婲瓣

要求加工資很正常，在情理之中。四年了，敬業精神可佳！

若不漲工資，離職沒說的。

明月照秦川

正常情況下，四年的時間工資沒有任何漲幅是不應該的，不說大的調整，每年漲個3-5%追上貨幣貶值的速度也是需要的，所以四年沒有漲工資，員工提出加薪這個要求也在情理之中，一點都不過分。

我有兩個表哥，大表哥大學畢業之後成為碼農，從月薪6K到現在5年過去了，已經是月薪5W的技術骨幹。另一位小表哥，中專畢業之後不停的換工作，幹啥都嫌累，後來找了一份工廠保安的工作，每天在門口負責開門關門登記出入，偶爾還會跟進出的人員車輛鬧個矛盾，工資三年前3000一個月，現在還是3000一個月，年終再加點獎金。

所以漲不漲薪不在於年資有多長，而是工作內容和日常表現。
當我們面對長期沒有漲薪的時候，需要從多方面來考慮：

首先判斷一下，這份工作的市場行情怎麼樣，你的薪酬是不是符合相應的市場價，比如小表哥，就算長期不漲薪工資也是符合他這個崗位的，所以領導也沒有考慮給他加工資，只是在年終獎上會做適當的調整。

當你的崗位工資符合當下的市場價格行情時，是沒有漲薪空間的，你不幹老闆隨時能招人替你幹。

其次，我們再來看一下平時的工作是不是都做好了，是不是幹出了超越這個工資待遇的效能。

職場上有兩類人：一類人的思想是老闆給我多少錢，我就幹多少事，多一點我都不幹，要想我多幹活你就給我加工資；還有一類人的想法是老闆交代的事情一定要保質保量的完成，只有我發揮出超越本職位的能力，老闆才能看見我的能力，給我相應的升職加薪的機會。

我在工作的第三年想通了這個道理，努力讓自己成為第二類人，領導每個月分給我的銷售指標我都超額完成，全年下來是團隊中唯一一個12月大滿貫的銷售。於是在年底評優的時候，領導把唯一一個漲薪30%的名額給了我。

如果你是盡職盡責的完成了本職工作，並且能力非常突出，四年不漲薪確實是不應該的。你有這個能力以及底氣找領導談加薪的事情。

最後，當我們確定需要為自己爭取相應的利益時，也要充分的準備好談判的技巧。如何跟領導談加工資的事情，我有以下三點建議：

第一找個領導心情好又有空的時間點，到他的辦公室正式的談。好心情能夠讓領導比較容易接受你的提議，辦公室是領導的主場，他也會比較放鬆，這就是是所謂的天時地利。

第二可以先從彙報工作開始，自然過渡到提薪的事情。如果一進門就直接說，領導，我想要求漲工資，那麼領導可能馬上就豎起了防備的警覺心。建議先做一下工作總結，讓領導意識到你的能力還是很不錯的，然後在領導認可的情緒中，再闡述自己入司有多久了，為公司做了什麼樣的貢獻，但是工資一直還停留在四年前的水平，現在同崗位的市場價都在多少多少左右，你的能力是能夠匹配上相應的薪資的。有理有據地闡述讓領導覺得你是一位講道理的人，不是無理取鬧的要加薪。

第三感謝領導日常幫助和培養，肯定領導的地位和價值。在提出自己的要求之後，也要婉轉的表達自己對公司的感恩之心，相信領導的考慮和決策，不管最後決定如何都尊重領導的意見。因為一般情況下領導都不會當場作出決定給不給你加薪，加多少，可能需要和HR或更高級的領導商議，所以我們也不能在談判的現場就把領導逼死，給他一些時間思考和調度。

這樣子即給足了領導面子，又提出了自己的要求，領導會覺得你是一位很有分寸的員工，也會為你爭取相應的待遇。

胡悅楊

你這個要求並不過分，而且是理所應當的，但是老闆要是不同意給你加工資，就不要一味的等著。你想等到老闆主動給你加工資，那難度是非常大的。

認識一個做機修的老師傅，他做這一行已經10多年了，上次聽他說剛接觸這行的時候，一個月工資也才3000多。那時候他在一家公司上班做了三年多，老闆一直不給他加工資，他也找老闆談了幾次，老闆都是找各種理由推脫。

