你別想知道我是誰
建議不要掛。一來，你自身風險太大，因為社保裡面的錢包括你自己交的、單位交的、國家交的。單位那邊自然知道你沒有真正工作，可是國家呢，你這麼做可能涉嫌騙保違法行為，金額過高，持續時間過長可能會涉嫌犯罪。二來，單位給你掛名，單位風險太大了（報酬風險、繳納五險風險、工商賠償風險，協同你一起騙保風險）。三來，至於工資表的事情倒是後話了，希望你結合前面兩點三思而後行。
安徽姚律師
樓主您好，如果你是掛靠公司買社保，那麼並沒有在這家掛靠公司拿自己工資的話，工資表實際上要是根據你的這個個人的社保繳費基數來制定是不能夠輕易隨便寫的。
因為2019年開始社保由稅務部門開始徵收，所以說他稅務部門會查這個社保的完稅情況表。如果你本人的工資如果制定得很高，但是你的個人社保買的很低，所以說這就不符合社保的相關規定。那麼這就是行不通的，所以說比如說你的個人社保是買的60%的一個繳費基數，那麼你的工資表制定就要按照你們當地社會平均工資的60%的工資一個標準來制定你的工資，這樣的話就和你的社保相匹配了，所以說你工資的制定一定要和你購買的這個社保的基數相匹配一致就可以了。
一般情況下掛靠購買社保，因為你不在這家企業工作，所以說你是五種保險要同時購買，而且單位承擔的比例和你個人承擔的比例，你都是需要來自肺進行支付這個社保費用的，所以說相對來說它的這個繳費壓力是比較大的，我個人建議儘量能夠以這種靈活就業的形式來參保，個人社保是比較合適的，因為本身靈活就業交費相對是比較少的，而且只需要交其中的兩種保險，對個人經濟層面來講壓力會小很多。
社保小達人
社保掛靠，對企業而言，是有風險的，對個人而言，是投機行為！這樣的行為註定是短暫的行為！因為企業要合規經營才能強大，個人不能把自已的方便建立在別人的麻煩和痛苦上！
但，掛靠社保，是現在不可迴避的問題，怎麼解決，看你企業對這塊的重視！但，只要掛靠，就一定可以相對解決！
重視的企業，，都有一條底線，就是絕對不做掛靠的事！
因為只要是掛靠，就是在人情與法治之間選擇了人情，選擇了人情，就意味著你選擇了風險，雖然這個風險可大可小，甚至可以通過操作去解決，但，重視法治建設的公司是不會做的！
那麼，大部分的企業做不到維護這條底線，只能儘量規避風險，工資表只是很小的事情
1.儘可能規範
任何公司都沒有社保掛靠的資質，包括派遣公司！
合同，社保和工資三者同時操作！這個方法的目的，是嚇退那些想要走人情去親戚朋友公司掛靠社保的人！因為他們的私心讓朋友公司存在很大的風險！
讓他們把工資和社保個人及對公部分都繳納給公司，因為工資要實現稅前抵扣社保金額的！
雖然這樣也要承擔法律風險，但和正式員工已經沒有什麼不同了！
2.如果企業願意承擔責任，就當這個社保掛靠的人全月請事假好了！
這樣的情況下，企業只繳納社保，工資表金額為0就好了，按事實去做！
但，一個長期事假病假的員工，你們公司的的制度能允許這樣嗎！
【總結】
社保掛靠，對企業而言，是有風險的，對個人而言，是投機行為！這樣的行為註定是短暫的行為！因為企業要合規經營才能強大，個人不能把自已的方便建立在別人的麻煩和痛苦上！
稚始梔終
這個好弄呀，社保公司可以按照最低的標準買，如果需要工資單你需要多少就打印多少，蓋章就行了。
技術剛剛好
既然同意你掛靠，就一定有辦法給你辦。你不用瞎操心了。
