小城老记
他是事业单位专技岗，提拔为副科，现在身份还是专技，只不过从事的可能是工勤一类的后勤工作，现在副科专技可以转管理副科，不知道你们都在说什么，两句话解决问题。
木去过呢
刚刚提拔副科，但性质是工勤岗位，上班以来一直在专业技术岗位，能否转岗？
题主这个问题，能把人的头绕晕八回。这个题目有两个矛盾，需要分说明白：
1、工勤岗位没有副科职位。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，三个岗位对应三种不同的晋升方式，管理岗位从管理十级起晋升，管理九级相当于公务员中的科员，管理八级相当于副科，管理七级相当于正科，这在综合管理类事业单位，平常都是副科正科这么称呼的，反而很少有人问你是管理几级，除非是会计或者管工资档案的人。专业技术岗位和管理岗位一样都是干部身份，执行的是职称晋升模式，从初级职称晋升到中级职称，再到副高、高级。工勤岗位是工人，是从初级工开始，晋升中级工、高级工、技师、高级技师。由此可和，工勤岗位只能晋升技术资格等级，晋升不了副科职务。
2、工人不能提拔副科级职务。如果工勤岗位指的是自己的身份是工人，那么2006年以后，工勤人员晋升副科以上职务也没有了可能性。之前工人可以以代干、转干、聘干身份，晋升副科级以上职务，之后这个政策就停止了。党政机关的工人已经提拔任用的，不仅不能再行提拔晋升，而且还要退出实职，不允许直接担任领导职务，只能享受相应级别的待遇，而且因为工人不能参公，也不能享受职级并行规定，提升职级也不行了。事业单位虽然没有规定不允许担任实职，但已经明确不能再晋升更高级别的职位，因此也不能提拔任用。
工勤人员在专业技术岗位任职，或者在管理岗位任职，过去认定为“混岗”，属于违规行为。但是在实行了“全员聘用制”管理的地方和事业单位，这种行为已经不算混岗了，工人可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，按照岗位对应的身份享受相应的待遇，也可以晋升发展。比如在管理岗位的，可以晋升管理九级、八级及至更高职级，在专业技术岗位的也可以评聘职称。因而实行聘用制管理以后，工人通过竞聘转岗，完全是可行的，提拔任用也是符合规定的。
职言管语
问题问的有点混乱，不知道如何回答你。不过关于工勤人员，有几点是明确的：
第一，事业单位工勤岗位人员身份是工人，受制于工人身份，工勤岗位人员不参加考试，不能转干，也不能提拔，更不能担任领导班子成员。题主如若是工勤人员，按理肯定不能提拔，你是怎么提拔副科的？你这个副科又是怎么通过人社部门认定的？匪夷所思。
第二，事业工勤人员虽然不能转干、提拔，但符合条件可以通过竞聘转到管理岗或专技岗，享受相应的工资待遇。不过转岗不转身份，无论工勤人员转到哪个岗位，其在人事档案中的工人身份肯定不会改变。
第三，事业单位工勤人员如果想改变身份，变为干部，目前阶段只能参加公开的考试，或者利用机构改革等政策性机会，通过过渡考试转换身份。除此之外，工勤人员想转干部，没有任何途径。很多工勤人员你看着好像没做什么就转了干，其实就是通过前面的过渡考试实现的，只是你没门路不知道罢了。
而如果题主一开始就是干部身份，被安排了专业技术岗位，按理应该走的是职称路线，即便要提拔副科转岗，按照事业单位岗位管理办法，也应该是去管理岗，而不会安排到工勤岗，这不符合常理。
80后小公
你把人绕昏了！
你到底懂不懂事业单位岗位设置？它分为管理岗、专技岗、工勤岗三大类！
而你刚被提拔为副科，性质是工勤岗位？啥意思？
指副科为工勤岗位，还是你入职身份为工勤人员？
不过副科，是属于管理岗位，它不是工勤岗位！如果你入职身份是工勤人员，那是不太可能直接提拔到管理岗位！
除非你参加相关考试获得干部资格身份，或者是单位机构改革过渡时，浑水摸鱼违规实现身份的转变，然后才能有机会实现提拔！
当然，如果你入职时就是干部身份，只是你现在做的工作是属于管理后勤工作，那这种情况下被提拔为副科领导，是不会存在问题的。
你一直从事专业技术岗位的工作，那得看你的职称到底是什么来定了！
如果你的职称是专技中级或者高级，说实话，转岗对你来说没有什么意义。因为通常情况下专技中级职称，就相当于管理岗位的副科领导，而且其工资收入比副科级要高。
若你是高级职称，那就更不用说了。如果你转为管理岗位副科，通常你的工资待遇会比原来专技岗低得多。
