鬧鬧峽谷遊記
對於社保的繳納很多人的心理是這樣的，領更多的工資、個人交更少的社保、最後領取更多的養老金和住房公積金。
事實上這種情況是難以實現的，因為養老金的領取原則就是多繳多得、長繳多得。所以說想要多領取養老金，必須是多繳、長繳同時存在方能實現這一美好的目標。
那麼題主為什麼會遇到月薪8000元，公積金和社保每個月才繳90元呢？首先要否定這個繳費的金額，因為公積金和社保的繳費比例是固定的，只要知道你月薪是多少錢，就可以計算得出你社保和公積金每個月應繳多少錢！
首先說社保，社保的總繳費比例一般是工資的40%左右，然後在這裡面有30%是企業承擔的個人只承擔10%。所以如果說月薪為8000元，那麼他個人應該繳納的社保則為800元/月。
其次再說公積金。公積金的繳費比例一般是工資的10%（最低）至24%（最高），一半兒由企業承，一半兒由個人承擔。所以說月薪為8000元時個人住房公積金最少應繳納400元/月，最高應繳納960元/月。
所以說月薪8000元的時候，他的社保和公積金每個月最少扣除的金額是1200元。最多的是1760元，不可能是90元這麼低。即便是社保和公積金按照最低的基數也不可能是這麼低。那麼就只有最後一種情況。
最後必須要說一下工資中的扣除項目，除了社保和公積金之外，通常還有個稅的部分，現在新個稅稅制之下，個稅的起徵點為5000元，而8000元的工資恰好是個稅起徵點以上的3000元部分，這部分的稅率恰好為3%，讓她應繳納的個稅為（8000-5000）×3%=90元。
所以經過計算我們發現這個問題最吻合的就是個稅的算法，所以說題主有可能將扣除個稅誤認為社保和公積金的扣除金額了。
感謝閱讀@筆記簿杏豆：企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨、社保問題分享，歡迎點贊與評論，關注向我提問哦！
筆記簿杏豆
曾經的公司為了逃稅和少交五險，故意為難非本地員工要這樣那樣的證明才交，好多都是轉正好幾個月才辦理下來，交的數目非常少，因為公司給的是最低工資，每個員工至少辦了三張不同的銀行卡，有的四張，月薪分兩次發，分別打到三張卡上[淚奔][淚奔][淚奔]，如果不是我同事們天天一到發工資時間就問我有沒有發工資我真不知道還有這麼操作的，而我一開始就沒打算待長久聽老員工說走的時候公司會扯皮讓賠幫交的保險就沒在這家公司買保險，所以她們沒有這樣收拾我，我同事就無語了，每個月各個工資卡入賬一千多甚至有九百的，數額太低銀行都不發短信提醒，還得挨個卡去查，這家公司的財務是丈母孃管理，心疼財務那些阿姨，工作量翻了好幾倍，一到發工資就只能挨個轉賬[淚奔][淚奔]私人名義
補充，月薪分兩次發，每次分別打到三張卡上[淚奔][淚奔][淚奔]財務真的很憔悴，我離職的時候去結清工資進了財務辦公室都能感受到那些財務發黃的面孔無神的眼睛中透露的無奈
垚焱焱壵森
一旦公司採用“雙下限”比例來繳納公積金，這的確是有可能發生的！
公積金繳存比例
一般來說，公積金繳存比例是存在上、下限的，即下限為5%、上限為12%。單位可根據自身的事情情況，可在5%~12%區間內選擇合適的繳存比例的！
換句話來說，單位可按最低5%、亦或者最高12%的比例，來繳納個人公積金，都是合理的！很多企業，尤其是私營企業，為了儘可能節約成本，都會按5%的下限來給員工繳納公積金的！
公積金基金繳存基數
至於說繳存基數的確定，有幾個基本的原則：
繳存基數＝員工上一年度工資總額÷12個月。
繳存基數也是存在上、下限的，但各地規定略有不同。比如，北京地區2019年公積金月繳存基數上限調整為27786元，下限只有2200元。而濟南最高月繳存基數為17781元，下限只有1910元。
公積金繳存基數，每年調整一次。
為何單位公積金每月只繳存90元
雖然你的月收入有8000元，一旦公司採用“雙下限”（最低繳存基數、最低繳納比例）來繳納員工公積金的話，就會出現月繳費只有90元的情況發生！
比如，部分三、四線偏遠城市，其公積金繳存基數下限只有1800元，此時公司又按最低5%的比例來操作，每月繳存額就只有：1800元×5%＝90元而已！
此時，該怎麼辦
