世说万象
有很多东西，你支持了，它却不在了，有些东西，你不支持，它却坚挺地存在，这就是现实。
劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
因为劳务派遣有需求，所以它就会一直存在。它的需求在哪里呢？
1、企业的需求
企业的需求体现在三方面：
第一，业务的扩张，急需大量的员工
如果一家公司的业务突然爆发，那该公司的人力资源部门是无法很快满足用人需求的。因此，他们就会求助那些手上有大量人员的劳务派遣公司。通过他们，企业可以很快满足用工需求。
第二，企业业务存在淡旺季的用工需求
有些企业，淡季在年初，旺季在年末，这样，他们的用工在淡季的时候就会少，在旺季的时候就会多，这时，他们对劳务派遣就有了需求，因为可以灵活用工。
第三，降低成本的需求
因为企业用劳务派遣工，是不用跟劳动者签订劳动合同的，他们只需要跟派遣公司签订劳务派遣协议就可以，所以，在社保公积金等方面，企业都可以省下不少。
2、员工的需求
有些员工对派遣是有需求的。有些员工，如果通过正式的渠道，是进不了大公司的，但是如果通过派遣的渠道，他就可以进入大公司。
3.派遣公司的需求
派遣公司的需求就是通过向企业派遣员工，它就有钱赚。
因此，有需求存在，这种劳务派遣的制度就会永远存在。而且劳务派遣是国家承认的，有法律规定的一种用工形式。
但是，为什么派遣制度会被大多人所诟病呢？
主要在于劳动者的权益无法得到根本的保障。劳务派遣公司的收入来源，是用人单位的支出和劳动者的收入的差价，因此，有些不良的劳务派遣公司，为了增加收入，就会压榨劳动者，甚至不购买社保公积金。这些是根本原因。
总的来说，劳务派遣制度还是有它存在的必要的，因为可以提供市场的运作效率，只是在保护劳动者权益方法，还需要加强！
刘仕祥演讲思维课
说什么“没有劳务派遣做中介，你连工作都找不到”的，要么就是派遣公司的走狗，要么就是别有用心的人。
劳务派遣的发源地和发源时间，很多人都懂，是在纳粹前期，德国为了控制党卫军编制，针对兵工厂那些没有纯种日耳曼血统的工人所特别创造的用工形式。所以，即使时光流转，过去了将近100年，我们都可以从这种用工形式上，明显的感受得到当年那批工人所感受到的赤裸裸的歧视。
可是，当年的纳粹德国是种族歧视，血统歧视，现在呢？现在都没有种族歧视了，那为什么还要用劳务派遣呢？
噢——！
原来是因为，劳务派遣可以给用人单位和派遣公司带来很多的利益，尤其是派遣公司，什么都不用做，就坐收了巨额的中介费，还有克扣员工每个月一半以上的应得工资。
我们知道派遣公司所收的中介费，名目有很多：介绍费、所谓的培训费（根本没培训）、管理费、服务费、招聘费，服装费等，除了中介费，那些花钱向派遣公司购买员工的企业或单位，甚至财政，他们付给派遣公司用于购买员工的钱，都会被派遣公司想尽各种方法截留一半以上（太黑），那么到员工手上的工资就很少了。
不单如此。企业和单位对派遣工的态度，也是相当的歧视，根本不把派遣工当人看。有时候想吃个午饭，都要看别人的脸色，财务说今天中午不想吃了，一句话，就是让你自己掏钱解决午饭。还有的单位领导说话很毒，我就不重复了。
我觉得最根本的原因，就是在派遣制度下，派遣工不论做得多优秀，都没有办法获得晋升的机会。同时，用人单位会从其他的渠道，把所谓的［自己人］搞进［正式编制］，这仿佛让时间退回到100年前。
劳务派遣工受正式工欺负，流血又流泪的故事还少吗？正式工能做的，派遣工未必不能做。正式工能做的好的，派遣工未必不能做得更好。可是因为受限于劳务派遣，派遣工当中的一些杰出的人才，即使有很多先进的管理方法，有很多的好主意，都不能反馈于用人单位，所以就白白流失了。这也导致他们的工作，越来越消极被动，钱又没钱，做得好又没用，谁不消极呢？
所以我们纵观现在，哪个员工不恨劳务派遣？不恨劳务派遣的，也许就只剩下派遣公司的吸血鬼和走狗了。
对于吸血鬼，我想说的是，只要你是个人，是个健康的人，都要学本事，都要为社会创造价值。可是，劳务派遣公司就是空头公司，公司里面的人什么都不学，什么都不会，就只会收钱，就只会做中介，就只会拿虚假合同去欺骗员工。
反正我觉得，有手有脚的，为什么不去找一份光明正大的工作？为什么要开这种害人的公司呢？总之劳务派遣存在一天，我们就一天吃不饱，穿不暖，睡不着。
每天都在翻来覆去的想着，我老了怎么办？我能在单位做10年吗？我有工龄工资吗？
［呵呵］这个词语，是对一个人或者一件事最大的蔑视和否定，今天，我要对劳务派遣说一句，呵呵。
梦里澜涛
