很多整天喊着要辞职的员工干的最久，而有些新员工却来一个走一个，这是为什么？

2020-01-28 02:40:20 佚名

陈老师说满满正能量

入职时讲着认真奉献的新员工换了一茬又一茬，喊着辞职的老员工依然没走，这样的现象看似很不合理，其实却非常符合规律。

1. 沉没成本

经济学上有一个词叫做“沉没陈本”，是指以往发生的，但与当前决策无关的费用。举个例子，公司高层一定会给员工描绘未来发展的蓝图，为的是稳定军心，让大家卖力打拼。这种时候，有资历的老员工一定会最先嘀咕“老板又给我们画饼”，而新员工却看似深信不疑。

实际上呢，老员工心里会有这样一本账，“我为公司付出了这么多，万一老板说的是真的呢？万一公司拿到了一大笔融资，就连新人都会涨薪，我在这时候辞职，之前的努力不就白费了？”

而新员工因为还没为公司付出些什么，因而遇到不顺意的事情做出辞职的决定时，便不会计较自己已经付出了多少，理应得到多少，因为他们实在没什么沉没成本。

2. 舒适区

老员工看似成天抱怨这、抱怨那，其实他们的潜意识里早就已经介绍了这些不合理，即便是委屈也已经适应了。

别看他成天抱怨上下班的路途遥远，其实心里还惦记着附近可口的外卖。别看他抱怨老板给的压力大，实际上他早就想好了“虽然工作大，幸好我已经做顺手了，找到了偷懒的办法”。别看他抱怨同事关系混乱，一有谁的八卦他必定比谁都爱凑热闹……

俗话说“金窝银窝不如自己的草窝”，当一个人适应了自己现在的状态，即便是遇到更好的选择，也会担心诱惑背后埋藏着更大的风险，迟迟不敢迈出一步。

3. 心理预期

新求职者都会对职位有一定预期，除了已经谈好的薪资待遇，还有具体的工作内容、办公环境、同事关系等。对于有实力的新人而言，试用期不仅仅是自己被考察的过程，也是了解一个企业是否适合自己的过程。一旦实际情况与自己的心理预期相差较大，离职也是求职者非常容易的选择。

如果把求职比作相亲，入职就是第一面彼此都看对眼了，决定交往试试，而试用期就是交往的过程，离最后确定下来还有一段磨合期。现如今跳槽、裸辞那么常见，如果这个相处的不畅快，求职者也会积极地调转方向。

END.

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婉君不走琼瑶风

呵呵，这个事情，我可是有发言权。

记得当年有个厂，我进去以后，老职工都在说厂里不像话，这种厂就是垃圾厂，都要辞职了。

我当时需要稳定，也不计较钱多钱少，就顶住了这些人整天说厂不好，继续干了下来。

可是后来发现说要辞职的人都没走，倒是有很多新人都没有干下来，有的才干俩小时，一听老员工说厂不好，就跑路了！

这个厂到底好不好呢？其实就是那样，根本就没有像他们说的那样差，可能呆久了，工资上不去，就想着招不到人，顺便能涨涨工资。

新来的，没有定力是做不长的。

由于新人很不稳定，后来厂长开会，直接了当地说："我们厂里有那么些人，还是老员工了，就知道说厂不好，有些新来的员工也傻了吧唧的，一听老员工说不好，就不干了。也不想想，为什么他们说不好，他们没有走？我在这里警告这些人，再发现类似的事情，我就开除说厂不好的人，你不是说厂不好吗，那就走啊！找好的去呀！"

自从那次开会之后，说厂不好的人声音小了很多。

乙丙丁6

N年前，坐标山东。我们办公室5个人，一个小头目，是领导的亲戚，不干活，工资是我们的2倍。一个老同志，整天抱怨，不平衡，天天喊辞职，也鼓动我们3个年轻人辞职，不要给这个破企业干了。我们3个年轻人刚来，不了解情况，也就不敢吭声。这位老同志有时候故意当着那个小头目咋呼“老子要辞职，老子不想干了”。那个小头目只是微笑不语。

