遠方8738027

智聯上顯示有意向，卻沒有面試電話，這個可能是多種原因造成的：

1、HR滿意，用人部門領導不滿意

我覺得這種可能性最大。

HR在各大招聘平臺上先篩選一輪符合條件的求職者，然後再將求職者的簡歷發給用人部門領導過目。

而領導看了你的簡歷，覺得你不符合他的招人要求，會過濾掉你，直接要HR邀請符合條件的候選者來面試。

在HR操作的過程中，只要下載了簡歷，或點開了聯繫方式那一欄，智聯後臺就會給求職者發送“有意向”的信息。

2、各種對比候選者，只留優秀人才

有時候，HR的招聘後臺收到的簡歷太多，需要一一篩選。開始時，HR覺得你符合條件，就下載了你的簡歷，後面越看越多，你的簡歷被其他候選人比了下去，HR有了更好的人選，就放棄了你。

3、崗位突然取消，或已招到人

在沒有招到合適的人前，HR會一直篩選簡歷，打電話邀約面試者。可能在下載你的簡歷時，該崗位還是空缺狀態，突然前期的面試者同意入職了，該崗位已經有了人填充，HR就不會繼續打電話邀約面試了。

另外，也有可能公司為了調整規模，或縮小開支，裁撤了該崗位，不再需要招聘，HR手中的簡歷也就作廢了。

4、企業虛假招聘，只為營銷自己

這種可能性也是存在的，有些企業將招聘需求一年四季掛在平臺上，並不是真的有招聘需求，只是為了營銷自己，擴大業內知名度，HR的一些騷操作，也會造成讓你誤解成“有意向”。

題主現在應該怎麼辦，才能接到更多的邀約電話呢？

一、擴大求職範圍，多試幾個招聘平臺

不要一棵樹吊死在智聯上，可以試試別的招聘平臺，如前程無憂、Boss直聘、獵聘網、拉勾網等。

有些企業只在固定的平臺發佈招聘需求，不要怕麻煩，多試試其他平臺，可能會有更合適的工作。

二、山不過來，我過去，主動打電話詢問可否去面試

既然候選者太多，HR看不過來，或沒有選中你的簡歷，何不創造機會跟HR來個間接接觸，主動打電話詢問某崗位是否還在招聘，HR如果回答是，可以詢問HR的公司郵箱，直接將簡歷發過去。這樣就避免了跟眾多候選者在簡歷關的競爭，直接晉級第二輪面試邀約的競爭。

以上，希望對題主有幫助。

海格進階

我2014年畢業，3年時間，從職場小白到部門經理，現在基本上每個月都會收到HR或者獵頭的電話，我這份工作就是通過獵頭牽線的。那麼我做對了什麼？為什麼會有這麼多電話打給我？

為什麼會沒收到面試通知？

一、時間不對。一般企業招聘高峰期為是3，4，6，7，11，12月份，如果你發佈簡歷的時間不在這幾個月內的話，通知面試的概率會相對降低，因為畢竟這時候企業需求不大。

二、企業已經找到合適人選。 一般來說，HR都會選擇5個以上的簡歷，先經過HR篩選，然後再經過部門篩選，最後才會通知你去面試的，而沒有通知你去面試，肯定就是其中一個環節就被淘汰了。

三、自身競爭力不夠 。這也是最主要的原因，如果崗位的可代替性很強，而你又沒有比較突出的能力，當然會被淘汰掉，如果崗位很稀缺，但是你的能力又沒達到企業所期望的，自然也會被淘汰掉。

那麼，應該怎麼做，才能提高通知面試概率？

一、投簡歷時間。 從以上分析可以知道，想提高通知面試概率，還得在合適的時間去投簡歷，像我身邊的朋友，如果想要跳槽的話，會提前做跳槽計劃，特別是每年3,4月份，都是企業的招聘高峰期，想找工作，建議提前做好計劃。

二、修改簡歷 。簡歷是你進入面試的門檻，簡歷的重要性不言而喻，我們在修改簡歷的時候，不要太多廢話，一定要把最能突出你能力的部分寫清楚，特別是你在校期間或者在其他工作所做的業績或者項目，一定要用清單的形式，一條條清楚的列出來，而且要詳細，不是簡單的一帶而過。 例如：我擅長研發，但是我不能只寫擅長研發這四個字，應該怎麼寫？

