小丸子菲
我觉得有两种人会有这样的表现：1.人才，特别牛掰的人才. 2.为人特别实在正直的. 那么我们分别讨论下，首先说第一种，特别牛掰的人才，有点傲娇的那种，觉得自己有公司依仗的地方，所以除了上班之外，不太注重人情来往，也不刻意接近领导。
要说出路的话，如果本身在比较重要的岗位，业务能力不错，能给公司带来价值，只要不是特别眼高于顶，不把同事和领导放在眼里。日常除了工作行事比较低调，日子还是过得下去。至于前途得看领导是啥风格，如果领导比较开明，以结果为导向，前途还不是那么暗淡。
再说说第二种，为人特别实在正直，而且出学校不久的。这种也不在少数，其实有好多人有这种心态，除了工作中合作关系，平时也不太乐意与同事有很良好的私人关系。因为现在职场的小团体很多，不管是大公司还是小公司。在部门中如果与某几个人选择站一边，那么另外一边或者几边的人就不会把你视作朋友。也许有人会说，都是一个部门的，一个锅里吃饭的不至于。反正以我浅显的职场经历，很少说有部门的人团结的像兄弟姐妹，相互支持和信赖的。至少没有理想中的公平，为了自己的前途和过得舒服，竞争和斗争反正是无处不在，得跨过一个个不知谁用小铲子挖出的小坑。
有人习惯竞争，习惯拉关系，习惯发展自己的小圈子。那么就有人比较正直和实在，或者是不想操工作任务以外的心。至于说不想和领导接触，很多人都不态习惯主动和领导接触，除了汇报工作，恨不得都绕道走。一个是面对领导有压力，二个是不知道怎么处理和领导的关系，或者说距离，怕表现不好对自己有影响。
如果确实是性格关系，比较正直实在，不愿意面对复杂的职场关系，也不想改变自己。那么我只能建议在某一个善长的工作岗位中做到最好，用自己的专业能力和为公司创造的业绩说话，做到不可替代，那么也可以在职场有一席之地。或者像很多人说的那样，选择职场关系比较简单一点的岗位，比如会计、码农、艺术家等职业。
拖着月球去旅行996
首先说一下，我就是这种人。我生于1963年，六零后。1980年参加高考，没有什么人情，靠分数考上本省的大学。我不喜欢跟老师和学校领导交际，大学快毕业了才入团，因为团组织再不发展我，他们早已无法壮大了。毕业安装当时的基本套路，分回我入校前的城市，地区人事局不去走人情，就被分到地区所属的县级市人事局，人事局分到市（县级市）的科委。就是小科员。科员干了九年，1993年辞职来了深圳。进入深圳一家地方国企，从办事员干起，也被提拔为部门经理过，一换领导就被边缘化，成了享受部门经理待遇的办事员，有时也会偶尔又当了经理。我从不到任何领导家走动，也不加入公司任何一派。升降都不以为意（也有不平、不甘），有一任董事长还是我老乡，私下里还召集公司管理人员的本省籍同事聚会，我也婉言谢绝了参加。2012年，我离职自己单干，生意不好，我意识到自己不是生意人，即刻止损关闭了公司。2013年，我五十岁了，就在家休闲，天天自己研究做一些家常菜，打打小麻将，回老家玩玩，去年（2019年）我卖了一套房，把另一套房重新装修，换了一台车，孩子也工作了。就这样，一生碌碌无为，什么成就也没有，公司以前的同事，只有两三个常联系。我就准备这样，卖房子的钱够我们一家人过这种平淡无奇的生活两辈子用的。我很满足。
大别山深处的牧羊人
没有任何出路，如果是在体制内你就在最底层干到退休吧，并且告诉你连按轮流的个人先进都轮不上你。别说我不知道。我就你说的这样一个人。我以前做记者，我的新闻得过国家级、省级、市级及台里的各类奖，那是节目质量获得的奖励。而依靠人设的荣誉就连按人轮流的都会跳过我轮给下一个人了。而我现在已调到传播单位工作，做的是最前沿最辛苦的线路工作，每个月你做得再好都要被扣钱，先进优秀从来轮不上你。
丁往事不堪回首
干技术活的人，我老公就是这样的人，谁来了都一样是技术中层，谁也离不了，部队到地方领导来了一批又一批，我们依然还是我们自己。
以前是四医大华阴基地加科研药厂，党政不准办企业省财政退出《博爱制药》，基地也和药厂分家，我和爱人不能离开药厂留下来了。
又不让部队办企业要移交地方了，西安德豪合作后叫《西安博爱制药有限公司》了。
来了人接管了说我老头人格魅力伟大，始终坚持岗位干好本职工作，曾担任设动部先是科长后是助理。
再是二车间副主任，什么维修，管水电汽，会电气悍，负责全国办事处财务清理队长，上海来安装数控中成药设备时，技术人员说没想到这里藏龙卧虎呀。
我们是九零年带着五岁儿子进四医大建药厂的，青春理想留在基地几十年。
我家电话手机不关机，连家门都不关，车间生产，锅炉坏了随叫随到。
全国许多企业破产倒闭了，我单位四十年生产从未停止过，对得起下面仍在工作岗位上人了，有饭吃有钱发，马上陆续几年就都开始退休了，今生以后也有个保障了。
谁送东西从不收礼，给别人也办不了事，每年大修时全职工在老头带领下，没人耍奸偷懒过，火车跑的快全凭车头带。
几十年老头一身工作服着装，每天是双手机油，不是爬高就低，常钻进锅炉膛一蹲一中午，合作很重要，那车间关汽点火锅炉人就负责不敢开汽会烫死人的，在炉膛里谁开按钮也会出人命的，高温高空作业只有他一个人在塔上面，汗渗透了劳动服，给送淡盐水补充。