后来，我们3个年轻人发现这家企业确实发展前景不好，收入也没有钱途。我们3个人，有一个年轻也跟着那个老同志抱怨。我和另外一个人，心里打定主意要走人，但谁没有表露出来。私下里，我们2人都积极地找工作。我找到北京的工作，另外一个找到上海的工作，我们都是一声不吭的交了辞职报告，立即斩断了联系，重新开始了新职场生涯。

一晃十年过去了，有次回老家，发现那个老同志还在那个部门，还是天天发牢骚。那个年轻人也在那个部门，牢骚都懒得发了，纯粹开始混日子，工资一直不高，生活也就那么回事了。

分析原因，主要有几种：

一是想辞职又不行动的人，没有能力和勇气辞职。待遇不高，职位不提拔，心理不平衡，每天都想离开，但离开之后，又没有能力获得更好的职位，内心没有勇气，患得患失，天天纠结抱怨，日复一日，养成了抱怨习惯，但已经失去了离开的能力。

二是年龄越大，辞职成本越高。比如，像我们当年那个老同志，在当地已经成家立业，有房有车，有老有小，离开之后，抛家舍业，代价比较大。心里再不平衡，再抱怨，也承担不起离开的成本。不像年轻人，一个人吃饱全家不饿，赤条条来赤条条走，离职成本比较低。

三是习惯性抱怨。未必公司对他不好，只是自己不知足，尤其是对公司有仇的人，盼着公司不好才解气，但自己有没有能力离开，于是习惯性抱怨，传递负能量，鼓动别人离职，给公司造成难堪。其实，这种人即使跳槽到其他企业，没过几天，照样抱怨。

四是曾经辉煌过，曾经舒适过，在舒适区待太久了，一旦失去了舒适区，怨天尤人，抱怨职场不公，留恋过去好日子。天天喊辞职，其实就是发泄自己的不满而已，真的让他辞职，他又舍不得，就这样半死不活地拖着拖着，就成了习惯性流产了。

五是老板确实耍员工。有的老板过河拆桥、卸磨杀驴，对老员工用完就冷落。这些员工专业单一，跳槽没有好去处，年龄也大了，也不好重新就业。这些员工确实受到不公平待遇，但是现实残酷，没有年龄优势，不能跳槽，再说，一旦跳槽，失去的也太多。所以，只能抱怨发泄，没有办法。现在的年轻人，发现企业不对劲，立即就跳槽了，因为他们至少还有重新开始的年轻资本。

职场火锅

很多整天喊着要辞职的员工干的最久，而有些新员工却来一个走一个，这个现象很普遍。我也曾是那个整体喊着要辞职的员工，却迟迟不辞职，随着工作情绪在反复，还在继续努力工作，并没有混日子的人。

为什么那，我也通过反思自己，和观察别人，想分开分析一下。

从我自身想说几个原因；

1、喊着辞职是发泄积压的情绪；但那一刻是真的想辞职。

因职业特点，我是从事财务工作，从财务核算一直做到财务分析，干了所有岗位，会计工作很繁琐，要求很认真，因为公司自身管理和领导的原因，工作压力大，造成情绪积压，会经常产生真的想辞职的想法，会发泄出来，其实喊辞职的那一刻，是真的想辞职的。起码我是这样。但后期被现实和理智所浇灭怒火。

2、思考现实状况，缺少辞职的勇气和基础。

我也经常看看智联招聘等信息，看看招聘条件，考虑自己的年龄，家庭，从业经历等等因素，在人才市场上并找不到一个，薪资，工作条件比现在更好的公司。也就让自己的辞职的念头一压再压。如果只是条件相当的公司，也不足于让老员工辞职的。

