老年後的養老問題是很多老人最關注的話題，畢竟辛辛苦苦工作了一輩子，誰都希望有充足的收入安度晚年。實際上，養老制度的發展能夠體現出社會的進步。
在茹毛飲血的原始時代，人們的壽命也就二三十歲，生活條件極其艱苦。當時的原始人受傷或者體力衰弱以後，會自動離開部落，踏入森林或者原野。
當社會形成，人們能夠供養起知識的時候，老人們的知識和經驗就越來越寶貴了。家有一老如有一寶，就是這樣來的。但是，最初的社會制度，還是以家庭或者家族養老為主。只有一些國家或者集體的大工功臣，才能夠享受到政府養老的待遇。
隨著社會的發展，人們可以積攢的財富越來越多。因此，逐漸有餘力可以在年輕時積攢下供養自己的財富了。這種情況下，就存在兩種選擇。一種方式是將自己的財富全部給子女，讓子女養老；另一種方式，將這筆財富積攢起來，用於自己的養老使用。
第一種方式，主要要看子女的能力。如果子女成器而且孝順，自己老年的生活當然會是非常舒適，而且有面子。可是如果子女沒出息，甚至會把你的財富全部花掉，老年以後就沒有多少依靠。而且如果出現多個子女的話，會出現互相攀比繼承的財富、推諉扯皮的情況。小時候，就見過一個老人三個子女互相推諉，每家輪一個月，到哪家都被嫌棄的情況，尤其是年紀大了以後得病需要照顧。
第二種方式，由於自己管理財富，往往會出現疏漏或者被騙的情況，必須要有嚴格的商業契約精神才能夠完成老年之後的養老生活待遇。因此，人們要求國家見證或者參與的呼聲就越來越高。
1889年，德國鐵血宰相俾斯麥執政時期，在世界上第一個建立了公共養老金制度，當時的退休年齡是70歲，呵呵。美國1935年建立了社會保障法案，當時退休年齡設置的是65歲。我國是新中國成立以後，1951年由政務院公佈並實施了《勞動保險條例》，當時設置的退休年齡是女同志50週歲，男同志60週歲。
我國的養老保險制度經歷了初建、暫停、恢復、完善四個階段。1951年建立了勞動保險制度以後，1969年財政部要求國營企業停止提取勞動保險基金，將有關勞動保險的待遇改由企業營業外列支。這樣養老保險的責任就由企業開始承擔無限責任了，畢竟特定的歷史背景下國有企業也不存在破產倒閉的可能。1986年，國家對國營企業新招用的工人實施勞動合同制，這些新招用的功能要繳納退休養老基金。1991年，國家對企業職工實施全面的養老保險制度改革，所有人都要求開始繳納養老保險。1995~2005年，國家三次發佈文件完善養老保險制度。2005年，國家發佈了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，制定了現在的養老金計算辦法，同時建立了基本養老金的正常調整機制。
從2005年開始，我們的退休人員養老金待遇開始了15年連續統一增漲。2020年將是低16年。退休人員的養老金待遇由2005年的平均700多元，一直上漲到現在的近3000元。退休老人的生活水平得到了有效保障，參加養老保險的吸引力也不斷增加。10多年來參保繳費人員增加了一倍以上。
有的網友評價我們的養老保險制度是：即使我們被騙的一無所有，國家也會每月定時為我們發放養老金待遇，去世以後還會給我們的親屬發放喪葬費和撫卹金待遇，保證我們能夠安枕無憂。絕對比靠子女養老和自己財富養老，更有保障、更可靠。
比如我的家庭4個老人，我們夫妻月收入才各3500元。如果我們每個月給一位老人1000元的養老金，我們只會剩下2500元，還要滿足日常生活以及養兩個孩子，簡直是一項不可完成的任務。現在，實際上4個老人平均每個人養老金都是在3000元左右，生活費根本不需要我們操心的。我們只需要提供出時間照料老人就行了。
國家已經在上海、青島等很多地區在職工醫療保險之中試點失能護理保險。萬一老年失能以後，可以報銷部分護理費用，有效降低失能老人的家庭負擔。
有的網友還說，找對象最好要看對方的父母有沒有養老金。自己參加了保險，一方面能讓自己老了之後有一份穩定的收入，保障生活，另一方面，老年之後還能夠減輕兒女的負擔，更受兒女歡迎，一舉多得。所以，不管怎樣參加養老保險都是最優的選擇。
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