如：用了半年時間，我研發了一款環保清洗劑產品，為公司降低了10%的成本，解決了味道大，容易揮發，清洗時間長的問題，這產品為公司賺了200萬，在市場上已經成功穩定使用了3年時間。 如果HR看到這種細緻化的表達，是不是會更信任你，想進一步面談來了解一下這個產品和認識你。

三、多渠道投簡歷。 現在網上招聘網站很多，我們可以多網站同時投簡歷，來提高面試率，我們總不能在一棵樹上吊死啊，這個網站不行，可能沒有合適你的企業，或許在另外一個網站，你就會得到意向不到的效果。企業在招聘網站上掛招聘廣告是需要付錢的，往往企業都是和他們熟悉的網站保持著合作關係，而你並不知道有哪些企業是需要的，你需要做的是，多網站投放，提高面試率。

四、主動出擊 。如果你在網站看到企業是有招聘需求的，而你又符合他們要求，那麼，你就不能坐以待斃，可以主動聯繫HR ，爭取面談。

溫少爺

我在前程投的，目前待已待業一個月。HR點了有興趣一般都邀約面試了，已查閱有的邀約有的沒有。死在複試幾次了，深刻反省自己。目前過了初面的一家，電話通知等待複試，但已經過了一週了，非常懷疑是在耽擱我時間，裸奔要不得，很痛苦的。😀

超能栗子

一、調整個人心態，網上投遞簡歷，沒有收到面試通知是常態

我有個表妹，剛畢業沒多久，投了三個多星期的簡歷，都沒有受到回覆，沒有面試通知，有些慌了，問我，“我這麼久都還沒有找到工作，該怎麼辦呀？”

“現在是不是已經過了找工作的好時候了？”

“我投遞的簡歷都石沉大海，是不是投的太晚了？”

不要慌，調整好個人心態，其實，網上投遞簡歷，卻沒有收到面試通知，這只是一種正常現象。雖然求職和招聘確實是和旅遊一樣，存在一定的旺季和淡季，高峰和低谷期。金九銀十和年後都是求職高峰期，這有一定的大趨勢，但也並不是絕對。最近經濟低迷，也對企業招聘存在一定的影響。

在招聘網站上投遞簡歷，卻沒有收到面試通知，可能有以下幾個方面的原因。

（1）企業目前並沒有招聘需求。

一般招聘網站是按照套餐收費的，而不是按照職位的數量。而招聘網站上的展示在一定程度上，也可以為企業進行宣傳和推廣，因此，有的企業公司就算目前不招人，為了不浪費，也會一直把這些職位掛著，掛著不收錢，還可以做廣告，何樂而不為，不掛，年費、套餐費又有白交的嫌疑。

企業一直收簡歷，但是卻也不怎麼看，等真正要招聘人了再打開來看，是一部分企業的通用策略。而招聘網站還會給企業提供自動刷新的功能，因此有的時候你會看到有的公司每個職位都是最近發佈的。

還有的企業對HR有一定的考核標準，比如在一定的時間內篩選人才、進行面試等，如果你的簡歷被標註，有可能你進入了這家公司的備用人才庫，但是，也不要太沾沾自喜，只是備選而已，成為正選，還有很長的時間呢，抓緊時間找工作才最重要。

（2）企業有更快速的渠道，已經招到人了。

HR在招聘網站上一個個的看簡歷篩選，還是需要時間的，他們會優先在公司群裡讓員工進行內部推薦，如果沒有合適的，再花精力去網上篩選。

可能HR在招聘網站上看到有不錯的簡歷就進行了標記，但是同一時間，員工又有內推人選，進行內推面試後，果斷錄取了，那麼，原本標記的不錯的人選，也只能暫時擱置，或者進入企業的備用人才庫了。

（3）求職者的簡歷與企業招聘崗位的要求不匹配。

通俗來說，就是你的簡歷所表現出來的內容，不符合招聘公司的要求。每個公司的招聘要求不一樣，你的簡歷需要根據每個公司的招聘要求，進行適當的修改和調整，簡歷最好還是不要海投，一個簡歷多投。