3、在公司呆久了，也会有感情存在。

虽然工作不如意，有辞职的种种理由，但是在一个公司待到五年以上，我相信大家都同事，对公司存在依赖感。特别人到中年，适应性会降低，不像年轻人有激情和好的适应力。

这也是新员工更容易辞职的原因。老员工辞职率更低一些。

4、性格和小时候受到的教育观念。

性格决定命运，性格上比较“恋旧”，对熟悉的，时间久的更有感情，更难割舍。但是现实中又很多不满，就会出现情绪的发泄。

小时候，父母一直教育我，做什么事情不能轻言放弃，不能任性，这就造成自己遇到困难一直告诉自己，坚持，坚持；所以当产生辞职想法的诱因过去以后，也又开始正常的工作，情绪随着工作的烦恼周而复始，就这样时间过去了。

从我观察的同事分析；

外面的诱惑不足以战胜辞职的成本

我观察周围的同事，如果也是喊着辞职，并没有真的离开，除了跟我同样的想法外，主要是因为没有找到更好的工作机会，如果找到薪酬、公司前景、职位等条件比现在好的工作。如果找到更好的发展机会，我相信新员工立马就辞职，老员工会权衡利弊，会纠结，年龄是职场上绕不开的一个问题，年龄在一定程度上也阻碍了老员工前进的动力。

职场的人们都各有各的不易，各有各的选择，无所谓对错，只有适合不适合。
工作是为了好好生活，如果真的工作情绪已经影响到了生活，建议无论老员工还是新员工，都应该勇敢选择适合自己的工作，如果天天喊着辞职，无论什么原因，都是负能力，对自己和周围都会产生不好的影响。对老员工来说辞职需要更大的勇气，去面对新的环境！

格子间的花儿

讲一个我曾经亲身经历的例子，我刚参加的第一份工作，当时公司是提供住宿的，要知道当时的租房成本也并不低，所占工资的比例跟现在大致相似，所以对于这一点，我是十分满意的，尤其是公司还会管一顿中午饭，无疑又省去一笔花销，当时对公司也是心存感恩的。

然而当我兴致冲冲地想要在工作上大干一番的时候，却经常听到那里的老员工，跟我抱怨公司及老板的各种不好，我通常就是一耳朵进一耳朵出，从来都是只听不搭话。由于平时工作的时候就在一起，回到宿舍的时候依然是跟这些同事相处一室，所以这种抱怨的声音从来没有停止过，基本隔两三天，她们就会嚷嚷两声，辞职了，不干了，太憋屈了。

但是当我在那家公司工作了三年，跳槽离开的时候，她们依然还在那里，转眼间又过了十年，那些曾经年轻的同事，也已经结婚生子，但依然在那里一边抱怨着，一边工作着。

期间有一次我回那家公司附近办事，刚好遇到一位那家公司的老同事，便请她喝了杯咖啡，同时我也说出了我多年以来的疑问，我问她：“既然当时你们对公司有那么多的不满意，而且也经常说要辞职去找更适合的工作，可是为什么一直在那里工作到了现在呢？”

可能是因为不再是在同一家公司工作的同事，也不存在什么威胁及其他利益关系的缘故，她的回答很诚实，她苦笑着说：“那些话不过就是发泄发泄，不能当真，虽然公司有很多不好的地方，但是至少这家公司能提供住宿啊，在北京，有几家公司能提供这个条件呢？再有午餐，虽然总是那几种早吃腻了，但至少是免费的。还有就是我们不像你那么有上进心，那么有勇气说跳槽就跳槽，我们不过就是混口饭吃，也没有什么特别大的事业心，在这里呆了十几年，早都习惯了，也没有什么心气儿再去学什么新东西，如果离开这儿，还真不知道能去做什么......”

