冰云姑娘
我觉得是有必要面试的，不知道你所说的招聘渠道是什么样的，但是现在很多网站上的招聘信息和你实际去了之后给你介绍的并不一样。又有多少公司打着招行政的幌子，其实让你去了是做销售的岗位呢。因为我在找工作的时候遇到过这样的情况，我投递的是办公室文员岗，打电话让我面试我就去了，等面试的时候才知道，这个岗第一个月要先去跑外，这个是在招聘说明上没有写的。在找工作的过程中，我也做过几天的人事岗位，为了让人员能来面试工作，自己能赚到提成，不也是想尽了办法么，话说的含糊不清，让应聘者来公司再详细谈，可能这都是招聘的一些伎俩吧，我做的时间不长，仅代表自己的想法。出来找工作，都是为了赚钱，都是要考虑到自身利益的，问这些我觉得很有必要。
起个名字不费脑细胞
面对在电话邀请时，就在电话中直接询问具体的上班时间，是否有五险一金，休息时间如何安排等，这样的人还有必要面试吗？
其实题主所说的这种情况在现在的招聘市场是很普遍的，而且越是年轻的求职者这样的现象会越普遍。我在开展面试工作时，就遇到不少这样的案例。
这样的情况其实应该一分为二来看，并不能一味的说能面试与不能面试。为此我说说我当初的情况，为题主作个参考。
01.求职者现在所处的地理位置确实离公司位置较远的求职者，我会主动做好沟通。
我在电话中与求职者沟通时，我一般都会了解现在求职者在什么位置，离公司的距离等，如果距离公司太远的求职者，我会主动在电话中与求职者做一些前期的沟通。
沟通包括：简历是所记录的工作经历，与求职者实际工作经历是否相符，对于简历中所记录的各项工作内容，做大致的了解，是否与我们所招聘的岗位相匹配。
我会把公司的业务经营范围，岗位要求，工资要求与后期存在的五险一金、考勤时间等给求职者做一个大致的沟通，取得求职者的认同。
02.在本市或市区的求职者，在我主动沟通前，直接打断我来刻意询问的人，我是比较介意的，我会中止面试邀请。
刚才也说过，我在电话沟通时，我一般会在电话中确认求职者现在的居住位置，但是当我表明电话来意后，求职者并没有询问具体工作情况与相关要求，而是比较急迫的问我此岗位能够支付工资多少？入职后是否购买五险一金？是否为双休等，我就比较介意了。
原因分析：其实我们在电话中并不介意各位求职者关心这些问题，但是我介意的是我还没有说明我这里的具体情况时，他们就打断，并急迫的咨询工资待遇这些问题。
同时求职者都不清楚我们的岗位要求，自己是否匹配岗位，能不能通过面试到公司入职，而是先关心工资等，明显感觉这样的求职者的求职心态就有问题。
记得当初我电话沟通一位求职者，工作两年左右，我在电话中表明来意，是因为他投递我公司某岗位简历，因此我想给求职者在电话中沟通一下工作经历时。求职者就急迫的问我工资待遇多少。为此我反问求职者，你期望待遇是多少呢？求职者告诉我6000元左右时，我马上就没有兴趣了。
因为根据他的工作经历，完全与自己的工资要求不相匹配。为此我直接回复他说，我们这个岗位要求的人员的工作能力可能与你现在的工作能力存在较大差距，我们暂时无法向你提供这个薪酬对应的岗位，为此只能期望以后有机会合作，同时我中止了电话和后面的面试邀请。
综上所述：对于在电话中询问面试工作与五险一金等内容的求职者，我会一分为二的来看，如果对于刚开始沟通就急于沟通工资、五险一金等内容的求职者，我一般是不会再通知到公司参加面试的。
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我觉得这个问清楚是很正常的，毕竟现在好多公司都是挂羊头卖狗肉，哪怕问清楚了，去实践的时候和说的不是不一样就是要靠三个月时间去等待缴纳五险一金，像我求职时候接到邀请面试电话，我就会问，因为只有问清楚了再去公司才不会浪费彼此时间。虽然很多招聘网上面说的和入职时真的是出入很大，但是还是要询问清楚
小惠的惠
亲身经历：招聘广告上五险一金，入职后就变成转正后交五险一金，离职需要提前四个月，并且要找到人，教会人，高管职位，这样的公司不知道要不要曝光了[打脸][打脸][打脸][打脸][打脸]，一个月流动性人员20多，就是卡着不转正，问候祖宗十八代，坑惨了
平步青云照明月
我就是你口中这种人，为什么，因为好多招聘写着招文员4000—6000，结果包括全勤是2300的底薪，成了招聘文员。案例，去了面试，懵了，浪费时间，也不愉快。所以后面避免这样浪费时间，来回奔波。我都直接再问一遍，显然好很多。
限制麻麻多
就拿我刚面试的两家公司来说吧，经过几轮面试跑了两三趟，到最后也没说合适不合适，一点都不干脆利索。