後來他就不再找老闆去談加工資的事，而是自己努力提升自己的技術。經過快一年的努力，他的技術已經練到了，把各種品牌的機器給拆下來，閉著眼睛都能把他們重新裝好。不管是什麼品牌的機器，只要他聽聲音，就能大概判斷出問題出在哪裡。

敘述練成之後，他直接就找老闆辭職的，換了一家新的公司，工資直接就翻倍了。現在一個月上萬塊的工資，還兼職給別人做技術顧問。

當你找老闆談加工資的時候，除非你的能力讓老闆覺得值得給你加，否則他是不會主動給你加工資的。這個時候與其糾結於如何讓老闆給你加工資，還不如努力提升自己的能力。等你的能力達到一定的程度後，再去找老闆談成功的概率會更高。

就是到時老闆不給你錢，你也可以找更好的平臺，只要自己有能力，可以選擇的公司和機會自然就更多了。

要明白企業是以盈利為目的的，老闆招員工進來是為了創造價值，給你的薪酬是根據你創造的價值來給的。如果你創造的價值讓老闆覺得不值他給你的工資來的高，自然就不會再給你加工資，甚至可能還會給你降薪或是裁掉你。

所以不斷的提升自己的能力，才是保持自己競爭力的根本，也才是自己跟企業談判的資本。

老茶聊職場

“沈理職談”給你分析：目前的關注點不是你的要求是否過分的問題，而是你在這個公司有多大“價值”的問題。老闆是否給你漲工資，跟你在這個公司呆了多久，跟你期間是否加過薪都沒有關係，最直接的關聯點就是你“可利用的價值”有多大，是否達到老闆給你加薪的“預期點”，這才是問題的關鍵。從這個邏輯出發，你現在要從以下三點來規劃自己的行為：第一、反思自己入職4年來到底做了什麼，能夠做什麼，還能繼續做什麼，這是加薪的基礎；第二、反思老闆對你的印象如何，你和老闆的關係如何，這是幫助你加薪的催化劑；第三、分析你們公司的晉職晉薪制度是否明確以及老闆的人品是否過關，思考自己未來在這裡的發展空間還有多大，然後做出規劃行為。這三點才是你能否加薪的關鍵，也是你評估自己的要求加薪是否過分的重要因素。

在公司工作快四年了，找老闆加薪沒有得到首肯，原因到底出在哪裡呢？這是很多職場人都會遇到的難題。為了解答你的困惑，幫助有類似情況的職場人，我將針對“入職多年，老闆一直沒有漲薪，要求漲薪又被拒絕，該怎麼”的話題展開論述，希望能夠給你帶來幫助。此文可做類似場景的標準化教程來使用：

第一、入職多年沒有漲薪，找領導申請加薪就一定會成功嗎？老闆為什麼會拒絕你呢？

員工在公司工作多年，這個情況僅代表你的工齡比較長，但並不能說明你很優秀，也不是你能夠找老闆申請加薪，他肯定會同意的條件，這是你首先應該明白的邏輯。

有很多人在公司勤勤懇懇工作多年，工資還不如剛入職的員工拿得多，這也是很常見的，可能你的能力和價值並不如新入職的員工；

甚至很多老員工對公司奉獻非常大，也有一定的不可替代性，大家都覺得應該給他漲薪，但老闆仍然不給他加薪，這一樣是存在的情況。

為什麼公司加薪看起來那麼困難呢？

因為職場加薪不是一種“短線行為”，而是需要“謀劃和分析”以後才能一擊必中的。

我們首先分析，對於入職4年的你來說，老闆為什麼沒有同意你的加薪行為呢？

一般來說，領導不同意加薪，會有如下幾種原因，分析原因才能對號入座：

1、你這4年來本職工作做得不溫不火，並不是很出彩

第一個原因：雖然你入職4年，但這4年你的工作結果做的很平淡，如果從“工作成效”的角度來說，並不出彩，沒有超過領導的預期。對於領導來說，你只是一個普通的員工，他認為你給開的薪酬已經對得起你的付出了，因此才不會同意給你漲薪。

