海北中公
首先，已退休的教师是没有工资的，但是是有退休金。所以不存在退休的教师工资涨不涨的问题。
而退休金涨不涨呢？从目前的政策看，都有涨的。只要在职的教师工资涨了，退休金也跟着涨。只是涨的幅度小于在职的，大约相当于在职60~70%左右吧，每次不尽相同。但在职的每2年增加一次的工龄工资（60~80元/月），退休的是没有份的。
所以，退休的教师的退休金是涨的，但与在职教师工资的增长不同，增加幅度小于在职工资增长。
就事论事实事求是
在职教师每月领的是工资，教师退休之后领的就不叫工资，叫退休金了。那么忙很多人都有一个疑问：教师在任职期间工资会慢慢上调，那么退休金也会上调吗？
答案是会的。公办教师属于事业编单位的职工，是有编制的，他们的工资是由财政部发放的，工资的数额受到当地经济水平发展的影响会慢慢上调，同时教师的工资还与教龄和职称等级有关。那么，教师退休之后拿到的退休金也与教师的教龄和职称等级有关，但是不是一尘不变的。教师的退休金也跟当地的经济水平有关，经济水平上涨的话，教师的退休金也会随着经济水平的上涨而上涨。
虽然事业单位与企业职工实行养老金并轨制度，但是事业单位的社保缴纳一般是按照最高的工资标准进行缴纳的，所以公办教师退休之后的退休金大概是职工的2到3倍，退休教师的“工资”由社保经办部门发放，每年上调。退休时按照当地的经济水平、工作年限、养老保险缴费水平、退休年龄综合计算退休工资；从退休后第二年开始，按照人社部、财政部的总体调整水平，结合当地实际情况上调教师的退休工资。
沐云的风
二者的工资虽然年年调整，但是，方法不一样，因此，增长水平不会一样！
一、开始的时间和调整的幅度不同。
从2005年开始，截止至2019年，退休教师的工资（养老金）已经连续不断地提高了15年，前11的调整幅度基本上在10%，2016年～2019年逐渐减少至5%左右。而在职教师是从2006年7月1日工资结构改革开始才有条不紊地连续调整工资的，隔一年一小调，幅度是工资的10%左右；隔一年一大调，平均是300元左右。
二、调整的办法不同。
退休教师的养老金有三种办法。分别是，定额调整，挂钩调整，倾斜调整。我们以具体的例子来看看。下面是安徽省2019年调整养老金的具体办法。请看截图：
定额就是人人都有的，挂钩调整就要看你的基本养老金和工作年限的长短了。
倾斜调整主要是面向高龄退休人员的照顾。
而在职教师工资是单年度提高薪级工资，双年度提高基本工资。今年是单年度，只提高薪级工资。我们刚刚填写好个人的《事业单位工作人员正常增加薪级工资审批表》：
（这是2018年我的薪级工资审批表）
另外就是双年度提高基本工资。这个幅度很大，月增加工资平均水平是300元。当然是工作时间长的职称高的教师提高的多一些，否则就少一些。2018年7月1日在调整基本工资中，我提高了将近500元。这是2018年教师基本工资标准表：
或许明年即2020年这个表格就要变化了，因为明年是调整基本工资年。
三、因地区不同而不一样。
退休教师的养老金调整与所在地区不同而稍微不一样。请看下面2016年的各省的调整比较。
有的地方条件好一些的就高一些，否则就低一些。
而在职教师的薪级工资和基本工资调整的标准全国统一。（以上均是指公办中小学教师）
中小学教育者
我认为已退休教师的工资应该与退休时的工资一样高，而且工资也应与在职教师一样涨，不能以什么老人、中人、新人进行核算，更不能与企业工人工资并轨，他们的教龄津贴还应该相应的涨。
已经退休的老师，他们都是经历过几十年的极低工资的过来人，与同时期企业工人的工资相比差得不是一星半点。退休教师在过去的年代工作，环境十分艰苦，教学任务繁重，教的都是大班额，有的班学生人数达80甚至100以上，每周上24节课以上，有的教师为了教好学生还将学生的作业背回家里批改，夜以继日地工作，他们兢兢业业，沤心沥血一辈子，干了几十年工资终于涨上来一些，这些都是他们应该得到的回报，我们不应该说三道四。
听说以后会将教师退休工资与企业职工退休工资并轨计算，这很不公平。因为教师工资起点低又没有额外福利，而国企职工的工资起点高还有福利。我的一个专科学生刚到某国企工作，工资近万，奖金无数，而且整天没什么活干，逍遥自在，而中西部的教师工作三十多年工资才能达到四、五千，教师是不能和他们比的，退休教师的工资不仅不能与企业的并轨，还应该与在职教师一样涨才合理。
现教师遭到社会上四面八方的攻击，老师成了过街老鼠，连退休老师也不能幸免。
而实际上中国从建国到进入21世纪，中国的老教师培养了大量人才和精英，才使各类精英人才创造了在当今世界最高端的高科技产业，稀土提取、新能源、航空航天、导弹、核工业、高铁、5G、量子通信、量子计算机、互联网等各领域。我们现在的高精尖科技比美国毫不逊色，相信不久的将来中国科技一定会引导全球，而这些伟大成就正是退休教师们过去作出的巨大贡献！
作为中华民族的子孙，我们应当像任正非和马云一样尊重教师，尊重退休教师，大大提高教师包括退休教师的待遇，让人人羡慕教师，从而才会形成尊重教师的风气，才能吸引优秀人才进入教育行业，我们的教育事业才能兴旺发达，才能培养出各行各业的精英，中国才能超英赶美，成为世界第一强国！独寒老师
