Apple-King
不管怎麼說，不給員工繳納社保，本身就是違法行為!!!
企業都沒有繳納社保
說明這個單位很小，經營本身就在法律的邊緣，所有的員工都沒有給繳納保險，其實這屬於老闆不懂得法律，這樣企業會處於更大的法律風險下。
企業只給一部分員工繳納了社保；
除了上面講的原因外，外加企業沒有那你當正式員工對待，而是當臨時工對待，就是不知道什麼時候就會撤掉了你的崗位了，或者將你個這個人攆走了。
鬼谷雜談
單位拒絕交醫保是有的，特別是私營企業，雖然國家有明文規定，這兩項必須交。但是私營企業自有一套說詞，已經綁紮在工資中。
國家並沒有規定私營企業必須要交五險一金，一般私營企業只交養老和醫療保險，國家對私營企業還是放寬鬆政策的，因為私營企業是就業主體。
一般遇到這種情況，去勞動局反應一下，勞動部門人員就會找到企業，企業最害怕這個，不然就會對企業罰款。因為勞動局也要收取企業人頭管理費，每月一個人幾元到十幾元不等。現在有的人只想要一份工作，一般不會去告單位，害怕丟了工作，沒有人站出來說話，往往自己也就默認了，在這方面要具體力爭，不然遇到生病就麻煩了。
黃海榮
職工基本醫療保險費由用人單位和從業人員共同繳納。其中用人單位按本單位從業人員月工資總額的5％—7％繳納，從業人員繳納基本醫療保險費費率不低於本人月工資總額的2％。從業人員的月繳費工資額按本人實際工資總額確定，但不得低於所在市、縣、自治縣上年度從業人員月平均工資的60％，低於部分應當由本人繳納的醫療保險費改由用人單位繳納。從業人員本人月工資總額超過所在市、縣、自治縣從業人員上年度社會月平均工資300％以上的部分，不繳納基本醫療保險費，也不作為核定個人帳戶定額的基數。
周浩2020
樓主你好，單位拒絕給繳納醫療保險怎麼辦？首先一般情況下單位是不會存在單一的不繳納醫療保險的情形，因為作為工作單位來講，那麼它這個5種保險是需要同步來參保交費的，也就是說養老保險，醫療保險，失業保險和工傷保險這5大類保險都是需要同步來進行繳費，不可能有某一種保險不能夠交費。因為作為社保部門來講，那麼也是不允許的，你要麼是5種保險同步來參保，要麼是5種保險都沒有參保。
所以你要搞清楚自己的工作單位，看看是不是所有的社保都沒有參保，如果說所有的社保都沒有參保的話，那麼你可以持有相應的勞動合同書和相應的工資流水證明，通過勞動監察的方式來進行舉報和投訴，由勞動監察委員會進行調查處理情況屬實，那麼他會要求企業單位按照限定的期限之內來進行正常的補交相應的社保待遇。
所以說企業單位不正常交納相應的醫療保險的待遇，是需要付出一定的成本和代價的，只有正常的完成相應的交費之後，那麼對於自身來講才能夠保證享受到相應的累計繳費年限，並且將來能夠享受到養老金和退休醫保的待遇。而且這個醫療保險是即交即得的原則，也就是說只要是正常參加的醫療保險，那麼是隨時可以享受到醫保的報銷待遇，無需等到退休之後。
懂社保
這要看你在什麼單位啦？如果在一個國企事業單位，那就不會出現這種情況，如果是個人私有企業，另當別論，這個東西見仁見智，羊毛出在羊身上，繳納醫保的資金基本也來自你個人工資，如果你在個人企業，就不必計較了，人家也要算成本費的，覺得不喜歡😔，不公平就直接換工作，也有私人企業給繳費的，這隻能看工作崗位，這東西都是跟企業的利潤關聯的，你給人家企業帶來多少利潤，企業自然就給你多大回報的，這麼說你應該明白了吧，不必糾結，做事做人一樣果斷一點，別囉嗦，打工就是東家不打西家打，誰家待遇高就去誰家。別在一棵樹上取果子。一個雞🐔下不了多少蛋。🐔
傳奇哥精彩視頻
單位拒絕給繳納醫保，首先單位主體拒絕你，繳納醫保是違反勞動法的，一般國有企業，或企事業單位，包括正規的私人企業都會給員工繳納五金等等的福利待遇。關鍵問題，你的單位連國家基本法律都不執行，應給員工繳納各項社會保險是國家政府規定的，帶有強制性的法律保障措施的，作為單位的一員，如單位拒繳納醫保，你可以與單位負責，人事方面的領導進行交涉，問清情況，為什麼不交？如無理由的拒交，你可以通過到當地勞動監督部門求助，要求幫助，我想當地政府一定會幫你解決這個問題的，繳納社會各種保險金，是法律規定的，任何單位或個人都不能起越法律框架，為了能解決此類問題，必須求助法律，是最好的解決手段和做法，希望能獲得圓滿解決，維護自身權利！
綠水青山72148
這個問題不好回答，看評論就知道了，各種情況不同，點讚的很少，可能因為很多小公司運行比較難吧，個人想發和小公司想發角度不同，運行好的公司五險是都給交的，在這個問題上法律細節更應該健全，有的員工突然工資都不要了，抬腿走人了，有的員工非常好，應該保護員工利益，同時也保護小企業的利益，這件事很難評論，需要有關部門下去實際調查一下，查公司運營情況，運營正常的必須給保險，運營情況艱難的，要及時找出原因，幫助支持小企業活下去，
崑崙駿馬立
樓主你好，單位給拒絕交納醫保該怎麼辦？一般是不會發生這樣的情形的，因為5種保險都是需要同步來繳納的，如果說你所在的單位沒有給你單獨的繳納醫保，那麼幾乎是不會發生的，因為社保部門來講，它在徵收社保的過程中都需要5種保險來同步進行繳費，是不允許單獨的某一項保險來進行繳費的，所以說出現這個單一的醫保補繳的情形，那麼一般是不存在的，所以說我們就要查詢一下自己的個人賬戶了。
我們要確認一下自己的養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這5大類保險，看看是不是同步來繳費的，或者說同步都沒有交費。那麼最好的方式就是持有自己的身份證去社保大廳來進行查詢，因為只有社保大廳查詢出來的數據才是最權威的，對於自己來說才是最有利的。
所以說，我們有沒有正常的由工作單位來參保，醫療保險可以通過這個數據來進行查詢，當然也可以有另外一種方式，就是你個人醫保卡當中，如果每個月都會有相應的餘額，累加到你的個人醫保卡賬戶當中來，那麼也可以說明你的醫療保險是正常參保的狀態。所以通過這兩種方式都可以確定你的醫療保險有沒有參保。
社保小達人
很簡單，你可以不去啊！你要真是能力強，或者單位確實需要你，那點保險不算啥！如果他覺得你的勞動價值不值醫保，那就不會僱傭你！
所以，這本質上是你能力強不強，或者社會關係硬不硬的問題！並不是用人單位黑不黑的問題！待遇不行，你可以不去啊，辭職就完了！如果你不捨得，那還是努力提高能力，提高到他願意給你交為止！
牛逼不得瑟落魄不墮落
按照規定用人單位必須為勞動者繳納社會保險，這在勞動合同中也有明確約定。如單位不按規定與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地的勞動監察部門舉報，或者申請仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。