最好的方式，就是與公司商量，雖然不一定能提高繳存比例，但適當調整繳存基數還是非常有可能的。
實在不行，也可向當地公積金管理中心反映情況的！不過，公積金催繳力度尚無法與社保相提並論，因此，即便是投訴、問題也不一定能得到解決的！
總之，公積金繳存金額過低，最好、最簡單、最有效的方式，還是與單位進行溝通，在下一年度適當提高繳存基數才行！
歡迎大家在評論區留言交流！財經問題就請點擊關注【財經者思】，記得多多點贊哦！！！
財經者思
月薪8000元的人，而公積金每個月才繳90元，這種情況用人單位按照最低下限為員工繳款公積金，採用雙下限（按最低基數，按最低繳款刺激），只有這種情況之下每個月公積金才90元。
關於國家住房公積金刺激的規定:
“根據國家的規定，住房公積金繳存比例單位及個人可在5%~12%自行選擇，但需要注意的是個人繳存比例應等於或高於單位繳存比例。目前單位或個人的住房公積金繳存比例皆不得超過12%，生產經營困難企業可以降低繳存比例。”
從以上國家規定可以看出，用人單位根據規定為員工按5%~12%的公積金比例，也就是最低不能低於5%，最高不超12%，只要單位在這比例之內都是合法。
公積金繳存基數
國家關於公積金繳存基數是沒有一定標準的，針對每個城市，每個地區都是有不同的標準。但每個城市每個地區都是公積金繳存都是上下限的，一般都是按照1%~7%的比例。
2019年度上海市住房公積金月繳存額上下限表:
如下圖這是2019年4月份調整之後的公積金繳存基數，住房公積金是5%~7%，月繳款金額在242元~338元之間。
另外補充住房公積金的比例是在
1%~5%之間，另外根據不同的比例公積金繳存的金額是在48元~242元之間。
從住房公積金的繳存基數來看，最低的達到48元每個月，這是已經非常低的基數了。
為什麼月薪8000公積金繳存每個月90元呢？
關於這個問題，上面已經關於公積金的繳存比例，和繳存基數進行的分析，從公積金不管是比例還是基數都是有最低底線的，
類似你這種，雖然你月薪是8000元，但如果按照繳存的最低5%的比例計算，每個月也是繳存400元。但還有另外一個公積金繳存基數，由於每個地區的基數不同，一旦考慮公積金繳存的基數之後，真正公積金繳存的金額是非常低了。
你這種情況月薪8000元，公積金繳存的金額是90元，已經肯定是被雙下限的原因造成的，都是按照最低限制幫助你繳存公積金的
用人單位這樣做的目的就是控制自己的成本，你要想一想繳存的公積金越高，單位繳款金額也越高，為了節約成本只能給員工按照雙下限的標準進行繳存，所以才會出現你當前這種現象。
但話又說回來，不管每個月公積金繳存多少，只要每個月有繳存都滿足了。其實很多用人單位只有五險沒有一金，真正買住房公積金的一般都是大型企業，中小型企業很多都不幫忙買公積金的，為了就是省錢。
老金財經
樓主你好，為什麼我月薪8000，公積金社保每個月公司才交納90元。首先月薪8000，社保和公積金交納90元很明顯是不對的，因為月薪8000就應該按著8000塊錢的社保繳費基數來繳納社保待遇，這樣的話才是符合相關的規定，因為也是社保稅改的一個明確要求，所以說這樣的交費才是正常的。
我們看就是8000塊錢的繳費，作為養老保險來講，是需要交納24%，醫療保險是需要繳納8%，失業保險需要交納1%，生育保險交納0.5%，工傷保險繳納0.5%左右。那麼這樣一來的話，將近是33%左右的交費，再加上住房公積金，大約是12%的交費，那麼一共是50%的交費，至少企業單位和個人所承擔的交費額度應該在4000塊錢左右。
那麼不應該是90塊錢，所以說你所謂的90塊錢很明顯是不合理的，要麼是沒有將這個繳費明細打印清楚，要麼是你所得的工作單位沒有正常的給你交納相應的五險一金，所以說你可以自行查一下自己的住房公積金，包括社保方面有沒有正常的交費，如果說正常的交費那麼就說明沒有問題，只是這個答應的明細應該是有問題，如果沒有正常交費，那麼就說明企業單位沒有交費，這個時候你應該要求企業單位來正常的給你補交相應的待遇。
懂社保
公積金繳存比例公司和個人都是一樣的比例，為工資額度5%-12%，你們公司交90元，說明你們公司沒有按你正常工資交，按當地最低工資標準給你交的應該是1800給你交，你自己交90工司交90，剛好對上5%