一般崗位要的比較急的話，三天內就會有消息和回覆，如果簡歷不合格，那麼也就沒有回覆了。

二、優化個人簡歷，強化應聘方式和麵試技巧

收不到面試通知，不要氣餒，做好面對的準備，思考如何更快地獲得面試機會才更為重要。那麼，應該怎樣做呢？

（1）根據應聘公司的崗位要求，修改個人簡歷。

優秀有潛力的企業在招聘網站上公示的崗位招聘要求和崗位職責都進行了精心的設計和思考，你需要仔細研讀你中意的公司的崗位職責和任職要求，裡面包含了哪些信息量，需要具備哪些職業技能，都需要進行好好的研讀。

收集好這些材料後，對個人簡歷進行有根據的優化和加工，如果實在不擅長，可以請教簡歷優化專業人士，這樣，有特色和專業的簡歷有助於你精準地進入HR的眼裡，讓HR認為你就是他要找的對的人。

（2）根據你想要從事的崗位，進行差異化簡歷模板的構建。

好好做好個人職業規劃，你想要從事哪方面的工作，哪幾個崗位你是中意的。那麼，你需要橫向比較那個行業，那個崗位裡所有公司提到的崗位職責和任職要求。根據以上信息量收集，總結出一份或者幾份通用的簡歷模版，每個簡歷的話術都要根據這個崗位的要求，有所變化，進行差異化變更。比如，你想要從事策劃和營銷方面的工作，策劃和營銷是兩個不同的崗位，你的策劃崗位工作就需要形成一份簡歷，而營銷工作也要生成一份不同的簡歷，兩者不要有側重點和差異化。

到時候再根據你想要進入的公司，進行適當的簡歷修改，才是優秀的操作。

（3）加強簡歷排版，升級應聘方式和麵試技巧。

簡歷的排版都要有精心的設計，不能華而不實，太過於冗雜混亂，要簡潔有重點，層次分明，更重要的是可以讓HR能夠迅速地找到求職者和招聘崗位之間的匹配點。求職者在這方面要下一定的功夫。

其次，要優化自身的應聘方式，只在招聘網站上投簡歷太單一，很多時候需要主動出擊。如，看到不多的崗位，可以主動去聯繫HR，電話自薦，或者上門自薦。還可以採用內推的形式，招聘網站求職適用於工作經驗不豐富的年輕人，而很多不錯的企業的不錯的崗位都更信賴於內部推薦。

就算得到了面試機會，如果面試技巧不到位，也會竹籃打水一場空。因此，記得在面試前，做好充分的面試技巧訓練和準備，自我介紹各種版本都提前準備好，結構化面試，無領導小組討論等提前做好攻略，做好個人職場形象的打造，關注好細節，做到面試落落大方，穩重從容。

以上。

焱公子

這個應該是求職時候常見的一種現象了，下面一起來探討這個“扎心”現象存在的原因。

一、原來打算讓你去面試的崗位，臨時取消了

這個情況我就碰到過。我跳槽前，被現單位的獵頭方通知去新成立的兄弟單位做文案策劃，當時電話進行了初步溝通，並約定了大致的面試時間，讓我等具體的通知。

但是過了幾天，變成了現單位同我聯繫，說兄弟單位的那個文案策劃崗位，臨時被領導取消了。因為領導覺得公司剛成立，定位還不清晰，暫時沒必要設立這麼個崗位。所以又把我推薦給了現單位。

二、HR同你溝通後，才發現你並不符合他們的要求

具體分兩種情況：

1. 一種是HR眼花、手滑，沒看清楚你的簡歷情況就向你伸出了面試意向的橄欖枝。比如，他們要招聘的是985的畢業生，而你只是211院校的。這樣，他們後續看清楚了，就自然不會再繼續聯絡你。

2. 另一種是HR在與你的初步溝通中，發現了一些蛛絲馬跡，比如從你的崗位意向、工作地域要求、家庭具體情況等方面，判斷你並不適合他們的崗位。後續就不找你了。

三、你被別人截胡了，HR找到了比你更適合的候選人

HR在篩選應聘者時候，也會貨比三家。比如我們原單位的招聘，只招一個人的崗位，也會同時段篩選出好幾個候選人，包括投遞簡歷的和未投遞簡歷的，然後再進行初步聯繫。畢竟，就業是雙向選擇，備選越多，在不太影響效率情況下，對HR來說招聘工作進行的越保險。

