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具体问题具体分析，合同是合同，转正是转正，这两方面没有必然关系，没见过哪个劳务派遣公司敢承诺工作几年自动转正的，因为使用权在用人单位，派遣公司只是一个经手人而已，没有决定权。
劳务派遣的基本现状
这是一个很拧巴的用工方式，派遣公司负责人员的编制管理，用工单位负责人员的具体工作安排和日常管理。薪酬每个月按时从派遣公司领取，待遇也是派遣公司发放，这意味着要听派遣公司的安排，也要听用人单位的安排，而未来又不能再用人单位发展，因为合同都不是和用人单位签订的。
同时，还存在同工不同酬、工作劳动量大、发展通道桎梏、薪酬待遇低等等方面的问题。但即便如此也有许多人选择劳务派遣工作。我认为这些人主要是有以下几方面原因：
- 1.人脉关系需求。
我见过几个人，家里做着小买卖，按照生活条件来说已经小康了，月收入也不少，每月劳务派遣的收入也仅仅是人家一个月的油钱而已，这种人的目的并非是靠薪酬赚钱，而是靠着单位的人脉关系维护自己的生意发展。诉求不同，自然看的方向也就不同。
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2.不想放弃沉没成本。
很多刚刚进入用人单位的时候并不知道是劳务派遣，了解了现实情况后又纠结不定，一方面担忧未来发展；另一方面担忧自己之前的努力白白浪费，感到不甘心。所以，一直在纠结中前行。
3.有人脉关系，可以转正的。
在以前这种现象其实不少，很多人都能够通过自己的运作被用人单位转录为正式员工。但是随着制度的不断规范和企业的不断改革，这种现象当前已经很少了，不过有一个强势的领导或者厉害的亲戚，这种结果也不是不可能做到的。这仅仅是个案现象，大家斟酌分析。
4.拿个案当趋势。
很多人看到身边有了转正的案例，却不知道人家的经营运作，仅仅认为存在这种通道，错误的估计了自己的能力与实力。一心低头干活，不会抬头看路，导致一直在劳务派遣岗位上干着活，出着力。
综合上述这些情况，我认为想转正除非有个人的人脉关系或者一些特殊的契机与机遇，如果仅仅靠正常工作，转正是不存在的。当前国有企事业单位的招录情况受本单位人员编制和薪酬总额等方面的限制，无法承载大批量转正工作，个别转正也需要经过层层审批，对于这种个案现象的检查力度和频率也是很高的，得不偿失。所以，如果想着转正去干派遣人员，请量体裁衣，别高估了自己的实力。
办公室锦囊
劳务派遣合同可以签，劳务派遣工也可以转正。
劳务派遣是一种起源于国外的用工形式，后被引入我国。最初是为了解决一些企业临时性、辅助性用工的需要。劳务派遣公司平时养着大量职工，这些职工属于劳务派遣公司。如果有单位需要临时性、辅助性用工，劳务派遣公司就把自己的人派到用工单位去工作。人还是劳务派遣公司的人，就是在别的单位干活。
引入我国之后，最初确实发挥了一些作用。比如一些外国驻华大使馆使用了一些中国工人做保洁、厨师等。他们无法直接和工人签订劳动合同，就由劳务派遣公司和工人签合同缴社保，然后在大使馆里干活。
后来，一些编制有限的机关事业单位和国有企业，由于业务发展需要，需要大量人手。但这些单位受编制限制，无法及时招考正式职工，所以也会使用一些劳务派遣职工。
比如医院、移动、联通、几大银行，都有大量劳务派遣职工。
根据国家关于劳务派遣的规定，劳务派遣工只能用在临时性、辅助性的岗位上，而且劳务派遣工的比例不得超过职工总数的5％。但是现在，劳务派遣有滥用的趋势。许多企业为了避免用工风险，把所有职工都变成劳务派遣职工。在这个工厂里干活，但不是这个工厂的人，出了事工厂直接一推了之：“你是劳务派遣公司的人，不是我的人，有事别找我！”这样严重侵害了工人的合法权益！
近年来，国家加大了对违规使用劳务派遣工的检查力度！比如2015年就开展了专项检查。当时，移动、联通、银行等单位大量劳务派遣工被转为正式职工。
所以说呢，劳务派遣合同也可以签，如果是企业的话有转正的可能。一般国企都是先让职工干两年劳务派遣，然后转正。机关事业单位就别想了，逢进必考。
职场情报站
如果只能在外包公司安排下上班，那合同一定要签
