啊狗剩l龙甲死忠

我国现行的劳动法律没有临时工这个法律用语，就是法律上没有临时所有企业都是劳动合同用工，在劳动关系中不分临时工正式工。当然也没就不存在法律上的转正了，根据法律规定简要分析如下 ：

一、你与国企的正式工与国企具相同的劳动关系享有相同的权利。可以主张与正式工相同的权利。

根据《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。你在国企工作所谓临时工时间与与其他正式工一样都是劳动关系，应该享受相同的待遇，《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果企业是以是否签订劳动合同来区别临时与正式工的话，假如单位没有与你签订书面劳动合同或者是企业与签订了二次以上的劳动合同，你可以要求与企业签订无固定期限劳动合同，对此〈劳动合同法〉第14条有明确的规定。

二、你的临时工的意思是劳务派遣工的话哪你与国企业之间没有劳动关系，

这种情况下哪么你只与派遣单位有劳动关系，如果你想成为国企业正式的劳动合同员工，要经过国企业同意，否则法律无法保护，当然即使你是劳务派遣工，你可以要求与正式工同工同酬的待遇，补发拖欠发工资。《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者同工同酬，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

根据以上总结，1.法律上没有临时工，你可以要求与单位签订书面劳动合同享受同等待遇，2.如果你是劳务派遣工，你与国企业之间没有劳动关系，便是可以要求与国企合同工同工同酬的待遇。

劳动争议工伤律师

曾经也在国企呆过，后面也转正了，对此还是有一些了解的。

国企的临时工一般是劳务派遣员工，都是和劳务派遣公司签订合同，然后在国企上班。和国企正式员工相比工作内容一样，但是工资更低、福利更少、升迁更难，因此人员流动性很大，有不少人熬着期待能够转正，小雷知道的主要有以下两种方法：

第一、通过转正考试。这个是最常见的方式，但是并不是每年都会有，很多企业很多年都没有进行一次转正考试，并且转正的名额一般很少，不但考验自身能力，还涉及到方方面面的影响因素，因此竞争非常激烈，转正难度非常大。

第二、通过社会招聘。一些企业会根据自己发展需要，针对某方面的人才进行社会招聘。这种招聘很多都是直接和单位签订合同，算是正式员工，因此也会吸引很多劳务派遣员工参加，但因为是社会招聘，同时也会有很多社会上的同行业人员参与，因此竞争的压力也是很大的。

题主已经做了八年临时工，平时要多提升自己的能力的，如果看不到转正的希望，其实还是应该找机会离开的，毕竟国企的限制很多，作为临时工工资这么低还没有发展空间，还不如趁早换一份工作。

流雷电

八年没转正 自己没想过为什么吗

關鍵字: 临时工 职场 转正