如果是這個情況的話，你首先應該審視自己的工作成效，想要下次加薪成功，行為邏輯的建議是：在接下來的一段時間內，給自己定一個加薪週期，在這個週期內全心全意關注自己本職工作的結果，這個結果必須做到讓領導“眼前一亮”，然後才是你申請加薪的好時機。

2、可能你之前為公司立過汗馬功勞，但當期並沒有太大的貢獻度

第二個原因：<strong>很多人都覺得自己給公司立過汗馬功勞，但認真想一想，很多有價值的工作已經成為“過去時”，當時你沒有抓住時機來申請晉職晉薪；然而最近這段時間你並沒有什麼拿得出手的工作結果，這樣會導致領導不同意你的加薪訴求。

其實公司的老闆都是很現實的，都講究“當期利益”，這一點是職場現狀。

在這個情況下，你一定要分析個人的“近期價值”，這是打動領導的重要一環。有很多老員工之前工作不出彩，但是一段時間內工作結果厲害了，如果抓住機會的話，一樣可以升職加薪的，這就是現實。

3、老闆對你的印象並不深，你和老闆的關係沒有足夠的“熟悉度”

第三個原因：還有一點，跟你日常的行為和“職場情商”有很大的關係。

雖說加薪主要看個人對公司有什麼樣的價值，但現在一樣是人情社會，和領導的關係親近程度一樣起到不小的作用。

這個時候你就要去分析自己平時是否經常在領導面前“出境”，你的工作是否只是默默無聞，而領導並不知道你的付出呢？

有時候“低頭”做事的同時，也是要抬頭“看天”。

4、你和領導申請加薪的理由和方式不對，沒有打動領導的決心

還有一點原因：<strong>有很多人不懂得和領導談加薪的技巧，一味的強調自己來公司多久了，工作多麼辛苦，幫公司做了多少事等等，試圖“哭訴”“賣慘”、“強調苦勞”的話術，在領導面前統統無效，因為根本觸發不到領導的“著眼點”。

<strong>比較有情商的做法是要先和領導進行“鋪墊性溝通”，隨後引出自己的加薪訴求，這樣也不會顯得突兀，也給了領導考慮的空間和餘地，這樣雙方才能找到“平衡點”。

5、並不排斥領導個人的人品和格局有問題

還有一點原因：<strong>有很多公司的老闆並不是那種知人善任的人，他們總覺得給員工的已經夠多了，根本不會站在員工的角度去考慮問題，格局太小，對於加薪的事情從來不提，也不願意花費太多成本。

這種情況下，其實就涉及到你的職業選擇問題了，是否要找一個有明確升職加薪規則的公司，是否要去選擇一個能夠做到“論功行賞”的領導，這些都該思考了。

第二、想要快速的實現加薪，你需要具備什麼樣的條件，如何來反思自己的職場行為

在職場中如何才能在申請加薪的時候做到一擊必中呢？

在這個情況下，我們就要做到換位思考：也就是領導會答應什麼樣員工的加薪請求呢？

一般來說，領導願意給某個員工加薪，會有如下幾點考慮：

1、是否是公司加薪的節點

其實加薪也是有節點的，除了個別貢獻值非常大的員工可以做到隨時加薪以外，很多時候給下屬加薪都是要有一定的“時間點”。

A、第一種時間點：重大項目開始實施

如果說領導近期給你賦予重任，讓你負責某項重要的工作，這個項目對公司的意義重大，在項目開始之前，領導是會考慮給主要參與者適當加薪的，目的就在於激勵大家能夠全心全意麵對接下來的任務。因此，如果遇到這種節點，你就要認真考慮了。