不知道能不能涨，因为我工龄38，前18年做的是地质工作，期间由于国家政策的原因下岗了2年，后20年转行做教师，上不靠，下不靠，无奈教师提工资或评副高不够教龄，只能按退休后政策跟全囯退休人员一样能涨就涨。
手机用户95860144532
退休的不论是老师，还是公务员，医生等，每年增一点抚慰金就好，因为已退休闲赋，不能再争名夺利。国家更不能忘记他们曾经劳累过，毕竟人人会老。增加的幅度不必过大，细水长流好，在退休群里增额应根据退前职务工龄和现在年龄有适当差别。在职的多增点严考核也理所当然！
用户今山云水
已退休教师的养老金增长和在职教师增长工资水平是不一样的。
退休和在职教师工资增长水平和渠道都是不相同的。退休教师的养老金是普长、缴费年限、年龄倾斜复合式增长，在职教师是按基本工资上调的。退休教师的养老金是由社保统筹金支付，在职教师的工资是由当地财政列支。
一、退休教师养老金增长
2014年10月养老金并轨前，教师的退休金增长是按照在职教师的70%增长，由当地财政支付。比如一个中教一级教师增资300元，退休后增资210元。
2016年按照并轨后实行统一的养老金增长机制。
一是普调，每人增加一定数额的养老金，普惠每一个退休人员，
二是缴费年限，每缴费一年相对应增加一定数额的金额，缴费越长增资越多。
三是向高龄倾斜，年龄越大，增资越多。
二、在职教师工资增长
在职教师的工资增长是按照职工基本工资上调的。基本工资即:岗位工资、薪级工资、绩效工资、工作津补贴。
一般工资调整有两种方案:一是正常增资，正常调资只调整岗位工资或薪级工资。二是大幅度增资，大幅度增资一般是增加基本工资，增资幅度较大，增资无法达到预期效果，先套改后增资。
资料扩展:岗位工资与职称高低有关，职称越高，增资越多。薪级工资其实就是工龄工资，工龄越长，这部分工资越长，跟参加工作的年限有关糸，但是差距并不大。绩效工资各地根据各地的经济情况，都不一样，一般地方绩效工资的70%打卡上，30%打入学校帐户，根据每月的考核进行发放。地方性津补贴，各地经济发展情况不同，补贴有高有低。
总之，在职教师工资的发放，退休教师养老金的支付，是以省级制定的，各省地情况不同，在职和非在职教师的增资是有曲的，以当地情况为准，此文只供参考，谢谢阅读。
居士笔潭
首先已退休教师工资跟在职教师增长的工作是不一样的，但是退休老师的工资也会有一定的涨幅。
就目前来说，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。
另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。（有些地方女教师只要教龄满25年即可100%计发，具体情况因地而异）
但是同样都是退休教师，其工资也会有所不同，但这个主要是因为在职时所在学校不同，教龄不同，退休前工资在其他情况下有所不同，都可能成为两人退休工资不同的原因。
共享人才
退休了，你的身份变了，你已经不是退休前那个单位的人了，当然你更不是教师了、怎么想和在职教一样涨工资呢？你连工资都没有了。也不是原单位的人了，凭什么给你涨工资？
你把身份弄明白。你现在是社保局的人了，领的是养老金。不管你退休前是公务员，还是事业单位的人，也不管你是领导，干部，还是普通员工，都和企业退休人员一样。所以你别老惦记着涨工资。
大愚若智
退休待遇理顺后，退休教师是按照退休人员的养老金调整方式进行增长的。
教师属于机关事业单位退休人员，所以每年都要按照各省市公布的机关事业单位退休人员养老金调整方案进行增加。
点击添加图片描述（最多60个字）机关事业单位退休人员的调整方式，有别于企业退休人员，一般是不按照缴费年限进行调整，而是根据退休工资的一定比例或者一定职务的一定程度进行增加。
比如湖南省，除了定额增加一样之外，机关事业单位按照本人上年度养老金的2.7%增加退休金。
点击添加图片描述（最多60个字） 上海市，是按照本人退休时职务职称对应的2017年同职务职称人员平均工资为基数挂钩增加3.3%。跟本人养老金没有关系，但是一个级别增长钱数相同。
点击添加图片描述（最多60个字）山东省，每个档次以31元为基数乘以不同的调整系数确定增加额。调整系数是跟退休时的职称级别相关。
点击添加图片描述（最多60个字） 这都是已经理顺后退休教师的养老金增加方式。如果还没有理顺，那么我们会按照国家的工资增长率，增加老办法退休待遇，同时增发新办法比老办法的高出部分，一般会有几次额外的调整。
唯一一种退休教师跟在职教师一起调整的待遇应该是这种，那就是没有纳入统筹内支付的各种补贴或奖金待遇，比如一些地方的住房补贴等待遇、六安等地区的年终一次性奖励等等。
所以，不管怎样，教师的待遇还是蛮不错的，而且未来会越来越高。
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