黄韬铭
说实话，我很佩服这样的员工，在这种环境下能够继续待下去的，要么是有大野心，有极强的抗击打能力；要么看待一切，不在意别人的做法，不轻易受到环境影响。
我以前的公司，就曾经有这么一个女员工，叫小周。
小周当初刚入职的时候，同部门的老员工都不待见她，在很多事情上还经常刁难她。
可小周对此并不怎么在意，私底下别人问她为什么不去和领导说或者干脆跳槽呢？
小周说：我就是希望自己解决问题，能得到部门同事的认可，所以不想把事态扩大。
一段时间后，小周果然做到了，她和部门同事的关系变得融洽起来，甚至大家都还挺喜欢她。
再过了一年，小周就升职做了部门的主管。
可见，碰到这样的情况，逃避是最容易解决的办法，但如何迎接挑战，寻找到解决问题的办法，让自己立足职场才是一个人真正能力的体现。
下面，就这个话题，我再补充几点看法。
一、要分析部门同事不待见自己的原因
就以小周的事情为例，小周刚入职就受到部门同事的不待见，这一定是有特殊原因的。
毕竟没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
小周当初应聘进入这家公司，主要是因为自己有着研究生的高学历，加上整体的综合素质不错，领导才看中了她。
而她要加入的这个部门，员工整体学历不高，不仅一个研究生没有，本科生也寥寥无几，所以领导也是希望改变这样的知识结构。
没想到她一进去，同事们都非常敌视她，有老员工说：她不过就是多读了几年书，聘什么薪资待遇那么高，领导实在偏心！
小周后来通过个别交流、打听，得知这样的情况，心里自然很委屈。
毕竟她入职后也没有主动得罪过谁，就是因为自己学历好、起薪高，大家都非要嫉妒她。
明白了原因以后，小周才开始采取行动。
二、针对同事不待见自己的原因，采取相应的行动
对同事们不待见自己的做法，小周找到了主要的原因，于是她开始考虑该怎么采取措施得到同事们的认可。
第一，主动与个别老员工交流，拉近距离
小周做的第一件事情就是主动向部门里资历最老的员工李姐“拜码头”。她单独请李姐吃了个饭，态度非常诚恳地向对方请教，表示自己非常尊重部门前辈，希望向她们学习。
李姐一看小周这么真诚，还破费请吃饭，自然也就没有什么敌意了，她把部门员工的一些想法也说给了小周听。并承诺会帮助小周融入到团队中去。
第二，在工作上积极表现，以实际行动得到大家的认可
小周在工作中非常努力，每一件事都认真去完成。不仅如此，她还积极主动帮助其他同事做好部门的一些工作，比如主动承担起工会小组长的职责，干起部门里头大家都不要做的工作。
这些举动，同事们都看在眼里，逐渐改变了对小周的看法。
因为小周自身的态度，不到半年，她就完全和部门同事打成了一片，加上李姐这样的老员工支持她，所以她反而成了部门里最受欢迎的员工。
三、遇到职场人际关系的困扰，情商和逆商都不可或缺
从小周的这个事例，可以看到她面对人际关系困扰时，不仅展现出逆商的水平，而且也体现了高情商的能力。
一般人遭遇部门员工的不待见，情绪波动大是难免的，要么怨天尤人，要么自己走人。
而小周一是没有怎么去”麻烦“领导，自己勇敢去面对问题，想办法自己解决；二是有坚持下去的勇气，能够忍受对自己不利的工作环境。
同时，在明白问题的原因以后，她很聪明地先从老员工李姐身上着手，寻求突破口来改变局面，这需要人际关系上的智慧与能力。
当然，更重要的是小周自己的工作丝毫没有受到部门同事的影响，能够体现出自己的工作能力。
毕竟在职场上，你要指望别人对的同情是不现实的，只有强者才能赢得尊重。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。
作者：丁路遥知事，头条职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。丁路遥知事