B、第二種時間點：重大項目竣工完成

<strong>還有一種情況，某項重要的工作完成了，對公司來說是大功一件，這個時候自然是要“論功行賞”了，給主要負責人加薪就是很直接的激勵手段，這個時間點也是值得職場人思考的地方。

C、第三種時間點：階段性考核週期結束

還有一種情況，比如在某個季度的結束、新的一年開始、年底工作總結，這幾個時間點也是領導考慮加薪的時候，因為是處於“總結和規劃”的階段。

在這些時間點來跟領導談加薪，時機才是最佳。

2、此員工的“三種價值”怎麼樣

領導給員工加薪，會考慮員工的“三種價值”。

A、過往的價值

B、當期的價值

C、未來的價值

以上價值在領導心目中的權重大小是：當期價值＞未來價值大於過往價值。

所以說，想要讓領導給你加薪，首重當期你能做什麼，當期你做了什麼，其次是證明你以後能夠做什麼，最後才能以前你給公司做過什麼。

不要覺得這個邏輯不公平，也不要抱怨之前付出那麼多，都已經成為歷史了，作為領導者，眼光永遠看的是這個員工還有什麼價值，這就是加薪的殘酷之處。

3、此員工是否能夠“為領導所用”

還有一點，領導願意加薪，也會考慮“個人的看法”的。

這種個人看法具備一定的主觀因素，主要就是這個員工平時跟自己關係怎麼樣，是否“尊重自己”，是否能夠“成為自己人”，這些因素一樣能夠促進員工加薪的成功。

職場就是江湖，江湖就要講究規則，不要認為自己一味的埋頭做事就萬事大吉，也要去分析“加薪關鍵人”的心理，要去匹配這樣“心理訴求”，這才是錦上添花的行為。

第三、你找領導加薪這個行為是否過分？在這個場景下，我們應該堅持什麼原則？

你一直在強調自己找領導加薪是否“過分”，這個心理就顯得你非常的不自信，甚至有點自責了，這種心態也是要不得的。

你可能覺得找領導加薪，他沒有同意，甚至領導給你說就你這點成績還想著加薪，你內心產生了愧疚的心態，其實完全不必這樣。

加薪申請是職場人合情合理的行為，也是爭取自己合理權益的有效溝通步驟，並不存在是否“過分”這個想法，也要認真的去看待你自己的行為。

分為幾種情況：

1、如果你明白自己的工作並無建樹，只是因為入職久不甘心拿這點工資的情況

如果你本身知道自己入職以來並沒有做出什麼，只是想著自己入職這麼長時間，沒有功勞也有苦勞，幾年都沒有漲工資，領導應該會考慮。

這個心態去申請加薪的話，你並不是過分的問題了，而是沒認清現實的問題了。

加薪的前提是你要想明白你“值不值得”公司給你加薪，而“做出了什麼成績”才是唯一的衡量標準。

2、如果你業績非常突出，幫公司也做了不少工作，這個時候找領導加薪

如果你本身能力不錯，本職工作也做出了成績，那麼找領導加薪就更是合情合理了，也是不存在過分的情況。

而這個時候也是要講究技巧和時機的，至於領導不願意給你加薪，那麼也不用患得患失，只要你有能力，到哪裡還是會遇到伯樂的。

而在這個場景下，我們應該堅持的原則是：

1、主動申請加薪並沒有錯，不存在過分的說法，即使領導不同意，那你也問心無愧；

2、永遠不要靠所謂的“苦勞”、“情感”去決定你的加薪，這最多算是催化劑；

3、不管什麼時候，打鐵還需自身硬，關注個人的能力和工作成效，機會總是會有。

第四、入職多年你的職場人，如何找領導申請加薪，到底該怎麼做呢？

在公司做了快四年，一開始到現在工資一樣，要求加工資老闆不同意，該怎麼辦？

具體怎麼來做呢？總結和建議如下：

1、先分析自己當期本職工作的完成情況，看基礎，重價值

第一步，<strong>你現在分析自己近期一段時間內本職工作完成的怎麼樣，用結果說話。