我们的真的是拿命干工作的，我退休时特地要求二个加班费，领导说不给我加班费是限制大家不拿费，我在老公光芒阴影里默默的走过来了。
太阳出来暖洋洋张爱琴
在职场上，一个不喜欢交际、又不喜欢和领导走关系的人，一样有出路，而且，还会有很好的出路。具体分析原因有以下几点：
1，一些和领导走关系的人，往往会走上歪门邪道，使自己的发展前景走入死胡同。
职场上，一些人注重和领导搞好关系，靠人情关系发展自己，确实可以尽快实现自己的职场目标。但是，他们却陷入了职场某种必然困境，那就是靠上现任领导的人，会永远被继任领导所抛弃。所以，这些人在后续的发展中，往往都会停滞不前，甚至使自己的发展走入死胡同。
2，一些和领导保持距离的人，往往会获得更好的机遇。
在职场上，当一些领导拉帮结派形成风气的时候，就会出现职场上的尔虞我诈，互相倾轧，互相争夺，最终搞得两败俱伤。而新来的领导，往往会对两方面势力都会给予排斥，他们会重用那些不喜欢走人情、与任何领导都没有关系的人。所谓“鹬蚌相争，渔翁得利”，也就是这个道理。而且，这种喜欢忠厚老实、踏实肯干、毫无背景的领导是很多的。
3，一些不喜欢和领导搞关系的人，更容易脚踏实地干好本职工作。
在职场上，一些人不喜欢走人情，更不喜欢与领导接触，他们的心思和精力就会放在工作上，而且，更容易干出突出的成绩，使自己成为单位的业务骨干，成为出类拔萃的人才，从而靠自己优异的成绩，求得职场上更好的发展。
4，不喜欢走人情、更不喜欢接触领导的人，一定要有自己的坚定信仰。
在职场上，既然你不喜欢走人，想更不喜欢与领导接触，那就要有自己的坚定信心，有自己的职场信仰，更要有干好工作、求得职场发展的干劲。这样，当你成为职场的业务骨干，甚至到了职场上“非你莫属”的地步，任何领导都会发现你、推荐你、重用你。而且，你还会得到职场上许多人的尊敬，这也是你职场上应得的人格回报。
所以说，在职场上，不必非要去讨好别人，更不必费尽心机讨好领导，关键是要让自己这颗大树成长起来，让自己的业务能力成为单位的骨干，成为单位不可或缺的人才，任何人都会对你刮目相看，任何领导都会选择你、使用你、重用你，这也是职场上许多业务型人才的必然出路，而且是非常好的出路。
职场导航仪
我就是一个性格内敛，不喜欢走人情，不擅长与领导接触，默默无闻工作的人。
说句实在的，比起会来事的人工作中确实会比较辛苦。而且也从不懂得邀功。但是所有事情都是利弊相衡的，这样的好处就是做好自己的事，与人为善，不会在职场中树敌。
关于出路问题，如果一个人做什么工作都可以做到极致，我相信最终一定不会差。你只需努力，其他交给时间吧。
白云之上雪中花
毫不客气地说：这种人没什么出路，就是一个边缘化的傻毙了的货。因为人是社会动物，是交流的动物。
任何人要成为成功人士，必须学会与人交流合作。古今中外，概莫能外。包括中国古代的隐士，成功人士退隐才叫隐士。不成功的人隐不隐都不是士。成功人士年纪大了，力不从心，想休息了，才当了隐士。
结庐在人境，岂无车马喧。
问君何能尔，心远地自偏。
华中小隐
我觉得这样挺好的，当初辞去大学老师工作从事自己喜欢的事业30年，就是既不喜欢走人情更不喜欢跟领导接触，我只跟自己喜欢的人接触，同时专心做自己喜欢的事，从事专业技术研究和教学，活得比较清净自在，不看人脸色、不受人左右，当然会吃亏、会被同行算计，但我也认了，坚持做自己，心安理得
QYPRO千艺美妆
这样的情况见得太多了，很多人不愿意走人情关系的人，无非两点，一个是性格内向，职场焦虑症。这种情况需要摆正心态，多学点心理学和人际交往技巧，锻炼下自己的口才。最重要是放松心情，领导也是人。
另一种是很有自己的一些理论和想法，会有自己单干的念头。但是这不仅需要有能力、资源、资金的要求，更不会避免一个事实，就是不论你是自己单干还是和一个组织合作都免与人交往，少不了人情往来。单干你更需要求别人合作，很多事虽然是你主动为之，但是难度绝对不小。
所以还是想清楚怎么在组织中把与领导相处当成一种必须技能，就如同会做PPT一样。只要想清楚道理，剩下的都是方式方法了。
多观察组织中其他人是如何和领导相处的，学习他人长处。不要觉得他人都是在怕领导马屁。只要心中知道自己和领导相处的目的绝不是为了拍马屁，而是为了帮助自己提升工作成绩、帮助领导达成他的业绩，一切都会是自然而然顺理成章的。
另外如果一个有上进心的人，是不会拒绝向比你优秀的人学习的，你的领导之所以成为你的领导一定是有比你有优势的地方。 拉近距离好好观察，不断的学习领导的优点。把领导当成你提升学习的例子也值得你多打交道。
摆好心态，一切都是学习的态度就ok。
ManHead
我不会走人情，更不会跟领导套近乎，好在业务能力人品无论领导还是同事没人能说出个不字，三十几岁提拔到中层就止步了。因为厌恶形式主义，看不惯说一套做一套。领导谈话多次仍未写入党申请书，在体制内企业里像我这样的属于奇葩，没有太高奢求，自在就好
