真宁腔调

领导突然离任，那就是没做了呗，这有什么好去分析的呢？

如果你非要去了解一下他的离职原因，离任原因，那么你直接去跟他打个电话就好了呀。

但是如果你想分析的是他为什么被动离职的话，那么你就可以去了解一下事情的具体原委。

了解清楚之后，再以此作为自己职场生涯当中的一个教训，或者说，前车之鉴。

一般来讲，一个领导离任，要么就是他的工作没做好，要么就是她找到了更好的发展平台。

无论哪一种，其实跟你都没有太大关系，你顶多也就是了解一下他的离职原因，这个跟你自己的工作没有直接关联的情况下。了解的太多，反而容易给自己造成一些心理负担，所以还不如好好的把自己的工作干好。

而且我们在职场生涯当中会遇到有很多很多这样的情况，如果你每一个人离职之后都去想一想为什么可能对你来说会有好处，但其实更多还是在平添烦恼。

职场大侠知阳

曾经的领导在过年后离职的，非常突然，因为在过年以前没有任何的征兆，还在安排年后的工作，过完年后，本来想着汇报工作的，却迟迟没等来领导，最后被老板告知，领导辞职了！真的是非常的突然！因为我们这位领导是非常非常优秀的一个领导，对我们属下也非常的好，他的辞职对于当时我们这些人来说就像突然没了主心骨，都挺失落的。

当然，故事还有后文，就是领导在离职了两个多月后给我来电话，说找到了新地方，缺个助理，问我想不想去，当时我被公司上市的事情搞得焦头烂额，这一句话就像一道光一样，照亮了我当时昏暗的人生。二话没说，辞职，转而奔赴了新的岗位。

后来好奇，就问领导为啥这么突然就辞职了，领导告诉我说，他这个年龄，钱已经不是最大的问题了，毕竟干个十年，自己也就退休了，现在的钱也基本够养老了，所以不想像年轻时那样那么累了，而在原公司，想着最多的是把手下的这些人带好，一是能力带好，二是待遇给大家提上去，虽然我们的业绩是全公司最好的，但是却一直没有得到老板足够的重视，还一个劲儿的克扣我们的奖金，关键是第一年这样，第二年还是这样，时间长了，谁心里都会有不满，而且对我们这些年轻人他也是心存愧疚，跟老板争取了好几次，最后都不了了之。领导觉得挺窝火，一气之下就辞职了。

所以说，马云说的好啊，离职无外乎就两种情况，钱不到位，心委屈了。像我们领导，主要就是心受到委屈了，明明做出了那么多的成绩，却被老板选择性的忽视了，明明该得到的报酬，却最终被老板的几句话给取消掉了，换做是谁，都不会舒服的。

叫我尼克大人

首先明确一点：领导也是人啊！是人就会有喜怒哀乐，就会有百事缠身！

然后我们再来讨论为什么离职；不知道是不是🐎💭说的，大概意思就是，离职无外乎：钱包伤了，或者心伤了。

钱包伤了：就是钱没到位，和每个人的心里价位有关系。

心伤了：要么升职无望，要么内部矛盾。每个阶层都有斗争。

其他：没有其他❌，如果有，只要前面的2条没有问题，人自然会自己去解决这个问题，然后继续留任。说其他的都是为了给自己找个借口罢了。

小杨自制

不管是领导离任，还是普通同事离任，一定都有自己的原因，作为旁人不要去任意揣测。信谣传谣是职场大忌。

不管何人离职，无非几个原因:一、身体原因，不得已离开。现在诸多原因导致的身体亚健康问题越来越多，发病率也逐渐年轻化，新闻屡屡曝光猝死等案例；二、工作压力太大，个人内心深处确实觉得无法承受，加之能够成为领导，年龄肯定不是太年轻了。人到中年，压力过大；三、家庭原因，由于家庭中的某些变故，做出离职的事情比比皆是，不足为奇；四、工作上出了麻烦或者问题，这个是最最严重的。毕竟作为领导，身居要职，会遇到各种各样的诱惑，一旦被名利所迷惑，就难免失足于职场。

总之，不管别人是何种原因离任，只要没有面对面听到原因，都不必去在意。毕竟这是别人的事情，何必随意揣测？做好自己是最重要的！有句话说得好“不做是非人，不说是非事”，好奇心太重的人，不见得是好事！

以上仅为个人观点！

娜么回事而已

领导岗位，由于其职位的重要性和角色的多元化，一般情况下的离职都是比较急促和突然的（当然这只是表面上，实际可能已经酝酿很久了）。那么，领导的离职又会有哪些比较常见的原因呢？

其实吧，大家只是角色不同，领导也是普通人，他们的离职原因也就是大家常见的两大类：

1、干得不开心

1）内部权力争斗

领导们的情绪管理能力比普通员工强很多，一般不会轻言放弃。奈何领导们所处的权力圈子的争斗复杂度也远超员工层。

所谓“明枪易躲，暗箭难防”，越是高级的权力争斗越隐晦，越不会摆在明面上。而这样暗地里的你来我往，耗费的是心力，耐受力不好的很容易产生疲惫感、厌恶感，从而产生离职的想法；