董小姐126770542
学历、工作经验简历上都有写，那你们干嘛把人约去了还要再问呢？别以为是hr自己就是大爷
Shayne丨南风
我也遇到过很多这种人，打电话来从来都不会先自我介绍，而是电话一接通就各种问题，喂，你们那是不是招人？上班怎么上啊？有没有保险？包吃住吗？然后你耐心回答完。不回答谢谢，一般就说那我考虑一下或者直接说哦，那我什么时候来上班啊？直到你开始问对方情况的时候，对方才恍然大悟想起来好像还需要自我介绍一下。
遇到这样的人，心里确实会很反感，但是也不会在电话里表现出来。不过就我经历的情况来看，越是这样问话的人，学历，文化知识水平越低。那对应的岗位要求也是较低的。
比如导购、普通业务员、技术要求不高的工人岗位等等。
一、岗位要求低，可以给机会
至于给不给面试机会，就要看你招聘的是什么岗位的。如果是招聘没啥技术含量，员工学历、文化水平要求也不高，那也不用苛责对方的社交礼仪。因为有时候并非故意这样，而是在对方的理念中这样交流方式是正常的，没什么问题。
这样的情况下，可以给下面试机会。当然如果在同等条件下，如果遇到一个懂社交礼仪的人，相对而言，我自然会更愿意把工作机会留给懂礼貌的人。
二、招聘中高层管理，就不用给面试机会了
另一种就是公司中高管理层。这级别人的来公司是属于管理层的，如果连最基本的面试礼貌都不懂，岗位信息都不仔细查看，直接就这样电话来问，我是不会给面试机会的，因为这一点已经体现了面试者的素质不达标，来面试也只会是浪费彼此时间。而且这种没有礼貌的人，你通知他面试，到规定时间没来的可能性是非常的大。
根据应聘岗位来决定是不是给对方机会，也不用一棒子打死所有人，一个公司员工素质总会有参差不齐，根据岗位需要来决定就好。
奈奈姐姐
当然有必要面试，不然你会错过很多优秀的人才。
应聘者为什么要在电话里问？
HR可能会很奇怪，明明招聘说明里都写了上班时间、五险一金、休息情况，但很多应聘者还是喜欢在电话里问，这是为什么？
1.确认招聘信息
招聘信息的水分有多大我们都是知晓的，很多HR发布招聘信息，只是对网站平台提供的选项的单纯勾选，并不一定有多准确。应聘者碰到过的很多情况是，现实和招聘信息所写的不符。那么，当一个应聘者处于招聘信息的条件去应聘，最后却被告知那并不能完全实现，这是对应聘者的时间的浪费。大家都是平等的，时间都很宝贵，通过电话确认招聘信息，这也是应聘高效的表现，我不觉得有什么问题。
2.投递简历太多，忘记是哪家公司
除非是应聘者只投递了一家公司的简历，否则，当HR打电话的时候，应聘者根本不知道是哪家公司的电话，既然确定不了是哪家公司，又怎么记住招聘信息呢？这个时候，应聘者可能一时不好意思问对方公司名称，于是想要通过问一些诸如上班时间、五险一金这样的问题，来回忆公司的名称，我觉得这也没有什么，公司招聘不会只收一份简历，那么应聘者自然也可以多投简历，互相理解就好了。
3.应聘者临时不想去面试
还有一种情况是，应聘者可能已经有了心仪的公司，或者说对打电话的这家公司并不感兴趣了。这个时候，应聘者在心里犹豫，就想问一些问题来帮助自己作出判断。当HR在思考要不要继续让应聘者来面试的时候，其实应聘者也在思考，到底要不要去面试。
所以，我的意见是，HR会打电话通知，说明至少在简历这一关是已经通关了的，那么对人才多花一点时间是很有必要的。多给对方和自己一个机会，说不定就为公司招聘到一个很好的人才。若是HR把自己的位置摆得太高，觉得应聘者就该求着来面试，这样的心态是很不可取的。
我们都是从应聘者过来的，用同理心去理解他们的行为，或许就不那么难判断了！让这些应聘者面试吧，都是彼此的机会！
职否
说实话，作为HR，一上来就问这个真的有点反感，尤其是不认真看招聘网站上内容的人。还是按照岗位招聘难度、岗位职级、岗位职责视情况而定。
1、招聘难度。
如果岗位招人难，投递简历人员很少，还是给他一个机会吧，说不定就是合适的人呢！
2、岗位职级。
如果是职级比较高的比如管理层岗位，一般来说就不用面试了。管理人员的沟通协调能力需要很强，需要很会说话，很强的观察能力，还没面试就霹雳拍啦问具体的在招聘网站上看到的内容，一般也不会胜任管理岗。
3、岗位职责
应聘者一上来就问具体问题也无可厚非，说明性格直率。若所应聘岗位需要坦诚直率的性格，说不定就合适。
最后，做HR尤其是招聘工作，什么奇葩事儿都能遇到，这个之前很小的一方面，为了完成面试指标，很多时候只能将委屈打脱牙活血吞，加油！