所以，即使他們起初認為你可以，但經過反覆比對和溝通後，發現別人比你更適合這個崗位。那麼，你出局就是很正常的了。

四、篩選簡歷的是招聘專員，把關面試候選人的是更高級別的領導，你被上層否決了

也就是說，即使給你溝通說存在面試意向，但當招聘專員把信息彙總上報後，人事經理或者用人部門領導把你淘汰了，這個也是經常發生的。畢竟，每個企業都有自己一套工作運作體系，層層把關，跟最終的錄用是一個道理，不是一個HR說得算。

瞭解了這些可能的原因後，那麼，該怎麼應對呢？建議如下：

一、關注自身情況與求職崗位的匹配度，有的放矢

很多有意向，但最終沒讓你去面試，你就要好好考慮一下自己與招聘崗位的匹配度問題了。

求職不是自我陶醉，企業要招聘的是最合適、與崗位最匹配的人，即使你很優秀，但如果與他們的崗位需求不相匹配，就不是他們所想引入的人才了。所以，有的放矢，方能有所收穫。

另外，除了智聯招聘，你也可以增加簡歷投遞的平臺，試試前程無憂、獵聘網等招聘網站，每個網站的客戶群體可能有重疊，但肯定不盡相同，所以跨大簡歷投遞空間，沒準你就找到了更多的、更為適合你的崗位。

二、進一步優化簡歷、提高溝通技巧，增加HR對你的印象分

求職者即使進入了HR的視線，除了部分高端、緊缺崗位外，大部分崗位必然要經歷一個被反覆對比的過程。

想要在被對比過程中，不被別人比下去，一方面是你要在簡歷中，恰當的展示出你的核心競爭力，展示出你與招聘崗位高度匹配、能夠勝任的能力；另一方面是在跟HR的初步溝通中，一定要掌握技巧（比如對方詢問你的職業規劃時候，你要清晰有條理的說出與崗位發展方向相匹配的思路，而不是漫天亂講，或者支支吾吾，讓HR覺得你毫無邏輯），避免別人掛了電話就把你踢下局。

總之，踢好了這第兩腳，後邊才有機會。

三、自己主動聯繫詢問，創造面試機會

很多求職者在求職過程中都是不夠主動的，也就是說，一旦HR沒有發來確切的面試邀請，他連詢問的想法都沒有。

事實上，你真的可以主動去詢問自己心儀的企業。即使他們沒有聯繫過你，你也可以聯繫HR，並在自我推介上花點心思，用誠意和實力去砸開面試的大門。現實生活中，也真有人這麼幹，且幹成功的。

比如我的一個同學，當時想去沃爾瑪實習，人家壓根沒給她面試機會。但她有空就往HR那裡跑，最後靠誠意打動對方，給了她機會。靠著名企實習經驗，和她一直以來的勇氣和誠意，以及名校四年積累的實力，她畢業後，進了銀行上班。

總之，求職過程中，要多一些主動，瞭解了對方不給你面試通知的原因後，也不要氣餒，積極改進、積極爭取，你一定會迎來不錯的轉機。

聞知

你都想象不到真正的原因是什麼的，真實太千奇百怪了。

① 點錯了

WTF😂 真的有HR是這麼解釋的，我身邊的朋友就有經歷過，因為那時候沒有其他offer，特別打電話去問，不過這種太奇葩了，基本很少。

② 比較大的可能是有更合適的人選。

HR不可能把每個有意向的人都約來面試的。一天可能有10來個，最終叫來免面試都可能有3過，其他的先放著，沒有面試成功的，再叫其他人過來。

③ 剛開始覺得合適，後來又覺得不合適

比如公司要求的是有淘寶電商經驗的，你也做過電商，不過是微店，有贊這種的，後面覺得可能不是很合適。就不會叫來面試的。

④ 可能項目擱淺了。這個也是很有可能的。我很多北京都朋友，都有吐槽過這個。明明有的連面試都過了，過幾天卻說項目擱淺了，暫時不招人了。這個在很多大公司都會發生，大公司裡面有很多小項目。