管理岗位工资标准（2018年）
专技岗位工资（2018年）
管理岗薪级工资
专技岗薪级工资！
从上面岗位工资对照表可以看出，中级职称8档就已经相当于管理岗位的正科级待遇。至于薪级工资的待遇，这两者差距更是比较大。
因此如果你已经是中级以上职称，则没有必要转岗；若不是中级以上的职称，还是可以考虑转岗的。但是你必须要清楚的认识管理岗位的晋升是非常困难的，毕竟由于职数太少。相对来说专技岗的晋升，比较容易一些。
如果你的入职身份是工勤人员，那还用说吗？
只要有这样的机会，还不赶紧抓住，只要转岗成功，实现自己身份的改变，你的薪资待遇，那将会是一个较大的提升，而且还将会影响到你以后退休的待遇。
那可不是一般的关系能够实现的，反正我在事业单位上班十多年还从未看见过，有工勤人员转岗成功的例子。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
题主一个问题，却涵盖了事业单位的三类岗位，感觉题主对于事业单位岗位的某些理解上有偏差。
题主说自己刚刚提拔副科，在事业单位里，如果说提拔到了副科级别，那么肯定是聘用在管理岗位上的，因为只有管理岗才有行政级别。管理岗分为1到10级，分别对应的级别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
所以，题主说自己的性质是工勤岗位，这个应该是之前的情况。从小雷对题主的问题的理解，题主应该是刚进入事业单位的时候定岗是在工勤岗位上，然后一直干的都是专业技术岗位的工作。
事业单位是按岗位定人的，而不是根据工作内容来确定的，工勤人员去写材料或者搞专业技术也是很正常的，所以很明确题主就是属于工勤岗位人员。对于工勤岗位的人员，只能通过技能鉴定提升岗位等级，从初级工到中级工，然后是高级工、技师和高级技师。
但是，目前各省都是允许事业单位人员在三类岗位之间转岗的，所以工勤岗转管理岗或者转专技岗都是可以的。不过，各地的政策在具体细则上会有偏差，有些省份规定工勤岗转其他岗位只能从最低的一级开始，有些省份会根据目前在工勤岗位上的职业技能等级确定转岗后的岗位等级。
既然题主已经提拔为副科，那么正常是已经转为了管理岗，并且是管理岗8级，并不需要再考虑转岗的问题了。而且，现在事业单位管理也是按照岗位，而不是身份，只要在管理岗上工作10年，并且在管理岗位退休，那么工人身份享受的也是管理岗的退休待遇！
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首先来说在事业单位里面，工勤岗，技术岗和管理岗的身份性质是不一样的。对于绝大多数人来讲，如果入职的身份是工勤岗位，很难直接提拔成管理岗，也就是说不可能提拔副科级别。说的难听一点，工勤岗位如果不通过一定的方式，基本上就已经知道了，都只能是工勤岗位。
但是，并不是说工勤岗位就完全杜绝了上升的通道和机会，我们可以通过考试的方式进入管理岗，有些地方在进行事业单位机构改革的时候，也可以通过一定的方式来进行操作转岗。当然在这个过程中，要么有能力要么有资源，否则的话很难成功。
如果上班以来一直是专业技术岗的话，要看你的职称评级状况，到底是初级、中级还是高级？如果已经达到了中高级专业技术岗的职称评定，转岗到副科级管理岗，其实没有太多的意义，甚至有可能管理岗的工资水平，可能还没有技术岗的收入高。
当然如果是以工勤身份的话，除了公开考试或者竞聘，或者是通过事业改革的方式转变身份以外，几乎没有太多可能性，转岗到管理岗位。
山九
这都是人才，高精尖的，工勤编可以提副科，那么组织部门领导又可以创收了。
明明很好520
搞错了吧，应该是以前是技术岗，现在副科是管理岗吧？副科不一定非得选管理岗，副科管理岗是七级，正科是八级，考虑好自己能不能上八级，不能的话到退休一直领七级工资，而技术岗考得中级就可以领十级工资，工作年限达到又有岗位就可以升九级，八级。就算十级也比管理岗得的多。
望橙谟爱
你工人身份那是怎么提拔？提拔首先是干部身份或公务员身份，他们提拔你都是违规的。
流浪贵族1
这么说我们单位真是很神奇了。我们是差额事业单位。正县级。我们单位合同工可以提副科甚至正科。在编干部身份照样无职务。提不提职务全看个人“”能力“”，与是否在编没关系。