如果當期並沒有什麼成績，對於加薪的訴求先不要操之過急，謀定而後動；

如果當期本職工作的成績已經很不錯了，那也要尋找好的時機再去溝通加薪事宜。

2、給自己定一個加薪的週期作為目標，定時間，謀行為

第二步，<strong>你要給自己定一個加薪的週期規劃，比如下個季度或者幾個月內，這是你改變自己行為的重要時間段。

在這個週期內，你要做到幾點：

A、工作態度要積極積極再積極，努力努力再努力

B、過程中多去和領導彙報工作，多在領導面前出境，相處一定的關係度。

3、找到合適的時間點去和領導進行工作彙報，創造加薪時機

當你做出成績的時候，要找到合適的時間點，去給領導先彙報工作，讓領導先認可了你，然後才提加薪的訴求。

工作成績是第一步，找領導提訴求是緊跟其上的步驟，此時才能夠保證領導在對你認可的基礎上同意你的要求。

4、充分規劃自己下一步的職業規劃，對自己的未來負責

<strong>如果你做完這些規劃，領導扔沒有同意你的加薪要求，那麼也不要過於糾結了，畢竟努力工作的過程中你自己也是有收穫的。

這個時候你就應該考慮自己下一步的職業規劃了：是否尋找更好的平臺來展示自己的價值，這就是要考慮的問題了。

以上是我對你最真誠的建議，希望能夠給你帶來幫助！

後話：

入職4年，一直沒有漲過工資，申請加薪，領導也沒有同意。在這個情況下，我們要認真分析個人成績、領導的考慮、當前的局面和自己下一步的行為規劃。短短的四五千字，希望能夠給你帶來幫助。

沈理職談

你在公司做了快四年工資不長，跟老闆講了也沒提升。建議你別再糾結這個是否過份，也別再提了。將心思放在如何將手上的工作做好、積累經驗，爭取做出成績來。過一段時間，若老闆不主動升工資，就找其他工作。

首先是想想如何做好自己的工作。

老闆不同意給你加工資，有可能是老闆小氣，也有可能是你在工作上，還有很多有待提高的空間。仔細注意工作的每一步驟，問問自己：這個步驟是必要的嗎？誰需要它？如果真的不可省略，是否可以做得更好、更快、更有效率？有哪些做法可使自己的工作更受重視？爭取在工作上做出成績，積累自己的經驗。

第二是老闆不主動加工資就轉工。

要求老闆給你加工資，還不如去找更高工資的工作。當你的工作做出成績、做出經驗了，老闆不主動給你升工資，你就去找其他工作。有人說，魚不過塘就不肥。意思是換工作，工資才會高。有朋友，在一家公司做了九年多，工資沒升。他一直都是做同一個職位，積累了經驗。轉到另一家公司做類似的職位，工資翻倍。不過，這是有前提的：要在之前的工作上有經驗積累。

第三是寫作總結工作，獲得高薪。

寫到這裡，讓我想起粥左羅講到有位朋友：2016 年大學畢業後，加入一家創業公司做產品經理，月薪不到 10 K，按照正常的經驗積累、職級晉升，兩年內他的薪水不會超過 20K 。但沒過多久，他說他將入職一家非常知名的互聯網公司，年薪 40 萬。這是因為，他剛開始工作時，他註冊了一個公眾號，除了正常上班，他堅持寫文章，分享做產品的經驗心得、乾貨知識，結果一年多積累了近五萬用戶，在圈子裡有一定的影響力。他認識了很多知名互聯網公司的產品牛人，讓他得了很多同水平同事沒有的機會，拿到了很多高薪 offer。有寫作能力、善於總結工作，讓更多的人認識了他、瞭解他的能力、知道了他的夢想。他不用去跟老闆說要求加工資，反而是公司主動出高薪邀請他加入。

金魚每天進步一點點

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我的建議是，可以直接和老闆提出漲薪要求，這個要求不過分。