基本上這幾種原因比較多一些。

當然，最重要的還是簡歷過關，實力過關，這樣才是最穩妥的辦法。

如果你是第一第二強點，那麼先叫的就是你了。

當然，所有的事情都脫離不了大環境。

像2019年的“金三銀四”，我自己的確實感覺工作難找很多。很多公司的人都不敢離職，很多公司的HC都少很多。

怎麼說呢，如果有一條路能夠保你一路順風的話，那就是你本來就是那個一路順風的人，把自己變最強，就不會遇到很多問題。

今日話題——你現在的工作是你找了多久才找到的？

PPT精選

首先很榮幸能夠為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在我們一起探討一下。

下面我為大家分享，我個人對這個問題的看法與意見，希望我的回答能給大家帶來幫助，也希望大家能夠喜歡我的分享。

① 點錯了

WTF😂 真的有HR是這麼解釋的，我身邊的朋友就有經歷過，因為那時候沒有其他offer，特別打電話去問，不過這種太奇葩了，基本很少。

② 比較大的可能是有更合適的人選。

HR不可能把每個有意向的人都約來面試的。一天可能有10來個，最終叫來免面試都可能有3過，其他的先放著，沒有面試成功的，再叫其他人過來。

③ 剛開始覺得合適，後來又覺得不合適

比如公司要求的是有淘寶電商經驗的，你也做過電商，不過是微店，有贊這種的，後面覺得可能不是很合適。就不會叫來面試的。

④ 可能項目擱淺了。這個也是很有可能的。我很多北京都朋友，都有吐槽過這個。明明有的連面試都過了，過幾天卻說項目擱淺了，暫時不招人了。這個在很多大公司都會發生，大公司裡面有很多小項目。

基本上這幾種原因比較多一些。

當然，最重要的還是簡歷過關，實力過關，這樣才是最穩妥的辦法。

如果你是第一第二強點，那麼先叫的就是你了。

當然，所有的事情都脫離不了大環境。

像2019年的“金三銀四”，我自己的確實感覺工作難找很多。很多公司的人都不敢離職，很多公司的HC都少很多。

怎麼說呢，如果有一條路能夠保你一路順風的話，那就是你本來就是那個一路順風的人，把自己變最強，就不會遇到很多問題。

以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。

我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！

黃山己幾

作為智聯後臺的使用者，我來給大家解一下惑：

首先，我們要知道，什麼情況下應聘者會收到有意向的通知：

HR查看應聘者簡歷時，如果不點查看聯繫方式，應聘者是不會收到有意向的通知的，一旦HR點了查看聯繫方式，應聘者就會收到用人單位對您有意向的通知。

其次，我們要知道HR何時會點查看聯繫方式：

1.有的公司HR篩選簡歷後要發送給上級或者用人部門看，根據他們的意見安排面試，一般在轉發或下載簡歷前會點擊查看聯繫方式，然後再轉發相關人員，如果上級或用人部門沒有看上該應聘者的簡歷，則不會通知面試。

2.篩簡歷時勉強通過的，要通知面試時又發現有不合適的地方，就臨時改為不通知。

3.為了方便後臺管理，HR會將大體過的去的簡歷點開查看聯繫方式嗎，這樣簡歷就會自動轉入待聯繫區域，可以與沒有篩選的簡歷區分開，以便於再次篩選，再次篩選被淘汰的簡歷就不會通知面試了。

4.不是急招崗位，就為了儲備簡歷庫，所以不會通知面試

5.HR手滑，點錯了。

天堂鳥67

招聘網站最重要就是賺錢，可憐你們這群小白，竟然還把招聘網站當成自己的求職主要渠道。

知不知道你們辛辛苦苦寫的簡歷，在招聘網站上，就是他們掛出來向我們企業收費的肉。花錢才能看得到聯繫方式，你們辛辛苦苦投的簡歷，我們的聯繫方式都看不到，怎麼給你們打電話？

這麼跟你們說，我們掛出去一個崗位，就會有很多人來投，但是這些人我們都是看不到聯繫方式的，畫重點，看不到！！聯繫方式！！如果我們想要獲取你的聯繫方式，平均要花6~16塊錢。

智聯賣給我們的是簡歷包，一年五六千塊錢也就是300個簡歷，知道300份簡歷是什麼概念嗎？——JR上班，平均每天不會點開一個人的聯繫方式，因為點開就要錢，用完了簡歷包都還得錢，單個購買更貴大概20塊錢一份。

你捫心自問，在這個崗位上你已經做到箇中翹楚了嗎？優秀的能讓HR看了一眼，就決定要花十幾塊錢/用掉自己今天的份額下載你的簡歷了嗎？

如果不能，那你頂多也就是個被收藏的命。

也會有人說，HR乾的就是招聘人的活，反正花的是公司的錢，你憑什麼不花錢把我簡歷下了？——幫幫忙啊，HR也是有招聘考核指標的。你花了那麼大的成本招人，浪費公司的招聘成本，隨便下載簡歷，下一個需要找工作的就是那個HR。