其实她的话也间接地道出了很多整天喊着要辞职的员工反而却干的最久的核心原因。

快运营

题主说的这个现象十分普遍，确实我们在企业会发现有些员工尤其是一些老员工经常喊着要辞职，甚至连他的领导们也都会有所耳闻，但是他们却雷声大没雨点，空吆喝而已。

黑雪君此前公司的财务主管在公司已经做了八年，可谓是绝对的老员工了。有一段时间，她经常私下提到不想干这份工作了，打算辞职。到后来有一段时间，她直接在办公时间提，甚至连同事也不避讳，动不动就说压力大，烦得很，不想干了。当然这消息自然也传到了她的直属领导那里。后来他们领导向总部申请了一项福利，即达到一定工龄的财务人员每月增加一项技能补贴，作为财务主管，她每月工资直接多了2000块。此后，这位财务主管就很少公开提辞职了。

那么这些天天嚷着辞职的人为什么反而却干得长久呢？其实主要是以下几点原因：

一、喊辞职只是另外一种发牢骚

很多老员工工作已经做得很顺手，很多时候其个人状态可以说是做一天和尚撞一天钟。业务基本不求更加精进，其实也没太大精进的意义，但是对于工作中的各种糟心事那是非常感冒。

习惯八卦，习惯牢骚，工作任务加重了，加班多了，生活上有了不顺心的等等都会让他们牢骚满腹。而喊辞职就是一种变相的牢骚，表达对目前工作有些现状的不满。

前面举的财务主管的例子某种程度上就是一种牢骚，表达对加班，工作量大的不满。至于去辞职，对不起，谁想辞职谁去辞。

二、会哭的孩子有奶吃

常言道，会哭的孩子有奶吃。尽管职场上以结果导向，但是你若只会埋头做事，你有可能一无所获。说得好不如做得好，做得好不如领导说好。为什么不直接向领导递交辞呈，因为没要辞职啊，喊辞职只是哭给领导看，你看还能让好好工作吗，再这样下去老子要被迫辞职了。

三、辞职具有高风险

人都具有求稳心态，在一个地方，做一份工作，时间久了就会习惯于这份工作。正如《肖申克的救赎》中，有的人最后出了监狱反倒无法适应了，他们宁肯待在监狱里，因为哪里最熟悉，最稳定，有安全感。辞职则是要打破已有的稳定与熟悉，充满了不确定性，可以说人们天然是逃避辞职的。

除此外，辞职也是具有较高成本的，而且择业过程中的心理负担也不小，尤其是在某个公司待了很久的人，他辞职后还面临着无法找到比当前工作更好的可能，而这些无疑都加剧了辞职的风险。所以越是工作久的人，越不会轻易辞职。

至于所谓的新员工来一个走一个，这个完全符合人的正常行为。毕竟才刚上错船，跳一下就回到岸上了，那为什么不跳上岸呢？

最后黑雪君多讲两点：无论是新员工还是老员工，身在职场，都应该少把辞职挂在嘴边，毕竟每个企业都还是希望员工具有忠诚度的。当然辞职再择业也实在正常不过，如果确实需要改变，一定要敢于辞职，再次出发。

一个优秀的职场人应该有敢于辞职的底气，但却绝不轻言辞职。望诸君共勉。

希望以上分析和建议能回答你的疑惑。

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黑色的雪聊职场

我在职于服务行业，应说服务应该很热情，而且称呼很平常，反之有这种怪象，一个公司就十个人，同事之间除了上下班交接外，从不称呼人，都是打敞口说话，我开始上班时，早上遇到同事会说你早之类的，但人家就是不理你，销售有三个没有称呼过我，渐渐的我也不叫他们了，工作有事的就问一下，平时互不理釆，拿个热脸贴人家冷PG，主动久了也会累，开个会，我的名字叫仓库，让人听上去很不舒服，而且最看不惯的事就是，贪小便宜，老板呢很看重他们，反正我打算准备辞职，好的公司会让人留恋，象这种公司呆一天都觉得烦。

LY浮萍

不请自来，我深有体会，亲自体验过。

我曾经入职央企县级公司，一到公司，老员工就各种埋怨待遇一年不如一年，还说要给自己找后路，恐怕等不到退休要被辞退。极力奉劝我们年轻人赶快寻找更好的出路，甚至有人说我们就是瞎了眼，在大城市发展多好，然后这些老油条啥事都不想做，除了出头。