年，劳务派遣公司和用人单位签订的合同没有规定，即使劳务派遣公司和用人单位签订了一个定期的合同，比如五年，五年之中，用人单位是可以随时要求派遣公司更换员工的，所以讨论劳务派遣和用人单位最多能签多长时间是没有意义的。
现在大多数劳务派遣员工和派遣公司签订的合同是两年，派遣公司和用人单位一般是 一年签一次或者两年签两次，如果派遣公司的服务不好用人单位可能合同到期就更换派遣公司。
苏宁韩瑞华
我师傅从临时工加劳务派遣工一共在区燃气公司做了十几年了，是公司成立时候的元老了，明年就要退休了，现在还是个劳务派遣工。
所以我认为劳务派遣没有时间限制。
东郭无戈
在国企干了8年劳务派遣，什么也没有学到，基本上是干废了，今年初离职了，想趁着还算年轻再学点东西，实话实说劳务派遣这种工作真的不能长干，对职业生涯真的没有好处
