平凡女人32634722
1、公司没有给你买社保：你可以以此为由，在书面通知单位后立即走人、而且可以要求你解除合同的经济补偿金。因为不交社保是违法的，是员工被迫解除合同的理由。
2、公司要处分你、并罚款：你可以提起劳动仲裁，如果是在你辞职后处分并罚款、公司又拿不出你违反规章制度给公司造成重大损失的，公司的处分和罚款行为明显是报复，仲裁中不会被支持的。
仅仅是工作不力、拿不出你因为故意或重大过失给公司造成重大损失的，处分没有法律依据。
3、“请问以上要求是否合理”：不全合法（至于合理不合理，不管是到仲裁还是到法院，一般都不太考虑，只问是否合法）。
（1）要求补交10个月的社保、要求一个月工资的补偿金合法；
（2）但要求周六的加班费是否合法，还要看具体情况：如果周六让你也上8小时班，你要求加班费就可能不被支持，因为《劳动法》规定的用工时间是：用人单位应保证职工每周至少休息一日。
但如果周六的上班时间超过8小时：超过的时间应算加班，可以索要加班费，而且是工资的200%。
4、“以及我该如何通过法律途径来保护自己”：先协商，协商不成时可以提起劳动仲裁。
5、“该怎么做”：
（1）收集好相关证据，比如你何时向公司提交的辞职书面通知、公司何时给你处分和罚款决定等。然后与公司协商补交10个月社保、索要一个月工资的经济补偿、索要罚款和加班费。
（2）协商不成时：社保可以直接找社保机构投诉或是提起劳动仲裁（找社保机构投诉比仲裁解决更快一些，一般都能解决问题）；
索要经济补偿金和罚款、加班费的，应到劳动仲裁解决。
是否已经交了社保：由公司举证，你不用证明。
浮生寄清风
通过你的话我收到三个信息
给公司干了20年
你们老板没有提供社保
你想追回没有缴纳的社保
以下是我回答你的问题
在公司干了20年不论是同事还是公司你都有感情了，想要结束这段感情，花点钱吃顿散伙饭联络一下就好，我的方法是发请帖，来不来不在意，但是来了的一定记得，因为这些人是关注你的人。
老板没有缴纳社保是违法的，所以你可以去银行打印工资卡的流水，其二去社会保障局打印社保清单。
至于追回社保我的建议是咨询当地律师和当地的劳动局。
以上是我对你问题的回答。
本人不是情感专家也不是律师，回答只是建议，对于公司最好不要谈感情，尤其是大公司，每个人都有自己的价值，你只要在公司做到你该做就好，一个人的工资组成基本上有三个价位。
一个是你自己的心理价值价位
一个是你所在公司的内部价位
一个是你所在市场的劳动价位
你很在乎金钱的话就多多关注这三个价位，不在乎的话关注好自己的价值就行。
说书人yzl
当然合理啊！当然要去告啊！
重点！不仅仅是社保补回来，同时你赔偿金也要清算一下。
正当理由，维护自己的利益和尊严。
自己的权利要保护，这个时候我们要反思自己一下？
都工作20年了才发现社保没有交，平时我们是否除了埋头工作的时候，也想一想自己的权益呢？
不要等到事落到自己的头上才明白！其实这个时候也比较晚了，是否亡羊补牢 犹未迟也，还是追寻无果，草草收场。
有的公司一旦倒闭，其实你很难去维权，公司错了，公司可是没了，你找谁去呢？
如果自己的事都不关心，谁会关心你呢？我们都要去思考一下，20年，心也太大了点吧…
总之，维权要的。自己后续长心也是需要的！
yuan6887
对于这件事情，有两个答案两种说法，一个答案是用法律规定法规法则说话，走法律程序，一种是用情来对待和处理，这件事，如果，在我身上发生了这件事情，我会选择第二个种处理方式，第一，我不会对老板怀有怨气，第二，我会抱有感恩之心去面对这件事情，首先，我要感谢老板，多年来对我技术的认可，给了我一个能够发挥自己技术和能力的平台，使我的技术能够发挥和展示出来，虽然，我工作了，但是，老板也给了我报酬，我要以感恩之心回报给老板，我会更加努力工作的，我会以感恩之心对待老板的，因为，老板不给我工作的机会，我怎么能够拿到薪水，有了薪水生命才能延续，生活之中的一切事情，才能万事大吉，至于社保不社保，我不会考虑，更不会走法律程序，去面对自己几十年的老板，我只会以感恩之心，（感谢之心都不够有诚意）去面对老板！🌻🌻🌻🌹🌹🌹🌷🌷🌷🍻🍻🍻❤❤❤🐰🐰🐰👍👍👍✌✌✌👌👌👌😄😄😄😃😃😃😀😀😀！
大运神兔
首先公司没有给你交社保，从法律层面讲的话，肯定是公司的不对，所以你是有权通过法律途径来维护自己的合法权益。但是在中国人情社会，大家应该都了解一个现实，有句话叫做人留一线，日后好相见，我们给别人打工，说白了，从劳动法来讲的话，我们是平等的，但是从现实环境来讲，工人还是弱势群体，即便是有法律的加持，但是还是有一些需要顾及的，一方面是人在屋檐下，换了公司也是不得不顾虑，另一方面是怨家宜解不宜结，说不定什么时候又遇到了，怎么相处。比如说我们所在这个行业圈子其实很小的，往往我们自己可以看得到，在一个行业工作生了，就是你辗转的几家公司也就那几家，再多的也不适合，或者是也不对口，如果自己这个事情在行业里面传出去了，或者是刚好你到下家公司，就跟你们现在老板有关系或者认识，那就很难受了，你维权可以，但是要想一下后面的路怎么走。说这个并不是说不建议大家去维权，要讲究方式方法，做事情就要和情又要合理，用一句简单粗暴的话，就是说我们做的事情要能堵住别人的嘴，让别人无话可说，唯有如此，才能立于不败。所以首先第一个就是要从人情上去讲，先与工司协商，不行再寻求当地工会协调，还是不行就去仲裁，甚至起诉，但要注意留足证据，因为自己的实际利益了受到损失，自己的利益自己肯定是要争取的；只有在多方努力无果的情况下，才走法律途径，对自己的负面影响也会减轻，自己的路越来越好走，否则到时候刺头不讲情理的名声在外就不好了，大家虽然都知道你是的对的，但是如果传出去一个不讲情理的名声，那就不好受了，但是你是一步一步做，一点一点深入，别人提起，你也有话可说，有理可依，有情可讲，才是万全。