人家挣人家的工资养家糊口。你们又不给人家发工资，人家在乎你们干嘛？你们在人家眼里算个屁！
善良过头是灾
说明了两点，第一，她不需要从别人的认可中获得存在感。第二，她不需要活在别人的世界里。一句话她只想做她自己。
尘飞扬007
就是这样的人生存的好。
因为第一，她不在乎别人的眼光，别人喜欢不喜欢她，她都能自我的活着，管你喜欢不喜欢她，她都觉得自己很聪明，活得很嗨，她并不是那种为了博得大家的喜欢而去做迎合你们事情的人，这类人三观也未必符合社会主流，也许还有很多越规的举动，甚至会为了自己活得好而做出很多偏门的行为，甚至会擦着违法的边去达到自己的目的，这也是你们看不惯她的原因，因为完全不符合社会主流道德规范。
但是既然敢做，也不在乎你们的眼光，就证明她的内心足够强大，能抗击你们的眼光和言语，以自己舒适为第一重要，简单说，就是非常的自私自我，自己满足了，别人在她眼里，丝毫不重要，你们在她看来，就像小蚂蚁那样无足轻重。
第二，这类人一定把她的主管上级包括老板哄的很好，很喜欢她，她知道在一个公司生存是靠什么，最重要的人就是老板，一个公司可以换掉所有团队成员，但是老板是不会换的。你们这些同事就算全部被换光了，或者全部被赶走了，她也能立足，因为有权利者喜欢她，她不仅位置站的稳，还能得到最大的利益，所以她丝毫不在乎整个部门同事能对她造成什么大影响，无非都是小打工者，她根本不怕你们不喜欢她，也不怕得罪你们。
她骨子里就是个彪悍的人，如果有必要，她可以把你们都捏在股掌之中，你们不要觉得她违背了群体的主流意识，就没法生存立足，相反，也许她在公司扎的比你们都牢，你想，一个人能让众人都不喜欢，还能悠然自得的存在，一定有某种她觉得更能十拿九稳的东西在她心里。
马又见马
我就是不被待见的那个人，我的真实想法是，你们以为你们是谁？我是上班，我背后有我的家人。你们再牛逼，我也是独一无二的。狼是独行的，狗是一群的。我虽然走的艰辛，但我不累。
心舞飞扬JL
整个部门不待见她，她还能呆下去，那是老大待见她！你们是嫉妒她那一点呢？业债？关系？你们部门全待见的人，只要老大不待见，就真呆不下去了！
沙漠1201
我是科长，我们科室的人都不喜欢我，她们经常聚餐从来不喊我一起，那又怎么样呢？哪个到处说我坏话，我就把她踢去别的科室，这六年已经踢走两个了，被踢走的那两个去到别的科室，被欺负得更加惨，才知道原来我算是友善的科长了，大把人想来我科室都没机会来呢！
玉兰油485
我认为和个人性格有关系。我以前有一个同事也是这样，大家都不待见她，但是人家每天自己玩得也很嗨啊，其实，我倒是挺佩服这样的人， 每天独来独往，天天就自己玩，完全不受外界干扰，仿佛世界就她一个人一样，不过不得不说内心也是真够强大的。还有一种原因就是被生活压力所迫，虽然没人搭理她，过得很艰辛，但是没有更好的出路之前，只能强忍着了。
都是出来打工的，能不孤立就不要孤立你的同事吧，多一点理解和包容，出来打工的都不容易！
东北妞在修行
她是给老板干事你们待不待介有什么关系啊。其实在我看来你们的工作能力一定没她强👍，这样的人才能成大事😁。你们是妒忌她的大度和气势。
银海妞5
哎！我家老公就是，以前在北京一家公司干了九年，换工作之前，就联系上了现在离家近的这个公司的老板，老板总叫他过来上班，他怕养不住家，今年四月两个宝宝了，他就过来工作了，跟老板还有公司的领导都处的挺好，但是就是一起干活的几个人总是挤兑他，因为他们总是对工资，老公有学历，工资底薪都跟他们加完班差不多了，老公从不核对工资，他们总是心里不平衡，给我老公找各种茬，再后来，老板被里面的人挤兑辞职了，总公司又空降过来一个经理，他们一看就开始说之前的老板坏话，各种难听话，越发开始为难我家老公，年底了，老公实在受不了这些人就辞职了!