寫在前面的話：

由於在職場上每個人的情況都不是相同的，所任職的公司行業也不同，所接觸的領導和同事等等也都是不同的。第一，能不能順利漲薪，需要看個人的能力，第二，要看個人的資歷，比如說在公司做了多久，第三，還要綜合個人在公司的表現，業績；第四，個人在領導眼中的形象和樣子；第五，還有個人預期目標，公司預期目標，等等，這些都是息息相關的因素。

先看下為什麼題主在同一個公司工作多年未加薪的可能性理由：

01 工作能力可能一般般，老闆不想給你加薪。

如果說題主工作能力突出的話，應該會獲得加薪了的。對於一個公司的運轉來說，需要人才，需要有能力的人來做事，只要功能能力強，表現突出，加薪一般都不難。

02 可能你能力已經顯示出來了，但是還達不到領導的語氣和希望。

領導對你的預期很可能是A的水平和程度，希望某方面你可以獨當一面，但是你已經做得很不錯了，但是沒有達到領導的預期水平，也就沒有給你漲薪。

03很可能是領導個人對你有偏見，或者其他人有你有偏見。

一般來說，工資該漲不漲，很可能是因為給你發工資的相關人員對你有異議有意見，阻攔你加工資。

04 另外一個可能是，公司的陳舊固定的薪資結構沒有跟上市場變化。

有些公司薪資結構或許多年沒有改進，一直維持著原始的狀態。但是社會在變化，基本上所有的公司內部都會進行相關的調整，也會在薪資結構，員工薪資漲幅等方面做出相應的調整。

既然現在工作了4年都沒有漲薪，估計是和以上其中一個或者多個原因有關。

想要得到更好的漲薪，可以這樣做。

01 找好時間，正式認真和領導說明自己的情況，提出漲薪的想法。

或許領導也會因為各種原因各種事情遺忘了給你漲薪，和老闆領導認認真真當面談一次，直接坦言自己的情況，想要得到並且應該得到漲薪的機會。

02 多方面總結和整理相關工作技能和資歷，說明自己值得提薪。

03 做好相關工作的收尾工作，技能知識經驗的總結，如果漲薪不成，可以直接辭職跳槽了。這樣的公司不值得你繼續為之賣力。

04如果漲薪了，那就繼續好好做下去，如果沒有那就重新來過，給自己做好覆盤，重新認真準備下一份工作。

加油，希望可以幫助到你。

職場琉璃

朋也觀點：在職場中確實存在個別的工作是可以靠年頭的，越老越值錢，歲數到了，工資自然就上來了，可大部分的工作其實並不是靠年頭就能有加工資的待遇，經驗雖然有用，但是經驗創造不出來更多的價值的話，老闆也不可能給你加薪，說白了就是用情分交換利益，你覺得老闆會同意嗎？

加薪的要求過不過分，取決於你有沒有跟老闆談加薪的資本。‘

在跟老闆談加薪的時候，首先你需要明白，自己憑什麼認為當前的薪水已經不能滿足個人為公司創造的價值了，如果儘儘是說幹了四年，理應加薪，這個理由太沒有說服力了，甚至很牽強。

這不就是沒有功勞，想靠苦勞來上位嗎，而且才四年，估計在老闆心裡連苦勞的標準都沒有達到。所以題主在這四年當中沒什麼拿得出手的業績，也沒有培養出什麼過人的能力，那麼老闆就算想給你加薪，其他同事都不能同意。

老闆只會看你現在的價值，不會在一個員工身上看得太長遠。

在職場中很多老闆都是這樣，很少會關心員工的潛力有多大，只會在乎你當前的價值，換句話說就是你先值多錢，就給你多錢。如果你能力平平的話，老闆也可能只對你有個模糊的印象，甚至都不知道你這個人的存在，自然不會把你加薪的意見放在心上。

如果你能力已經很厲害了，那麼現在就不應該提加薪，而是升職，只要職位上去了，薪水早晚會跟上，在一個崗位是有薪酬區間的，做的再好，薪酬到頂了也沒什麼用處。

朋也

在回答你的問題之前，我想先請你回答以下幾個問題：你提出加工資的理由是什麼?只是因為在現在的公司工作服務了四年?還是因為同伴都漲了你沒漲?還是因為你覺得自己很努力?或者今年的業績完成的很好很突出?