2）变幻莫测的老板

伴君如伴虎，领导们的日常工作汇报经常需要直面老板。而一般私企老板都是比较自我和自负的，一个小差错轻则劈头盖脸的大骂，重则伤及脸面自尊。虽然大家都已经练就了喜怒不形于色的本领，但在某些公共场合，特殊的情境刺激下，情绪瞬间崩溃的也大有人才；

3）自我实现的诉求

领导们在把工作当成是养家糊口的手段之外，更多追求的是外部的认可与自我实现。因此，当工作成果不断被否定、甚至工作能力经常被质疑的时候，是对一个高级领导者最大的心理打击，这种情况下的离职速度也是最快的（既然都不再彼此信任，再待下去也很难互相成就）。

2、发展空间受限

这种情况在小公司比较常见。当晋升到公司副总经理级别时，因为上面有老板的存在，发展基本已经到达天花板，纵向的晋升空间被封锁。与此同时，中小公司的业务相对单一，也不存在横向发展的可能。这个时候，出于进一步发展的需要，领导们可能会跳槽到一个更大的平台去一展身手；

3、薪资不达预期

真正到达领导岗位，纯粹因为薪资跳槽的情况反而会比较少。一来现在的行业、岗位薪资相对比较透明，大家彼此间的差距并不大；二来只要在原公司干的舒心（舒适区心里），薪酬上稍微有些落后于市场水平，也是可以接受的。但在以下两种情况下，也有可能由薪资直接造成离职：

1）公司薪酬福利体系远远落后于市场水平，一味的“画饼”却不兑现的方式已经丧失激励效用；

2）互联网企业对于传统行业的渗透和传统企业的互联网化，导致以远超行业平均水平的薪资“跨界挖人”；

总之，领导们总体上的稳定性要比员工好一些，但他们更趋近于一座休眠火山，一旦爆发离职意愿，基本上很难挽留。因此，对于核心管理层的激励，可参考以上维度来完成。毕竟，核心管理层的稳定性将在很大程度上决定企业的成败。

职场百态1020

原因有好多，应该如何区分。

个人问题，有缺钱的，单位给予的待遇不好，有更好的职位等着；有人际关系的，与下属、上师关系搞不好；能力缺失，把单位交代的事情弄砸了；家庭影响等

单位问题，经济效益差，发展不理想影响后期的晋升；大环境影响，行业不能扩展。

辛酸的三代大少

感谢有机会回答问题。

突然走，肯定有理由。

一般来说，如果是因为找到下家再走的，都有一个月的交接期或者说有一定的时间做好交接工作。但是突然离职，这个倒是让人有很多猜想的。

别问原因，关键是要接手的工作要清晰

茉莉觉得，与其去八卦领导为什么走，还不如看看他有没有什么工作，是他之前领导我们做的，现在会断尾的工作。特别是有些工作，以后可能要落实到我们这些具体的执行人员身上的，都是要好好的去了解该如何跟进，要不到时真的要开展的时候，一头雾水，然后也找不到人问，那就惨了。

另外就是，离职的领导的工作会交接给哪些个领导，因为不可能他的全部工作都给另外一个领导，所以走了的人，工作会给哪些领导，我们都是要弄清楚的，特别是如果我们是离职领导原来的直接下属，离职领导又没有和我们交代什么的话，以后我们和新的不同的领导汇报工作，也是要注意了解情况，才好一步步开展工作。

默默祝福领导

其实就像茉莉在原来的国企离职之前，也有两个重要的领导也是离开的。不过他们倒不是突然离开，而是也是看不惯国企的风气，所以要辞职的。

典型的我还年轻，我要出去闯闯的心态。所以其实领导和我们都差不多，也是希望有更多的发展，更好的平台，这里就不需要多说了。

离开的同事也好，领导也好，都是离开了这个环境而已。大家以后虽然不会再相见，也希望大家都能过得好。

Molly小秘书

看到题目我在想您是好奇领导为什么离职呢？还是本来希望他走，在猜测他离开的理由跟你的预测相符？

其实领导也是员工，自然离职的理由跟普通员工一样啊，不外乎就是主动和被动。。。一家公司在甄选员工的过程中一定是有风险的，适合或者不适合，有时候不是能力本身的问题，而是跟公司的文化，大家的价值观不匹配造成的。希望这位领导可以另谋高就，找到合适的才能发挥自己的优势

叮当鱼生涯

原因很多，挑重点讲一讲。第一个可能是找到更高、更好的平台。第二个可能是和自己的老板有了不可调和的矛盾。第三个可能是自身业绩不理想或压力导致出走。第四个可能是自己或家人的情况出现了临时变故而导致的离职。主要是这几个方面吧。当然还有其他方面原因了，譬如讲违法、违纪、违规，还比如讲可能和下属特别是异性的下属，有了感情上的纠葛，等等都有可能导致他的离开，等等等等。

大话职场新思维

领导离职，肯定是有多方面的原因，比如公司，自己个人，身边家人，个人认为领导离职对你来讲没什么太大影响，你还会有新的领导，继续工作，如果你不适应了，你也可以再选择其他公司，或者和公司沟通，毕竟工作是双向选择，你选择公司，公司也选择你，和谈恋爱交女朋友是一个道理，合适就好。

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