劳务派遣人人喊打的一种制度，但是为了生活，很多人不得不在这样的制度剥削下工作，即便是工资被克扣剥削。自身的真实经历，我就曾通过外包公司在国企工作过一段时间，前三个月美曰其名的实习期，扣掉了我一大半的工资，出了实习期之后还会扣你1-2千的工资，开始的第一年是不跟你签任何合同的，在国企工作了一年多，克扣工资的比例才越来越少，外包公司还跟你说这是给你涨工资了，其实原本就是你该得到的工资。一年之后，外包公司才会签有保险的合同，其实也是派遣合同，一开始跟你签的只是一份简陋的劳动合同。
再说说转正的问题
想通过正轨的渠道，从派遣工转到国企的正式工，可能性几乎是零的，别说什么好好表现会有机会的，每天都是流水线的工作，你好好表现什么？多干一点活？根本没用，想转正一切都是靠钱和关系说话。
共享人才
派遣合同千万不能签，尤其是如果你还年轻的话，就更不能签。如果签了，以后你会后悔。谁都知道，签了派遣合同以后，就意味着得到了一份工作。可是往后的日子呢，你有没有想过？
你有没有想过，不论你为单位做了多少贡献，都难以养家糊口？你有没有想过，不论你做得多优秀，都不会得到晋升的机会？你有没有想过，当你做了一个父亲，你根本不敢告诉自己的孩子你是做什么的？你有没有想过，你因为是派遣工，在单位里面为了完成一件小事就要四处碰壁？你有没有想过，当你凄惶无助的时候，有多少正式工在笑你不争气？
你有没有想过你的另一半，他会为了你的收入而跟你起争执，在生活的每一件琐事里面。你有没有想过，老人就医，孩子上学，你那点工资怎么办？
你有没有想过，一旦你成了劳务派遣工，你就要永远受到正式工的欺辱，以及社会的蔑视？
劳务派遣转正，目前不可能的。即使你有冷静的头脑、顽强的阅读能力、很高的情商、极强的应变能力，夸张的口才…但是，你很难转正，因为，像你这样的人才都转正了，那谁去干苦活，谁去干脏活，谁去干累活啊？
我朋友以前做派遣工的时候，也过得很苦，也过得很惨。正式工跟他说过一句话：你们临时工，不管换几种说法，他永远都是临时工。我们正式工呢，不管换几个天，他永远都是正式工。
我朋友当时伤心极了，但没有办法，因为他老了。他跟我说过他很后悔，后悔没有及早的认清劳务派遣公司的真面目。在你工作了很多年以后，劳务派遣公司会让你改签另外一家劳务派遣公司，你的工龄会从0计算，他们不会给你任何一分补偿……
希望你认清劳务派遣的真面目，不要加入劳务派遣公司，千万不要。
梦里澜涛
作为1个曾经7年的劳务派遣员工，在回答你的问题之前，先问你3个问题：
“你希望被人平等、尊重的对待吗？”
“你希望得到认同和晋升吗？”
“你希望能够如实的拿到你应得的每一分钱吗？”
如果你的回答都是“Yes”，那么你就千万不要去签什么劳务派遣合同！
一、劳务派遣一旦签订就注定了你在单位内部将低人一等
劳务派遣是一种被滥用导致极度不平等的制度，企业为了逃避法律责任、减少用人成本、逃避企业责任，就通过劳务派遣的形式让员工与劳务派遣公司签订劳动合同，再通过和劳务派遣公司的签订劳务形式的协议将员工租借到企业来工作。
名义上劳务派遣只能从事一些非关键、临时性、可替代性的岗位，但是实际上大量的劳务派遣员工在用人单位从事着很多关键且重要的岗位。
因此一旦你签订劳务派遣合同之后，你只是被租借到这家单位工作的人，并不属于这家单位。
所以在这家用人单位内部的一切福利、待遇、津贴、五险一金的额度时高时低都是与你无关，同样晋升也是想都不要想的，你没有选择自己的各岗位的权利，你只能接受所有正式工对你的工作安排，哪怕你明知道他们是在欺负你！
二、“转正的机会”只是忽悠你的一句话
企业既然都在采用派遣这种方式来逃避责任，但是又想让员工心甘情愿的坚持工作，就只能用“有转正的机会”这句话来员工吊住。
实际情况却是，这种转正机会微乎其微。
以我所在的企业为例，全省接近3000名的劳务派遣员工规模，从17年至今，1个转正的人都没有！！！
在前几年还能够转正的时候，竞争比例是100:1也不为过，而转正的都是什么人些呢？
和领导关系好的人。
同事都在开玩笑说，那几年还能转正的时候，每年一到出转正名额的时候，整栋办公楼都是人头攒动的，大领导的门都快被踏破。去食堂吃个饭都被遇见几个下属公司领导拉着大领导说转正的事。