首先查找自己的不足之处吧，为什么别人是合同制工人，我是派遣工或者是业务外包工？同工同酬，同的什么工？工作经验和工龄？熟练程度和配合程度？如果你自己优秀，是一个成熟的技能工人，是个专业性很强的技术人员，是一个管理能力突出的管理人员，你会委曲求全在你认为不合理的公司一直干？你不会跳槽？记得我上班的时候，我师傅给我说的话，这辛苦，但是锻炼人，说🉐不好听点，这点苦你都吃不了，以后你能干啥，现在你不怕苦好好学，有本事了想去哪儿谁也拦不住你。我身边也有不少人有本事了直接离职去民营企业的。再说说其他的，我们公司的业务外包工，除了没有缴纳住房公积金，过了实习期，基本薪酬，绩效工资岗位系数都一样（反而是管理人员和老师傅有意见，新来3个月，刚会干，不熟练，安全意识也不够，劳动效率低，但是拿的钱和同岗位老师傅一样）而且是监督劳务公司按时发工资。所以说，制度可能不完善，根源在于企业执行没执行。如果没有劳务派遣，没有业务外包，你们觉得用工单位就会直接和劳动者签订合同，成为你们口中的正式工？我们觉得可能会有人失业，或者会有新的形式存在。或者是，你拿到手的会更少。我们的建筑工地的工人，酒店🉐服务人员，一些季节性，临时项目性的工作人员，这些怎么办？跟用工单位签订合同成为了正式工，项目停了之后呢？发着几百块钱所谓🉐生活费？所以，我觉得大家首要的事是提升自己能力，才能做你想做的事。一起努力吧，虽然我也是个搬砖头的。[捂脸][捂脸][捂脸]
乱荡江湖之红中
劳务派遣制度本身没错，是一种补充性劳动用工，为那些临时性、辅助性、替代性用工提供了方便。但是现实中，是有的用工单位钻了制度的空子，把劳务派遣制度当成了规避劳动合同长期用工的一个法宝，于是就改变了劳务派遣的性质。其实，导致这一问题的原因很大程度是缘于对劳动合同法的不了解和不遵守。很多用工单位片面认为，劳务用工用久了就成了长期工，有的甚至认为成了正式工，到时想辞退都难了。其实这是不正确的理解。劳动合同法上是有连续签订劳动合同多少年后（记得好像是十年）就成为长期工的规定，但是要清楚，第一，长期工不是正式工；第二，长期工也是有前提和约束的，当用工单位不需要设立这个岗位或者被聘者违反纪律达到辞退条件或者被聘者已不适应这个岗位时，还是可以解雇的。作为一个用工单位，能够培训出一个稳定的熟练工，也是一种人力资源，不能认为是一种未来负担。同时，作为一个用工单位也要遵守劳动合同法，除了临时性、辅助性、替代性三种情况用工外，其它用工是不能使用劳务派遣用工的，用了是违法的。只是现在劳动执法不是很严格，否则会被执法查处的；我们的劳动者法律意识不是很高，否则是会被劳动者起诉的。
心诚绝对会灵
如果劳务派遣实现同工同酬，对企事业单位没什么区别，除非想剥削劳动者报酬推缷责任的单位使用劳务派遣用工方式！
逍遥快活留住美丽时光
不支持。这种转嫁风险与责任的行为应该抵制
我们知道，大多数底层务工人员都是通过这种方式找的工作。我说说这种情况的务工人员待遇吧
首先，没有五险一金还有医保。
其二，也是最重要的，劳务纠纷，有些派遣公司强行压工资。必须打卡多少天才能得到剩下的。多数时候是得不到的。
其三，出意外事故以后，工厂没责任，而中介公司更不会管，顶多出于同情给一点医药费。
忏摩小小
我反对！这是设置的一个剥削机制。我只说我接触的；全是有势力的弄几个人开的皮包公司，利用在企业打工人员骗钱，而且它们和企业的领导狼狈为奸利益共享！我是没看到他们干人事。一个在同一个企业工作近二十多年，竟然和这个企业无任何关系。我问这个企业打工者每年创造的利润归谁了，当然归企业了。创造的利润属于企业的、而创造利润的劳动者确于企业无关，真是势力手大能遮天！可坑苦6O后的打工者了。在国家三令五申要求给农民工，城市打工籽交养老保险时，你猜企业的管理者怎么说:宁可企业黄了也不给你交。后来迫于政府压力给交了，把这些打工之人转包出去，这都是企业的领导和皮包公司合伙干的好事。怎么缺德怎么干只要能把钱划到自己兜里就行，他们就是土皇帝，谁也奈何不了！
东方不败1849
地主看见路边一乞丐，觉得可怜。于是告诉他，想吃饭跟我走！乞丐一听有饭吃，于是踉地主走了，三年来在半饱半饿间生活，每天还要帮地主干各种各样的农活，非常辛苦！乞丐的衣服都破的不能穿了，他向地主要点钱买件衣服穿，地主说话了，你饿肚子没饭吃的时侯，我给饭你吃了，你怎么还想要钱？乞丐说，做事给钱是应该的，三年来，地里，田里，养猪，喂狗…各种杂事我都一个人做完了，现在临近冬天，衣服都破了，不能穿了，我只想要一件买衣服的钱御寒抗冬，就不行吗？我帮你做了这么久的事，难道就值一碗半饱半饿的饭吗？各位，那你们讲，这钱，地主该不该给呢？
忠勇侯
完全按国家的法律法规执行，估计绝大多数人是支持的。否则不支持的是多数人
用户62784566828
劳务派遣是一种利用各种资源挣钱的，类似于很早以前的批文生意，取消劳务派遣，很多人会失去现在的工作，企业会增加开资，公平在任何时候都是相对的，可以说人一生下来就没有什么公平可言，无论在世界的任何地方，存在即合理，劳务派遣公司相当于中介性质，其中肯定有很多不规范，很多人只看到从你身上吸血，但有没有想过，没有他们，你可能干同样的工作，却拿不到现在的工资，或者你连这份工作都没有，为什么各种中介公司就能合理的拿报酬？我们公司的劳务派遣每月到手比我挣的还多，（各种投保福利没有）说低人一等的一种是狗眼看人低，一种是自己自卑，劳动不可耻，知道能去我们公司工作的劳务派遣公司有多火爆吗？看事情要全面，片面只会让你偏激，抱怨，并不能让你过上好日子。