如果你能很確定的回答這幾個問題，相信你已經有了答案。

如果你仍然不確定或者不甘心，那麼就找老闆好好聊聊吧！在找老闆之前，提請你先到騰訊視頻上找個“賣土豆”的視頻看看吧。如果看完視頻你還想找老闆，那就去唄。

敲黑板：注意你的溝通方式！

你與老闆的這次溝通屬於上行溝通，上行溝通最應該注意的是溝通方式，不要讓領導做問答題 ，但基於你此次談話的目的也不宜讓領導做選擇題。

所以，你應該先明確此次溝通的目的和目標，然後根據你想要的結果設計溝通方式，包括措辭、語氣聲調、時間地點的選擇等等。

更重要的是要為自己所想要的目標準備好相應的真實數據或事實 ，事實勝於雄辯。

舉個栗子：如果你覺得你的收入不值你的付出，那麼先把自己這4年來的功績梳理出來，選取幾個關鍵數據，3-5個足矣，做成表單，在談話中適時呈上，會比你說一大桶廢話牢騷話有用得多；如果你只是想了解老闆為什麼4年一直未給你漲工資的真實理由，支你一招：邀請老闆喝茶或喝酒，無論邀約是否成功，你與老闆的溝通已經成功了一半 ，後面就看你會不會傾聽，hold不hold得住自己的嘴了。

溝通是個藝術活 ，如果你非把它當技術活，再強的實力也不一定能幫到你。讀讀扁鵲與蔡桓公的故事 ，有益於你的本次溝通。

當然，不能忽略一個關鍵的問題就是你要先覺察當下的你：是想留還是想走?

希望我的回答幫到你。

菩提無樹企業文化共創

我覺得是你過分。四年了沒做出讓老闆給你漲工資的事。

漲工資的條件

企業不是慈善機構，更不是養老院。不是說你資歷老、工作踏實就能漲工資的。

企業是個逐利的機構，你為公司創造的價值遠遠大於幾倍甚至數十倍你的工資的時候，才是給你漲工資的時候。你做了四年，每月為公司增加營業額5萬塊，給你5000工資。四年前是這樣，四年後還是這樣。跟你同期進公司的或許做到十萬二十萬了，你只看見別人漲工資，卻沒看到別人在同樣的時間裡為公司創造的更多營業額。

自我檢查

想想你四年來，你的工作方法有沒有改進？有沒有總結出什麼技巧？工作中存在什麼問題，怎麼解決？是不是四年來你都是混吃等死熬日子？

前幾天公司開例會。老闆一番話我覺得很有道理。因為車間衛生打掃的不徹底。老闆問經營廠長：你管理廠子5年了，只要有客戶來考察，讓你打掃衛生，你只知道讓員工拖地。從來沒想過把生產材料擺放整齊，員工精神面貌等注意一下。問員工打掃衛生的內容是什麼？員工光知道拖地，其他什麼都不知道。你能說這是員工責任?

結束語

人的一生，都是在不斷學習的過程中成長。每天學一點，可能十天半個月看不出來什麼，但是一兩年下來一定會有改變的。你總抱怨老闆不漲工資，或許老闆是念舊才勉強留著你，跟養個廢物一樣，四年了還是跟當初進公司一個樣。

飛說職場故事

不過分，只要你有讓老闆加工資的能力，比如你在他公司比較優秀，你提到加工資分分鐘給你加，要是在老闆眼裡沒那麼優秀加工資就難了，老闆都是這樣的，比如你是老闆，員工優秀給你的掙錢多，員工要求加工資你會加嗎？假如我是老闆加工資不會加好高，當然優秀員工為我工作。想辦法都要留著他了，是為了他給你多掙點錢，如果老闆不加工資建議炒老闆魷魚吧。[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]

關鍵字: 跳槽那些事兒 人生第一份工作 職場