你觉得你有多大的把握能转正？或者说你觉得你的关系能有多硬？
三、劳务派遣的结局
你是属于被租借的人，你的所有报酬都得先从派遣公司抽成一次才能到你的手里。
转正的机会也渺茫，等你年龄大了还没有转正，又渴望稳定得时候，公司告诉你“我们需要更年轻，更有潜力的员工！”直接把你退回派遣公司。
而对派遣公司而言，没有派遣出去的人是没有钱的，你变相的就是失业！
总结来说，如果你的年龄大了，家庭状况允许，你也不在意这些的话可以去签。如果你希望能够有个平等的机会，能够做出一番成绩的话，还是不要签了！更多精彩好书解读，职场攻略、精彩品评请关注本头条号“经管励志书籍评级”！
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在实践中，劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍。首先说一下什么是劳务派遣，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
2013年7月1日实施的《劳务派遣行政许可实施办法》，此办法规定，从事劳务派遣必须要有行政许可，提高了从事劳务派遣业务准入门槛。
劳务派遣能转正，但不是所人的能转正。
劳务派遣工是区别于合同工的一种，在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见，一般情况下，现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。
劳务派遣是有俩个单位，一个是用工单位，一个是用人单位，用人单位就是派遣单位，派遣单位需要按劳动法的规定来进行。
不过这要看用人单位愿不愿意让自己转正，如果用人单位愿意聘用，用工单位愿意放人，这也是可以的。但是，有时候会涉及到违约的情况，例如跟用工单位签订的合同，一旦解约，会涉及到相应的违约责任以及违约金。但是，有些情况下，员工已经跟用工单位解除了合同，但是，用人单位反悔不愿意聘用了。因此，这种情况下需要结合自身的情况。
希望上述回答能帮到您，上述内容仅供参考，如有其他需要可以私信！
京益企业法律顾问
微言微语999
劳务派遣合同能不能签？能不能转正？其实这个取决于你所签订的合同条款，以下几点供参考：
1.是否同工同酬，非常重要，直接决定你的收入，这个你可以了解的，如果不是同工同酬，你喜欢这份工作，自己能接受，那你就签，否则别委屈，到时候做的事一样，收入不同，心里肯定不爽
2.合同期限多久，未到合同期限辞退你是什么条款，期限一般都是一年以上的
3.多久可以转正，仔细看清楚，很关键，了解清楚，关系到你跟正式编制的福利问题，一般的企业福利这块跟正式编制还是有差距的
4.如果以上3点，是同工同酬，合同期限一年以上，转正时间短，福利还一样，那就马上签
小忠视野
首先，要了解好派遣公司和用工企业的情况，看好派遣公司的营业执照和经营许可证，新疆泰依侬劳务派遣公司是一家合法合规的派遣企业，不收取求职者一分钱费用，不克扣一分钱工资。要了解好实际用工单位的工资、福利、工作时间、工作内容、食宿条件、工作环境、工资发放时间等情况，要详细阅读合同内容、条款，只要合同内容是符合法律法规、又是公平公正的，在双方自愿同意的情况下可以签订。当然只要签订了合同，就要按照合同条款认真履行。
有很多求职劳动者签合同时候不详细看内容，迷迷糊糊的就签了字，后来在合同履行中一旦遇到矛盾纠纷，又不好维权，明明自己吃亏了，但是无法维权，又往往采取过激违法手段，又吃了更多的亏。
新疆泰依侬劳务
个人认为，只要是雇佣关系，就应当要签劳动合同！
劳动合同是维护我们劳动者权益最有的武器，没有劳动合同，就相当于借钱没有借条，没有旁人证明是一样的！俗话说得好：害人之心不可有，防人之心不可无！
另外跟派遣公司签合同时一定要注意合同的内容，是否有不合理的条约！
至于能否转正，我这边公司就是有转正的案例，转正的流程：1.需要你现在所工作的公司与你签订合同的劳务派遣公司达成一致，一个愿意收，一个愿意放。2.需要劳动者本人的同意。3.需要重新与新公司签订劳动合同！