alone20191228
這種情況確實存在，原因在於公積金和社保的繳納基數不是工資，繳納的基數比工資低，這樣做的好處是企業可以節省成本。
民營企業一般有幾種做法。
第1種，繳稅基數、社保和公積金是相同的基數，比如工資是1萬塊錢，但是社保、公積金按照最低繳納，例如繳納基數是1800元，按照5%的繳納基數，每個月的公積金和社保就是90元，個稅按照1800元扣稅，這樣幫助企業節省了開支，員工也節省了稅費，這種情況現在很少，也不合法。
第2種，繳稅是一個基數，社保公積金是另外一個基數，還是上面的例子，工資是8000元，納稅按照8000元繳納，公積金和社保按照1800元繳納，可以幫助企業節省開支，但是員工好處不多。
第3種，納稅和公積金社保都是工資的基數，因為現在社保有稅務代收，企業是不敢作假，按照工資繳納稅，社保公積金也是按照工資，所以題目說的工資8000元，社保只有90塊，其實這是不合法的，可以向稅務部門反饋。
互金圈
朋友你好。這個是有國家規定標準的。國家規定單位及個人的繳存比例可在5%~12%自行選擇，個人繳存比例應等於或高於單位繳存比例。
根據這個比例你就可以計算了。如果沒有符合規定，可以依法確認。
2010年1月1日後新參加工作的職工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，以其參加工作的第二個月工資總額作為繳存基數。2010年1月1日後新調入的職工，從調入當月開始繳存住房公積金，以其調入當月工資總額作為繳存基數。
從2016年5月1日起，國務院決定階段性降低住房公積金繳存比例，凡是住房公積金繳存比例高於12%的，一律進行調整，公積金繳存比例不得超12%，暫按兩年執行。
2018年5月，為降低實體經濟成本、減輕企業非稅負擔，住建部、財政部、人民銀行等部門發佈了《關於改進住房公積金繳存機制進一步降低企業成本的通知》。通知提出，各地區2016年出臺的階段性適當降低企業住房公積金繳存比例政策到期後，繼續延長執行至2020年4月30日。各地區要對政策實施效果進行評估，並可結合當地實際進一步降低企業住房公積金繳存比例。
老會計鮑國軍
第一，公積金繳存比例為5%-12%，有公司自己定，在入職的時候應該會和員工溝通。大公司、外企繳存比例能達到12%。很多小型私企為了節約企業成本會按照5%繳納公積金（因為個人繳納5%，企業也要存入您公積金賬號5%。）
第二，公積金繳納金額=繳存比例X繳納基數，繳納基數正確情況下是員工上一年的平均月收入，對於入職不滿一年的員工，一般以底薪作為繳納基數。有些企業同樣為了避稅，選擇按照當地最低繳納基數上報，其餘工資以獎金、補貼、發票報銷等方式發放。
第三，對於您的情況，每月才繳納90元，能夠比較確定的是企業按照最低繳納基數繳納公積金，並且繳存比例應該也是最低5%。而且是非一線城市，因為像上海公積金最低繳存額要242以上。
如果對公積金有需求，未來要買房，可以和公司商量商量按照平均月薪作為繳納基數[微笑]
附上2019上海公積金繳費上下限
洪尐哥業餘小散炒股票
樓主你好，為什麼我的工資8000元，但是公積金和社保每個月才交90元呢。很明顯90元是不可能的，為什麼呢？因為就算你的養老保險，醫療保險，失業保險按照最低的標準來進行繳費，那麼每個月也至少會接近三四百塊錢這樣的一個水平，而且還有住房公積金，基本上都得在五六百塊錢左右。
而且我說的這個五六百隻是我們個人所扣除的費用，如果說再加上企業單位所給你承擔的費用，基本上一個月大概是需要1000多塊錢，因為企業單位它承擔的是絕大部分的繳費比例，相當於繳費總額的2/3，那麼我們個人所扣除的繳費比例大概也就是繳費總額的1/3，所以說你每個月交納90塊錢很明顯的是不現實的。
遇到這樣的問題，首先我建議你去查詢一下自己的社保賬戶，看看是有沒有正常的來繳費，如果有正常交費的話，那麼在社保部門都是可以正常查詢到的，並且你可以看出你每個月要交多少錢，住房公積金是需要單獨的查詢的，那麼你可以去住房公積金中心來進行查詢，看看有沒有給你正常的交費，每個月交多少錢，自己就會心裡一目瞭然。