進擊的混混兒

這種情況太普遍了，你才投了一個月的簡歷，想想有人投了三個月都沒有收到面試通知的都有！

這裡面你不能只是把問題放在意向單位上，多考慮下你自己的求職方式、簡歷等是否存在問題？你無法改變用人單位的招聘選擇，但你可以改變自己來提升求職的成功率。

我做了十多年的HR招聘，現在站在求職者角度幫助大家做三點分析：

一、投遞簡歷本身就有個概率問題

我有個朋友也問過我類似的問題，他說：我都在招聘網站上投了一個多月簡歷了，可一個面試通知都沒有收到？

我就問他：那你統計過沒有？你一共投遞了多少家企業呢？

他說：大概10多家吧！

我很無奈地笑了，投遞10多家公司沒有收到1家通知，不是很正常嗎？

按照國內某大型招聘網上的統計，求職者平均要投20家以上才可能收到一個邀約面試的通知。你都沒達到平均數，自己也不是啥高端人才，為何還要抱怨人家不理你呢？

後來按照我的建議，至少投遞30家以上簡歷，果然擴大範圍以後，他開始陸續有面試的通知來了，後來也如願找到了一份工作。

二、投遞簡歷，單位沒通知面試，本質上還是自身競爭力不夠

如果你確實投遞了一定數量簡歷，但就是沒收到面試通知，可能和你投遞的單位有關，比如都是阿里、華為、騰訊這些，人家都屬於互聯網大廠，招聘要求本就很高，你競爭不上也很正常。

但反過來思考，如果你有足夠的競爭力，大廠也可以看中你啊！

所以在這方面，我的建議是先評估好自己的履歷有多大的吸引力，讓對方HR一看就覺得你很不錯，願意考慮。

自己無法評估的，可以尋求專業人士幫助，例如獵頭朋友、HR朋友等，他們往往比你更瞭解市場行情，可以提供最客觀的建議。

還有一種思路就是你降低自己的求職標準，不要都針對那些高大上的企業去投遞，其實一些發展中具有潛力的企業也不錯，今天確實它不如上市公司或者500強企業，可這家企業的團隊很不錯、有很好的業務發展趨勢，那依然是很好的選擇。

就像買股票一樣，潛力股是買在當下，收益在未來。

三、找工作，一定要打磨好自己的個人簡歷

我給很多找工作的朋友看過簡歷，我發現不少人沒有接到面試通知的原因都是自己的簡歷製作水平太差！

比如有些明明是投遞人力資源的，簡歷上的“求職意向”卻寫著“財務類相關崗位”，犯這樣的錯誤，HR看到這都沒興趣往下看！

還有些簡歷呢，看似洋洋灑灑寫了一大堆，可沒有提煉出核心的優勢，HR工作也很忙，不可能每份簡歷都花了大把時間去琢磨，你不懂得抓亮點來呈現，石沉大海不是很冤嗎？

當然，還有些簡歷就是過於簡單，工作經歷的表述就一句話兩句話，根本看不出你做了什麼，到底有什麼樣的經驗和優勢，人家就以為你和應屆生差不多，淘汰就非常正常了！

對於簡歷如何寫，我提幾條意見：

一是結構要分明，比如可以分基本信息、教育背景、工作背景（含項目經驗）、個人特點等。

二是重點要突出，對於應屆生，就應該體現學校裡的成績和社會實踐經歷；對於工作經驗的求職者，就要突出工作後的技能與能力優勢，有做過複雜項目的最好。

三是不要忽視個人特長、證書資質等信息，一般情況下，HR都會關注你個人除了工作還學習了什麼有什麼加分項，所以簡歷上體現這些信息就會有吸引力。

四是簡歷的版面要整潔，不能太凌亂，最好附上職業照而不是生活照（藝術類等除外）。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些建議，希望對大家有啟發。

作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域自媒體營銷號排行榜TOP5，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，高級培訓師，資深職業規劃師，多家頭部平臺簽約作者，碼字很辛苦，歡迎點擊關注我。

關鍵字: 職場 求職者 智聯