用戶3702761408534
首先我問你這二十年前的“某單位”，是否取得“工商註冊”取得法人資格?
如沒有，你的工作性質屬於臨時工，小時工，或者計件工，其工資待遇，已在月工資發放中，得到了口頭上的工資待遇。
假如你二十年前，與註冊合法企業簽訂了合法“勞動關係”，而單位至今未依照《勞動合同法》《社保法》給你參加社保繳費，年近退休，該企業已違反《勞動合同法》《社保法》用工政策，可以向企業提出購買補救社保的責任，如企業不答理，可以準備企業簽訂的“勞動合同書”，向所在地人社局社保法制科申請勞動仲裁，依法處理。
這裡特別注意的是，在一些商業、私企、批發法單位，招聘工作人員時，有些個人先前已參加了“城鄉居民養老”保險，後期進入法人單位工作，也簽訂了“勞動合同”，雙方在勞動合同法允許的政策範圍內，企業已從工資中，另外支付了“城鄉居民養老保險”的繳費，(一般一月給予100元繳費，有個人自繳的)加“工傷意外險”，這也符合目前的國情，及一些私企用工制度，並不違反保險法；如有異義，你也可申請勞動仲裁，但不一定贏得了……這種現象在三、四、五線城市太多了。
依法維權，合情合理；有法不依，追其法律責任！
樹下酒仙
先準備與用人單位具有勞動關係的證據，然後向社保稽核舉報用人單位違法行為，要求社保責令用人單位補繳。如果，社保以超過補繳時間為由，政策、制度規定不予補繳。取得社保不予補繳的證據後，向法院起訴要求用人單位給予經濟賠償。
黃華社會保險實踐者
上了二十年班，法院不支持交社保，說是勞務關係，陷井。
趙振民鐵腰桿
那能怎麼辦？你一直是要錢不要社保的，也是那樣去做了，以為這樣你合算，別人傻瓜蛋。到手的錢才是真的，別人還要扣錢呢。
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